答案：80後已經步入中年，有人透過努力和把握機會實現人生巔峰，但很多人已經遭遇“職場危機”，遭到清退的80後職場人在劫難逃。

80後是一個巨尷尬的群體，羅輯思維的羅振宇（羅胖）曾經做了這樣一個比喻，令人印象深刻：一個單位的食堂有2個打飯的視窗。某一天，食堂單單開了一個視窗，70後排在第一位，80後排在第二位，90後排在第三位。尷尬的事情發生了，另一個視窗也開了，排在最後的90後撒腿跑過去成為第二個視窗的第一位。80後傻眼了，兩個視窗，無論怎麼選擇都是最後一位。

羅胖的寓意很深刻：70後佔據體制內的紅利，也是第一批改革開放的受益者，賺的是盆滿缽滿。80後碰上的正好是變動期，小的時候讀書動不動換課本的版本、長大了要靠自己雙手創造財富兼“上有老下有小”、老了養老金能否足額髮放到位還有爭議。90後網際網路的原住民，上一輩已經積累了財富，又碰巧“網際網路+”，天生之驕子。

80後，年齡最大的已經37歲，最小的也有28歲，中年的“職場危機”已經正好罩住這個群體。當然，那些已經實現發達的80後除外。90後的進入職場，“後浪推前浪，前浪死在沙灘上”，給80後在職場造成巨大沖擊。

有社會學家指出，人到35歲之後，無論是創業還是轉行，付出的成本將十分昂貴。成本包括金錢的、親情的、體力的、智力的，等等。很多行業的門檻已經向部分80後關門，他們招人的標準是35歲。隨著時間的流逝，將有越來與多的80後喪失就業機會。由於年齡的關係，就業的路途也變得越來越狹窄。

80後的職場危機，甚至會造成心理上的異常，主要可概括為3種形式。

1、初級的：人會出現焦慮煩躁，胃口不好，晚上會睡不好覺。

2、中級的：厭煩工作，不喜歡去上班，經常找藉口請假，不大願意參加社交類活動。

3、嚴重的：脾氣變臭，火氣一點就爆，甚至產生暴力攻擊傾向。

凡走過，必行留下痕跡。80後多年的社會閱歷和職場經歷，有形或者無形中沉澱下寶貴的人生經驗，這是80後彌足珍貴的優勢。

所謂的“塞翁失馬，焉知非福”，職場危機的出現，也意味著新的崗位視窗的開啟。如果在危機面前，你選擇逃避，沉迷於網路遊戲、麻將紙牌、吹牛聊天，那就是真的危機。如果你主動應對危機，放棄舒適區進入辛苦的學習區，掌握新技能積極應對網際網路時代，那麼時代的潮流中還有很多機會等著你。

這是一個偽命題，轉移矛盾的一個命題！就像看過一篇說90後大學生找不到工作，天天打遊戲，老天都不幫助你的文章，這個是什麼邏輯。

不怕現實境況不好，怕的是一個群體被整個否定，而這種否定是透過一種改變思想的方式來進行的，還是變成了轉移矛盾的犧牲品。是一種你不知不覺中就中招了的狀態，而這種狀態是你透過不斷的受教育，然後一天一天的固化你的思維，固化你的認知而形成的。

職場危機的背後是什麼，職場危機的背後是就業，如果有足夠的就業崗位，何來職場危機，而不是幾零後。解決這個危機，那個危機的辦法是解決就業問題，而不是宿命論的談論那些人先死，那些人後死的問題。

90後大學生不具有一代可垮性，而80後工作問題不是職場危機帶來的，是現實的就業明顯不足。同樣70後或者60後，也並不是天天在那裡遛鳥跳舞。

這種問題太過於滲人，比較起來讓xx打一頓都比這個強，打一頓摧殘的是你的身體，但是你還有思想；但是這種潛移默化的滲透，是讓你變成植物人。

80後是否已經遇到了“職場危機”？誰將是第一批被清退的80後？

其實職場危機在哪個年齡層都存在，只不過在中年人身上更明顯而已。

我們要學會

1，像老闆一樣思考：

不把自己設限在一個角色中，從更高的維度來看待事情，開闊自己的眼界。

2，不但要有高效的執行力，而且要有系統的學習力：

每日覆盤，修正自己的計劃並開始執行，不斷訓練自己優先執行計劃內重要事項，提前分解近期重要事項並轉化為每天的行動。覆盤，行動，進步，對個人成長，能力提升都很有幫助的。

