跳槽，不是簡單的從一個公司到另外一個公司，也不是從這一行到另一個行業，寫寫簡歷面面試就能定義的。

事實上，跳槽是職業提升手段的最後一種選擇。一、什麼是優雅的跳槽。

跳槽已經是不容易了，還要保持優雅？那怎樣才算得上是優雅的跳槽呢？

舉個例子：

小A離職前夕和公司領導發生了不愉快，匆匆離職，最後交接工作沒有做好，導致最後一個月的工資扣了一些，小A也因為倉促的離職，找工作的空窗期整個人比較焦慮，一天不工作就一天沒有收入，但是開銷並不減少，因為生存壓力導致情緒不高，面試的狀態也不好……

這算比較狼狽的反例了，優雅的跳槽就是為了儘量避免職業空窗，從金錢到生存狀態，都用最好的準備最好的狀態去迎接。

二、如何優雅的跳槽？

之所以選擇跳槽，都是希望自己的事業發展的更好，能夠做自己喜歡的事情，完成自己的夢想。

所以每一次跳槽都應該被認真對待，這裡有幾個修煉技能，分享～

1、自我定位很重要。

定位，是我做事情之前一定會做的一件事。包括對一個人的定位，對一件事情的定位。

選擇一個職業，一次擇業，不妨從以下幾點做分析比對：

個人興趣與職業的匹配度

性格特徵與職業的相似度

經驗技能與職業的挑戰度

優勢天賦與職業的挖掘度。

拿出一張A4紙，寫下自己擅長的和不足的，崗位的要求，用SWTO方法對自己進行全面剖析，相信很快就能找到答案。

2、做好職業規劃。

有句話說人生沒有白走的路，每一步都算數。職場上也是這樣，如果不做好職業規劃，四處跳槽，幾年時間匆匆而過，你會發現自己什麼都會但是什麼都不專，這就很尷尬了。

如果在一開始就做好職業規劃，就會幫助你在跳槽的時候冷靜對待。事實上，很多跳槽都不是理智的。

最經典的案例是被HR挖走。如果你被HR盯住，首先可以確定你有自己獨特的能力，但同時也要保持警惕，工作是不是自己想做的，為什麼找我而不是找別人，是不是自己還沒有成為公司不可替代的人物。

3、不任性離職。

什麼是任性的離職呢，我給它的定義是非常規性安排事項中的離職。越是上了年紀越是明白規劃的重要性，辭職和跳槽不是一天兩天，一個有目標有職業規劃的人需要準備很久，下一份工作要做什麼，要達到什麼樣的高度，離自己的目標還差多少，這些因素都是需要考慮。

不能任性離職主要表現在以下：

公司領導的脾氣不好

同事不好相處

工作太累經常加班

工作太枯燥了重複性事項多

如果說比跳槽更折中（或者說更低風險）的方法，那應該是內部換崗。如果有機會，不要著急離開一家公司，可以申請輪崗，這樣簡歷上不會出現頻繁跳槽的不穩定，也不會因為死守一個崗位讓自己太壓抑。

