告訴父母掙得錢太少，老闆以後也不會給你漲工資，自己以後也沒有任何發展機會。只要針對這些方面下手，再不同意就說不過去了吧

讓爸媽心疼你，就會讓你辭職。

這是我今天最想回答的問題，因為太搞笑了，先說幾個關鍵詞，老闆-屁事多-爸媽-辭職。看來你還是個乖寶寶，既然如此，我們就用乖寶寶的方式，來讓爸媽主動提出讓你辭職。

① 多加班

這是非常有效的一種方式，一定要讓自己多加班，哪怕在公司裡面吹空調，也要最後一個走，最好再搞幾個通宵。經過這樣多次之後，父母就會對你工作的高節奏產生同情。

② 多委屈

每次見到父母都是悶悶不樂的樣子，都表現出倍感壓力的姿態。看到職場一片暗淡，前途不保，自己無可奈何的樣子。當然也要讓對方看到，這不是因為你的原因，是公司差老闆差的原因，最好表現出老闆很變態。

【蝸牛觀點】

誰的孩子誰知道疼，沒有一個父母不愛自己孩子的，最怕孩子受苦受委屈，所以去創造一些受苦受委屈的經歷，恐怕你不辭職，你的父母都會堅決讓你辭職。

如果這位老闆是你的親戚，或你們是家族企業，這些招都沒有用。

首先要搞清楚爸媽為什麼不同意你辭職。我覺得作為父母，最希望的是自己的子女能夠過得幸福，而過得幸福的最底層要求肯定是要有收入來源。你父母不想你辭職的原因可能就在於此。如果你能夠找到一個更好的，更開心的工作，不要裸辭，你爸媽肯定會同意你辭職的。

我這回辭職，我老公都不知道，他以為我說的玩的他她知道的時候我都說，他以為我跟男人讓你偷偷媽媽的一點小小的事情，沒有結果，我都要做，他還想他學習，本來就是他

要麼照亮著大地，要麼帶了殼子，你休息

第一，選與被選，其實就是一個實力題

現實中，一般普遍存在的是，我們都是讓老闆挑來選去。你去一個公司應聘，大多要經過以下程式：1、報名（有些還需要報名費）；2、筆試；3、面試（有時還要好幾面）；4、體檢；5、公示；6、錄用（有的還有試用期）。過五關斬六將，讓人家反覆篩選，挑來挑去。為什麼？因為你實力不夠。當然，也有一些人被老闆看中，老闆找關係，許高薪，給予各種豐厚待遇，求著讓人家入職。為什麼？因為人家實力放在那裡，你想讓我過去，我還得看看自己高不高興。人家有實力選擇老闆。

第二，父母為什麼不讓你辭職，還是說明自己實力不夠

按正常規律講，年輕人一走進社會，步入職場，未來的路就該自己走了。你為什麼要看父母的臉色，就是因為你自己的實力不濟。不旦實力不濟，嚴格地說，你還沒有完全長大。

一隻鳥長大後還要去單飛，一個人長大之後，反而失去了獨走世界的能力，這實在是一件非常可悲的事情。父母畢竟是要老去的，他們照顧不了我們的一輩子。從題主的情況看，只因為老闆事多就要辭職，自身的成熟程度差得太多，自己的選擇也都是一時衝動，根本不具備選擇能力。

第三，給題主及遇到同類困惑的朋友幾點建議

一是要對職場和人生有一個充分的預判。我的父親在我很小的時候告訴我，人皮不好披。意思是做人是很難的。無論在職場上還是社會上，我們一定會遇到各式各樣的問題，需要應對和解決，這個過程並不容易。

二是要在困難中磨練自己的能力。人不經事就不會成長，不經受挫折就不會強大。一遇到事情就想躲避是不對的。翅膀不硬永遠也沒有單飛的可能。好好工作，好好學習，用心思考，不斷提升自己的能力，這是唯一的出路。

三是要逐步擺脫父母的控制。在父母的眼裡，我們永遠都是一個孩子。但未來的路終歸需要我們自己去面對。對待父母的意見，我們要認真聽取，但不是唯命是從，無論大事小事都要有自己的判斷。判斷力越強，單飛的能力也就越強。

總之，一個人的能力和成熟程度，和年齡沒有多大關係。這些都需要在後天不斷磨練和培養，這個過程走得好不好，將直接決定你在未來能飛多高，能走多遠。

先說解決辦法。

騎驢找馬，當找到一個薪酬福利、發展前途都比現在好的工作，把offer拿給你爸媽看，他們就會同意你離職。

另外，有可能該工作就是爸媽託關係給你找的，對老闆放心，讓老闆管著你，教你東西，讓老闆對你“嚴厲”。

總之，要想爸媽不操心，同意離職。就要爸媽放心，瞭解到我們的成熟，瞭解我們有更好的出路。

但是，話又說回來，老闆事多就是離職的理由嗎？這難免也太任性了吧。

老闆屁事兒多，中小企業老闆常態。

“幫我買包煙，幫我搬家，幫我接送孩子，幫我……，”這是我第一份工作，在廣告公司老闆經常安排我做的閒事兒。

一天到黑，公事私事都找你，自己的時間少的可憐。就連中午吃飯，老闆懶得下樓吃，還讓我給他打包回公司。甚至，晚上加班遲了，還會讓我給他買宵夜。

事多不多？我反正覺得很多。

但是，我沒有離職，我覺得這些都是小事，舉手之勞，跑腿之事。雖然小事情多，涉及工作的上事，可能老闆平時叫順了，隨時都會把我叫上。設計部、安裝部、辦公室、財務部開會都叫上我，我接觸到專案，工作內容也多。

