頻繁跳槽的人只能說明他在很多公司工作過，並不能積累工作經驗，說是瞎拆騰一點不為過：

1、通常積累經驗是需要在一個工作崗位上沉澱一段時間，把工作做精，做細，做熟練才能稱為積累經驗，故頻繁跳槽不是。

2、頻繁跳槽不斷積累不了經驗，反而會成為一種習慣，同時也容易導致工作經驗膚淺，一方面在新崗位任職辛苦，另一方面導致新工作期望與實際落差較大。

勸君如果想積累工作經驗，建議在用一個崗位上要有耐心，當你足夠沉澱以後，經驗、閱歷自然水到渠成！

我不覺得像蜻蜓點水一樣，隨便到處點點，就能學到的非常廣泛。很多職位的技能，乃至小組、部門、公司的一些發展點，我覺得至少需要2年左右有一點自己的領悟。

剛開始工作的時候，稍微換幾個不同的目標方向，我覺得是挺好的，可以瞭解不同種類的公司風格和職位，為長久發展找到“最愛”。但這個時間不宜過長，我個人覺得32歲前定下來一個明確職位為佳（可以參見一些社招年齡要求，再往後的年齡適宜找同類型更高級別的經驗工作了）。題外說一句，重視一些學生時代的公司實習經驗，非常有助於未來的擇業判斷。

以我自己隨便漫談一下（我年齡尚淺，如果有資深業者，可回覆一起“百家爭鳴”），我實習過兩三家公司，正式工作中，第三年和第五年換過一次工作，正式的三份工作均為資料方向，但對資料的處理階段不同，公司型別也完全不同，（外企、民企大廠、國企）。我個人感受下來，不同的企業型別，行事風格完全不同，對於做資料來說，業務背景才是關鍵，業務知識決定了很多資料怎麼處理怎麼利用。

我自己的長久規劃來說，這五年的工作經歷，讓我稍微成熟點認識到以上這些點，所以未來我想紮根於當前行業不再更換，紮根於此行業資料工作（可以做資料工作的不同階段），爭取下一個五年，成為一名小小專家。

有很多人在職場中的忍耐力不足，所以他們經常會跳槽，並且多次跳槽也找不到適合自己的工作，但是這樣頻繁的跳槽，其實對個人的發展也是有利有弊的。

首先，跳槽可以讓你接觸到不同的工作和不同的人，這樣慢慢的你的社交圈就會擴大自己所瞭解學習到的東西也會越來越多，並且跳槽可以讓你換一個環境，換一種心情，也可以使自己在繁忙的工作之餘解脫出來。而人往往到一個新環境的時候，動力也會比較足，所以跳槽也可以很好的使你保持對工作的激情。

但是頻繁跳槽也是有很多弊端的，我們都知道一項工作，如果想要做得好，那麼就要熟能生巧，而你剛剛對一項工作熟悉的時候就跳槽了，那麼到了另一個新的工作環境，你就需要重新熟悉這些工作事項和身邊的同事，也需要重新的熟悉領導的脾氣秉性。所以對於那些頻繁跳槽的人來講，也許會活得十分慌亂，並且，你永遠像一個新人一樣在單位中活的不自在。

雖然說領導比較看重一個人的工作經歷，但是如果他頻繁的跳槽，那麼老闆的心中對他也是會有些偏見的，會認為這個人不執著，工作不努力，一遇到挫折就選擇退縮。

切勿頻繁跳槽。

作為一位面試官，在篩選簡歷的時候非常看重哪份工作的工作時間，因為背後考察的是你的穩定性，是否有清晰個人職業規劃等等。

任何一份工作除了你的學歷之外，更看重的是一個人的能力，工作中的能力不是一天兩天就可以形成，一個崗位的工作經驗沉澱至少也要1-2年時間，三個月的新人期，半年的業務熟練期，一年左右逐漸熟練上手，假如你做銷售，有些客戶可能至少你要跟蹤半年以上才可能成交，如果你頻繁跳槽，你在這個崗位上也許並沒有沉澱更多的經驗和能力的鍛鍊。

建議求職者首先對個人的優劣勢進行分析，然後結合市場需求以及不同崗位的能力要求去匹配適合自己的工作，一旦選定後用心去感受體會，全力以赴。

術業有專攻，一萬小時定律是有道理的，想要有一番成績就需要下定決心並堅持，加油！

頻繁的跳槽說白了就是瞎折騰，錢是沒掙到多少，最後反而不知道頻繁跳槽的這階段自己收穫到了什麼。

為什麼有些單位會非常介意短時間內頻繁跳槽的面試者。第一，頻繁跳槽的那些工作不能算是經驗，最多能算是經歷，而很多人會把之前的經歷當做經驗去跟新單位談薪資，而公司為什麼要為你的經歷去買單呢？

之前面試有一個外企出來的人他畢業四年有五份工作經驗，每一份工作的時間都不是很長，大多都是在八九個月到一年之間，透過面試我們覺得他的基礎各方面都還不錯，但是缺乏對突發時間的處理經驗，所以我們只能給初級的薪酬待遇給到他，但是他不是很樂意接受。後來他又繼續找了一段時間的工作，期間一直跟他聯絡，他說，他還是想去大廠去工作，之前的企業都比較小的，但是現在HR直接告知他，請一年或兩年之後再嘗試。這就是為什麼大廠也不願意給他機會的原因。錯誤的以為經歷就是經驗！