4、按自己的節奏

這個很重要。尤其是剛剛畢業的學生，很多時候不知道自己要什麼，什麼工作感興趣就去試一下，實際工作中發現和自己預期差距大了，一個受不了就選擇辭職了。

其實是職場大忌。

按照自己的節奏前行很重要，那你的節奏是什麼呢？職業規劃就是做這件事情的。

比如我想在30歲的時候成為財務總監，那我要明白做為一名專業的財務總監需要的基本技能是哪些，而我又需要透過哪些崗位把這些技能全部get。

這是其一，從技能點的角度分析自己每次跳槽的節點和時機。另一個就是時間因素，我想在30歲做到這件事情，那28歲需要達到什麼高度，25歲應該學會哪些東西。

總之，跳槽一定是一項有計劃有安排的活動，不是與人相處置氣的意氣用事。跳槽是有準備的，不受他人行為影響，不以別人為導向的，獨自一個人的修行。

最後，祝福每一個人都可以優雅跳槽。

1、看描述，題主應該在騰訊外包專案組。

2、所有的外包公司都不值得去，無論什麼崗位。

3、朋友的offer建議，只當參考，想清楚自己要什麼。

4、沒用過的技術，硬著頭皮學，花時間總能學會，哪有捷徑。

隔案觀景是人的普遍心態，尤其是技術人員，始終覺得有些沒有嘗試過的環境會更好一些，比如在小公司做久了，一廂情願的覺得大公司會很美好，但不知道加入到那些大公司後，你還會堅持自己當初的想法？你的短板在大公司得到了鍛鍊沒有？你的技能提升了沒有？你的視野得到了拓寬？人要想讓自己變化，不能依賴於周圍環境，驅動力來自自身，只能靠你自己。很多人居然會選擇去外包型公司（最離奇的一個理由是可以去練習外語）。在我看來，這似乎是最糟糕的職業途徑了。在外包公司工作，公司把你發放到客戶企業去（常常是那些大公司，因為自己的員工都去開會了，沒有人寫程式碼作一些邊緣專案），工作起來的確壓力不大，按照一些套路完成那些企業非核心業務就行了，不管你做什麼事情，很難會產生歸屬感，你到底是屬於哪家公司的人？你做的事情得到的回報，除了薪水還有其它的麼？我的建議是，外包公司對你的職業生涯只會有害無益。

有時候，面對我們之前不曾接觸或掌握的新知識新技術時，大多數人都會有手足無措的感覺，如果我們能咬牙堅持，攻克這些難題，對我們來說未嘗不是一個大的提升與進步！個人覺得這個時候還是應該堅持一下的，您認為呢？當然，如果您真的決定要辭職，也無可厚非，畢竟每個人的想法和追求目標是不同的。那麼，如何優雅的離職呢？我認為應該做到以下幾點。

首先，要明白您所在單位對於您當前崗位的離職手續要求都有哪些，之後就是把各種手續流程辦妥。只有這樣才能讓自己處在合情合理的位置，以後再去到別的公司，這次的離職才不會對您有負面影響。畢竟現在同行業之內處競爭關係外，訊息還是存在很多互通的，因為我就曾遇到過之前的一個老闆在我面前給別的公司老闆打電話詢問剛面試完的一個人的情況！其次，就是細節問題了。老闆肯定會在您提出辭職後找您談話瞭解情況（多說情況下會是這樣），這個時候就要注重和老闆領導的溝通。溝通要極其注意“先肯定，後否定”原則。即：肯定公司的價值和平臺發展，否定（即闡明）自己的不足，而不是公司的某些不公導致自己要離開。同時，如果老闆有挽留的意思，千萬要注意委婉拒絕，不要把話說死，把事情做絕，讓老闆在同意你的離職請求同時而對你不產生厭惡感。畢竟我們還是需要繼續職業生涯的。當這些都做好做完以後，我們就可以優雅而平靜的離開，重新開始新的工作和學習！

但凡是好的跳槽都是建立在自己職業優勢的基礎上。

其實看看題主的跳槽，無非就是自己去了一個某訊之後心有餘而力不足，有點後悔。其實你仔細想想，如果去了那個電商，說不定你還會遇到別的問題。

個人覺得沒什麼，眼廣放長遠一點，在某訊雖然乾的吃力，但是這正說明是自己的短板，那就權當學習和積累了。既然來了，就要充分相信當年的選擇沒有錯。

至於優雅的跳槽，再補充幾點：

1. 把之前所有的老東家的該交接都交接了，不要留下尾巴。

2.儘自己的可能動用一切力量，充分去了解新東家的具體情況。如果實在不行的話，在面試的時候，對於HR或者未來的主管一定要問的相近一點，做到心中有數。

3. 如果你很牛X，當有好幾個OFFER擺在你面前需要你來選的時候。傾聽自己的聲音。

別人的建議給得再好也是人家的。

招聘的資訊中介模式被淘汰，有需必應的服務模式興起；網際網路獵頭女皇的辛小蝶和權威媒體觀察家，如何預測最新的招聘模式？而這一切，能給人才帶來什麼好處呢？

今天從關羽的一個故事，來看看如何優雅地轉換組織的四條法則。關羽在劉備麾下打仗，被曹操生擒。曹操愛才，封關羽為偏將軍，一邊厚待，以便讓張遼去做思想工作，看看能不能把關羽留下來。關羽長嘆一聲：“我知道曹公待我好，但是我和大哥劉備發誓要同年同月同日死，我不能違背自己的誓言，不會留太久的，但是我會立下一點功勞，再走，權當報答曹公對我的厚愛。”張遼回去後也如實的告知曹操，曹操很佩服關羽的這種義氣。等到關羽殺了完顏良，曹操就知道關羽要走了，留也留不住的，沒辦法，就大加賞賜關羽。但是關羽拒絕了賞賜，寫了封信給曹操，悄悄離開找劉備去了。才有了今日的千里走單騎的佳話。

