幾種可能：1. 沒有headcount了 2. 有更合適的人選 3. 錢不合適或者反悔了 建議：不著急的話等通知，不主動問，同時請找備胎。著急的話，直接電話問HRM，不要不好意思，這就是做生意，一個買，一個賣，謀事在人，成事在天。

電話溝通，諮詢何時辦理入職手續。

我們在找工作的過程中，經常遇到投簡歷沒回應、面試沒回應、入職通知遲遲不發等情況，這個時候都是要自己主動去與HR溝通的。因為在工作中，很多HR負責許多事情，聯絡方式說不定都記不住，更別提主動聯絡你了。

其實，我們在找工作的時候，相對處於一個劣勢方。主動權掌握在企業HR甚至是部門負責人手中，所以要想搞定心儀的工作，自己去努力爭取是非常有必要的。拿我自己來說，我去一個公司應聘文案一職，該公司遲遲不給通知，我給HR發了四遍簡訊，超過半天不回隔天打電話，在持續一個星期之後，HR說你來入職吧。在這個過程中，我能清楚的感受到這個公司並沒有要立馬讓我入職的意思，只能說符合他們的要求，但是誰不想花最少的錢招最好的人？但是我一遍遍的詢問，“逼”著他們做出迴應，入職通知自然就來了。

無論是公司還是求職者，都明白這是一場交易，“過時不候”的道理大家都懂，公司可以同時面試很多人，騎驢找馬很正常。求職者也會有同時面試很多家的操作，甚至於我的朋友中還有答應入職然後毀了口頭約定的。在簽訂合同之前雙方的任何口頭約定只能制約“將信用看的很重”的人，但是在絕對的利益面前，合同都沒用！所以遇見心儀的工作，抓住機會一遍遍的詢問，但是態度必須誠懇，不能讓別人厭煩。間隔在半天或一天這樣，先是簡訊，其後電話。

二者，面試是一個很好的鍛鍊過程。這個過程能讓自己清楚的明白有哪些不足，市場上需要什麼樣的人才，自己又有哪些可以提高的地方。每一次被拒絕，HR都會告訴你理由，搞清楚是自己的問題還是公司的，怎麼解決，以後會不會出現，這些都是非常寶貴的經驗。