面試多了，HR的套路也能知道些許。但不能憑一句“回家等通知”來判斷錄用情況，至少不科學或者太過於武斷。不同的公司，其面試流程有差異性。大公司一般比較規範，流程較多，面試次數較多。小公司比較靈活，言簡意賅，也許面試過程中就明確告知你錄用情況。

如何判斷被錄用，其實在面試過程中，或多或少的能得到一些資訊。比如這個公司對這個崗位人才需求的飢渴程度、HR在瞭解你一些基本資訊後的是否有比較滿意的表現、其它各位面試官的滿意程度如何、整個面試流程是否流暢、個人表現是否得體等等。這些細節間接反映出你的成功率如何。結合上述這些資訊，再做判斷，應該是比較準確。

另外，工作是雙向選擇，大家應該以平常心待之。

首先，你這個跟之前我的一位讀者有點類似：

張工是一名軟體開發人員，主要擅長java開發，兩年工作經驗。有次，張工去面試，筆試題做了，感覺還不錯，要是打分的話，應該在90分以上。對於面試官提問的技術也都能答上來，最後面試官問張工的期望薪資，張工說了他期望薪資稅前15k，面試官就沒再說什麼，叫張工回去等通知。

張工甚是疑惑，招聘要求上薪資待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎麼就沒有下文了呢？

面試時，沒有談薪資，叫回去等通知，還有機會嗎

1、張工的期望薪資，該企業支付不起，雖然招聘要求上寫著8k-15k，可一般都是傾向最左邊的8k。對於能夠爭取到15k的較少；

2、張工的表現跟他期望的15k不相匹配；

3、公司有更多的選擇的，來應聘的求職者較多，公司希望從中選出更為優秀的開發人員；

有的公司規模比較大，在行業上也比較有代表性，對於第一輪面試，一般都不會談薪資。談到薪資待遇，實際上就代表面試官對求職者的認可，在第一次面試時，一般不會和求職者談及薪資待遇話題。

面試登記表中都會有期望薪資這一項，我們填寫的期望薪資就已經很明確的表明我們的期望，面試官會判定你的能力與我們的期望值是否匹配。所以，在這個過程中，如果你很在意這份機會，建議你不要去問面試官關於薪資的問題，以免自己太被動。

如果在複試的時候，還沒有提及期望薪資，基本就沒戲了，讓回去等通知，只是一個說辭了，給求職者一個下臺。或許你能力很強，但薪資期望值可能高於企業招聘人才的標準，而你又可以勝任，這是企業希望可以再與你談一下期望薪資，如果雙方都可以接受，就錄用，如果達不成，那就只好選擇其他求職者了。

【END】

“行，今天面試先到這兒，你先回去等通知。”這句話十年來我聽過差不多十來遍，因為十年來還是換了那麼三四家單位，面試當然就好幾倍的增長。

關於這種言語，有從組織面試的HR嘴裡說出來的，也有從獵頭公司那裡反饋過來的，結果麼，當然有成的也有不成的，不成的就不說了，這裡提供一下成功拿到offer的幾項注意項：

1、面試結束後，面試組織人員送你出面試室，偷偷告訴你先到隔壁或者指定區域等待的，一般這種情況就是可能性比較足的。

2、面試結束後，面試組織人員雖然告訴你先回去等通知，明確告訴你未來幾天內會有通知，需要與你聯絡，並且提醒你手機保持暢通的。

3、面試結束後，面試組織人員引領你走出面試場地，一路護送你至歸途，甚至幫你喊車子的。

4、面試臨近尾聲，面試官說出你先回去，等過幾天讓Xxx聯絡你的，同時捎帶問句你回去注意安全，怎麼個交通方式的。

5、如果是遠端面試，臨近尾聲，說出你等通知，但提醒你先行結束通話的。

7、面試結束後等訊息的時間，自行詢問結果的，千萬不要一次性詢問是否錄取，要問是否有二面或者下次面試改善的空間。

面試的幾個一般性原則，具有參考性:

1、崗位一般不會當場給面試結果，尤其是同一個崗位有多個候選人面試，或者部門希望有一定錄用倍數的面試人數才會給出錄用意見時更加明顯。

2、從面試官的角度，專業面試官的用人意見肯定不適合在面試完後就與hr溝通，這樣可能會出現溝通誤解或者溝通不充分，而且對於部門放權面試的骨幹面試官，往往還需要面試官跟部門負責人詳細溝通候選人的專業情況後向hr做最終反饋。

