答:理想標準月收過萬，但是你維修六年還沒有達到，要看你從事行業和自身技術能力，有得行業收入限制界定很難達到，有得行業透過自己努力，技術上提升對自己有加薪升職空間，可考慮這樣行業加自己等級證書和技術能力才能月收入過萬。

機電一體化專業，從事維修工作，根據我多年機加行業的觀察和經驗，想月入過萬也不是沒可能。提供幾點意見希望有用。

一，提升技能等級。技能等級包括當地政府舉辦技能評比和公司內部的技能等級評比。只要技術過硬，都可以拿到技能證書。有了這個證書就可以在公司或當地範圍輕鬆找到更高的工資崗位。特別是政府認同的證書除了公司裡面可以加薪，政府還每個月獎勵幾千，我們公司就有這樣的人才，公司裡面月薪在8－9000，每個月政府還獎勵3000。這就是技術人才應該得的。

二，提升職能等級。一般公司都有等級制度，比如一線管理是三-四級，主管五-六級，廠長七-八級，職能等級在公司裡面是薪酬分配的重要依據，像我們公司裡面，同樣是機修工，技能等級相差兩級、職能等級相差兩級，工資相差一倍。幹同樣活，別人一個月5－6000。而等級高的可以拿一萬以上。

三，擁有特種技能。什麼是特種？就是在公司裡面某種裝置或某個技術層面只有你擁有這個技術，能獨當一面，除了你沒有人會搞，公司運轉離不開你，這就是你的技術資本，一般這樣的人才工資都是保密的，肯定很高，不想讓同崗位同事嫉妒。就像我們公司裡面就有這樣的人才，同樣是電工，就一位電工會搞進口裝置的電氣維修，他的工資都比同行拿得多，年終獎更是多幾倍。

看你的問題裡面自己也幹了六年多，技術一定是很好了，就差提升自己的技術價值，技術好不好不是自己說了算，要透過認證讓別人認可才是硬道理，也是加薪升職的有力證據。作為同行希望你步步高昇，多加薪多升職，體現自己的價值。加油！

按正規的途徑講，凡是搞技術的就得按技術水平定工資。

可是現在的環境變了。不能按部就班，按老規矩辦事了。

不管你是機電一體化，還是全能一體化，只要你能進一個好單位，遇到一個好領導，你的勞動和報酬成正比。否則，只能是隻讓馬兒跑不給馬兒吃草。

為什麼有好多公司養不住人，因為你不溜鬚拍馬、不上供你別想升職，別想漲工資。唯一的辦法就是跳槽。

總而言之，言而總之。你是搞技術的到哪裡也得靠技術吃飯。只要技術過硬走到那都不怕。

當下的中國技術等級證書，濫的不能在濫了。技術等級證書不能真實體現技術水平。走形式而已，可悲。

你好，請問你是在哪個型別的企業或做哪些型別的裝置維修工作。有無職稱類證書，如果有的話加上自身檔案編制方面有一定的經驗我建議從事機電專業管理方面的工作，如電站專工、維修建設公司的專工，或更高級別的職務。如果僅僅有技工方面的經驗，那如果水平很好，我建議入圍一些主流行業，如電力維修、電力安裝方面的技工，這些上萬月收入都是行業裡的普遍。所以想收入變一變，就得自己動一動。祝你好運。

要想月收入過萬，還是需要足夠的專業技能及舉一返三的靈活運用的工作經驗的！因為每臺裝置的設計，構造原理都不一樣，如果六年中你維修的是同一家公司的裝置而沒有去研究過陌生的裝置，就很難有價值體現。所以，建議有理想目標的朋友:用網路發補告，在網上招業務來從事副業，多接觸陌生的裝置來練習。

能否月入過萬，如果基本固定工資達不到，那自己就要學習，突破增加自己的副業，兼職做自媒體或產生非工資收入，只要自己有目標，按步驟一步步的去完成是可以實現的，加油！

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前些日子和同事調侃幹機械設計這行是”餓不死人，發不了家“，實際並非如此。

