什麼樣的企業有“五險兩金”？對於五險，我想現在只要具備一定規模的企業都會辦理，特別是社會保險法實施以後，五險的覆蓋率已經超過大部分的企業，包含很多的中小微企業，但是住房公積金很多民營企業，除了上市公司以外，辦理的單位很少，辦理企業年金的單位更是少之又少。

所謂的”五險兩金“主要是指職工基本養老保險、基本醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險，兩金主要是指住房公積金，企業年金。按照社保法的規定，只要是在中國境內註冊的公司和法人單位，都要為員工辦理社會保險。我們這裡所說的社會保險，其實說的就是五險。從去年底開始，由於生育險與醫療保險合併，目前只存在了四險。但是生育險並沒有消失，只是在醫療保險之中包含了生育險。作為公司和單位，依法為員工辦理四險，是用人單位的法定義務和責任，同時也是員工應該享受的權利和待遇。除了機關事業單位和企業以外，凡是有僱工的個體工商戶，都需要為員工繳納四險。

但在實際操作中，由於最近幾年中小企業的發展受到很多不確定因素的影響，加之國家將保就業、穩就業作為工作重點，導致部分小微企業沒有按時足額為員工繳納社會保險，加上員工的法律法規意識不高，維權的意識不強，導致部分中小微企業沒有及時為員工繳納社會保險，加上地方相關部門本著員工不舉報、不投訴就不主動作為等現象的存在，導致部分不繳納社保的單位沒有受到應有的處罰。但是隨著各地執法力度的提高，加上國家採取了一系列減稅讓利的政策措施，員工的維權意識不斷強化等，今後不繳納五險的企業可能很難在市場中立足，也很難招到適合企業發展的人才。

至於住房公積金，目前凡是機關事業單位、國有企業基本上都要繳納，雖然住房公積金的繳納，沒有列入勞動合同法的內容作為強制性要求，但是住房公積金也是根據國務院住房公積金管理條例的規定來繳納，也具有一定的強制性，但由於執法力度不強，對員工的影響程度沒有那麼高，所以大部分的民營企業繳納住房公積金的比較少。但如果準備上市的民營企業，住房公積金是一個繞不開的具體條件，上市前都是要求要補繳住房公積金的；企業年金，企業年金的具體政策依據是《企業年金管理辦法》，但是企業年金和機關事業單位繳納的職業年金相比，企業年金是屬於自願性質的，即繳納不繳納是由本單位來決定的，由於中國企業的性質不同，繳納企業年金的企業大都屬於國有企業居多，在這方面中央企業執行比較好，地方國有企業大多數也在執行，但是民營企業幾乎很難見到。

綜上所述，什麼樣的企業有五險兩金？五險可以說大多數企業都有，沒有的只是少部分。住房公積金大部分國有企業都有，民營企業中的上市公司、混合所有制企業、外資企業基本上都有，企業年金除了國有企業中的大部分繳納以外，沒有繳納的企業佔了多數。

樓主你好，什麼樣的企業單位會有五險兩金呢？其實所謂的五險兩金。在原有五險一金的基礎上，多了一個企業年金或者被稱之為是職業年金。那麼什麼樣的企業單位會擁有企業年金的，其實這個企業年金指的是補充養老保險待遇，也就是說如果你所在的單位給你正常交納了企業年金，那麼也就意味著你將來會獲得一份補充養老金的待遇，就可以在社保養老金的基礎上額外增加一部分的實際收入。

但是，我們只有將五險，寫入到了社會保險法中和這個勞動合同法中，沒有將住房公積金和企業年金寫入到勞動合同法中。所以說住房公積金和企業年金都不是屬於法定的義務範疇，那麼很多企業單位沒有給員工正常的繳納，相應的住房公積金和企業年金，這都是沒有任何問題的。但是擁有企業年金的單位也是存在的佔比其實並不是很高，大概是15%左右，相對來說是一個比較低的比例。

一般情況只有大型國有企業和中央直屬企業，才有可能給自己的員工交納企業年金或者是住房公積金，那麼被稱之為是五險兩金，當然更多的企業可能五險一金是比較多，一些企業年金這個普及的機率其實並不是很高，這是由於企業年金所推出的時間比較短，所以也是導致很多企業單位，沒能夠正常建立相關交費的一個根本原因。當然擁有了企業年金之後，那麼自己今後養老金的待遇就會是有所增長，這是無可厚非的，對於我們自身來說，只會得到一個更大的收益和回報。

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五險兩金是指的社保、公積金、企業年金（機關事業單位是職業年金）。

