我認為工作就是養家餬口賺一份工資而已，不管喜歡與否有些事情還是要做下去，為了生存，更何況你發展的很好。辭職重新開始其他領悟的代價太大，風險不可估量。如果你條件允許你辭職，那你可以毫不猶豫。如果全家孩子上學啊房貸啊這些需要你那還是不要輕易辭職，先嚐試做點兒自己喜歡的副業摸摸門道，再考慮辭職的事情，穩妥處理。

很多人都你這種想法，這就是為什麼那麼多人從畢業的信心滿滿到後來的失去夢想，失去方向感，我不想說哪個對哪個不能，只是想提醒你，初心是不是還在，我是自己創業的人，當初也給人打工過，放棄安逸的日子，出來自己折騰，感覺壓力比以前大了，不過每天過的很充實，自己的買賣，很多都是自願主動的去做，也是自己喜歡的，每天都很開心，不像給別人打工幹多幹少都一天，所以這個看你了，想要選擇什麼樣的人生其實就在自己手裡，你也可以選擇喜歡上你的工作，先從假裝喜歡也可以，然後繼續往上走的，命是天生的，運是靠自己的，只有自己才知道想要什麼樣的生活

什麼是工作？就是正常的成年人都應該做的事，無論你的家裡是需要買米下鍋，還是你想實現人生抱負，都是透過工作來實現的！能力的大小，從工資的高低就可以看出來。無論你是在給別人打工，還是在自己創業，都是一份工作。有的人運氣好，有能力選擇了自己喜歡乾的工作，而且家裡的負擔也不重，那麼，他是幸福的！有的人，家裡情況不是很好，他違心的幹了一份自己不喜歡的工作，但是，這份工作工資高，沒有辦法，他只好堅持，他相信，家裡情況好起來的時候，自己一定會辭職！其實，不是這樣子的，只要不是高汙染的，對健康無害的，老闆基本公正的一個公司，時間長了，和同事都混熟了，而且也有一定的發展前途和上升空間，那麼，你就應該好好幹！在哪幹不是幹呢？不要這山望著那山高，因為，每到一個新單位，你都要花很長的時間去適應新的工作，新的同事，你不覺的很累嗎？還有，有的人覺得公司還不錯，就是同事們都不好，老是擠兌自己。這時候，你又辭職，再換一家單位，還是一樣，這時，你怎麼辦？別人怎麼看？還是從自身找找原因吧！

謝邀，不知道朋友你是對這份工作厭惡，還是對上班這件事厭惡了，因為辭職要考慮的事情有多，萬不得已最好不好辭職，所以我建議你請個小長假然後呢，出去轉一轉玩一玩，生活不是隻有眼前的苟且，還有詩和遠方的嘛。如果對上班這件事厭惡，那麼可以在上班之餘做點小生意啊啥的，萬一成功了呢。加油朋友

又是一個比較矛盾者，一定要學會權衡利弊。有舍才有得。其實，有一個兩全其美的方法了，可以堅持自己的工作，又可以發展自己的小事業。現在很多專案可以零風險創業，投資少，回報還高。可以瞭解一下惠益生益生菌專案

工作一段時間喪失新鮮感很正常，有的人是不斷換工作試圖透過跳槽來獲得新鮮感。還有些人是消極怠工，當一天和尚撞一天鐘，其實這些都是對自己職業生涯不負責任的表現。

工作倦怠怎麼辦？可以試試以下幾個方法：

1.拓寬工作內容，不必計較個人薪水回饋。比如你只是一個前臺，除了每天待人接物以外，對於行政相關的工作內容是否可以多關注，延伸出自己的點子，針對具體內容想想有沒有更高效的解決方案；

2.嘗試增加工作難度，不必關注是否可以成功。挑戰一個新的事物本身也會得到成就感，尤其是工作內容以外的任務，即使失敗也沒有太多的成本，這也可以成為將來生涯探索的新方向；

3.將自己的興趣愛好與工作內容相結合，從舊有工作內容中找出新的刺激。依然舉前臺的例子，假設繪畫是興趣愛好，那可以試試把每天的來訪記錄表增加一些視覺呈現的元素，對於訪客來說也會對公司的形象加分，也給自己的工作增加成就感和價值感。

