看到問題，我可以毫不猶豫地告訴你：不要辭職。

你由於工作能力不行，沒有產出，而領導對你卻很好，說明這是不對等的關係，由此你擔心對不起領導。但你想選擇辭職來解決這種尷尬，我覺得你是知難而退，是在逃避問題。

不知道你有沒有想過，即使你辭職了，以後入職的新公司裡面，領導可能對你也很好，你可能工作能力還不行，那麼你是不是還要選擇辭職來解決問題呢？

長此以往，你會一直處於工作的漂游狀態，永遠不會有能力上的提升，更不會有穩定的生活。

不要總想著以辭職來逃避問題，為了對得起領導對你的好，我覺得你有必要改變下自己：

一、提高自信心

為什麼要讓你提高自信心？

我從題主的問題中看出，題主認為領導對你好，你卻因自己工作能力不行，你卻想辭職，根本不相信自己能透過努力來提高自身價值，打破這種尷尬。說明你本身缺乏自信。所以接下來提高自信心成為你要改變的第一件事。

那麼要如何提高你的自信心呢？

1、自知：

古人云：人貴有自知之明。換言之，自信者首先是要自知。冷靜地看清自己的能力，公正地評判自己的水平。

“知我所能”—你的專長、你的優勢、你的強項。自知了這些，才能建立起初步的“自信”。

但是你顯然不知道自己有何優勢。領導對你很好，說明領導是看重你身上某一個特長。比如你某個技能比較精通；在溝通方面較隨和等。你需要挖掘自己的優勢，發揮出來。

“知我所短”—你的短板、你的痛點、你的弱點。你需要知道自己力所不能及之處。

從題主的問題中可以看出，你知道自己的能力不足。但是沒具體找到自己的痛點。接下來你需要靜下心來找自己具體的短板：是由於業務能力不行、還是辦公工具技能的使用等問題，這些你要非常清楚知道。

然後發揮自己的優勢，取長補短，逐步增加自己的自信心。

2、不逃避

面對困難時，不要逃避問題，勇敢地面對。哪怕你理解錯了，你的意見不被採納，但是你能勇敢地說出來你的想法，這已經是成功的一大步了。

3、自我肯定

不斷地提高自我的評價，多想自己的長處和成功的經歷，要不斷進行自我激勵。“別人能做的，我也一定能做好，只不過是時間早晚的問題”。一段時間的自我暗示，相信你會有好轉。

自信的人最有魅力。相信你會變得更好。

二、向優秀者學習

微軟公司的學習理念是：70%的學習在工作中獲得；20%的學習從經理、同事那裡學習；10%的學習從專業培訓中學習。

也就是說，要提高自己的能力，需要時刻向身邊的人學習。尤其比自己優秀的人，從他們那裡借鑑工作方法，吸取經驗和教訓，進而提高自己。

三、工作中要會“悟”

娜入職一家小公司的運營支撐部門。 剛進公司時，由於沒有工作經驗，領導讓她每天貼發票給財務、列印影印檔案等一些瑣碎工作。 剛開始還挺殷勤，半個月過去了，娜不開心：覺得自己是來工作的，又不是來打雜的，根本學不到什麼東西，於是找領導去抱怨。 領導說，其實在職場中，並不是說任何事情都讓他去說，而是要靠自己去悟。說完領導就走了。留下娜在那裡傻傻地做著。不多久娜就辭職了。

說到底，娜還是沒悟出來職場的道理。

因為公司剛成立，貼發票目前是沒有流程的。如果她能想得再深入一些，可能自己就會整理出一套貼發票的流程，那這個就是她的工作產出。可惜她沒悟出來。

職場中，沒有人能手把手教你做每一件事。在每一個場景中，都要學會自己去悟。別人叫你做什麼，你自己不動腦子思考，是很難把事情做好的。

要多看多學習多思考，透過現象看本質。

遇到這樣的老闆，三生有幸，不想著怎麼幹好，還想著辭職，有些匪夷所思。知道你是怕辜負了老闆的厚意，和老闆建立信任關係是非常難得一件事情，你擁有這麼好的先決條件，你的工作開啟方式有很多，具體如下：

你的工作能力在這個公司能幹什麼就乾點什麼

你看看公司裡面有什麼工作是你能夠勝任而且幹好的，跟老闆好好溝通一下，從你能做好的工作開始做，目前的崗位不適合你，不要沒有任何思路的冒進，以免造成比較重大的損失，既然老闆信任你，你就要對老闆負責，工作中不要怕辛苦，儘量多做事情，多提升自己的能力。