3、從hr的角度，就算遇到特別合適的候選人，hr往往也不會當場給出錄用結果，這樣會給下一個環節的錄用談薪帶來很大的工作難度，更別提某些本來就不算太優秀的候選人，就更理所應當的告知其“等通知”。

4、從候選人的角度，面試未透過時，面試完當場通知其不合適，會讓候選人感到不適，更會對企業的口碑造成相對更差的影響;而如果面試通過當場告知，回到第三點，候選人往往會待價而沽，不好談薪。

綜上:hr或者用人部門回去等通知是常規工作流程，無需擔心，如果確實中意崗位機會，可以主動與hr聯絡，在不過度的情況下，是會對候選人加印象分的。

再補充說明一點，有些hr如果在面試完成後很明顯對回覆您心不在焉，或者由之前的友好熱情變成機械冰冷的回覆，那估計就很懸了。這個就需要候選人自己多積累面試經驗，學會從hr的言談舉止看出端倪，猶記得剛從事hr時筆者會對面試官有傾向的候選人格外熱情。

“等通知”屬於我們在工作中的正常流程和方式，一般都會在1-3個工作日內有相應的回覆，如果沒有回覆基本上可以判定沒戲了！

不過也需要區分一下幾種情況！

一、綜合對比所有的候選人，進行擇優選擇！

一般的崗位基本上都不會當場確定意向，一般的人力資源部單獨的面試都是初試，後續會有用人部門的複試，甚至是GM等高管的終試等等

二、溝通用人部門，確定最終意向！

因為畢竟人力資源部不能做用人部門的主，所以面試完畢之後，與用人部門進行溝通，確定最終的人員，確認之後還需要填寫相應的表格，走人員入職前的表格，基本準備完畢之後才會發offer！

三、婉言拒絕！

老兵感覺，假如雙方沒有談薪的話，基本上雙方的意向都不大！所以，如果沒有主動提薪的問題，那麼大概就判定為沒戲了！

我是HR老兵，一個在職的人力資源工作者，希望可以幫到你！

金九銀十的日子終於正式開始了，大量的崗位陸續放出，還有最激烈的秋招也開始了內推和初篩環節。對於職場新人來說，除了需要提前瞭解崗位JD，學點面試技巧防身，還要了解一個最煎熬的環節——面試後等通知。

1、很想要這個offer，但遲遲沒有得到回覆，不知道是被pass了還是有較多崗位候選人競爭，如果公司在多個候選人中比較，自己有沒有機會爭取一下。

2、不知道結果，無法確定其他的崗位邀約。

但很多企業的HR每天篩選大量面試者，並不會第一時間把結果告知所有人，也許你等待了半個月，最終不了了之，錯失了其他機會;也有入職後才發現之前心儀的offer姍姍來遲……

所以，求職者面試結束後，除了等待就別無選擇?究竟應該應該如何把控面試結束後的時間呢?Uni醬為大家帶來三個實用貼士：

有很多新人都有過這樣的問題：“要不要主動打電話發郵件向HR詢問錄取結果?”

答案是如果你合適自然會通知你，如果HR因此忘了那這就是他不夠專業了。

面試結束後可以向面試官詢問結果會在幾日內公佈，這樣就不用被動的等待啦。日常實習和求職最遲一週都會有答覆，校招類的則要關注企業給出的時間表。

很多小夥伴在面試結束後會悄悄地鬆了一口氣，覺得結束了，可以放鬆了。其實面試後是個反思和準備的好時機，面試過程中暴露的問題要趁機解決，在此基礎上發一封感謝信說不定可以最後一搏，面試順利的話也可以開始準備後續的工作。

如果你覺得面試整體表現很滿意，被刷機率小於30%：

對職位內容的熟悉和準備。除了實習，大部分的職位需要直接進入工作，不要再抱著等人帶你的想法，自己先開始著手準備吧!