總之，職業倦怠出現時，跳槽不是一個必然選項。

這應該是出現了職業成長的瓶頸，也就是在目前的工作中找不到突破點了，雖然發展的還不錯，可貌似看不到別的更多的希望。

這是職業生涯中典型的倦怠期，也就是對目前的工作失去了興趣。

面對這種情況，首先要先學會接納自己，讀懂自己的情緒，察覺情緒背後的需求，找到改變的方向。厭倦通常來說需要新鮮感的刺激，尋求一定的變化，才能讓自己恢復到正常狀態。

1：如果你的下份工作已經有了眉目，也符合你的需求，當然可以辭職，前提是你的判斷沒有問題。

2：短期內想改善這種狀態，休個長假是個不錯的選擇，如果公司允許的話。

3：想更深入的改變，你就從這份工作本身出發，思考還有沒有新的玩法？畢竟發展的還可以，但如果將手頭上的事兒做到極致呢？應該還沒有嘗試過吧，不妨試試？

4：如果覺得手頭上的事兒其實已經做到很牛了，那麼去看看你的周圍，有沒有可以幫上手的地方？自己給自己找點新鮮的事兒做做，或許有意外的驚喜，例如能得到轉型的機會也不一定哦。

以上

其實，工作久了，也總有那麼一段時期厭倦或者覺得工作沒激情，進入疲勞期，這是很正常的現象。

為什麼會出現這種情況呢？

工作性質。工作總是替公司解決問題，每天都有一定的工作量，工作內容很可能重重複復都是那些，當情緒比較敏感的時候，就會更容易覺得工作沒意思無聊；

工作量。每天你一大早，興致勃勃地開始工作，也許快下班的時候，你以為放鬆了，但一想到明天又要上班，反反覆覆，看不到工作的盡頭，你就產生種錯覺，不工作多好；

組織氛圍。公司的良好氛圍也會有影響，假如公司氛圍沉悶，在公司工作也會覺得很被動，沒有活力跟動力，受其他同事負面的影響；

獎罰制度。工作總是要交工的，想努力做得好，讓領導表揚，意味著自己要付出很多，有可能自己能力不足，難以夠到那個標準，在努力的過程中很累；也可能自己能力不足，小心翼翼地完成工作，害怕做不好挨批。

所以，這麼看來，做好工作似乎很難啊。但如果你持續這麼想，你可能會一直消極對待工作，因此不妨換種思維：

調整心態，尋找工作新意。工作內容雖然都是固定的，但是完成工作的方式卻是可以多樣的，想辦法學習新技能去提高某個步驟的效率，避免機械化地工作。比如文秘，不斷提高自己的office技能，每天學習很多這方面的技巧去提升工作效率，甚至可以給公司做office培訓；

整理下自己桌面以及電腦檔案。有個舒適整潔的辦公環境，能提高心情愉悅度，而且整理的過程，就是斷舍離，捨棄掉沒用垃圾，能馬上直觀地看到自己的整理成果，整個人也輕鬆很多。

下班後，做點感興趣的事情轉換心情。比如陪陪孩子去玩，比如交上死黨去吃好吃的，比如在家學習攝影等等。不要老把工作上的煩惱跟情緒帶回家。

跟著榜樣學習。在公司或者在自己行業或者崗位的圈子找個榜樣，學習他的工作方式跟職業發展路徑，向她學習，就像人生有了個努力的方向。

不要一厭煩就想到辭職逃避，自己心態沒調整過來，逃到哪裡都是一樣的。等修煉好內功，想清楚才規劃跳槽。這樣的你，還會感到職業倦怠嗎？

首先，你要明白這份工作是真正的。對內容有所厭惡，還是工作當中遇到了瓶頸，想要逃避，所以才會有這種錯覺。

其實對待工作不同的人有不同的態度。有些人覺得工作只不過是一份可以養家餬口的。他並不是由喜歡與不喜歡所決定的，而是生活無奈，不得不去做，所以他們沒有時間去思考。

而有少數的人，相對於第一種人來說，他們是幸福的，幸運的。他們可以在一開始的時候選擇自己喜歡或者不喜歡的工作去做。他們可以有更多的選擇與嘗試。

但隨著工作時間的變長，從一開始的時候羨慕第二種人。到現在反而更去羨慕第一種人。

第一種人乍一看是不幸的，因為他們沒有選擇的權利，只能日復一日的重複著簡單相同卻又枯燥的工作，時間長了之後他們會把這個當成一種轉成一種習慣。

一開始的時候以為第一種人是不幸的，因為他們沒有選擇的權利，只能接受的做這樣一份工作，但時間長了之後才發現，人生本原本就是簡單的一生。

第二種人，雖然他們一開始的時候。選擇了自己喜歡的工作。但是其實人是最沒有長性的動物，久之他們也會覺得工作枯燥無味，甚至覺得自己是不是應該再嘗試。換一份其他的新的領域，但是在這個時候他們又在之前的領域取得了一定的成果。所以又會有新的留戀與不捨。其實選擇不是最困難的取捨才是人最困難的。

所以你一定要聽從自己內心的選擇，不後悔才是最重要的。