跟你分享一下目前我作為一家公司負責招聘的HR我們是如何篩選人員的。

首先按照公司目前的用人需求，目前在招的所有崗位人員年齡不能超過35歲（說是不超過35歲，其實在真正的錄用上面可能更為嚴格）；

其次如果是招聘女性員工的話要篩選的條件可多了——是否已婚？是否已育？是否二胎？很抱歉身為女性還如此為難女性。不得不承認在小企業的私企女性的生育問題是企業不能承受之重。我本身是非常反感企業的如此做法的，但是"在其位、謀其職“，老闆說了算。

最後我個人認為“打鐵還需自身硬”，只要你要求職的工作你的能力是卓越的，具有稀缺性，別說你未婚，就算你懷孕了我相信也有企業爭相要的。話說的有點不中聽，但是讓自身能力、素質匹配上崗位，不要讓自己淪為眾多求職者中普通的一員就好，要做閃耀的那顆星。

為啥很難？身邊很多女生30歲未婚未育依然選擇跳槽，按照自己的規劃走。

確實，30歲左右的女生公司在選擇的時候是有顧慮，但越是有實力的公司會有規劃的看待這個事情，會提前規劃男性員工比例保持在50%以上，避免女性比例過高帶來用人風險，但這並不表示女性就沒有機會。

HR小S畢業十年，32歲，今年計劃結婚，因為考慮到長遠發展，毅然選擇從已經工作6年的老東家出來。身邊人都表示驚訝和質疑，只有她自己明白，當下就是最好的年紀和機會，即便是處在30歲這個階段，只要你願意，也沒有必要因為結婚生育讓職場發展發展讓步。

畢竟結婚這件事情和工作並不衝突，懷孕這個事情也講究緣分，即便懷孕如果不是家裡有礦，或者立志在職場打拼，除了偶爾的孕檢和生理反應依然可以保持8成的戰鬥力，這個表現我相信絕大部分公司都是可以接受的。

問題關鍵不在於你是否到了結婚生小孩的年紀，關鍵是你願意用怎樣的態度和多大的決心去平衡和處理工作與生活的衝突。一旦你思考清楚，我想沒有人和公司可以阻擋你，社會不缺機會。所以只要具備組織需要的核心能力和素質，只要你想，一切都還有機會。

如果未婚未育，現在跳槽還是好時機呢！如果已婚未育，跳槽才是沒有機會呀！

我是公司的HR，在招聘時，用人部門總是和我說，一定要招聘年輕員工，且最好是男性，女性顧慮還是太多。作為公司的HR，同時作為一名女性，我能理解用人部門的實際需求，但也確實感受到招聘中的女性尷尬。

說實話，在篩選簡歷時，我會更傾向於男性的簡歷，當然，特別優質的女性簡歷我也會留意。在面試過程中，如果是女性候選人，我會傾向於坦誠和候選人溝通這個問題，對於已婚適孕年齡的女性，我會問她生育的計劃，以及生育和職場之間如何去平衡等等。我很願意看到候選人真誠的說法，而不是避而不談或草草應對，越是如此，用人部門恐怕越難接受。

我曾經面試過一名女性候選人，她的資質和經驗可以說是我們近期找到的候選人中最適合的，可她26歲，已婚未孕的身份著實讓我們很頭疼。放棄她，可能一時找不到更合適的候選人，或者還需要很長的一段時間；錄用她，又怕她一入職就面臨懷孕的問題。我們很是糾結。

我們選擇就這一問題和她進行了再一次坦誠溝通，她也很真誠地表達了自己的想法。她剛剛結婚，也知道目前換工作，肯定面臨著這樣的問題，她在2、3年內是沒有懷孕計劃的，想在職業發展上更進一步。當然她也說到，如果意外懷孕，她可能也沒法放棄。和她這一次溝通後，我們最終做了決定，錄用她。雖說可能有風險，但畢竟一個人的長遠職業發展不僅僅是2、3年的事，而且她如此理性地面對職場，也讓我們看到她的職業精神。

那對於適婚適孕年齡的女性，在職場中應該怎麼去做呢？

1、 在適孕年齡儘量避免跳槽，一般公司對於工作2、3年的女員工懷孕都是十分理解的。

2、 和用人部門要坦誠溝通自己的想法，不要刻意迴避。在面試中展示自身的優勢，夯實競爭力才是職場中最重要的。

3、 我不建議因為職場而放棄做母親的機會，畢竟為人母親是一輩子的事情，懷孕只是影響職場的一段時間，理性看待這個時期的取捨，放眼看長遠。

28歲對於女性來說處於一個不穩定的年齡階段。

單身女性未婚未育，如果你考公務員，事業單位等工作，沒有顧及，可以拼力一博。如果你做自媒體或者自由職業也可以為自己打好基礎，有足夠的經濟基礎，和穩定的收入應對之後得變動。如果是一般的企業，HR都會對這類人員有所顧忌，年齡對於女性真的比較苛刻，很多會問你戀愛婚姻之類的問題，此時如果有對比，很可能會處於劣勢。