所以我們不得不佩服關羽，在辭職換公司時，他做對了4件事：

1、好的離職時機。

關羽開始就決定要走的，但什麼時候走是關鍵。所以我們在職場中最好的跳槽時機就是完成一個階段性的任務並立下點功勞後。公司正準備獎勵和提拔你，同事對你有心存羨慕，這時提出辭職，不僅不會留埋怨，還會讓大家覺得欠你認清，再說，我不是在公司混不下去了，我是功成身退的，所以公司很難拒絕你的辭職請求。如果關羽在曹操這裡什麼也沒幹，整天喝酒，還會有今天的傳奇故事嗎？

2、一個無法拒絕的理由。

對於短期的非核心的吸引力不要提，比如錢多，離家更近。這會顯得自己沒有檔次；短期的非核心的不適也不要提，比如工作壓力，人際關係，因為組織可能會幫助你解決這些問題的，所以這時就要給出一個無法拒絕的理由，客觀理由，比如企業的併購，行業的限制，職業發展路徑，政策問題等等；個人理由，比如職業方向，生育計劃，需要進修等等。你看，關羽的理由是為義氣，不能違背自己的誓言。

3、正確的辭職物件。

首先，要向自己的直接領導辭職，越級搞得像投書。其次，先做一些感情的溝通，，然後在正式地寫封郵件，別人自己的辭職太突然，最後，記得，一定要靜悄悄的走，有很多職場人還沒有離職，就在公司到處說，唯恐別人不知道自己要走，搞的整個辦公司氣氛很緊張。你看看關羽，直接寫信給曹操，而不是給張遼說，最後自己悄悄的找劉備去啦。

4、持續地保持情感賬戶。

理由很簡單，就是越是好人才，高階圈子，人數越少，抬頭不見低頭見，昨天的敵人有可能明天就成為合作物件，要為自己留後路。即使離職了，也儘量和上任公司保持好的關係，自己積累幾年的人脈、朋友和行業地位都在其中。能幫忙的，在不違反原則的情況下，該幫就得幫。你看，在華容道，關羽就放了曹操一馬。

總之，想要優雅地跳槽就要做到，選擇一個好的時機，找到一個無法拒絕的理由，去找自己的直屬領導辭職，離開後還要保持良好的關係。明白了嗎？

從“碎玻璃”到“跟風跳槽”，時機最關鍵破窗效應中的“碎玻璃”會不會讓我們聯想到生活中的“跟風”，實際上“跟風”對於人的心裡來說作用巨大，有時候，甚至完全超過了我們的想象力。

在職場上，跟風的情況也比比皆是，當某一個人有一天打碎了人們固有的觀念，取得了很好的效果之後，其他人就開始跟風。在一種缺乏獨立見解的情況下，完全不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

跳槽也是如此，職場中“跟風跳槽”的情況很多，但是，究竟該怎麼跳，我們應該注意到時機，而不是盲目地跟著別人“跳”。 在跳槽高峰跳槽，正值企業大批招聘，也許可以在泛濫抉擇中覓得新枝，事實上，跳槽高峰成了跟風跳槽的時段。企業也可能湧現跟風招聘的景象，而不考慮自身的需要。跳槽最禁忌就是跟風、隨大流，不知道自己什麼時間該跳，什麼時間不該跳，不知道什麼是最佳機會，到結尾，錯過最合適你的跳槽機會。

當然，因為行業企業及相關職種的發展趨勢不同，都會導致種種差異，在這個過程中，要把握兩個原則，就是結合大形勢尋找有利時機，和利用自身優勢確定有利時機。 從大形勢來說，例如每年的3月、4月，兩個月份的跳槽就有著很大的差別。三月份的時候，很多外來務工者們投入到找工的大潮中。人才供需茂盛，成了名義景象，很多具備豐富專業能力的人，實際上都把年初定為找工作的垃圾時段。