任何企業都應該有五險一金，這點毫無疑問，依據便是勞動法、社會保險法、公積金管理條例。有懷疑的朋友，可以親自到單位所在地勞動監察或者社保徵繳部門、住房公積金管理中心實地諮詢，看看我說的是不是真的。

但是這個企業年金是自願的，不是強制的，這個企業年金辦法中就是這麼說的。所以，能不能有企業年金就看企業自己的實力和意願了。機關事業單位的職業年金是強制性的。

企業年金的繳費比例是單位8%、個人4%，這點與職業年金一樣。

現實中，很多企業連五險一金都保證不了，更不說那個自願的企業年金了。

單位不繳納五險，可以向勞動監察或者社保徵繳部門投訴。

單位不繳納公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

很多人都是離職後再投訴，在職時候投訴會影響後續工作問題。

第一、五險兩金的概念

五險兩金是指職工基本養老保險、職工基本醫療保險、職工失業保險、職工工傷保險和職工生育保險；兩金是指職工住房公積金和職業年金。由於職工基本醫療保險和職工生育保險已經合併，準確的講應該是四險兩金。四險兩金是國家組織實施的社會保障制度的重要內容。其中：

職工基本養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。主要解決勞動者的養老問題。

職工基本醫療保險（含生育保險）是為補償勞動者因疾病風險、生育風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。主要解決勞動者生病、生育時經濟負擔問題。

職工失業保險是指國家透過立法強制實施，由政府負責建立基金，對非因本人意願中斷就業而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質幫助及再就業服務的一項社會保險制度。主要是解決失業人員失業期間的基本生活保障及再就業服務問題。

職工工傷保險是指勞動者由於工作原因並在工作過程中遭受到意外傷害，或因接觸粉塵等職業危害因素引起職業病後，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。主要解決工傷人員及工亡人員生前供養親屬治療、生活問題。

企業年金也稱企業補充養老保險，是企業在參加國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險制度。主要是為了提高退休人員養老金水平。

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。主要解決城鎮職工購買住房資金問題。

第二、什麼樣的企業有五險兩金？

按照國家相關政策，各類企業（包括國有、集體、民營、外資等）都應該有五險兩金。但是目前的情況是：五險各類企業都已經全覆蓋，住房公積金覆蓋了大部分企業，大型企業的企業年金也實現了全覆蓋，一些小型企業暫時由於效益的原因，企業年金還沒有建立起來。隨著企業經濟效益的進一步提升，預計會有越來越多的企業建立住房公積金和企業年金，五險兩金最終將會覆蓋所有企業。

“五險兩金”指的是社保五險、住房公積金和企業年金吧？

按照社會保險法、勞動法規定，社保五險是必須繳納的。住房公積金按照住房公積金條例的規定，也是必須繳納的。

企業年金，按照《企業年金辦法》的規，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業年金的籌集比例是按照這些規定確定的：第一，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。第二，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。並沒有明確規定，職工本人的繳費比例，言外之意是職工有可能不需要繳費。繳費也不是按照繳費基數來計算，而是本企業職工工資總額來確定。

企業繳費劃入職工個人年金賬戶的錢就屬於職工本人了。為了保持職工的穩定性，年金辦法規定企業繳費部分可以在8年之內逐步劃入。劃入職工個人年金賬戶的錢數最高額和平均額（不是最低額）相差不能超過5倍。

目前來看，建立了企業年金制度的單位，多數是大型的國企、央企等較好的單位，比如說鐵路總公司。截止2019年沒有9.6萬戶企業建立了企業年金制度，參加職工2,548萬人，大約佔所有參加基本養老保險職工人數的6%，企業年金賬戶累計結餘17985億元。

企業年金是一種全積累性質的補充養老保險機制，一旦領取完畢了，就沒有這樣待遇了。不過按照企業年金辦法的規定，職工到達退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以按月分次或者一次性領取企業年金，也可以全部或者部分購買商業養老保險。購買了商業養老保險，就可以供養一輩子了。

機關事業單位有補充養老保險機制——職業年金，這是國務院透過行政法規《機關事業單位職業年金管理辦法》統籌建立起來的，屬於主動性建立。

並不是說單位效益越好，就一定會建立起年金制度。阿里、騰訊、華為等較好的民營企業效益很好，但是並沒有建立企業年金制度。他們是透過高額的分紅和員工持股計劃提升有關工作的激勵機制，並對職工退休後予以保障。華為公司的職工工會持股比例高達98.82%。馬雲由於55歲選擇了提前退休，實際上拿不到全額的內部補充養老金。按照螞蟻金服的上市公告，預計上市後員工持股比例將超過40%，像螞蟻金服職工平均月薪是5萬元。

