企業眼中：低調做人，高調做事=別求回報、努力幹活。

不用覺得小白說的有些“危言聳聽”的意思，小白老師曾經和很多企業老闆溝透過，但凡對“低調做人、高調做事”這8個字有一定概念的老闆們，都是我說的這種理解。

也許你看到這裡會一下子覺得這八個大字的金邊被小白給拆了，拆了還不算還換成了一坨狗粑粑。

我接下來再深入的說一下，讓你明白，我可沒打算拆這句職場封神雞湯的金邊邊：

低調做人=別求回報

有些人不管是初入職場還是職場老油條，總喜歡做了一點工作就滿科室甚至滿公司的逢人就炫耀，說自己多麼多麼努力，多麼多麼辛苦等等的，就算得不到一些經濟上的回報，也期盼著得到一些讚許和誇獎。

事實上，大家想想自己身邊有沒有做了一點事就滿處嚷嚷的同事？遇到那樣的人你是怎麼答覆的？無非是表面上同情、抱不平，心裡其實鄙夷的不行。

所以，職場上，不要乾點事就指望得到什麼回報，更不要滿處嚷嚷，“低調做人”等著領導、老闆去發現這才是最佳方案。

拿我身邊的一個財務總監舉例，專業技能沒問題，工作能力上等，老闆還是蠻喜歡的，可是後來他三天兩頭跟老闆說一些瑣碎的小破事，終於有一天老闆不耐煩了，給狠狠的刺激了一頓，現在已經進入“冷宮”了。

高調做事=努力幹活

這個可以是沒人願意幹的我都幹，沒人背的鍋我來背。但是，有一個職場潛規則在這裡，請朋友們一定記住小白老師的建議：主動！主動！主動！

小白老師認為在這裡，主動比努力還重要！你要讓別人知道你主動“背鍋”、主動“趟雷”，這就需要一些職場技巧了，可以是微信群裡別人都在推諉扯皮的時候你來一條“這個事情這麼討論也沒什麼結果，我個人更建議怎麼怎麼去做，如果大家同意，不妨按我說的由我來牽頭試一下。”

小白說過，職場更像是一場眾人皆醉我獨醒的修行。職場裡也更需要在困境的時候站出來打破困境的人，這個打破的過程就是高調做事的過程。很多人擔心“槍打出頭鳥”，但是你是不是想過，往往最後成功的，都是那些最早“出頭”的人呢。

所謂低調做人，就是在職場中為人謙虛，不驕不躁，和氣待人，無論是對待職位比你高、能力比你強還是能力比你低、職位比你矮的人，都要抱著一顆與人為善的心，努力做好自己的工作。當有了成績，以一顆平常心去看待，不要張揚和炫耀。

所謂高調做事，就是對待每樣工作高標準、嚴要求地去做，力求完美。

個人觀點，僅供參考！

在工作面前如李逵，揮著板斧一路大叫衝在前。在生活當中如林黛玉般與人無爭，關起門來吟詩作賦或弄些葬花落淚的事。