入職材料的準備(身份證影印件、一寸照、社保賬號、離職證明等)，總會用得上。

面試表現不滿意，自覺錄取機率小於70%：

面試中你答不好的問題，除了緊張，大部分還是你對這個問題的答案並不夠有把握，記住尬聊時的感覺，趕緊補起來。下一次可能還會遇到相似的問題。

發現自己容易緊張或表達能力不足，在職場溝通能力是非常重要的，不能總等著別人給你機會。

面試準備不充分，沒有認真閱讀招聘說明，對職位的瞭解不夠全面，穿著不得體，該帶的材料都沒有帶齊。

建議在面試後做個面試小結，總結自己今天的表現，下次拿到offer的機率就更大了。

按照以上的判斷，有的同學可能已經錄取機率較低，但還想最後爭取一下，怎麼辦?發一封感謝信，也許會力挽狂瀾：

感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態度;

寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由

談談你瞭解到更多的，關於這個職位的期望

如果thank you note最重要的想法你都有了，那就差一套感謝信模板了：

Hi [Interviewer Name],

Thank you so much for meeting with me today. It was such a pleasure to learn more about the team and position, and I’m very excited about the opportunity to join [company name] and help [bring in new clients / develop world-class content / anything else awesome you would be doing] with your team.

I look forward to hearing from you about the next steps in the hiring process, and please do not hesitate to contact me if I can provide additional information.

Best regards,

[Your Name]

用這個模板，做適當的修改，把你想說的話想表達的感謝填充進去，然後，發給你的面試官。跳槽前，分手要分清楚

正式勞動合同離職應提前1個月提出申請，實習期試用期只需要提前3天(有些是一週，看公司)因此如果面試透過，你需要給HR一個可入職的時間，新工作會要求你提供一份離職證明，因此儘量給自己留出充足的離職時間。畢竟企業願意提前讓你離職是情分，不讓你提前走也是可以的。可別因為時間沒弄好丟了一份好offer。

提前瞭解上家和下家公司的五險一金繳納時間，不要讓自己的社保繳納出現斷層。之後要補繳就需要自費，社保記錄也可能影響到購房。

到這兒，你的面試後checklist就結束了。記住，永遠不要把雞蛋放在同一個籃子裡，也永遠不要把希望寄託在一家公司上。在等待答覆的同時，繼續努力地投下一家吧~

根據我的面試經驗，一般比較正規的企業，面試完都會叫你回去等通知的，當場給結果的不多，主要有以下幾個原因：

一、面試的不僅你一個人

可能在你之前，HR還面試了好幾個人，但最終要的名額不多，所以HR需要些時間在這些人之間擇優。這個要理解

二、公司的相關規定

如果面試的是一些比較大型、正規的公司，這些公司的規章制度都會流程化，包括面試。叫你等通知可能只是走流程的一部分，不要心急

三、想拒絕你

第三種情況，可能就是你所擔心的。你可以根據自己的表現評估自己能不能進，選擇要不要再面試多幾家，不要時間浪費在等待上面，這隻會讓自己更加的焦躁。你還可以回憶一下，當時面試的時候，有沒有出現不順利的插曲，是什麼原因，接下里怎麼做才能避免？

面試也是一場不斷審視自身的修行，希望你能夠在這個過程中更加的瞭解自己。

從機率上說面試完等通知，並不意味著就是沒戲，但這種可能性差不多一半。企業招聘基本都是“眾裡尋他千百度”，從眾多應聘者中挑出最合適者錄用——暗箱操作的除外。

企業招聘員工一般都先由HR部門從人才庫及應聘者中篩選出符合條件的簡歷，轉交給用人部門主管做進一步挑選，然後再由HR通知挑中的人員到企業面試。

正常情況下，面試後錄用誰都是用人部門來主導決定。除非應聘者非常優秀、面試時深深觸動了用人部門主管的需求，或者屬於基礎崗位的批次招聘，條件差不多即錄用，才會當場通知錄用，否則面試後一般都是告知等訊息。

所有應聘者均面試完之後，用人部門根據每個人的面試表現等因素，選出中意人選給HR部門。這時候如果你“中籤”了就會收到錄用通知。

瞭解完上述企業招聘大致流程，你應該可以判斷出“等通知”並不是沒戲，是企業需要一個甄選過程而常用的方式而已。

簡單的說，收到“等通知”說明你的面試不是特別出眾，但也是有機會。

這個呢也不能說死，只能說有機率入職機會，然後如果談判中後面說到薪資結果以及何時能入職之類的，就是希望更大了，當然這個也只是有可能，因為我就遇到過這種的，什麼都談好了，最後第二天說不合適。

一句話，不一定！有以下幾種情況：

如果超過三天沒通知，那基本就是涼了

1.內部溝通，面試官無法做主

與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，快則1小時慢則，一兩週都有可能，尤其在大領導很忙的情況下還有可能拖延，因此需要一個溝通的時間再決定是否還需要下一次的面試或者發放offer，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的

