你能提出來這種問題你自己最清楚啊！什麼表現叫假耿直，低情商？千人千面，不同認知不同解釋，站的角度不同，出發點不同，理解意義也不同，哪種回答讓你滿意呢？關鍵你這個問題提出來是什麼目的？是痛恨某個人想借此讓自己舒服點？還是用此提問來為自己裝扮抹粉？所以要回答你這個問題要先弄清楚你的用意

真正的耿直需要一定的資本！（同忠言逆耳），真希望世界上所有人都有這個資本！那將是一個天下輕鬆愉快的，同此涼熱的大同世界

假耿直要麼是控制力有問題，要麼是裝扮憨厚純真，虛偽，令人作嘔的一種表現形式

情商低在表達方面應該不會那麼準確，細膩，明瞭。並不止是在表達單一方面不正常，不入流，，，

耿直和低情商主要差別在於“尺度”的把握上，我前面故事裡提到的女同事，若她發現別人的假睫毛掉了一半，可以走過去，只和她一個人說，那就是耿直。如果悄悄和她說，我們一起去補個妝吧，那就是高情商了。

而把握不好尺度，不分場合，就直接劃入低情商，令人反感。

所以口無遮攔和坦率完全是兩回事。

耿直和低情商的第二個主要區別在於想要的結果不一樣。

耿直多指為人耿直，太過直爽，不會轉彎，對別人的看法總是知無不言，言無不盡。

耿直的人對人或事發表看法時，只是直接發表了看法，沒有想過要達到什麼結果或目的。

而情商低的人，在與人交往的過程中，一定要在言語上勝過別人，分出一個自認為的勝負結果。

因此特別容易陷入狹隘而又尷尬的狀態，而且喜歡花時間在一些沒有意義的事情上刨根問底。

耿直其實是一箇中性詞，性格耿直更不是一個壞品性，我們身邊肯定都有耿直與寡言的人。

他們能看清事情的是非黑白，不喜歡參與交際與應酬，專心做自己的領域。

這些人能做到發表意見時，堅持自己的觀點時，雖然態度耿直，但會控制好自己的情緒。

做到有事說事，讓別人都很佩服，也能和周邊的人和諧相處。

而情商低的人，在發表意見，堅持自己的觀點時，雖然表面上和耿直的人差不多，都是在堅持。

但他們往往不擅於控制自己的情緒，說出來的話，做出的事情總是讓別人厭惡遠離，讓自己後悔焦慮。

可以看一下情商的五力模型，其中3項緯度：和諧相處，通情達理，自控，都是和自我情緒管理相關。

若做不到情緒自控，那就別再給自己打著耿直的幌子，實際是典型的低情商。

有尺度把握，不以結果為目的，能控制好自己情緒的耿直的人就是具有高貴品質的一類人群。

而反之就會淪落為讓人討厭的低情商人群。

首先是什麼叫情商，所謂情商並不是圓滑處事說話滴水不漏，那叫社會閱歷，叫瞬間反應能力，叫拍馬屁高手。

情商是情緒控制商數，對應的智商是智力商數。

情商高的體現是明明已經被對方觸碰到底線若干倍了，但綜合全域性考量不適合發生衝突，這時會恰到好處合時宜的不露聲色以嬉笑面對，這才是情商，哪怕恨不得掏出槍槍斃五分鐘，但是能控制住，這是需要訓練的，另外就是自我情緒調節，說白了就是自己哄自己，自己騙自己，騙著騙著自己都信了，自然而然的就成熟了成長了。例如克服拖延症，每天學習兩小時，每天健身等等，這些的對立情緒都是懶惰和舒適區，但得自我調節。

其次是耿直或假耿直，這個社會確實有一部分人是真的耿直，我老姨夫，他的倆孩子就是我的表弟表妹，在我看來就屬於這種人，能力不錯，但是不分場合，不分物件想說啥說啥，只考慮自己痛快，導致今天還是基層員工，以他們的能力明明可以做到經理，最次也應該是主管的級別，至於為什麼不會被提拔是因為有社交和商務場合帶出去就是帶了個炸彈，不知道什麼時候會響，但肯定會響，做他們的領導太累了，不如提拔一個能力稍微差點但是八面玲瓏的，你能力強好吧多幹點活好好發揮能量吧，這就是不少技術性崗位從業者面臨的處境，明明技術牛的一塌糊塗，可就是進不了核心管理圈，我姑父就屬於這類人，最早一批的哈工大本科生，自動化研究所工程師，享受國務院特殊津貼，待遇都有，可就是得不到重用，提不上去。當然每個人都有不一樣的追求，不是每個人都喜歡追名逐利，人家看你們一天天虛頭巴腦的也覺得你很滑稽，有那經歷多做做科研專案多好。

耿直是一個人的核心，每個人都有一腔熱血的時候，但融入社會以後會發現這並不行得通，會面臨著所謂的磨平稜角，但磨平稜角不代表沒原因沒底線，外柔內剛才是王道，一味的圓滑不會有太大的成就，畢竟能決定他人命運的人都不傻，肯定不會選擇只會溜鬚拍馬的奸臣，但也不會身邊全是魏徵那樣的耿直到極限的忠臣。

