在單位上，往往會出現這種情況，有能力的人乾的多，出錯也多。沒能力的人幹活少，出錯也少。 對於領導不斷給你甩任務，你得分清他屬於哪種情況。

如果是領導認為你工作能力強，比較信任你，你是不可替代的，那麼恭喜你，你的機會來了。你要認真對待領導交給你的任務，嚴密細緻的高質量完成好。而且，要經常的向領導請教、探討和彙報。這樣，領導會感覺你是一個工作態度端正，工作能力突出，踏實肯幹、積極向上的人，他會更加青睞你，以後升值加薪就不在話下了。如果領導連自己的私事都交給你辦的話，那就更好了，說明領導對你信任很深，你不僅要完成好，還要做到超乎他的想象，那你以後的發展前景就更大了。

如果領導只是一味的交給你很多瑣碎的事情，那你就要好好找領導談談了。你首先得幹好手頭的話，不讓讓他對你反感。另外，抽個合適的機會，以彙報工作的名義向領導談談心，委婉的向領導表達你的難處，爭取領導的同情和認可。並且向領導提出合理化的建議，比如，某項工作可能別人更加專業做的更好，效率更高，更適合別的人來做。這樣來減輕自己的壓力。另外，切記一點，一定不要以一種自我委屈的姿態去指責你的領導，這會把事情搞得更糟。如果領導因為這件事對你反感的話，那就得不償失了。這是我的一點看法，希望對你有用！

能做多少是多少，你一次能做幾件事，還不得一件事一件事去做，多做事學得更多，承受得了都照做，受不了就提出來，向領導說明原因。

作為下屬，本質上就是不斷接活的。

從兩個方面考慮，為什麼領導要不斷甩活給你？

好的方面想，你比較能幹，乾的活也比較出色，比較符合他的心意。

差的方面想，壓榨你的勞動力。

這裡面的區別不在於他是不是甩活給你，而在於有好處的時候，是不是想到你。

比如提拔的時候，加薪的時候，你要對此有基本的判斷。

積極認真幹活！當完成任務彙報工作時，適當的視情適當提醒下領導！或敲一下:領導應獎嘗啊！領導應請客吃飯啊！酒桌上借酒敬酒擺功，能者幹勞啊！說錯了是酒話不算數也無傷大雅！看你情商了！不傷感情又起到事半功倍的效果！好運！

謝邀！這個問題，本人認為，是很好的事，證明你平常的幹事能力強(領導甩活給你幹、是信得過你，反之……)領導任可你(當然從中對作息時間、加班補貼，要按有關規定執行……)一定服從領導分工，認認認真真做好每一件事，不辜負領導的重託、為上上策，要知道、每個人的進步，離不開領導的信任、離不開主觀的努力，從中包括吃苦耐勞、勤奮向上的精神素質，在實際工作中磨鍊自己，為整體作出微博之力，眾上所言，一個人的出人頭地、靠得是主觀能動性，如在職場、離不開領導的培養，題主努力吧、希望一定留給有心裡準備的人，當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

怎麼辦？直接告訴他，我能力有限，沒有辦法完成那麼多工作！我也需要合理的休息！

因為所有問題都是你自己解決，得不到來自上級領導的任何幫助，所以沒有辦法，做不了！

遇到那種不斷給你甩貨的領導該怎麼辦？這個問題問得好。單位裡，常常發生這種情況，讓被甩活的下屬累個半死，需要儘快找出辦法，積極應對。

被領導甩活，一方面說明題主工作能力強，又好指使。反過來，是不是也說明其他下屬員工工作能力欠妥，或者有活不願意幹，領導無可奈何，只能安排好使喚的題主來幹。對於此種情況，題主不妨放慢工作節奏，一天的活兒兩天、三天再完成，反正自己是單位裡幹活最多的。

題主可以找一個合適的機會，站在工作的角度，和直管領導談一談，提出自己的合理化建議，就是單位內部不能鬍子眉毛一把抓，要明確工作職責，讓大家各負其責，各把一頭，不能閒的閒死，累的累死，千斤重擔大家挑。

題主可以與直管領導交朋友的方式，借用私下場合，對領導進行旁敲側擊，點化領導，提醒領導改進管理辦法，對每日工作要有總體把握，在管理方面要按照輕重緩急科學排布，既要讓大家有活幹，又不至於太累，有勞有逸。

對於幹得好，能夠按時完成工作任務的員工要給予適當獎勵，對於未按時完成工作任務的員工，要給予嚴厲考核，督促全體員工積極工作，爭取按時完成領導賦予的工作任務。

當然，也存在直管領導不願意或者無力改變現狀的情況。在此情況下，題主那就繼續放慢工作節奏，不能這樣由領導牽著鼻子走，不能總是鞭打快牛，讓老實人吃苦受罪不是。實在不行，直接向領導提出調崗要求，誰能幹誰來幹好了。

總體態度：積極的看待這種情況，否則只會讓自己負面情緒更重

積極面之一：人在職場中的成長，主要來源於做事，有事做會讓你不斷去思考去解決，過程很累，但是收穫不會少；在職場中，不是你做了多少事，而是你做了多少讓自己值錢的事，有活不斷甩給你，你自己要學會在事情中找到成長點，不要浪費時間；

積極面之二：經常甩活給你，遇到問題踢回給你，這說明他給了你充分的空間，你有充足的機會去嘗試和實踐自己的想法，這點非常寶貴，在職場中，大多數人是要遵從領導的個人意願的，很難有充分的空間去實踐自己的想法，這點樓主有這個機會；