女性28歲跳槽問題不大，關鍵你自己是否做好準備？畢竟任何企業都不希望招聘一個孕婦，不管你的競爭力多強。

自己做好未來2-3年不結婚生育的準備，到任何一個新環境，都需要一個適應的過程，對企業有了一定貢獻，再解決個人問題，也就順理成章了。反之，則不建議跳槽。

找工作一般都會先投遞簡歷，現在很多HR篩選簡歷時，看到年齡較大的未婚女青年，就直接PASS了，所以簡歷中最好有對自己未來規劃的描述。

準備好如何回覆面試官相應的問題，面試官最怕得到的回覆是：順其自然。這句話跟“馬上就生”沒啥區別，自己可以領會一下。

如果你做好了暫時不懷孕的準備，可以選擇跳槽，否則還是現企業安穩待著吧。

私企大部分垃圾，卻一味的挑剔求職者的毛病，中國工作環境就是資本方權力太大，勞動者沒什麼權利，什麼工會什麼的都是擺設，30多基本小公司就不考慮了，35多大小公司基本都不考慮了，自己吃屎。

28歲未婚未育，真的很難跳槽嗎？

我以過來人的親身經歷告訴你——大齡未婚未育真的很難跳槽是真的，不管你相信與不相信它都在那裡！

在每個女性的職業生涯裡，如果做個分段的話，我想生育正是職場女性職業生涯的重要分水嶺，這個分水嶺的指標年齡通常介於：27≤分水嶺≤35之間。在職場處於這個年齡段的女性如果還未婚未育或已婚未育的話真的有點尷尬，因為要想裸辭再重新找到份好工作的機率真的不太高，我以過來人的真實經歷告訴你——不到萬不得已千萬不要在這種女性特有的事業“真空期”輕易裸辭！因為職場很現實，也很殘酷，而對於一個大齡未婚或巳婚未育的女性就更加殘酷。

記得在我27歲那年去一家慕名已久的外資知名企業應聘，那時我才與男朋友分手不久，因為心情鬱悶想換個新環境重新開始。我過五關斬六將的進入了公司的第三輪面試，在這家公司通常能衝進第三輪面試基本就算大功告成了，但壞就壞在面試快結束時的最後一個看似無心的問題答覆上。在快要結束時，只見面試官中的總工程師問了我一句：你有沒有男朋友？我愣了一下，搞不懂對方問這句話的真實意圖，於時在虛榮心作祟下（明明已與男朋友分手，單身）但我卻鬼使神差的回答有男朋友。答完這句話後我看對方總工程師與HR對視了一下，然後就叫我回家等通知。

回家一等就是半個月，最後不死心的打電話去問為什麼沒訊息，對方HR坦承的告知：你學歷，專業，外語，經驗都符合，但你大齡未育，總工擔心你懷孕休長期影響研發，所以最後公司決定改招一名男性。聽到因為這個原因被刷真是讓我不幹心呀！但有什麼後悔藥挽救嗎？難不成我去告訴招聘方我撒慌了，根本沒男朋友。經過這件事讓我意識到：女性在27歲至35間未婚未育是一件令招聘方特別謹慎對待的事情。

經歷這場應聘矢敗後我不再打算跳槽，在公司一直努力地好好幹下去。在職場，你有能力，夠努力，該來的它遲早都會來。後來我在公司發展很順利，期間也經歷了結婚生子，但因為我不是職場新人，所以生子休長期無任何職業顧慮，但作為職場“舊人”看見公司一茬接一茬的女同事因懷孕生子休長期（產假半年，中間還有不定期產檢假期）讓領導為難，同事受累，就能明白為什麼招聘方會介意大齡女性未婚未育的原因了。

其實並不是這個社會岐視我們女性，而是因為我們的職場生涯中比男性多出一個婚育“真空期”，說白了就是立場不同，代表的利益團體也就不同，所以觀點自然就不同。作為公司的HR，她（他）代表公司的利益，他可不想把你招進公司，培訓結束後，等著一切剛剛進入正軌，你卻宣告要結婚，要生子，你說你是領導面對這種情況你是該哭還是笑？

對於大齡未婚或巳婚暫不打算生子的女性，我有如下幾點建議供你參考：

一.在心理上認可未婚未育這個事實

首先要在心理上認可自己，只有你先接納自己未婚未育這個事實，你才能更加自信從容的回答面試管的問題。

二.與面試管坦誠溝通

面試管最關心的無非就是你的生育問題，通常有以下三種人設：

1）未婚：自己目前未婚，所以近幾年也就不存在考慮生育這個問題，未來會以工作為重。

2）已婚：暫時沒有生子計劃，如果有就會在上家公司休完產假再跳槽了。

3）有生子計劃

由於個人年齡或家庭原因，近幾年確實有生子計劃，但我非常認同公司的管理理念，看好公司的未來前景，希望未來可以與公司一同成長，長期發展。

三.站在需方立場，表達出同理心

站在需方立場，展現同理心，主動說出面試管的內心疑慮，理解大齡未婚未育對於公司而言確實是一個風險，影響公司效易成本，從而讓自己化背動為主動，說不定還有一線生機。

四.展現自己的核心優勢

其實，對於大公司而言，大齡未婚未育並不是硬性要求，因為你的情況在履歷上清楚地寫明瞭，如果招聘方很介意當初海選時就將你直接刷掉了，所以能讓你能進入最後面試環節，其實是你用自己的核心優勢打動了招聘單位，能明白這一點你就不會亂了分寸。

最後想對未婚未育的職場女同胞們說：我們的生理決定了我們的職場生涯有婚育“真空期”（當然不是每一個女性都一定會結婚生子），所以在大齡未婚未育前更加要慎重做裸辭的決定，因為職場其實很現實，也很殘酷，對男性如此，對女性就更加不用說！