老闆對你的期望，目前不能勝任你要找出原因並迅速學習提高

老闆讓你做的工作你目前做不好，你要找出原因，是溝通能力達不到還是技術達不到，找出具體原因有針對性的學習提升自己，可以向有經驗的人學習，甚至找到那個圈子裡面的高手付費學習，或者有針對性的參加一些培訓，理論知識和實踐相結合，等你的心態和能力都能勝任的時候，可以跟老闆談一談，他想讓你做的事情，你透過自己的努力學習已經掌握了，讓老闆覺得你是一個樂於學習靠譜的人，敢於把比較困難的工作交給你。

工作及為人處事要謙遜、低調

你有這麼好的老闆，不要把和老闆的關係掛在嘴邊，保持謙遜低調，用自己的實力說話，這樣容易和周圍同事相處，並且能夠贏得大家的信任。而不是覺得自己高高在上，有老闆罩著，失去和同事友好相處的基礎，即使你做的很好，大家也會以為是老闆偏向你的，做的不好直接就戳你的脊樑骨，這麼做你的壓力會非常大，一般的老闆都會有眾多的耳目，定會有很多關於你的不好訊息傳過去。正確的看待自己，看待和老闆之間的關係，讓它成為你人生的助力而不是負擔。

遇到這樣的老闆是一件很好的事情，別辭職，好好幹。

題主無疑是幸運的遇到一個好的老闆，我建議可以辭職，除非你把工作做好之前。

人生有三件幸事：求學的時候遇到一位好的老師，工作的時候遇到遇到一位好的老闆，成家的時候遇到一位好的伴侶。

老闆能夠對題主很好，那就說明在你的身上一定有值得肯定的地方，好好想一下老闆最欣賞你的是什麼？如果實在不清楚，那就直接去問老闆：老闆你一直對我很好，我很感激，我想知道您最欣賞我的是什麼？然後把這些優點發揮到極致。

生命中唯有愛與信任不可辜負，一個人身上最難得的是擁有積極樂觀的人生態度，為人正直、誠信、善良的品格。既然老闆對題主很好，這說明題主遇到了生命中的貴人，必須要抓住這個人生的契機。請相信老闆的眼光，他不會看錯你的。給題主3點建議：

第一、重新認識自己

瞭解自己是發展自己的開始，題主需要重新來認識自己：在過去的工作經歷中最讓你值得驕傲的是什麼？哪些事情是你最擅長的？哪些事情做起來是最得心應手的？如果可以重新選擇的話，你最想做的是什麼？

透過以上幾個問題可以協助題主去探索自己的優勢。天生我才必有用，每個人身上都有自己獨特的優勢，唯有圍繞自己的優勢去發展自己，才能夠成為更好的自己。這很容易理解，一個人總是去做自己不擅長的事情，力不勝任的事情，是很難做好的，自信心也會受到傷害。鴨子最擅長的是游水，如果非要讓它去跑步，不僅跑不快，而且游泳的技術也會荒廢；兔子最擅長的是跑步，如果非讓他去爬樹，他就會很崩潰。

第二、請求老闆支援

經過自己的慎重思考，總結出自己的優勢和發展方向之後，去和老闆交流，請求支援調整到能夠發揮你的優勢特長的工作崗位。相信老闆一定會支援你的，因為你的出發點是能夠發揮自己的優勢，創造價值。而作為老闆最重要的工作就是知人善任，讓合適的人去做合適的事情。你們的目標是一致的，也只有這樣才能夠創造員工和組織的共贏。

第三、全力以赴做好

當調整到新的工作崗位以後，全力以赴的去發揮自己的優勢，把工作做好，創造價值，回報老闆的信任。在工作中遇到困難和挑戰絕不輕言放棄，可以透過學習、請教、協作等方式獲得突破和解決。一個人能力的提升來自於不斷的實踐、反思、總結、應用。

總結：每個人都是一顆種子，只不過每個人的花期不同，有的花一開始就燦爛綻放；而有的花則需要漫長的等待。一個人在工作當中暫時沒有體現出自身的價值，不要著急，認真的自省。找到問題的根源後製定出改善的行動計劃，一步步的去落實，然後靜待花開。

辭職解決不了根本問題，改變才是對工作負責，對老闆負責的態度。

如果你現在的工作能力不行，是不是辭職換一份工作就行了呢？那只是逃避現狀，並沒有從根源上去解決問題。

1、老闆對你好，說明你值得“被培養”