2.薪資預算協商

每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“價效比”上

3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路

為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！因此企業肯定需要時間一是繼續多面幾個，二是好好考慮

4.難言之隱不便透露

有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，但可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你婉言等通知。

根據很多次的面試經驗和工作經驗，面試讓你回去等訊息總結有4個因素。1、面試人不是能拍板的人，2、你回去之後在接到人力主管或負責人的回訪時沒有主動聯絡表達強烈的入職意願，3、給你臺階下覺得不太合適，4，確實還想多看看有沒有更合適的。

如果你非常合適又表達了自己的意願主動去聯絡追著他問去銷售自己，你就會成。我進上市公司的時候就是這樣做的。沒有不能成的事，看你盡力沒有，雙向選擇如果你不在意公司，公司也不會太在意你，如果都覺得可以馬上行動自己找到聯絡方法，主動推薦自己！

面試後讓回去等通知，不一定代表沒戲。這個要看情況，一看職位的職級高低，二看緊急程度。一般來說職級比較低的崗位，面試流程一天就可以搞定，和HR、直接上級聊完後，合不合適當場就可以決定，如果錄用你，一般會馬上談薪水入職等具體的細節，如果不合適，有可能會讓你回去，然後發條簡訊給你或者直接沒下文，這時候不管有沒有透過面試，一定要問HR要反饋，起碼知道自己是哪方面不合適，以後改進。如果職級比較高，一般還有第三輪面試和幾個候選人待選。這時候讓你回去，內部可能在討論到底誰合適，合適就通知你，不合適呢話，也可能沒反饋，還是那句話。要問HR哪裡不合適。

二看緊急程度，如果是非常緊急，用人部門覺得合適的話，一般會當場決定並談好薪水入職等，如果碰上特別緊急，職位又很高，但是老闆不在的話，也可能讓你回去，但是會有個肯定的答覆。還是那句話，如果沒反饋，記得問HR要反饋。

無論什麼情況讓你回去等候通知，無論什麼結果，如果你重視自己的職業生涯，一定要問HR要反饋，起碼要知道自己的不足。

求職過程中面試讓我回去等通知的有個10多家公司，有7成的公司最後要錄取我的，但我一家都沒去上班。我喜歡當面錄取我的公司，我有技術能吃苦怕誰！。

以下是以前在公司做hr的經驗。

看你是否能有幫助。

首先基本只有這個工作非你不可，十分貼合你實際情況，公司人力也十分看好你的情況，

並且面試你的人是掌握大權直接能做主的人，

才有極少的情況才會當場通知錄用。

就是說面試官可能也沒法拍板決定錄用你。

一般面試都不會都只約一人面試，大多都會廣撒網，假如你面試第一個覺得不錯，直接通知了，

下一個你覺得比剛才更好怎麼辦，

作為人力是需要慎重選擇的，

而且目前正規一點的單位基本上都會有二面三面，第一輪基本是人力，

二輪才是專業主管領導，

第三輪是總經理。

與公司和你你個人而言。回去等通知都是有必要的。

面試等通知這是所有求職者都必須去做的事情，也是企業招聘管理流程中的一環。

面試後一般如果是初試，大約一週內就會接到複試電話或者郵件，若是複試後等通知一般會在十五天內答覆你最終面試結果。

正常說辭，不代表任何明顯的訊號。這是HR的正常工作流程和方式。

本身HR面試之後，一方面，意向者有了人選，也要和用人部門主管再碰一下，然後請示領導，才能確定；另一方面，也不乏多個候選人，之後要商量比較下，做出決定。

這不是所謂“端茶送客”的職場套路，大可不必做出不利的預判。

你可以詢問下HR，大概需要多久可以有結果，心中有數，如果到了約定時間，還沒有任何訊息，基本，就是沒戲了。

當然，如果不甘心，也可以詢問下，“死個明白”。

其實我更建議求職者，面試結束後，就拋之腦後，發揮的好也罷，不好也罷，都已經表演完畢了，在沒拿到錄用通知之前，牢記一切皆是虛幻，都當不得真。

HR對你微笑，衝你點頭，只是因為職業習慣，或者，她比較有禮貌。

最重要的是，下一家。

沒確定工作之前，你要做個花心的大蘿蔔，而不是痴情的種子，需要的是處處留情，而不是可一棵樹吊死。

所以我一直建議找工作的朋友，首先，選擇招聘求職網站，就應該多多益善更多選擇更多歡笑，前程無憂、智聯招聘、中華英才，這些老牌的試試；BOSS直聘、拉勾網，這些新興的也試試；甚至如果面試機會較少，58、趕集也可以看看。

