在這段時間，好好靜下心思考一下自己想要什麼樣的工作，以及自己適合找什麼樣的工作，自己還在哪些方面有欠缺，需要以什麼樣的方式去提升和彌補；等想清楚這些問題，再好好去找工作，明確了目標之後，就好好努力吧。

是金子在哪裡都可以閃光，不是千瘡百孔的生活經不起折騰，而是千瘡百孔的你經不起折騰。疫情讓我們更加深刻的明白，職場中唯有盡職盡責幹好每一份工作，同時儲備更多的技能，隨時有危機感，多結交企業朋友，利用工作關係建立人脈社交資源，打磨好優秀的自己，隨時有人要你。小職員要做好：讓公司喜歡你，更要讓公司離不開你。

對病毒的未知部分，讓我們無法明確地判斷疫情到底會在什麼時候結束。作為中國經濟重要組成部分——私營企業，平時自供自給、自負盈虧的經營模式， 是什麼樣的狀況？

在清華大學、北大聯合對995家中小企業受武漢新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響的情況及訴求進行的問卷調查中顯示：34%的企業只能維持1個月，33.1%的企業可以維持2個月，17.91%的企業可以維持3個月。就是說，67.1%的企業可以維持2個月，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。

比較知名的企業如兄弟連、K歌之王等宣告破產，外婆家、西貝等等知名企業的告急，而線上教育、配送等等行業卻在此時突然崛起。那些並不知名的中小企業而在此形勢下是喜是悲？何去何從？

“把這段時間的休息就當成年假，目前我們有抗風險的能力”

經先生在上海經營一家軟體開發公司，2月10號曬出了一張公司開工的照片——15個人的技術團隊已經開始做訂單。經先生說，我們公司成立於2017年，2年的時間積累了一些客戶，目前我們有抗風險的能力，原有的訂單可以夠整個團隊忙碌半年，受疫情的影響，當下沒辦法擴充套件新業務，有的客戶已經把業務推遲，但90%的業務正常進行，只是我們溝通的方式全部變成線上的了。

王總的建築裝置租賃公司，有30多名員工。他說，我們是傳統的實業型行業，往年的淨利潤在150萬左右。目前無非是比往年少幹了一、兩個月，我們的工人們不像白領們有雙休息或單休，都是跟著工程進度加班加點的幹，沒有固定的休息日，不是聽說好的公司有帶薪的年假嗎？這段時間就當成年假吧！對病毒的未知部分，讓我們無法明確地判斷疫情到底會在什麼時候結束。作為中國經濟重要組成部分——私營企業，平時自供自給、自負盈虧的經營模式， 是什麼樣的狀況？

在清華大學、北大聯合對995家中小企業受武漢新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響的情況及訴求進行的問卷調查中顯示：34%的企業只能維持1個月，33.1%的企業可以維持2個月，17.91%的企業可以維持3個月。就是說，67.1%的企業可以維持2個月，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。

比較知名的企業如兄弟連、K歌之王等宣告破產，外婆家、西貝等等知名企業的告急，而線上教育、配送等等行業卻在此時突然崛起。那些並不知名的中小企業而在此形勢下是喜是悲？何去何從？

“把這段時間的休息就當成年假，目前我們有抗風險的能力”

經先生在上海經營一家軟體開發公司，2月10號曬出了一張公司開工的照片——15個人的技術團隊已經開始做訂單。經先生說，我們公司成立於2017年，2年的時間積累了一些客戶，目前我們有抗風險的能力，原有的訂單可以夠整個團隊忙碌半年，受疫情的影響，當下沒辦法擴充套件新業務，有的客戶已經把業務推遲，但90%的業務正常進行，只是我們溝通的方式全部變成線上的了。

王總的建築裝置租賃公司，有30多名員工。他說，我們是傳統的實業型行業，往年的淨利潤在150萬左右。目前無非是比往年少幹了一、兩個月，我們的工人們不像白領們有雙休息或單休，都是跟著工程進度加班加點的幹，沒有固定的休息日，不是聽說好的公司有帶薪的年假嗎？這段時間就當成年假吧！ 