人在職場，危機是不可避免的。知識已經在加快更新迭代，每一個想要進步的念頭，都有可能是未來的你在向你求救。

（以上內容僅供參考）

我也是83 目前擔任管理中層 汽車零部件行業 除了掌握本質工作還主導精益生產和技術改造專利以及政府減稅申報工作 自己在業業餘時間在看新能源汽車和網際網路汽車方面的資料 跟上時代進步和行業大史發展 也比較充實

不忍直視的數字:

1980年生的－39歲 1989年生的－30歲

順便提醒一下是週歲~Brrr!

對了我是1990年生人God!

回答這個問題真的不是為了紅包，本小哥社保交了9+年，18歲的時候同事28-70歲，後來管理，協作的都是40+的包工頭，失業過，失落過，最終沒有失去自我，我最終就業了(不是為了紅包感覺有點心虛哈哈)我接觸的同事見過的職場主流是80後，我的行為舉止給自己定位如是，一個沒有學歷年齡小透過努力跟80後混在一起謀生在職場，提前看多了80後大軍們的各種形態~

以下認真對待這個問題各位大佬不喜勿噴，噴了我也不理會，這就是我的觀點:

1.出題的老溼(沒錯就是溼)，別老給別人貼標籤，幾零後都有職場危機，我科室司機65了還在拼命工作，新進的畢業生還沒患有嚴重的巨嬰症…

2.大千世界我不懂，我從三個觀點闡述一下我對職場危機的認識:

a.假設工作狀態，公司效益恆定，職場人員很穩定的狀態下，出現危機大多都是個人能力，工作態度出現問題，個人內心引導一個職場人的行為，行為舉止又決定職場對他的能力判斷，說白了就是個人的交際問題。因果輪迴，危機與機遇見了不同的人~

b.假設公司效益，工作能力恆定，大家都很穩定，隨著工齡的遞增，你的晚輩加薪升值比你快了很多，你發現你不知道為什麼升不上去了…！這個時候危機就誕生了，你可能會鬱悶，做不明智的選擇。

c.我之前工作國際一流企業，現在工作接觸的國企還剛剛開始搞人家10年前的理念(沒別的意思，就是看到那時候的影子)，輝煌不在，被時代顛覆，公司沒有效益，最先淘汰的那些人－-－？你肯定知道！

好了我還要幹活，沒有傘…

有位前輩告訴我，世界上的文明就是不斷的互相顛覆，從農業解放出來的人，進去工廠，工業的進步解放出來的人會湧入服務行業，未來的服務行業不久還會被解放，我猜不出來會走向何處﹉

無論如何，我們還要調整好心態，積極向上。

現在90後賺的比80後多，究其原因就是在於90後更適應這個社會的發展，80後和70後差不多傳統，他需要安定穩妥的生活，而90後需要刺激，新媒體時代的發展，新的專業，電影投資設計等這些本來很冷門的專業越來約火爆，80後已經無法適應現行的社會趨勢了

作為一名八零後，確確實實感覺到新的形勢正在大量的發生，而面對這些事物的發生，自己有時候從體力上、思維上，會有些跟不上。這說明，生理問題確確實實是一個人難以逾越的溝壑。八零後遇到職場危機，這個很正常，誰將是第一批被清退的呢，我認為是那些沒有目標的人，沒有學習力的人、沒有上進心的人，然後屈從於生理年齡的人。其實不光是八零後，任何一個年齡的人，如果不學習、沒有目標，如果找不到自己的未來和方向，他依然也會被職場這條賽道給拋棄，因為市場競爭看的不是你的年齡，而是你的實力以及實力所帶來的結果。

我從我身邊有很多人，特別是八零初的人，已經開始屈從自己的年齡，然後得過且過。其實一個人在40歲左右的時候，是他事業的黃金期，這個時候，他有經驗、有資源、有能力、見過世面，而且體力尚可，所以這本來是要發揮自己特長的黃金時期，而很多人卻受限於年齡和地位，覺得自己還OK，然後就放棄了繼續的成長，而我們經常說的“活到老、學到老”在他這裡全然沒有了意義，挺可悲的。