老闆對你很好，肯定你的某個特質被老闆所認可。可能是你做人實在，沒有心眼、可能是你有進取心，態度很好。

所以，老闆對你肯定，說明你有值得“被培養”的重要潛質。

況且，你已經發現自己的工作能力不行，說明你是有愧疚感，你是有心想要改變才會想到離職的方式來逃避。

因為從心理上來說，你不想拖累公司，不想辜負老闆，所以你只是單純想要逃避。

2、工作能力不行，要學會向優秀的人學習

既然已經從根源上發現自己的工作能力一般，那麼改變就是你現在唯一要做的事情。

工作能力不行，到底要怎麼改變才好？

要向身邊優秀的人學習。職場中要有自己的參照物，要學會向身邊優秀的前輩虛心請教和學習，千萬不要把自己困在小屋子裡與世隔絕。要多學習領域乾貨，提升技能。職場中的能力，可能是專業能力，可能是溝通能力，也有可能是學習能力。要多去了解下領域內的乾貨書籍，努力提升技能和專業化才是首要任務。

也許改變不一定會收穫奇效，但是不改變就永遠無法成功。努力突破界限，才是最自己對工作最好的交代。

3、努力創造崗位價值，才是最大的“不辜負”

人想要改變，是因為有短板。學會改變，才是對短板最大的“不辜負”。

工作能力不行，是因為沒有貢獻自己的崗位價值。

舉個例子來說。

如果你是做新媒體運營崗位，你最大的價值就是找到崗位目標，透過漲粉來獲取有效流量為企業實現利潤轉化。

所以總結來說，有自己的崗位目標，實現自己的崗位價值，才能找到自己的工作能力點，才能實現對工作的最佳交付。

你是男的女的呀，男老闆女職員的話能力真不重要，隨時準備燭光晚餐然後就那啥了，男老版男職員兩種可能，一種呢你的菊花要殘，另一種你小子是個可造之材只是你沒發現你自己的優點而已，還有女老闆女職員女老闆男職員，老太太老闆男職員，老太太老闆女職員，不說了，打字太累

工作能力可以提起，好老闆不能錯過。

如果老闆真心對你好，而且有意栽培你，那麼自己一定要努力工作，在工作中提升自己，不明白的問題一定要多跟老闆、同事請教，多積累工作經驗。業餘時間要多學習，為自己的工作打好基礎。

老闆對你好，栽培你，老闆一定注意到了你的優勢，自己也要肯定老闆的目光，相信自己，相信老闆不會看錯人。為了報答老闆的知遇之恩，也要努力好好工作，不能辜負老闆的期望。

還是開始那句話，工作能力可以提升，好老闆不能錯過，相信自己。

老闆對你好，說明看中你老闆的眼光和用人的制度和他的工作環境，他是非常清楚的，還有它的戰略佈局，而他有他的算計和佈局格局，而你在你的位置，他是看得非常清楚的，作為打工者始終是公司的一枚棋子，又沒站架，那麼你要發揮自己應有的才華和位置所在的能量。你不需要辭職，你只需要按照老闆的意圖，按照公司的規劃，按照你自己的潛能去把它開發出來，每個人都有意想不到的超級的能耐。

知道自己的不足那就去提高，沒有人天生什麼都會，都是一點點努力上去的。很多天分很高的人最後走不遠，反倒是天分平常的人成功的很多，就是因為天分高的覺得什麼都學的快反倒是慢慢鬆懈了，而天分低的卻能夠勤能補拙日積月累最後成功。

少講點大道理吧，誰不是見錢眼開？領導憑什麼對你好？還不是你會把結領導，誰也不是三歲的小孩子，你說這話誰都懂。

你只是本行業基本功不過硬，怕其他員工笑話你而已。

好不容易混了賞識你的人，給你錢多的人。你還想辭職？

腦袋進水了吧，頭被門擠了吧？

老闆對對你很好，至少說明你在老闆眼裡有什麼閃光點是可取的，你怕自己能力不夠，怕別人異樣的眼神，那你看下去學習，去提高自己的能力，要有自信。其實這裡我覺得你自信不夠，要有自信

工作能力不行，那就學習嘛，提高自己的水平。老闆還是看中了你的優點的，或者你本人，或者與你有關的背景，或者老闆是你爹，想培養你！

工作能力可以提升，平日多積累經驗，相信自己可以的，有時候有壓力才有動力不是?還要相信老闆的眼光，你肯定有你自己的的優勢。

遇到一個好的老闆不容易，與其糾結自己能力不行要不要辭職，不如好好努力，鍛鍊工作能力，別辜負老闆的信任。

工作以後，才知道有一個好老闆多麼重要，希望你珍惜。

排除之後你更應該提升你的工作能力啊，來回饋你的老闆啊！不應該錯過！

具體來說：

1.你可以去直接去問你的老闆，或者老員工，上司，明白公司需要你提升哪些工作能力，或許你的工作能力不行，只是你努力錯了方向！

2.在公司裡面做到多問，多看，多聽，讓自己勤快起來，想太多是沒用的，腦子和手，和眼，和嘴巴一起動起來，你的能力提升會更快！

老闆對你好呢，說明有他欣賞你的地方。實際上，在一個企業當中，你卻用人，你會發現。能力更大的人不一定得到重用，但是忠誠度更高的人，他就一定會得到重用。因為你能力很大你不一定能執行的很好，但是忠誠度很高的人的話，對一個企業來說，風險就會大大降低。