企業的經營狀況參差不齊，與疫情交鋒的結果，也是千差萬別。根基深厚的不可撼動，搖搖欲墜的在重擊之下倒下，迎難而上的在砥礪前行，看準時機的在日進斗金。每個企業，有著各自不同的境遇。相同的是，疫情下的不確定性會持續發生，無論是何種狀況的企業，都需要有直面疫情的勇氣，找到適合自己的方式與不確定的疫情相處，與動盪的世界相處。

既然說是小職工，就代表著在企業工作還不就，或者是技術流程性一般員工。所以一點也不要擔心，做“螺絲釘”自由他的好處，記住國家需要什麼？我們就去哪發展，所以你可以去疫情有關聯的產業發展，比如醫療生產、輔助型單位、比如自媒體、比如外賣電商都行等等都可以，搞不好還真有發展的空間。

我建議分兩步走：一步是生存、一步是發展。

生存的意思很簡單，就是不要等靠要，要抓緊積極行動起來找工作，畢竟現在的形勢不太好，現金流非常重要，有班上畢竟要好很多。所以，現在你可以透過各種渠道找工作。包括你的朋友們、同事們、親戚們等各種熟人網路要發動起來，根據你自己目前的專業方向、興趣特長等找工作。有一點要記住，就是預期不要太高，能稍微穩定一點，給你一點緩衝期就好。當然，如果能找到很理想的工作最好了，但不要挑挑揀揀太厲害，以免耽誤了時機。

另外，就是發展了。每個人都應該對自己的職業有規劃，然後要留有發展的空間才可以。所以，這家企業倒閉了，如果找另外一家，也許未來他還會倒閉。那麼什麼樣的人不怕企業倒閉呢？第一就是有雄厚的資金積累，暫時沒有經濟危機；第二就是能力超強，工作很快就能找到，甚至經常是獵頭挖角的物件。第三就是自己具備創業的能力，能夠創新出業務和產品來。那麼，如何才能修煉成以上三種類型的高抗風險能力的職場人士呢？

第一，要明確自己的定位和自己的職業生涯規劃。知道自己是誰，知道自己的定位、自己的特長和興趣，知道自己能達到什麼目標，然後每一步都按照規劃去做，包括尋找什麼型別的企業、什麼型別的職位、崗位等，都有條不紊。這就像是爬山，明確了山頂在哪，然後制定爬山計劃，最終會登頂。

第二，要專業。就是在自己的領域裡，一定要善於學習，學習自己需要的綜合知識、專業技能等，成為一個不可替代的專業高手，這就是所謂的有一技之長。只要有一技之長，甚至成為專業領域的專家，那麼職場價值就很高，可替代性就很低，職場的競爭力和抗風險能力自然也就高了。

第三，要有危機意識。也就是在工作中不要滿足現狀，不要對企業產生很大的依賴，不斷的磨練自己，儲備資金、儲備技能，這樣在經濟危機、企業倒閉的時候你仍然能夠扛得住，才能平衡自己的工作和生活。

如果有賠償那是最好的，如果沒有就去爭取，如果爭取不到，自求多福，及時的尋找一個自己的工作，生活需要繼續，需要自救。

一個打工者，在哪裡都是勞動，勞動是打工者的生存方式，現在是國企和私企並存的社會，多看一看國家的政策和當前的現實形式，找自己合適崗位。

重新找工作唄！企業有能力賠償最好了，如果沒能力，也沒辦法但是也得經過勞部門留個備忘也好啊，破產清算時也許能得點。

今年的疫情，導致好多企業破產，一些破產企業的職工連拖欠的工資也拿不到。

如果一個企業破產，那麼按照《破產法》的規定，拖欠職工的工資、社保是排在普通債權人前面的。

根據第113條規定：破產財產在優先清償破產費用和工藝債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；　　（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；　　（三）普通破產債權。　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

對於這種事情我只能說太意外了，一夜之間就倒閉了，這是經歷了啥啊，既然事情發生了那我們只能勇敢的面對，沒辦法，生活還是要繼續啊！我是洋仔！