選擇確實比努力重要。

選擇錯了，有些時候努力效果達不成預期，讓人走很多彎路。

但是努力也一樣重要，方向（賽道）選擇對了，也需付出不亞於其他人的努力，前景才會更開闊。

1.什麼是職場上的選擇？包括選擇行業，選擇職業，選擇公司。

2.為什麼選擇大於努力？選擇有發展前景的行業，薪資待遇高的職業，富有競爭力的公司相得益彰，相對來說能給個人帶來更好的發展。

3.如何選擇？歸根結底是做好個人職業生涯規劃。個人職業生涯規劃是指個人在掌握自己職業興趣、愛好、特長的前提下並認真分析自己性格、能力、特點和內外部環境因素的基礎上，結合自己所學專業及知識技能結構，以實現個人發展的成就最大化為目的而做出的行之有效的安排。

個人的性格是什麼樣子的，外向或者內向？外向型格一般適合做與人打交道的工作，比如銷售職位，內向型性格一般適合做研究型工作，比如說檔案管理員。性格也不是一成不變的，可以不斷塑造，逼迫自己改變。

性格會影響自己大學專業的選擇，專業進而影響行業與職業的選擇，但不是決定作用，工作與專業不對口，同樣乾的風生水起的人有很多。

職業興趣與愛好決定了你是否喜歡這份工作，興趣是最好的老師，開心工作，事半功倍。

內外部環境也影響著個人發展。風口及熱門行業的薪資待遇往往要優於傳統行業，任職實力強的公司要比任職一般公司擁有更好的平臺，獲得更好的經歷與發展空間。

在職場摸爬滾打過幾年，看到這個問題，很有感慨啊！

1.如果選擇了錯誤的方向，你越努力，離目標反而越遠。做正確的事比正確的做事更重要，這就是很多時候，選擇大於努力的原因。

2.影響選擇的因素，我個人覺得主要有三個因素：性格，價值觀和認知格局。性格決定選擇很好理解，外向的人傾向於選擇交際溝通多的工作，內向的人則傾向於那些技術研究類的工作。價值觀決定選擇可以用一句詩來說明：生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋。認知格局決定選擇也有很多的例子，比如對財富的認知決定你選擇怎樣的理財方法，對職業發展的認知決定你選擇何種方式提升自我…

3.弄明白了決定選擇的因素，就很容易知道如何做出正確的選擇了。簡單點說，就是你的選擇要順乎自己的性格，合乎正確的價值觀，並且儘量提升自己的認知格局。

職場上有人覺得選擇大於努力，是什麼決定了選擇，又該如何正確的選擇？

首先，選擇大於努力，對於這個論點，我的回答是肯定的！我們有句老話，男怕入錯行，說的就是我們的選擇，有時候我在想，如果10年前，我們選擇的是房地產營銷，今天的結果會不會又完全不一樣？

那又是什麼決定了選擇？

有以下幾個因素決定了你的選擇！

1，當下的環境決定你的選擇。如果你現在特別餓，沒有錢吃飯，一個人處在陌生的環境中，沒有朋友，沒有親人，你的選擇機會相對來說就很少，可能大機率你會選擇餐廳之類的行業，因為立即可以吃飽飯。

2，你的格局視野決定你的選擇。如果你當下的格局和視野，還看不到未來的方向，你只能根據你當前的眼光去選擇，甚至你周邊的人幫你選擇，而你，可能只是隨波逐流。

3，你的學識決定你的選擇。這個比較好理解，比如你認為金融行業方向很好，但是你不懂，你無從選擇，別人也不會選擇你，你只能選擇一個別人也會選擇你的職場。

那我們該如何正確的選擇呢？

根據你當前的環境，你自己的眼光和你自身的能力，去選擇一個可供你選擇的職場，特別需要注意一點，就是你的興趣所在，有人說，興趣是最好的老師，你一定要選擇你非常有興趣的行業，那樣，即使一時滿足不了你的最佳選擇，也不至於讓你碌碌無為耗盡自己的美好青春。

人的這一生會經歷很多，只有你去經歷了這一些事情，你才會發現你想要的是什麼，有很多人會糾結這個問題，是選擇大於努力，還是努力大於選擇，有人說，選擇比努力更重要，也有人認為，努力比選擇更重要，但其實不然，這些所有的決定，只有你去做了，才會知道，什麼才是你最適合的。

前幾天在網上看到一篇這樣的文章，它說：職場中，選擇非常重要。但問題來了：越是職場初級階段，你越是選擇很少。我當然知道騰訊、阿里好，我也想選，可人家不選我，我也知道做新媒體去行業前三很好，做知識付費去得到很好，可人家不選我啊。

所以，你看邏輯上對的“選擇大於努力”，可能在現實中行不通。

現實中，可能是先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。

所以，一開始是，我們用比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後是，我們用更懂得選擇，讓自己的努力比別人的努力收益更大。

其實努力和選擇應該說是兩者相互牽制，你只有努力去學習知識才能有更多的選擇，或者你選擇了某一個並不是說就可以一勞永逸，它需要你去努力而做的更好。

你的價值觀決定你如何做出選擇和你會做出什麼樣的選擇。你要成為什麼樣的人，你要過什麼樣的生活其實都是你的價值觀決定的。那麼選擇只是表象決定選擇的一定是你的價值觀！

選擇大於努力，選擇決定人！

人生最迷茫、最茫然的是就面對人生的十字路口，因為選擇而不知所措！每個人都希望站在十字路的地方能選擇出一條正確的道路，一個選擇就會決定你以後的路是筆直的還是彎曲的，是通向天堂還是進入地獄。正確的選擇會讓我們越來越努力越來越優秀，錯誤的選擇會讓我們越來越悲觀越來陷入的深淵就會越來越深。

