回覆列表
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1 # 陶藝i
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2 # 狗獾兒
謝邀。我認為，在如今高速發展的時代，應該先有學歷，學歷是一塊敲門磚，它可以讓你迅速進入企業，避免很多困擾和麻煩，而後才能讓別人有機會了解到你的能力，你豐富的經歷會讓自己遊刃有餘，才會有機會讓你大展身手，表現自我；當然現在也有說沒有學歷，碰到好的機遇，從而發揮自已的才能深受重用的，但現在畢竟是人才濟濟，一般大環境下很難讓人家從泥土中把自己挖出，但是光有學歷，沒有一些經歷也是不行的，因為路遙知馬力，若不能學以致用，我相信沒有哪個企業會願意聘用的。所以，我認為倆者兼備是最好的，從現在開始提升學歷，豐富閱歷，提升能力，你認為呢？
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3 # DoubleL劉先生
招聘時學歷重要還是經歷重要，我認為應該由需要招聘人員的職位性質來決定:
1 如果是技術類的工作，學歷肯定是必不可少的敲門磚，優質的學歷及對口的專業，是你在工作日常中的基本操作。
比如像IT職業，如果沒有最基本的計算機知識及專業的熟識度，你又怎麼可能有能力勝任。
2 如果是銷售類的工作的話，我認為經歷則更重要一些，畢竟從事銷售工作的，最主要的還是人與人的交往能力及話術方面的運用，這時候學歷所能帶來的優勢就不是那麼的明顯了。
例如我們公司，本身從事的是快銷品的銷售行業，在員工的選擇上，則更加傾向於豐富的經歷及個人的表達能力。
所以論學歷與經歷兩者的重要性的話，主要還是取決於需要招聘哪方面的人員，選擇合適的傾向點，避免浪費人才個埋沒經營。
在二者中相比較，我認為學歷更重要
首先最主要的原因還是學歷的層次高低取決於我們工作的層次，其次，學歷更好的人，擁有更好的學習能力，當今時代發展，我們應該要努力的學習。
積累足夠多的經驗或經歷。其實是可以完全勝任一件工作的，但是要在這件工作管理的範圍內。假如這件工作被機器所代替需要人工智慧。那就可能需要有經歷的人去學習，如何掌控這一件技術。
擁有非常多的工作經驗或經歷是一件非常好的事，因為可以勝任多項工作。但經歷和經驗是積累而來的，如果不懂得學習，當自己所做的工作被代替之後，無法學習到更高一層次的工作經驗，就會導致失業。當今時代學歷比經歷還要略勝一籌，因為如今的工作已漸漸的轉向人工智慧化，需要的不僅僅是個人的經歷和經驗，需要的是個人還有學習工作和技術方面的能力。提高自己的學歷，其實對自己所在的崗位和自己所做的工作有著較大的好處。而經歷正是在自己所學習的這一個工作中所達到的一個過程。
比如，很久以前一名在衛生院工作的一名醫生，他因積極的工作和良好的學習態度被領導提拔為某領導，可是因個人的學歷層次不同，儘管已經當上了領導，但他的薪水仍然和沒有當上領導時的工資一樣。所以提高學歷是有利於我們更好的發展，當然擁有更好的經歷或者經驗，這也是一個選擇。
對如今的時代來說，儘管有時看學歷並沒有那麼重要，在某種意義上說有學歷和無學歷可以拿到同樣的工資，或者是可以做同樣的工作。其實他們最本質的區別就是在學歷上。做一個更好的理解，有學歷的人和無學歷的人學習同樣的工作，兩人都學習了一份技術性的工作，而這份工作只招聘本科學歷的人。
那麼擁有本科學歷的這個人就可以更換自己的工作。儘管沒有學歷的人也學習了這份技術性的工作，但是他沒有達到這個公司的招聘要求。所以差距就是從學歷開始的。如今的世界擁有再多的經驗和經歷，恐怕還抵不過一個招聘準則。所以，招聘時學歷更重要。