是這樣的，過年沒給過領導紅包，但是年年送禮。畢竟現在這個社會就是這樣！如果有機會提升什麼的，給錢或大紅包能解決。可定會給！

謝題主！老朽只想問一句，為啥要去給領導送禮？！給孩子就給了三千元！只能解釋為你的不自信。為什麼不在自己的工作中多下下功夫，幹得出色點！揚起自己的自尊。老朽工作生涯四十餘年，也經歷了十年的打工，從未給任何領導包括民企、外企的老闆送過禮，過年也只是帶點水果相互看望一下。就這樣也並沒有影響我的工作。平時把工作做好，過年出於禮貌‘意思一下’（買點水果、鮮花等）。把辛苦掙來的錢用在家裡孩子和老人身上多好！

送禮是必不可少的吧，這很中國，禮重情義才重，別聽什麼禮輕情意重之類的話題，滿滿當當的誰不喜歡呢？當然，儘量別牽扯到工作的問題，就是說多謝領導一年的照顧，下一年表表忠心就完事，早送早走別叨叨。

我是不會給領導拜年的，為什麼要給他拜年呢？而且為什麼要給那麼多紅包呢？我覺得簡直不可思議，工作是工作，生活是生活，感情是感情，沒有必要分那麼大的紅包，增加自己的負

肯定不會去，從來也沒有去給領導拜過年，因為領導日子比我們好過多了，人家也不在乎你的禮物，只要平時做好本職工作就行

不會的，好不容易休息幾天，丈母孃家聚一次，自己家聚一次，再有就是常年不怎麼見面的親戚長輩去拜年，這就佔用3、4天時間，破五還要回家吃餃子，自己休息2、3天也是必要的，也許還要帶孩子趕廟會、場店什麼的，哪還有時間呀？過節後問領導，領導也基本是這樣，你去也是給領導添麻煩，打擾領導，又沒有什麼大事。給領導拜年無非是聯絡感情，不在那幾天吧？平時工作時天天見面，過年了還要追著見，有點煩，不是見不夠那種吧？有時領導還需要陪他的領導玩玩呢，你的領導需要你陪嗎？

一要基於公司給予自己的薪水水平，不同的薪水階段想法肯定不一樣；二是過年紅包本身講究的就是心意；三是給予過於大的紅包給缺乏理財能力的小孩也並不是一件好事。終於自己的工資水平及價值觀，3000不少了，給得出手。

今年春節我不會去給領導拜年，儘管領導還可以，但年齡關係就不能拜了，給不給領導拜年，不僅要看自己和領導的年齡，更重要的是你的領導是不是令人尊敬、德高望重！如是坦然拜年！如不是請別做違心事！另外給領導孩子紅包沒道理！

我上班近20年，一次都沒去領導家拜過年，更別說給他家孩子紅包了。，我是個直腸子，不喜歡逢迎巴結上司，所以雖然上班期間我工作責任心強，兢兢業業，做出了一些成績，但單位的個人榮譽也常常會遠離我。我知道有些同事春節去領導家坐坐，有幾個同事還和上一屆領導是“一把”（一班兒朋友），時常會餐，所以單位有些名利我們有時還不知道，和領導私下常來往的人家早就握在手裡了。所以老實人常吃虧，不善於交際應酬的人常吃虧，可惜我偏偏不喜歡那一套，也不想為難自己，曲意逢迎，做自己吧！雖然少些名利，但看別人臉色，說一些虛偽的話也實在太難為自己了!所以我放過了自己！

嗯？給領導拜年？為什麼？難道不應當是領導給員工拜年嗎？！工作規劃是員工制定的，領導只彙總到他的工作規劃中，具體任務員工去實施完成，領導工作成績全是員工辛勤工作為依據的。那麼，春節到了，領導是不是應當感謝手下員工的辛勞與幫襯他呢？！

說起到領導家裡拜年～我真的很是“慘潰”，和那些平時工作不努力的人比～我的成績並不小。在公開場合我也拿過現進工作者的獎狀，也偶爾在有關不部門負責人的權導之下給單位板報嘩啦一稿（我不喜歡張揚過市，只願做一個無名草民）；因此偶爾一稿反而招來小人非言。（有很少幾個人知道我是愛好文與文之底氣，他們稱我是沒有文憑的知識分子；事實上我有文憑但從來沒有在人前炫耀。因為我是從外單位調到如今這個單位，所以我是沉默過活）。要說正題：去不去領導家拜年大家都已心知肚明瞭我只躬著身子作事，挺著腰板作人；因為過於直真生活平平。就這樣吧～平平淡淡。

噢，對了！最後再囉嗦幾句，我年輕時候給省級官作過警衛員；那個河水行船……我從來不沾。我只做好我的工作從來沒想過上升，領導給過好多臺臺我都挽拒；記得有一次領導生氣的訓我～“你去吧，你去學你的技術吧；有才不用等於沒才！你就是一個榆木腦袋”！

我終於心滿意足～我下了工廠。