對比一些成功的企業家、一些名人，人家到了80歲了，依然在奮鬥和拼搏，像國家領導人都是60歲70歲的人了，人家還在奮鬥拼搏，這跟年齡有必然關係嗎？關鍵還是自己沒有想好自己的未來，不對自己的人生負責任，這樣的人不管是年輕，還是老朽，在我看來都已經老了，都已經成為社會的負擔和成本。

所以，我們要遠離這樣的人，要與那些保持先進和新鮮的人為伍，因為只有這樣的心態才能創造價值。

我本人就是一個在職場中打拼的80後，下面我就結合我自己和身邊的80後同事來具體談談80後朋友們所面臨的職場危機問題，具體從以下幾個方面說明：

80後的社會角色與處境

如今80後群體的年齡大多在30~40歲之間基本上都已經結婚生子，男的要賺錢養家，女的也要相夫教子兼顧家庭，而父母也都漸漸老去，也越來越需要關懷和照顧，而相比於70後：他們家庭和婚姻已經穩定，生活心態也更加成熟來自家庭的牽絆會比80後少很多，可以把更多的精力投入到工作中，而90後大多數還沒有成家，而且90後剛進入職場，參加工作積極性高思想也更為活躍，所以他們也成為了80後的主要競爭者，這就使得80後群體在這個年齡段所固有的壓力的確讓他們在殘酷的職場競爭中有點力不從心80後心態不夠成熟思想波動大

如今的80後群體大多數已經在職場中打拼數年，剛參加工作時的積極性和樂觀的心態可能都已經被平時忙碌繁雜的工作消磨殆盡，每天面對的都是一些重複和無聊的工作，升職加薪機會渺茫，感覺自己遭遇到了職業瓶頸，所以這個時候有的人就會產生思想波動，就像剛畢業面臨找工作的時候一樣迷茫和焦慮會再一次襲來，這時候大部分人的心態難免會產生波動從而質疑自己的職業和工作，有的人此時就會萌生出跳槽和出來創業的想法，這也就是為什麼現在公司離職率高的原因，但是很顯然在這種心態下做出的這兩種決定都是不理智的80後該如何規劃自己的職業和生活

我始終認為所謂80後的職場危機問題並不是公司和社會等外部因素造成的，其根本原因還是由於自身思想和心態的不成熟所致，現實要求我們一定要我們對自己的能力和條件有一個清醒的認識，出去創業成功的畢竟是少數，我們大多數其實都是普通人，腳踏實地，按部就班的做好眼前的事才是我們在工作中應有的態度千萬不要盲目衝動為了不切實際的目標而否定自己的職業甚至離職，如今的我們即將進入中年該更多的考慮家庭的責任和義務，其實我們大多數人還是賭不起的，所以說此時的我們一定不要眼高手低，好高騖遠，一定要認真對待自己的工作，否則我們就會成為被公司清退的80後群體從而遭遇職場危機，你們說呢？

80後已經走過了青蔥歲月，步入中年的考驗。“職場危機”肯定是生活中需要思考的問題。需要做的就是跳出工作的圈子，增強大局的觀念。

朋友跟我講了一個故事——

Jason 很認真，PPT很長，極盡所能地把想法都歸納了，然而最大的問題是缺乏宏觀性。

就好像是一場大富翁的遊戲，Jason 忙著造房子，卻缺乏佈局，埋在細節裡，失去前往的方向。

然而 Jason 自己心裡卻不這麼認為，他自視很高，覺得是中流砥柱，獵頭的電話也常常光顧。但都是在經理級別跳來跳去。所以常常不快樂，迷失在自我認知與市場認知的差距裡。

想送那句著名的雷軍的話，給職場80後——不要以戰術上的勤奮掩飾你戰略上的懶惰。

要學會樹立一些更為長遠的信仰，而不是一味的只看眼前的好處。無法克服從點到面的突破，距離提拔上一個臺階，還有一段路要走。

也給職場女性一句肺腑之言，儘早的詳細規劃自己獨特的人生航線，為你們的人生觀，價值觀和夢想制定恰當的目標。

最近在招聘過程中，看到了非常多的招聘資訊，大量圖書公司在招人，大量自媒體在招人，在朋友圈裡也能看到很多朋友在招聘。雖然看似有很多招聘職位，但同時，又能看到很多人似乎並不能找到一份合適的工作。一方面是大量崗位空缺，很多人在找工作，但另一方面又是招聘方招不到合適的人，很多人找不到心儀的工作。這似乎成為了當前矛盾焦慮的職場的某些體現。