年金制度，作為一種補充養老保險機制，一般被世界各國稱為養老保障的第二支柱。中國發展確實有些落後了。美國養老保險三根支柱累積積累財富高達29萬億美元，而中國2019年養老保險基金累計結餘只有5.46萬億元。

還是希望各個企業能夠端正對企業年金的認識，為年輕人多積攢一些未來的養老金待遇。

樓主你好，因為勞動合同法規定的企業單位必須要為員工購買五險，所以說這個五險是法定的責任和義務，剩餘的一斤或者是兩斤都不屬於法定的責任和義務，所以說很多私營企業尤其是中小微企業，包括創業型企業都沒有給員工去購買這個兩金的一個待遇。

實際上這個兩金主要是住房公積金和企業年金，也就是補充養老保險。那麼一般情況下，有企業年金和這個住房公積金的企業大多數來源於國有企業和這個中央直屬企業，這是比較常見的，一般在國有企業的正式編制，那麼它們都會獲得一份住房公積金和補充養老保險。

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在中國，五險一金對於大多數上規模的企業來說已經是標配了，並且法律已經明確規定了企業必須要為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，而按照《住房公積金管理條例》的相關要求，對於企業來說住房公積金的繳納也是強制的。

而還剩下的一個年金，對於大多數人來說就很陌生了，它是一種補充養老保險。在中國，年金分為職業年金和企業年金兩種。

其中職業年金針對的是機關事業單位的在編人員，而且是強制繳納的。在2014年機關事業單位養老保險改革後，為了保證改革的順利推進，改革後退休的人員生活水平不會受到影響，國家釋出了《機關事業單位職業年金辦法》，要求機關事業單位必須為職工建立年金賬戶。

而企業年金針對的是企業人員，並且是自願性質的。在自願的前提下，其實大多數企業都是沒有建立年金制度的，因為和養老保險一樣，年金也是需要企業繳費的，每年不超過職工工資總額的8%，這對於企業來說又會是一筆很大的支出。目前一些中小企業連五險一金都沒有為員工繳納，更不要說企業年金了，因此企業年金在中國的普及率非常低。

截至2017年底，中國共有8.04萬戶企業建立了企業年金，參加企業年金的職工有2331萬人，而參加城鎮職工養老保險的人數共有40293萬人，參加年金人數的佔比才5.8%。目前參加企業年金的企業主要還是集中在大型國有企業，比如中國移動、國家電網這些壟斷性行業的單位，當然一些效益好的大型民營企業也會將年金作為一種吸引人才的福利。

五險二金，五是指養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，也是我們熟知的社保；而二金，可能很多人都只知道住房公積金，而另外的一金卻不得而知。下面我來說說另外的一金——企業年金：

第一、企業年金定義。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。從這裡可以看出，企業年金是不是國家強制性要求企業要購買的。

第二、企業年金建立的條件。

1、依法參加基本養老保險制度並按時足額繳納；

2、企業的經濟效益較好；

3、企業內部的管理制度健全。

五險兩金是指職工基本養老保險、職工基本醫療保險、職工失業保險、職工工傷保險和職工生育保險；兩金是指職工住房公積金和企業年金。

我們聽得最多的是五險一金，個別企業只有五險。另外一部分是企業年金，跟養老保險類似，個人出一部分，企業出一部分，統一存到年金賬戶裡，員工退休後跟領取養老金一樣。一般經濟效益好的企業才會給員工繳納，如公務員、事業單位、國企等。民營企業很少有繳納這個年金的。

其次，我們聽得最多的是五險一金，不管是五險還是一金，繳納的檔次不一樣，費用相差很多，比如五險按照4000/6000/8000檔次繳，有30--50%差距。

有些企業名義上有公積金，作為宣傳的噱頭，實際上是按照最低比例最低檔次繳納的，公司一個月就繳納100多塊，對員工後續的購房貸款幫助不大。

當然，有繳納總比沒有繳納好，現實情況，還是很多企業連一金都沒有繳納的。相比之下，還是繳納好，多多少少都是員工的錢。

一般前面說到的公務員、事業單位、國企都是按照滿額全繳納，一個月大幾千，像廣州的公務員，一個月單單公積金部分就5-6000，比很多人一個月的工資都高，崗位的優勢無限放大。

大家找工作的時候要注重五險一金這些福利，按照全額繳納的企業一般不會差到哪裡去，反之，連五險一金都要剋扣的企業，自然不會好到哪裡去。