我的崗位是製造部門工藝施工員，日常工作主要是協調處理一線工人遇到的問題。我的直屬領導是部門經理（無權決定我的升遷），部門經理的上級為子公司總經理（中層幹部，可以決定我的升遷）。但是我日常工作無需接觸公司總經理，也少有機會去接觸他，我怎麼才能多接觸公司總經理，進而表現自己獲得提拔的可能呢？請大咖們賜教，謝謝！
回覆列表
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1 # 葉問秋
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2 # 阿文讀書
想獲得提拔，是個綜合的事情，我們需要做好以下事情：
1.工作成績要突出，你作為一線的工藝人員，平時肯定就是幫助現場處理各種問題，如果你能力強，總能把現場的問題快速的解決，那麼現場的人員肯定都會讚揚你，如果現場的人員都說你，這肯定也會傳到子公司經理的耳朵裡面去的。你可千萬別以為上面的領導對下面的事什麼都不瞭解，他在下面肯定是有很多眼線的，不然怎麼把握全域性？所以第一條，你需要把你得工作做好，讓大領導知道你有能力；
2.溝通能力要強，想獲得提拔當領導，光業務能力強是不行的，同時也需要有良好的溝通能力，你在基層工作正是鍛鍊溝通能力的好機會，平時要多和你們的領導，班組長學習，看看他們平時都是怎麼進行溝通交流的；
3.多參加公司的課題小組，很多公司的重大課題專案總經理都是要直接過問的，如果你表現的好，肯定也逃不過你們大領導的眼睛；
4.心態要好，要相信是金子總是會發光的，平時不要抱怨，要相信機會總是會有的，而你需要做好的就是積累本領，等待機會來臨時，揚帆起航。
總結，大領導是能夠了解到你得表現的，你要做的事就是紮實修煉好自己的本領，多參加公司的各項活動，機會一定會來臨的。
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3 # Cheney阿銓
我的建議：
一：抓住機會讓自己優秀，
二：搞好同事關係，
三：幫助有困難的同事，在工作，生活，
四：這個比較重要，瞭解領導的喜好……
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4 # 戰略績效管理
一是，做出成績，在崗位上要有一定的成績。
二是，實現影響，增加曝光量，讓領導知道自己。
三是，創造條件，增加與相關領導解除的機會。
一句話：在努力工作的同時，時刻準備著！
從您的問題看，你應該是向管理方面發展……可現在不管是搞技術還是做管理，都必須展示出自己出眾的才華及亮點，讓同事認同你，領導賞識你，才有可能上升向平穩可靠，可以透過平時的評優評模增加自己的曝光率，讓有提拔權的領導能夠看到，聽到，而不是透過接觸去實現提拔……