外圓內方是老祖宗留下的瑰寶，看看古錢幣，都是外圓內方，意思多明白啊想掙錢外圓內方。

假耿直是不分場合沒有分寸地說話，最常見是打聽收入詢問年齡。情商低是控制不住自己的情緒，不夠自律。同時也覺察感知不了他人的情緒，俗稱"沒眼色"。

耿直是有話直說，不拐彎抹角。假耿直是明知此事不能說，則假裝不知情說出來。低情商則是不理解愛情的直白，或友情的真率。

假耿直因為有個假字，給人的感覺就是虛偽不真實，從字面意思來理解，耿直就是有話直說不拐彎抹角，按照事實說話，不受其他影響改變自己的認知跟想法。這樣的雖然很容易得罪人，但是因為真實所以會讓人覺得真誠可靠，也因為這樣的特質，一些其他用心的人為了讓別人覺得他真誠可靠，會假裝耿直，表現在對一些事情的看法上不是按照自己的內心所想去表達，而是為了迎合其他或者滿足自己的一些需求故意表現出來的耿直。假耿直目的性太強，而真正的耿直是為了直接表達自己內心的想法。

情商低一般表現在不會說話，一般沒有惡意，只是因為自己的認知問題導致對很多事情跟關係不知道該怎麼去面對好，經常因為一個好心好意的事，因為不會表達反而還得罪人，情商低是一種能力不足的表現，可以透過學習跟練習來提高的。

耿直是性格中的一種，一般來說很難改變，而假耿直是與耿直相對應的，為了達到某種目的而假裝起來了耿直。

耿直和情商低如何界定？

“耿直”是讓你無奈、讓你蘇；“情商低”是讓你暴走和暴走耿直是性格，情商低是自私耿直就是說話直白但不是槓精，情商低就是一個槓精+鍵盤俠 耿直：請看金星秀！情商低：請看何藍逗！喜歡就是耿直，不喜歡就是情商低。

在講本質區別前，我先來講一個我親身經歷的故事吧。

我剛參加工作實習時，到了一個新單位，一切都是陌生的，那時候就感覺自己很孤獨，公司裡一個熟人都沒有。沒想到幾天後有個同事和我走得挺近，她熱心的給我介紹公司裡的各個部門裡的人員，從她們負責的專案及和領導之間的關係，再細到她們家裡的情況，她都如數家珍。而且生活上也很關照我，總是幫我吃飯時佔位置，有好吃的時候也不忘給我留。

哎，當時我真覺得自己挺幸運的，一入職場，就遇上這麼一個熱心姐姐。但是後來我發現其它同事和她關係並不是很好。她也曾和我吐槽過，由於自己性格耿直，說話愛得罪人。

我當時還勸她，性格耿直，能直接說出來是好事，我最怕別人明明心裡這樣想，嘴上說的又是另外一套。她一個勁的在那裡點頭，瞬間我們都有了一種茫茫人海中，遇到知己的感覺。

但後面發生的一件事，完全改變了我對她的看法。那是一箇中秋節，公司有中秋聚餐，聚完餐還要去KTV唱歌，所以那天女同事們都打扮的漂漂亮亮的。在酒席上，大家都向經理敬酒，其中有一位公司裡公認的大美女來向經理敬酒時，我身邊這位女同事，突然站起來，指著她很認真的大聲說，“哎，你的假睫毛後面半根掉了，沒粘好。”大夥都笑了，令我印象深刻的是，那位來敬酒的美女當時的神情特別尷尬，不知說什麼好。我當時特別同情她，同時也反感我身邊的這位女同事。

很明顯我的女同事，在這件事情的處理中是相當低情商的表現，從那天后，我和她也慢慢保持了距離，不再深交。那時可能是我第一次把耿直和低情商區分開來，耿直不是低情商，但沒有遮攔的耿直才是低情商。

耿直和低情商主要差別在於“尺度”的把握上，我前面故事裡提到的女同事，若她發現別人的假睫毛掉了一半，可以走過去，只和她一個人說，那就是耿直。如果悄悄和她說，我們一起去補個妝吧，那就是高情商了。而把握不好尺度，不分場合，就直接劃入低情商，令人反感。

所以口無遮攔和坦率完全是兩回事。

耿直和低情商的第二個主要區別在於想要的結果不一樣。

耿直多指為人耿直，太過直爽，不會轉彎，對別人的看法總是知無不言，言無不盡。

耿直的人對人或事發表看法時，只是直接發表了看法，沒有想過要達到什麼結果或目的。

而情商低的人，在與人交往的過程中，一定要在言語上勝過別人，分出一個自認為的勝負結果。

因此特別容易陷入狹隘而又尷尬的狀態，而且喜歡花時間在一些沒有意義的事情上刨根問底。

耿直其實是一箇中性詞，性格耿直更不是一個壞品性，我們身邊肯定都有耿直與寡言的人。

他們能看清事情的是非黑白，不喜歡參與交際與應酬，專心做自己的領域。

這些人能做到發表意見時，堅持自己的觀點時，雖然態度耿直，但會控制好自己的情緒。

做到有事說事，讓別人都很佩服，也能和周邊的人和諧相處。

而情商低的人，在發表意見，堅持自己的觀點時，雖然表面上和耿直的人差不多，都是在堅持。

但他們往往不擅於控制自己的情緒，說出來的話，做出的事情總是讓別人厭惡遠離，讓自己後悔焦慮。

可以看一下情商的五力模型，其中3項緯度：和諧相處，通情達理，自控，都是和自我情緒管理相關。若做不到情緒自控，那就別再給自己打著耿直的幌子，實際是典型的低情商。

有尺度把握，不以結果為目的，能控制好自己情緒的耿直的人就是具有高貴品質的一類人群。

而反之就會淪落為讓人討厭的低情商人群。

假耿說話前直會有字首:“我這人說話直啊”……（ta知道接下來的話會得罪人，但他還想說，所以先給自己鋪墊一下）;情商低是真不知道說了啥話會得罪人，回頭其他在場的人基本都會說ta傻*