當低端招聘已近序幕的時候，這些人才剛開端考慮自己的跳槽打算。畢竟三月份中低端崗位的需要量得到暫時緩解之後，中高階崗位的需要在四月份將進入一個歷史的新高。除了大時間點的把握，個人跳槽也要選擇在何時的機會打破不良工作狀態。

下面給大家談談在離職時如何給老闆和同事留下個好的印象。

第一個：如果你決定要辭職，建議你用郵件的形式提交一個非常簡單的書面的辭職信，然後等老闆就會找你約談。千萬不要魯莽行事，讓自己陷入尷尬的地步。

第二個：確定你工作的最後日期時，提出離職，且提前30天通知到公司，並且要有書面的形式，那這三個條件全部滿足，你就可以正式離職了。

第三個：只要你提了辭職申請，通常不存在公司審批透過不透過，因為公司沒有權利不透過你的辭職，最多30天你就可以自動離職了。

第四個：辭職的時候，千萬不要提前和任何同事說你辭職的動向!關於什麼時候告訴同事離職，我的答案是你應該在做離職交接的時候，只讓可靠的朋友同事知道。

第五個：就是離職的交接期間應該注意什麼?

如果你確定好了離職的日期，接下來呢就是交接你的工作了，那做好兩件事，可以從細節上顯示出你作為職業人的素養.

第一個就是把你未完成的工作事項一定要列出清單，歸檔這個公司的資料夾，做好這個交接的檔案，主動的給新任的這個同事呢留下聯絡方式，告訴他有任何問題都可以聯絡你，同時表示願意為她做進一步的說明。

第一，根據你的群的主題，內容的不同，可以分為兩種型別，第一種是工作群，第二種叫做社交群。

第二種群呢就是社交群，社交群儘量的能留則留。你的同事是強關係。在未來得很多時候啊可能會用得上。

第七個：如何度過公司的最後一天

因為你只是跳槽，不是被開除。所以你可以在辦公室裡跟每個人道別，感謝那些曾經幫助過你的同事，包括那些曾經給你挫折的人，你也可以買個蛋糕或者叫下午茶。這樣可以給同事留下非常好的印象。

在公司工作就會有一段經歷，留下一個美好的印象。我見過有的同事在離職的時候啊會給部門的每個人一張卡片，上面是一句針對個人的祝福，這種小的舉動很可能會在未來受到意想不到的回報。

要在跳槽這件事上做到優雅和遊刃有餘是件難事，不妨看看保叔提供給你的幾點職場跳槽建議，幫助你做到真正地優雅跳槽，從容不迫！

提前30天提出離職申請

根據法律規定，正常離職需要提前一個月提出申請（試用期離職3天）。

如果勞動合同還沒到期，最好先和上級分管領導溝通，徵得領導同意。然後，再找人事拿離職申請表。如果想早點離職，應儘快遞交離職申請表。遞交後，離職時間就開始計算了。

有新同事交接工作頂替崗位

有的公司，必須要有新人來交接工作，頂替你的崗位了，你才能離開。

所以，要適當提醒人事幫忙招人，不然到時候要走的時候還沒人來頂替自己，有可能離職後還需要回到原公司幫忙處理一些事情，特別是技術崗的人，尤其要注意。

儘快完成交接讓新同事熟悉工作

公司招聘到或者找到頂替自己的新人後，應儘快讓新人上手做事，把自己涉及到的工作有條理、有步驟地都教給他。

具體包含工作流程、工作內容、對接同事、客戶聯絡方式等。可以提前打電話和客戶交代一下，以後有別的同事來對接工作。

刪除私人資料

公司電腦上的私人資料，最好全部刪除，以免隱私洩露。關係公司的資料，一定要儲存好，做好工作交接，不能刪除或者亂修改，有的內容關係公司商業機密。

記得開離職證明

最後一天上班，一定要向人事確認需要辦理哪些手續，需要哪些部門的相關人員簽字，每個公司都略有不同。記得要讓人事開離職證明，多數公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的。

確認工資相關事項

最後，也是非常重要的，就是去財務和人事那邊核對考勤記錄，看是否有借款或扣款，工資具體怎麼結算，確認最後的工資什麼時候發放等這些直接關係到自己工資的事情。

祝大家都能找到更好的下家。