我認為混不好的大體有三個原因：水平沒到位、關係沒到位、運氣沒到位。先解釋下在企業裡機械設計人員的三個不到位。

水平沒到位。指的是設計水平

分為以下幾個原因：

剛畢業設計基礎幾乎沒有。學機械的絕不能說畢業時是一張白紙，大學裡的機械基礎課和專業課是完全可以掌握大部分的，雖沒有設計概念但理論總要學習的。

當你和一起剛進入公司的同事競爭時，有基礎與沒基礎的差距很明顯，會出現一步跟不上，步步跟不上的困局。

自以為是，不謙虛。設計人員自以為是的很多，有性格原因，有職業原因。

機械是個很雜很多的學科，你學不完，學不全，向人請教是必須走的過程，這個不多說，都知道這個道理。

不總結，總犯低階錯誤。技術水平是要慢慢提升，涉及到技術能力的問題你會犯錯誤，這個正常，但那種不認真出現的低階錯誤如果經常出現就說明你的工作態度有問題。

自己不總結，慢慢就會失去別人對你的信任。

你想想，如果你是技術負責人，你手下有個人交給他簡單的任務經常犯錯，還經常犯同樣的錯誤，你能信任他麼？

疏於學習。工作後很多人業餘時間用來打遊戲以及其他業務，幾乎上班之外從不學習專業知識，這樣的人成長几乎不會快。

我總認為我說的一句話是有道理的”出來混欠的知識早晚要還的”，沒有學習意識沒人救得了你。

水平高了，按照流程做事，沒人會小瞧你。勾心鬥角的事不要去參與，技術這東西糊弄不了人，有那時間多學學本事。

關係沒到位。這個是指人際關係，關係弄好了，你的水平提升很快，做事也很痛快。記住幾點要求：

1.溝通時一定要目的性強，知道自己要幹啥，最終要有滿意的溝通結果並確認。

2.技術人員內向的偏多些，多鍛鍊鍛鍊，使得自己能在公共場合清晰表達自己的想法。

3.對於技術問題如果認為對的一定要堅持自己的立場並把理由說出來，除非別人的觀點你理解認同然後再更改。

4.不要見人就與人談論用什麼軟體的問題，你筆用的再好肚子裡沒墨水也寫不出文章。工具用好是應該的，但對於機械設計人員，談論的應該是設計知識，設計思想，不要把軟體作為主導的談論話題。

5.運氣沒到位。指選擇公司。太大的公司可能出現都是高水平的人，你去了好幾年都在打雜；太小的公司你可能學的不正規，流程不清晰，公司的好壞我不去評論，各有優劣勢，剛入行選的第一份工作比較重要，那是引導你對機械設計的初步認識，所以要慎重選擇。

那設計人員應該是怎樣的發展路線呢，以我做工程機械為例，我說說我的個人想法。

1.剛入司（培訓）——瞭解生產過程，包括下料、焊接、機加工、熱處理、裝配、塗裝等）

2.進入技術部——瞭解所做產品結構和工作原理

3.拆圖（畫零件圖、這個過程熟悉製圖標準和零件加工工藝流程

4.熟悉製圖標準（半年時間)

5.瞭解零件工藝流程——學會小部件圖（焊接件、裝配件，學習結構設計原則，1年時間學會）

6.學會大部件設計（2年時間,此時製圖基本無大問題，製圖標準）

7.結構設計多參與、多總結、一些設計原則多學習——多學習產品的設計計算過程（包括傳動計算、外購件選型、穩定性計算）

8.學習液壓傳動（掌握液壓傳動基礎知識）

9.學習電氣基礎知識（對機器的電氣傳動有一定的瞭解）

10.爭取把機器的各個大部件結構都做一遍（熟悉整機的結構設計）

11.熟悉整個專案的開發流程（知道如何進行有效的專案管理，分為對質量、成本和進度的把握以及對專案組人員的分工與溝通）3-4年可以做總體方案。

這個過程需要掌握的基礎知識有以下幾個方面：

機械製圖：設計人員應該掌握的最基礎的東西，做到圖面美觀清晰，嚴格按照國家標準和企業標準制圖，完全清楚圖紙上所標的尺寸與符號的含義。

機械製造基礎：清楚零部件的大體加工工藝，設計人員學習的工藝知識不是很系統，需要多與工藝人員打交道，多請教，多下車間瞭解現場生產情況，然後自己總結出設計中經常遇到的工藝問題，樣成長的更快。

機械精度設計：圖上各種尺寸公差、形位公差和粗糙度的標註。要弄清楚這些標註的含義，和按照要求如何標，標多少，這個一方面和技術老人學習，一方面和工藝人員學習。

機械原理：一些原理性的東西要有概念，就是要知道有這個東西，具體需要你設計的時候找手冊，按照步驟一步步設計，熟悉整個設計過程。

工程材料：要知道常用的材料的表示方法，表示含義，材料的一些基本效能，什麼要求該用什麼材料。

材料力學：這個比較重要，做結構的時候必須要考慮材料的受力情況，還可以校核簡單結構的應力以及壓桿穩定性。材料力學裡的知識可以幫助你設計受力較好的結構，必須要掌握。

理論力學：這個研究外部受力，做總體方案時需要計算一些大部件的受力，可以簡化成理論力學可以解決的模型，要學會列受力平衡方程，求解支反力以及二力杆上的受力。

液壓傳動：有的產品可能不接觸液壓，但現代產品無外乎結構+液壓+電氣，學基本的液壓傳動原理，認識一些液壓元件是有必要的。

電氣：大學裡會學一些電氣的知識，對於產品的電氣傳動也要有了解，這樣以結構為主，瞭解液壓和電氣這樣對整機就能有個很好的把握。

發動機結構：現在一般產品動力源電機和發動機，對於以後你做產品總體方案時動力源的知識你得了解一些，所以這個也要學習。

機械設計方法學：我認為這是大學裡少開的一門課，這本書教你整個的設計開發流程，不同企業也都是大同小異，對設計過程有個整體把握是前期應該學習的。

造型設計：這個我不是很專業，但設計師應該抽時間瞭解一些關於造型的知識，做產品方案的時候這個也應該在考慮之列。

整個產品開發的大致過程為：前期調研——專案建議開發——確定開發——寫設計任務書——總體方案——詳細設計——輸出圖紙——工藝設計——車間生產裝配——生產裝配跟蹤——完成廠內試驗——完成出廠試驗——設計改進——形成銷售

以上是我對機械設計的一點淺顯的見解，剛工作的就紮實學本事，前幾年別太看重待遇，本事到手，別人不會小瞧和虧待你。

上學的學生把基礎課程學好，佔用不了太多時間，別畢業了對於機械啥都不懂，欠的知識你早晚要還的，剛畢業你有一定的機械基礎是很大的優勢。

我總調侃說“機械設計人員的肚是雜貨鋪”，既然選擇了這行就把鋪子弄大點，種類弄多點，也方便往出去賣你說是不？

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