廣撒網，但要注意去面試前，網上搜下應聘公司的情況，甄別騙子。

求職，第一步，是得到面試機會。沒有面試邀約，基本就兩種可能性，要麼簡歷寫的太屎，要麼簡歷投的太屎。

而有面試機會卻面試未遂，要麼是專業技能不成，要麼是面試技巧欠缺。

專業技能不成，一方面，應該做好“臨陣磨槍”的事，另一方面，職場新人能力不足，就要心態足夠，起碼讓面試官覺得你是塊材料，值得栽培。

面試失敗，很正常，一擊即中的幸運兒，畢竟是少數。

失敗是成功之母，面試後，無論感覺良好還是差勁，都要總結下，自己哪裡表現的不好，下次可以發揮的更好。如果自我介紹講的不好，就應該提前寫好背熟；如果某個問題回答的不好，那麼如果下次再有面試官問到，你怎麼回答……

失敗之後的總結，至關重要，不要沉浸在失敗的悲傷中，那一點用都沒有。

中大型公司的面試一般分成幾個環節。比如基層管理人員崗位，一般需要人力經理、用人部門經理面試後即可上崗，中高層管理人員崗位，一般需要人力總監、總經理、Quattroporte、董事長先後面試通過後方可入職。而這樣的流程和環節有時需要反覆幾次來公司面試，等待通知有時是為了安排下一場面試，有時是委婉的回絕。向您所說的咖啡廳，應該面試流程較為簡單，如果讓回去等訊息，非常有可能是委婉的回絕。

HR一般不會把話說死，但回家等通知的確是個委婉的拒詞。

現在面試的效率一般都比較高，如果面過覺得合適，一般會進入最後的HR面，也就是談薪資，確定入職日，確認發offer，而對不合適的候選人，則委婉地讓他們先等通知。

不過，也有公司管理層當天外出，無法及時做決定的情況出現，對於這種情況，一般也是要等到管理層回來決定之後，再給候選人發offer，所以會告訴你先回家等通知。但這種情況，HR一般也會初步和你談好薪資和其他事項，再去給上層彙報。

總結，如果談了薪資，雙方敲定意向，那回家等通知是真話；如果沒談薪資和入職日，沒有給你講述崗位主要內容和季度運營狀況，那一般就是婉拒。

不一定，不一定，不一定。

當場給offer的情況不多，除非公司特別小，或者以足夠優秀，優秀到面試官害怕感覺錯過你，就像錯過了500萬一樣。

可是抱歉，只有老闆才會像錯過500萬一樣愛才，HR嘛，說了不算。

然你回家等通知有這麼幾種情況。

1、HR做不了主，要回去彙報的，把你的面試情況彙報給用人部門或者老闆，然後才能決定結果。

你說，他是不是得讓你回家等訊息？

2、不止一個面試者，要回去對比情況，然後做出決定。

或者，其他面試者還沒面試呢，所以現在也無法把你定下來。

3、公司要走流程，從面試到發放offer，要有審批流程要走，這個沒辦法。

4、後面還需要用人部門面試，HR如果滿意你，回去協調下一場面試的時間。

5、看不上你，但是為了顧及面子不說。

回去後，就沒有然後了。

一、一般企業面試都會進行很多場，在進行較多的面試之後相互比對選擇更適合的候選者。所以一般不會在面試後立刻決定是否錄用，所以絕大多數情況下都是讓候選人回去等通知，屬於最常規的流程。

二、感覺還不錯一般僅僅是感覺，而且面試不僅僅是看候選人的感覺，最重要的是面試官的感覺。

有戲沒戲在很多時候是不確定的，找工作有時候也是有很多波折的。比如面試了很多人之後覺得有三個人都符合要求，但是預算是錄用2個人，那麼只能優先選擇面試官認為更適合的2個。但是如果有一個因故不能入職，那麼本來被排除的第三人可能就順勢進入了面試官的選擇。還有另一種情況，本來計劃錄用2個人，但是上面突然削減招錄名額，那麼本來決定錄用的就得減去一位。所以有時候有戲與沒戲還真是變化莫測。

對於常規的求職過程而言，面試是需要進行多場次的，OFFER最好也是要拿多個以防萬一的，雖然在誠信上不是很好看，但是人在職場有時候不得不多為自己考慮。