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1 # 僻鄉村夫
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2 # 小雅客
感謝提問。
首先，每個人都是獨立、獨特的，實在不應該活在別人的模式下（看法裡）。試問，那些能給你肯定的人，讓你覺得努力有意義的人，真的那麼厲害那麼重要麼？
在生命裡，我們不能苛求有特別多的人真心希望你過得好，原因不言自明。更重要的是，我們要探求為什麼得到某些人的肯定對自己的價值而言這麼重要？
a.可以肯定的是，出現這樣的問題，很大程度上是由於我們的自尊水平太低。自尊也有高低之分，高自尊水平的人不會過多的活在別人的眼光裡，因為他明白，自身的價值無論誰都不能否定，也不能忽視。
這個時候，我們更多的要去提高自己的自尊水平。關閉向外探求的想法，開始關注自身。哪些是可以做好的，哪些是自己感興趣的，哪些又是自己跳起來可以夠到的目標，一點一滴的信心積累才會走向成功。
耐下心來，去尋找自己喜歡又能做好的事情，採取刻意練習的策略讓自己變得優秀，從而不能被忽視。
b.這個世界是由每個人的小世界組合起來的，對任何一件事都有自己的看法和認知。所以，你永遠不可能真正瞭解他人心裡是如何想的，就連自己都不可能完全瞭解自己的想法，更何況是別人呢？
大多數時候，我們總是不自信自己，從而，看到的世界也都是不認可自己的世界，要學會轉變思路，人生本就是故事，雖然沒有辦法決定故事的發展，但至少可以改變自己對故事的解讀。
c.沒有人是一夜之間成為明星的，背後的付出都是必要的。任何時候開始都不晚，你要知道，當下就是最好的時機。去努力、去創造，才會有未來。
生活，從來都只是自己與自己的一場戰鬥、和解。
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3 # wenny2020
答：不論多麼努力都不受重視，在別人眼裡都差很怎麼辦？事有必有因，不受重視總有原因，但不代表你很差，以下談談我幾點看法：
（1）這句話是用在男女感情的上面的，主要原因是對方不喜歡你，所以你無論努力表現，她/他不會覺得你的好，並不是你很差。
（2）如果在工作上，一個人的努力，總會有人看到的，只是你遇到的一個領導，對你帶有個人的情緒而已。在工作中或社交中，如果遇上這種對你帶有情緒的人，你不論做什麼事情，他/她都不會認同的。
（3） 檢查自身努力的方法，尤其是工作當中，並不是盲目的像牛一樣死做就行，還要注意與同事配合，服從工作安排等要求。例如，有些人做事是很勤力的，但是他上班有遲到情況，又不服從安排，自作主張等等小毛病。所以，在努力同時也要注意方法，並做好自己本份。只要努力將自己做得更好，總會得到賞識的。
以上是我的幾點分析，希望可以幫到你！
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4 # 木子文叨
因為你的努力還沒有成績。
不能創造價值的努力，在別人看來不過是個笑話，沒有任何意義。而反過來，一個人一旦獲得了成績，他身上貼著的標籤裡一定會有一個“努力”，這才是有意義的努力。
所以在你還沒有成功之前，不要想著透過自己的努力來取得別人的認可。要學會忍受寂寞，享受孤獨。
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5 # 慕容小薇
不論怎麼努力，都不受重視，在別人的眼裡很差怎麼辦？
小薇猜測這種情況主要出現在工作中。
出現這種情況，主要可能有以下四種原因。
原因一：這種工作並不適合你，對工作不具備熱愛與興趣，甚至對這類工作內心深處有牴觸。這種情況下，小薇的建議是更換工作。畢竟工作是一個需要長久堅持的事情，更是一個跟貼身利益息息相關的事情，我們大多數人都要透過工作得來的薪水，來提升生活質量，來保障生活的品質。
這時候我們的工作能力不但需要被認可，更需要不斷提升，來獲得更大的報酬，來證明自己的能力，來獲取自己的自我信心。
所以，我們必須抱有對工作的足夠熱情，用充足的投入，來換得工作能力的提升。
如果沒有這種熱情，有的是對工作的厭煩與嫌棄，那麼還是儘早更換工作，讓自己解脫，也給自己一個適合的環境來爭取新的成長與進步。
原因二：領導的不公正對待。領導對於你的表現視而不見，不給你充分發揮能力的舞臺。這種情況是相當多的，小薇現在所在的公司就是這樣，因小薇工作能力強，工作效率高，因此領導一直認為小薇的工作量少，而有些同事工作能力差，效率底下，工作拖拉，反而被領導覺得那是一種工作認真。
很多領導會根據自己對員工的喜惡程度來錯誤的判斷員工的工作能力以及工作業績。
因此就存在很多這樣的同事，溜鬚拍馬，陪領導喝酒，陪領導打遊戲，或者給領導帶一些家鄉特產之類的方式來取悅領導，當然最為人不齒的就是以美色取悅領導了。
原因三：本人比較實誠，不善於表達，無法讓別人看見你的努力。是的，大多數領導不會因為工作優異而去表揚員工，因為過多的讚美意味著要提高薪水，很多公司存在一種薪水守恆原理，按照薪水守恆原理，員工拿的薪水多了，領導拿的就相應的少了。
所以領導假裝視而不見怎麼辦？有時候你就必須巧妙地刻意提醒他，讓他知道。
內容是“又是新的一天，努力工作加油！”
原因四：不夠努力，堅持的時間不夠，或者本身資質比較平庸。對於這種情況，那麼小薇以為必須更加努力，持之以恆，不斷堅持，不斷去探索，去尋找新的適合自己的工作方法。
資質平庸的人，不要太在意別人的看法，要有自己的計劃，自己的定位，然後按部就班的實現自我，最終獲得工作能力的提升，薪水的不斷提升。