可能你會說，透過跳槽的這幾份工作經驗是你成長最快的一個階段，你學到了什麼什麼，很多都是之前都沒有接觸的經驗或者事情，但是對於招聘企業來說，我第一看到你資訊就是你的簡歷，第一印象簡歷不過關，你覺得還會給你面談的機會嗎？又或者給了你面談的機會，又能給你多少時間去陳述你的經歷呢？

你之前所有的工作經歷都是走一個過場，能沉澱成為你的東西少之又少， 比如你是做開發的，一個單位只待了八九個月或者一年，你只是懂得裡面的業務是怎樣的，當時當遇到使用者或者客戶有問題的時候，你可能一下就能解決，因為有些事情可能只有一年才會遇到一次，比如電商行業的大資料處理問題，或者是微博熱搜過大，微博癱瘓的解決能力，這些你都是可能不具備的。又或者你銷售人員，你覺得從瞭解一個產品到銷售出去，你需要花多長的時間？不到一年的時間，你覺得你的客戶對你有多大的信任？你離開之後你的客戶會跟你走嗎？

也許你很有能力，但是沒有多少人願意花時間去了解你的能力，我們必須在第一時間把我們的能力展現給企業給別人，這樣別人才會願意花時間來了解你。

跳槽多了以後你會發現，整個人都會變得有些佛系，沒有之前的激情，不斷的找工作過程中只想有一家單位能儘快接納你。而你也會變得非常隨性，只要自己覺得不滿意立馬會有離職的想法的，到頭來混得雨來越差。

跳槽是沒錯，但是頻繁的換工作就是瞎折騰，最後時間白白的被浪費掉。

你好，頻繁跳槽的好壞其實很難定義，有一句話叫跳槽窮半年，轉行窮三年，所以你得問問自己憑著什麼跳槽，你的硬核能力到底是什麼？

如果你是90後的話，那麼年輕是最好的本錢，然後這個時候你跨越的行業越多，然後你的經歷就越多，然後你獲得的這種融合的知識就越多。

所以我對90後而言，不要過多地去關注你的收入而更多地關注的是你的機會和可能，因為擁有更多的賽道以及擁有更多的職場選擇才是最好的一個機會。

未來我們身邊的65%工作崗位都會消失，也就是說以後很多行業就不見了，如果你沒有更多的能力就只能面臨失業。

現在不是有個詞叫“斜槓青年”嗎，以前的很多名人也屬於這個型別。

例如：

達芬奇：畫家、發明家、天文學家、建築工程師；

蘇軾：文學家、書法家、畫家而且還是建築師，自來水也是他發明的。

因此我覺得沒有好壞之分，只有喜歡或不喜歡。

很顯然也很現實，頻道跳槽就是瞎折騰。

兩個關鍵詞：頻繁、跳槽。

1. 頻繁，說明起碼最少一兩年內跳一次，從醞釀離開原單位，到熟悉適應新公司，起碼各半年時間，加起來就是一年，也就是說，在一個公司沉下心認真工作、思考、總結滿打滿算一年左右時間，能總結什麼，積累什麼，又怎麼能提升自己？

2.跳槽，也分本行業本專業跳槽，或跨行業跳槽。按照上述推算，即使本行業跳槽尚不能積累沉澱，如果跨行業頻繁跳槽更是瞎折騰。

一般而言，人的職業生涯跳槽不宜超過三次，且，跨行業跳槽更要趁早以及謹慎。

看問題不能這麼絕對，那麼這樣要麼那樣，頻繁跳槽是可以積累更多的工作經驗還是在瞎折騰，要根據具體情況，一分為二的看待問題。

跳槽是市場經濟時代的產物，在現代社會已不足為奇。頻繁跳槽的原因有幾種：

一種是工作不適合，主要針對的是大學生以及處在職業定位階段的職場菜鳥，他們由於對職業認知不夠，不知道自己適合幹什麼，就先找一個工作試試，透過不斷嘗試不同的工作，而逐漸找到自己的的職業定位，如果是因為這樣而頻繁跳槽，我覺得是可以理解的，對找到自己的職業定位是有幫助的，只不過要走一些彎路。

一種是沿著自己的職業定位這條主線，而想適當的補充一下相關工作經驗，因為未來挑戰性的工作，需要具備更寬泛、綜合的能力，尤其是管理崗位，對人的綜合素質要求很高，比如做產品你還要懂運營。如果是這樣，就不能叫瞎折騰，而是理性、有目的有規劃的拓展自己，但也要注意跳槽不能太頻繁，在一個崗位上至少要工作2年，不然你學到的僅僅是皮毛，對自己發展不利。

一種是頻繁換工作卻沒有目的性，不知道換工作的意義是什麼，只是遇到問題乾的不開心或者幹久了覺得煩了，如果是出於這樣的心態，那麼就是瞎折騰，到頭來會一事無成。

一種是高薪誘惑，在一家公司工作一段時間，就又有一家公司高薪誘惑，你就跳槽加入，其實，為了更好的收入而跳槽這本身無可厚非，但這種急功近利的心態是很危險的，因為你在一家公司都幹不久，沒有沉下心來積累經驗，一切以錢為導向，短期內或許可以，如果你一直是這樣，也最終會一事無成，瞎折騰，自毀前程。

跳槽並不是壞事，關鍵是你在做決定之前要想清楚跳槽的目的是什麼、為什麼你要跳槽。從長遠來看，能否提升自己的職業競爭力，有助於自己職業發展。不要因為短暫的誘惑或者心理波動而隨意的選擇跳槽，這樣是很危險的。