在身邊確實看到了很多人遇到的職場危機，沒有核心的競爭力，工作做得基本是很被動，並沒有主動去在工作中創造一些價值，事事都是聽指揮，基本就是一個行當裡的可被代替的流水線工人。這種情況並不少見，目前從事的是大文化領域的工作，更需要其中人的主動性創造性，但是在這裡面的很多人，更多是把一些基本工作做好，自然工資就會偏低，自我實現的價值感也少，當這個行當出現一些變動，例如這幾年自媒體的急速發展，使得媒體行業的快速式微，其中沒有好的寫作能力採訪能力策劃能力的人，就會被這種變化甩出軌道。“職場”危機自會出現。

這種快速變的出現既有大勢變化所帶來的必然性，又有偶然性，產生劇烈衝擊的就在此刻。這時候，可替代性越強，被他人替代，被機器替代可能性越高，就越可能被淘汰。因而，在外在劇烈變化時期，只需強化個人的價值，加強各方面的不可取代性，那無論外在如何變化，都會有個人好的發展。

誰將是第一批被淘汰的80後，這很難說，但是有人成為精英的同時，就註定有人要被淘汰。

作為一名標準80後，我想就這個問題同大家談談自己的看法。其實仔細算一下，最大的80後現在已經是38歲了，而最小的80後也有28歲了，不知道其他公司怎麼樣，比如認識的幾位朋友，有的80後已經走上了副處甚至正處級的領導崗位，但是有大部分80後還在中層管理崗位甚至基層一線打拼。

除了在公司上班的這一類80後，選擇創業的80後成功者也大有人在吧，比如小黃車的戴威，還有前段時間被刷屏的摩拜單車的胡瑋煒，當然創業路上也有很多80後失敗後負債累累，一無所有以後又選擇了重新開始。總之，作為被整個社會寄予厚望的80後，正處於工作和生活雙重的鞭策之下負重前行。

如果非要說誰是第一批被淘汰的80後，我想很有可能就是高中畢業後沒有選擇進大專以上院校學習提升的那些80後們，因為雖然這個社會能力比學歷要重要很多，但是沒有學歷，你可能連基本的平臺和機會都沒有，更不用說有大的發展和前景，只能慢慢的被飛速發展的社會遠遠的拋在後面。

其實不管是70後、80後、90後，在職場中，你只要是沒有價值都會遇到職場危機，都會被清退。

只不過是現在對於80 後而言更不利。80後的年齡在29歲-38歲中，沒有70後有經驗和地位，沒有90後有活力。如果做不到管理層，而且沒有不可替代的價值，公司效益又不是那麼好，那麼80後中的大多數很有可能是被辭退的物件。

我們在剛進入職場時，可能會遇到一些問題，但是我們的成長速度是很快的，因為我們缺乏的能力太多了。在這個期間，我們為自己的成長感到高興，做每件事都動力十足。

但是過了幾年之後，我們把報表做的漂漂亮亮，一篇文案就能吸粉1000，也能熟練運用一些辦公軟體。看起來很好，只有我們自己知道，我們還有發展的空間，我們還沒有成為一個領域的牛人。但是我們不知道該怎麼走，找不到方向。

在這個過程中很多人會放棄，想著“就這樣算了吧”、“差不多就行了”，但是公司不會。公司永遠追求高利潤，希望用最低的成本招到最高價值的員工。

所以，在職場中，只要吃公司的一口飯就永遠不能放鬆。我們要懂得未雨綢繆，提前為自己做打算，及時為自己充電。

在工作中完成任務只能打60分，把工作創造性地完成可以打70分，為工作提出建議可以打80分。完成工作之後，最好每天看看專業領域的書籍和文章，職場人一定要有一個拿得出手的本領。

我們還要居安思危，設想有一天被辭退的話，還可以去做什麼，適當往這個方向發展一下，技多不壓身。

在這個快速發展、跨行打劫的時代，誰都有可能遇到職場危機，重要的是我們要有“保命”的能力。

——END——

吹吧，唯恐天下不亂，80後全下崗，社會穩定嗎，每一個年代的人在社會都有生存價值，社會的進步是每一年代的人幸苦建立的，不要增生社會矛盾，樹立正確的價值觀和世界觀才重要。