我非常感謝那段時間接觸的工作，讓我能對廣告每個環節，成本控制等等都有涉足，促進我銷售上的進步。能借助設計、安裝、成本等各個方面，與客戶鬥智鬥勇，站在公司全域性考慮，快速簽單。

後來，在職場上打拼了那麼些年，才發現不單是我第一份工作老闆事兒多，很多中小企業老闆事都多。

主要原因有兩點：第一，老闆為了較少人力成本，一人多用；第二，老闆格局不小，認為自己的事兒就是公司的事兒。

再有，我有位朋友最近離職，找我閒聊。問其原因，他也告知我他們老闆事兒多。想一出就是一出，看著他人的營銷活動好，就要員工模仿。剛做起來，又看到其他的點子好，又讓他去做那個。

小結：大部分中小企業老闆受文化及格局影響，以及資金影響，事兒都很多。

如果受不了實在想換，再此之前，評估一下自身想找一份什麼樣的工作。

找一份如何的工作？

我估摸你的年齡不大，應該是剛畢業或畢業未幾年的大學生。我認為，年輕人在畢業頭兩年換幾個工作是很正常的，也是可以理解的，只有去更換才知道什麼合適，什麼不合適。同時，這段時間對整個職業生涯來說影響並不是很大。

所以，你實在忍受不了老闆事兒多，可以選擇換，但是一定要明白自己下一份工作想要什麼。在這份工作中想得到知識、金錢、晉升、專業提升等？

不要覺得老闆事兒多，換一份工作就解決了。但下一份工作中，公司的其他不足也會對你造成離職的影響。

倘若，你把整個職業生涯當做遊戲，明白在下一場遊戲中想要獲得什麼裝備，就不會對“打小兵小怪”產生厭煩。

所以，當你明白了下一份工作最想要的核心要素，其中公司中如果出現與要素不沾邊的事兒，就不會對你產生影響了。

正如前文，我提到我的第一份工作，我明白我要學習、成長，我就不會對老闆吩咐我的私事產生強烈不滿，不會影響工作。

以上。

讓你爸媽知道老闆屁事多，是最好的辦法。畢竟你現在還得聽你爸媽的，一家人價值觀念應該大致相同吧。你朝這個方向努力，估計沒啥大問題。

但是，我想說的不是幫你解決“爸媽同意辭職”的問題，而是為什麼都上班了還如此依賴爸媽的意見？這樣做的危害是什麼？怎麼避免讓自己成為“媽寶男”的型別？

01、成年人的標誌不只是身體和年齡，還須有獨立、完整的價值觀

都已經上班了，應該是成年了。成年人與未成年人有什麼區別呢？

從生理層面看，成年人的身體機能和智力等方面已經成熟，完全可以去獨立生存和發展。

從法律層面看，未成年人必須有監護人承擔“保駕護航”的責任和義務，而成年人則必須單獨為自己的行為負責。

從價值觀方面看，成年人已經有自己判斷是非的能力，想要什麼，怎麼去做，如何做到更好，這些都是基本的成熟思維可以應付的。

所以，對於已經上班的人來說，理論上應該已經擁有自己獨立、完整的價值觀。

02、無法保持獨立判斷，是職場發展的大障礙

職場環境與生活環境完全是兩個概念，生活中你可以撒嬌、發嗲、在爸媽身邊膩乎，職場上誰理你這一套？只會讓領導、同事感覺你還沒有長大，或者還沒有學會獨立生存。

但是，這並不是說職場環境多麼殘酷、無情，而是在以價值交換為核心的職場中，對於不可控的、不成熟的員工，其實於企業來說就是給自己增加風險。

舉個例子，我以前有個同事，工作技能還不錯，但唯獨事事聽老婆的，包括工作的調整。到三十多歲了，還流浪在各個公司做基層工作，而同時期進入職場的那些，很多已經在管理層穩紮穩打好幾年。前段時間見到正失業中的他，給他介紹一份工作，他居然還是說回去和老婆商量下，頓時我就沒有幫他繼續聯絡的想法了。

為什麼不願意再幫這個老同事？因為我不想被朋友罵自己沒有判斷能力。

03、如何避免讓自己成為職場人見人厭的“媽寶男”

1、勇敢面對挫敗，不要逃避現實

從小到大，誰不是摸爬滾打著過來的？職場上也一樣，想要讓同事和領導看得起自己，首先要做的就是勇於面對挫折，不逃避責任。

2、主動承擔責任，從思想上擺脫對父母的依賴

“媽寶男”的養成與父母的教育有很大關係，怕這怕那的導致孩子總是長不大。如果你的家庭有這方面傾向，就必須主動對自己的事情承擔起責任，並逐漸在與家庭、父母等關係中保持獨立性，從思想和行為上擺脫對父母的依賴。

3、學會自我判斷力，成為一個有主見的人

任何事情的對錯、好壞，必須要在自己思想中做個判斷，即使你在模稜兩可的時候，也應該有自己理解得出的幾個答案，可以再參考父母或朋友的意見，但不是以對方的理解為準則，而是從中拓展思路，讓自己最終有主見的、準確的判斷。

總之，做為成年人，對於職場上是非對錯的判斷，以及行動計劃的制定，必須有自己的思路，一味依賴父母的想法、安排，只會讓你陷入越來越迷失的境況。醒醒吧，做個獨立自主的人，才是解決問題的根本。