總之，無論何種情況都不要自怨自艾，要根據實際情況，認真分析原因，分析是公司氛圍問題，還是領導素質問題，或者本身能力問題，然後再根據具體原因，做出調整，讓自己的能力獲得最大提升與發揮，再以此獲得更豐厚的回報。 -
6 # 名書字華
首先，我們努力不是為了做給別人看的，更多的是為了實現自己價值，也為了更清楚的認識自己。如果已經很努力，還是沒有成效，那要看自己選擇的方向或方法有沒有問題，又或者是自己在這方面不擅長而已。不用太在乎別人的看法，自己內心要自信，內心要強大！
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7 # 聊博一笑755
心態好的人，人緣都好，做事也會順利，生活就會愉快。不必太在意別人的看法。要保持好的心態，畢竟心態好的人，處處圓融，處處圓滿，好心態是我們最大的財富。
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8 # 大兵小字1
不要活在別人的眼光裡，
人是為自己而活
我不出眾，我真誠
我不優秀，我努力
我自由，內心強大。
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9 # 彭胖子來說
我也曾為了想把最好的自己展現給別人，但是收穫的往往是失望，也許別人對你有好感，但是這個想法也只會在他心中產生一瞬間的時間。之後便會忘記你。你費盡心思做的一切，根本影響不了別人。差又如何，那是因為你沒有浪費時間，想去改變別人對你的看法。在看待別人的時候，總是會斷章取義，看到不好的地方，便會打上一個無法抹去的標籤。自己如此，別人也是如此。不必刻意。
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10 # 檸檬茶蘋果汁
請繼續保持努力，有努力的方向並堅持向前，我們不知道哪一天會有明顯收穫，不知道何時會得以重視，但至少我們在前進，努力到感動自己，便不在乎被重視還是被認可，內心卻無比充盈。你只顧努力，時光會善待努力的你
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11 # w樂此生
不論多麼努力都不受重視，在別人眼裡都很差怎麼辦。
我想請你繼續保持，不要在意別人的眼光，成功不是偶然，你自己覺得你每天都進步了，那就是財富，總有一天會給你帶來驚喜。
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12 # 後悔前事今生
天空就在我們的頭頂，月光常常照在我們的窗沿，誰能夠阻攔你享受此時此刻的風景呢！只有你自己，才能決定別人看你的眼光。
在日常生活中，你若是長期抱怨環境，老闆無才，同事難處，不論多麼努力都不受重視等等，如此看來，你對自己處境冷漠，缺少Sunny，真真出問題的是你的內心世界，是你的內心世界出了偏差。
需要改變的，真是你自己的內心世界，而你內心世界一旦改變，身外的處境必然隨之好轉，
不是嗎？你自己的眼光怎樣看自己，那別人就是用你的眼光在看待你自己。
所以說，改變自己，如果你的心是安定的，那麼外界也就安靜了，你的心是喜樂的，那麼不管幹什麼，結果不重要，你心就是高興的，快樂的。
改變自己，自信，心態很重要，只有做到改變自己，你才能不在乎別人看你的眼光，才能更好的做自己
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13 # 天馬行空80476
做好自己，問心無愧，不必在乎他人怎麼看。
人，是活給自己看，不是看他人臉色，不是活給他人看的。
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14 # 博睿迪
這需要分析一下，你的問題是：
不論多麼努力都不受重視，在別人眼裡都很差，怎麼辦？
解析問題，我們可以得到：
一、不論多麼努力。
1.這句話指的是，你一直都很努力。
2.努力是一種思想信念，表現在行為上。
二、都不受重視。
1.重視是一種態度，我們重視某人某事。或者是我被別人重視。
2.你需要誰的重視？是某人重視，還是所有的人都重視你？
三、你在別人眼裡都很差。
1.這個別人指的是誰？是所有除你之外的人？還只是其中的某幾個人？
2.都很差。指的是全面的評價，無論那方面你都很差。
從分析來看，你的問題在於，你對事件的分析判斷能力是不足的。這樣就導致你看問題時看不清，不知道哪裡出了問題。自然，你的努力基本上就是沒有努力。南轅北撤的故事，小學就學過。這個道理你是清楚的，所以腦筋要清楚才能行為有效果。
怎麼辦？
建議你報個學習班，先把怎麼樣觀察思考問題學習一下，再決定你的方向。否則，你就像無頭蒼蠅一樣，這肯定是不行的。
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15 # 慕顆
說句實話吧，你是為自己活，又不是為了別人活，只要你努力了就會收穫，哪怕結局不是你期望的那麼美好，但是在努力這條道路上你肯定會收穫一些東西的，這些是不努力的人收穫不到的。努力也許改變不了什麼，但是請相信不努力是肯定不會有改變的。說句最雞湯的話吧，你看看哪個成功的人被別人理解過，成功的人往往是內心強大的人。所以相信自己吧，加油
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可以這麼說；你做的不夠好，不夠持久，你一定要很好的做下去，不抱怨，不表白，默默無聞，堅持不懈，不放棄。
改變一個人在大家心目中固有形象，是很困難的事情。需要你用事實證明自己是另一種形象，把自己分內的工作做到最好，日復一日，年復一年，兢兢業業，勤勤懇懇，不急不躁，不氣餒，直到有一天，人們驚叫起來:“啊！原來是我們看錯了，他原本是這樣的……”