選擇大於努力，正確的選擇等於成功了一半！

一個很經典的故事，就是白龍馬和唐僧的故事，白龍馬是唐僧帶的坐騎，唐僧西天取經白龍馬一路上一直跟著，唐僧西天取經結束後，白龍馬成為了大唐第一馬，有很多的白馬的朋友問他：“我們每天都努力不停的走，為什麼你成功了，而我們沒有呢成功呢？”然後白馬說，因為我一直在跟著唐僧走，而唐曾有著堅定的決心就是，一心要取經成功，我選擇了一直跟著唐僧一直向西走，從不因為任何理由換方向，所以我成功了，而你們沒有方向和目標。這個故事就說明正確的選擇等於成功了一半！如果白龍馬沒有選擇跟著唐僧一直向西前行，也是不會成功的！

個人感覺，選擇永遠比努力重要，每一個微小的選擇，都可能帶來巨大的改變。我們永遠不清楚，在每個選擇之後，我們會走向怎樣的未來。但同樣地，如論我們今日處於何種境地，其實都是之前的選擇所決定的。

其次，選擇在於預判未來。

蝴蝶效應的理論，似乎將我們引向未來的不可知論。

確實，我們不可能準確預判未來的某個時點，但我們在做每個選擇時，其實都能對短期內的走勢進行預判。在人生的大部分時間裡，我們都過著平凡的生活。想要把握住人生中的每次選擇，讓每次選擇都堪稱正確，這毫無可能。

我們只要把握住人生中僅有的幾次重大決定即可。

最後，選擇之後就努力去做。

選擇決定了我們的未來往哪走，而努力則決定了我們的未來能走多遠。

7年生意經驗，2年上市公司管理經驗，希望這個回答只是提供「參考資訊」，而不是主觀建議。 首先還是明確一點，任何帶有「我」認為，我身邊，列舉一個案例來論證回答的，都不具備參考意義和學習價值，這種更多是帶有個人背景、經驗、慣性思維，個體不具有普遍性。

我們把這個問題的「本質」理出來：我們在職場裡，建立什麼樣的方法論才能把努力和選擇融合起來，讓我們職業生涯變得更加順暢？我們還是分是三個維度來聊這個事情。

1、職場的本質是什麼？

2、職場裡除了努力做好本職工作，還需要做到哪些事情才能順利升值加薪？

3、遇到多項選擇的時候，應該以什麼樣的方式思考才能找到最優解？

1）、職場的本質到底是什麼？

最常見回答“職場是一個「利益交換」的地方，也是一個「利益爭奪」的地方。這還不夠完整；有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益鬥爭，現在的職場更加像是「群體利益交換」的地方，亦是一個「群體利益爭奪」的地方。而這一切都是圍繞「人」來展開的，所以從本質上來看，職場還是一個「人際關係」處理場。

2）、職場的升職加薪是一個什麼樣的形態？

首先第一個所謂的職場需要依附於「公司」而存在，而公司的存在的唯一目的就是「賺錢」，所以拋開「公司利益」談職場進階都是不合理的。所以之於任何人而言在職場的進階中，核心還是自我「職業能力」的體現，這個自我能力即是需要努力工作，也可以透過其他對公司的「有利價值」來體現，這是升職加薪的第一關，即處理好個人與公司的關係；

在職場中要的人還有直屬領導，「直屬領導」的目標以及發展方針關乎著個人在職場的「升職」速度，所以處理好個人與上司的關係是第二關。這其中就需要具備更多的投其所好，人脈個人攻克的能力。

第三關就是同事和朋友之間的關係，這個很重要，因為在職場中跟你「競爭」的人往往也就是跟你差不多，平時同在一個部門的人說話最多共事最多的人，這就是最簡單的「職場鬥爭」的開始。

從這三點來看，要在職場生存，【努力及其重要]，但不僅僅是一個純粹的具體工作的努力，而是從多方面的努力。這點很重要，為什麼只有你足夠努力，你才具備主動選擇的權利，而不那個在職場被動接受的員工。

3）、當具備選擇時機時，我們需要具備什麼樣的思考方式才靠譜？

這點事最難琢磨，但也是通往「高層」的必備能力。職場上的中高層管理者，都具備了「職業素養」以及「人際關係處理能力」，這也是為什麼越往上走，一個蘿蔔一個坑也越難升職的原因，首先要具備高層管理人員的意識觀念和思維方式。

從本質上來說，職場的規則就是管理層的規則，而規則的本質就是劃分好各自的「權利圈」和「利益圈」，所以能夠敏銳的察覺職場的利益鬥爭關係，而且不破壞規則的參與其中，這也是升高職，加高薪，的修養。這個核心思維的本質還是客觀，即站好了隊，有是在客觀上分析問題解決問題，這是高手的修養。

所以綜上所訴，如果談努力和選擇誰重要，是沒有參考性和比較性的，最重要的是看透職場規則，做好人際關係，在遇到選擇的時候能夠充分解決問題，因為「往往選擇並不是結論而只是開始」。

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