老闆對你好，你要搞清楚他為什麼對你好？你的優勢在哪裡？劣勢在哪裡？威脅在哪裡？機會在哪裡？

然後再結合自己的職業規劃，才能幫自己找到答案。

每個人都會遇到職場迷茫期，沒關係，趁機梳理自己的人生，沒準是人生重要轉折點。

老闆為什麼對你好？

分析一下吧，其中必定有原因，也許你現在只是一個無足輕重的職工，但是他在你身上看見未來公司有你可以勝任的崗位，而有意無意的對你觀望栽培;又或者你現在還非常的年輕，當老闆的都希望可以在一個年輕有為的身上投資，那也是公司的一種潛在投資，培養一個上了年紀而呆板的職工，對他的發展沒有多大的好處。

其實各人有各人的一些看法，因為他工作能力有限，但是在公關交際方面更勝於別人，而這種對你來說沒有什麼，對一個眼光犀利的人他看見希望，而過程你全然不知，所以，年輕人，不要對自己的能力猜測與懷疑，人生就是一個過程，只是在這個過程中你要對自己有信心，慢慢探索，必定有自己的價值。

如果我沒有猜錯的話，你應該還是一個入職不久的年輕人？

偉人毛主席曾經說過，天下無難事，只怕有心人，沒有任何事情不是有人做出來的。

你自己沒有能力可以去學習，可以去鍛鍊，老闆對你很好是對你的一種信任。

信任是應該相互的，應該用實際行動來回答老闆對你的一種報答。

在這個社會中，任何人都有他的一個強項，能力不行可以學習。

但是你就是能力各方面總有突出的一項，用著自己的強項去找到適合你自己發展的道路為這個老闆進行服務。

辭職是不好的一種行為。

辭職之後你去幹嘛不是還得上其他的老闆手下進行工作嗎？

既然老闆這樣對你好，你就在那個老闆手下進行好好的工作吧。不需要辭職！

人生最重要的不是能力，而是人心！能力是可以鍛鍊的，而獲得一個人的真心，是金錢買不來的！既然老闆這麼好，有多大力出多大力，再繼續提升自己！共勉！

既然老闆對你很好， 可以好好溝通下看自己具體哪些能力不行。

老闆對你好，肯定有看重你的地方。

工作能力受各方面的影響， 也看看自己的評價是否客觀， 是真的有能力弱項還是過於謙虛。

辭職的問題吧， 自己看， 我覺得你更多的是工作中遇到難題了，沒有一個好的師傅教你， 誰不是一點點成長起來的。

好工作好找，好老闆不好找， 自己慎重。

員工對老闆最好的回報是什麼？

是幫助老闆賺到錢，是幫助企業快速發展。

老闆對你很好，一方面說明老闆這人不錯，值得追隨；另一方面也說明老闆對你的重視。

這種情況下，感激是必要的。但若是離職，豈不是更傷了老闆的心。

因此，離職不是個好選擇。

怎麼做才能對得起老闆的欣賞呢？有兩個方向可以考慮：

一、刻意練習，提升自身能力

你覺得自身能力不行，最有效的方法是想辦法提升自己。

你可以將自己內心的想法同老闆聊聊，讓他給你些具體可執行的建議，然後根據建議制定一份提升計劃，工作中和下班後堅決執行計劃、刻意練習，儘快提升自己。

這可以說，對老闆是一個絕大的驚喜。

因為，他會覺得，自己沒有看錯人，你就是那個值得他用心對待的員工。

二、瞭解自己，發掘在其他方面的天賦

每個人都有自己擅長或擅長的事情。

你也一樣。

一個公司的架構，相對來說，還是比較複雜的。

你在現有的工作上做得不好，可能只是被放在了一個錯誤的位置。若你對自身有比較清晰的瞭解，可以申請調換崗位，去到一個更能發揮你價值的崗位。

比如說，你是一個特別擅長溝通的人，你就可以去做以溝通為核心能力的崗位，專案經理、銷售、人事等；你是一個特別能沉下心來、認真研究的人，可以去做市場分析、競品分析、資料分析的工作；你是一個腦子靈活、能發散的人，可以做創意型別的工作等等。

總之，比起離職，你有很多更好的選擇來幫助老闆。

比起逃避，選擇那些能讓你成長的，又能幫助他人的事情，更值得人敬佩！

要相信自己，肯定能做好！

祝好！