我給你的建議是使用向上管理。

與老闆保持健康、積極的關係會讓你的工作更輕鬆——這對你的工作滿意度和職業生涯都有好處。但有些經理並不容易做到這一點。壞老闆是傳奇。太多的管理者過度擴張，不堪重負，或者完全不稱職。即使你的老闆有一些嚴重的缺點，這也是你的最佳利益，也是你的責任，讓你們的關係繼續下去。

首先，考慮一下你的經理型別。許多挑戰都需要獨特的技能來應對。也許你正在處理:

一個全新的老闆，一個你從未見過的人。

一個你無法面對面見到的經理，因為她在另一個地方工作

沒有安全感的老闆(提示:知道如何馴服他的自負很重要)

無所不知或優柔寡斷的老闆

一個給你矛盾資訊的經理

一個冗長的老闆

一個不干涉老闆

一個不如你聰明的經理

一個實際上是董事會的老闆

無論你是哪種型別的經理，有一些技能是普遍重要的。例如，你需要知道如何預測老闆的需求。如果你想讓你的想法得到認同，你需要了解是什麼讓你的老闆生氣(又是什麼讓她生氣)。問題不可避免地會出現，但知道向老闆提出問題的正確方法可以幫助你應對棘手的情況。

當然，有時你會和老闆意見不一致，但沒關係——只要你學會了以尊重的、富有成效的方式表達不同意見。儘管你盡了最大的努力去建立良好的關係，但總有一天你會失去老闆的信任。它會發生。雖然這可能需要你付出一些努力，但即使你覺得老闆不喜歡你，也有可能讓你們的關係回到正軌。

如果你嘲笑所有關於壞老闆的言論，並認為“我有一個偉大的老闆”，那麼你要小心了。你可能太喜歡你的老闆了。與你的經理成為朋友也同樣棘手。你不希望你的老闆是你工作中唯一的擁護者。你也需要找到方法向上級證明你的價值。

畢業那會在上海工作，有認識的朋友被潛規則過。遇到這種情況直接拒絕，要學會自我保護，不給這樣的上司一點機會！當然拒絕也是一門學問，直截了當可能會影響自己工作，能委婉拒絕最好，遇到那種死皮賴臉，膽大妄為的上司直接拍影片留證據，給他來個反殺！

這個問題，首先就要判定你自身是否期待潛規則，如果你做人有嚴格原則，立場堅定，就是有無數想潛你的上司也是無從下手的。

因為工作不同暫時未被潛規則

2·如果在職場上遇到上司潛規則，一定要立即拒絕他，並且要辭職換一份新的工作，這樣的上司，如果他不走就要你走，是沒有什麼好的解決辦法的，

並沒有

如果上天給我一次機會

我會對上司說；不要客氣、直接點

如果要加上一個期限 我希望是一萬年

看過電視劇《小歡喜》的小夥伴對下面這一幕場景應該不陌生。劇中童文潔上司雷蒙德是一個有能力的領導，不過他卻見色起意，不斷地騷擾公司的女同事。後來連已婚的童文潔也不放過，他先是別有用心地給她升職，然後在開會的時候搞"勾腿"小動作，甚至借工作之名強行留下她，在洗手間企圖動手動腳，可謂騷擾不斷。事實上，這種上司性騷擾的現象，同樣存在於現實生活中。

近年來，隨著網路傳播的日益發達，關於職場性騷擾的曝光報道也屢出不窮。2016年民生銀行被曝高管潛規則女實習生，2017年Uber高管被曝騷擾女員工，2018年又曝出北航教授陳小武性侵學生以及知名公益人雷闖性侵事件。2019年，據FOCUS新聞網站報道，45名谷歌員工在一份內部檔案中聲稱，他們遭受了性別歧視、性騷擾、晉升落空和報復等不公平對待。其實，由於職場性騷擾的發生場地往往很隱蔽，取證困難，被曝光的只是冰山一角，大部分受害人依舊不敢發聲。

有調查報告顯示，中國有至少40%的女性曾遭遇過各種形式性騷擾，其中20-29歲的年輕女性比例高達57.5%，而且80%來源於上級，58.5%發生在辦公室或者工作應酬場合，資料極其驚人。與此同時，由於涉及個人隱私、尊嚴以及考慮到關於職業發展，70%的受害人選擇沉默忍隱和離職。此外，超過一半的用人單位在接到受害者舉報後採取息事寧人的態度。

那麼，究竟什麼行為稱得上“職場性騷擾”？

敲黑板

很多人理解為“動手動腳”才算性騷擾，其實這是片面的。性騷擾包括所有違揹他人意願的性暗示行為，形式並不限於身體接觸，語言或者書面（微信、郵件等）的羞辱、冒犯都涵蓋在內。如在辦公場合未經同意講與性有關的話題（講黃段子、開黃色玩笑、詢問或告知性經驗等），在辦公場合未經同意被人用色情、猥瑣的目光注視，透過社交軟體傳達帶有性意味的資訊，未經同意對TA人做猥瑣性的動作或者暴露性器官，未經同意觸碰TA人身體或隱私部位，威脅TA人如果在性方面不配合會遭到降職或者其他工作上的報復，利用職權強迫TA人進行性行為等。

若不幸在職場遇見"色狼"老闆，如何才能保護好自己？

法律定義

“禁止性騷擾”已經在民法典人格權編的草案中有所體現。日前第三稿的審議中，該條款調整改為："違揹他人意願，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

應對措施

立場堅定，想吃豆腐，門都沒有！面對性騷擾，若態度含糊，半推半就，軟弱服從，只會助長騷擾者的囂張氣焰，使其得寸進尺，變本加厲地索取。一定要表明自身立場，明確地予以拒絕。玩性騷擾的人渣也怕暴露，如果態度強硬，通常都會知趣地收手，不敢輕舉妄動。要是抱著忍忍就算的心態，反而縱容了侵害者。性騷擾事件最糟糕的結果，莫過於當了上司的情人，被佔盡便宜後，承諾沒兌現，有口難言。

避免過密接觸，能躲就躲，及時遏制早期苗頭！

騷擾者往往憑藉自身的權利優勢，藉機下手。如果上司在和你談工作的時候刻意靠得很親近，讓你有壓抑感，及時進行退讓，拉開距離。由於性騷擾一般都是在私下交流時發生，所以為了掐掉苗頭，公務之外最好儘量減少與上司過多不必要的私下接觸，如避免和上司單獨兩人參加與工作無關的應酬場合，實在推不了可以中途找理由抽身離開，也可以適當靈活提及自己的男朋友或者老公。

蒐集取證並保留證據，必要時尋求幫助！證據是合法維權的關鍵要素。面對騷擾，有時候就算義正言辭地拒絕了，對方也未必肯罷休。如果不管用，那麼就要多留個心眼，巧妙地收集證據，像社交軟體聊天記錄儲存起來很方便，微信QQ郵件都是很好的平臺，其次是錄音。95%以上的性騷擾基本都不會直白地提出性要求，而是進行暗示，因此，步步逼問，引對方說出目的，注意是文字而非語音，這樣有利於截圖取證，畢竟語音不如書面來得直觀。當上司被你抓住把柄，處境上你就化被動為主動了。來自人際和自身形象的壓力通常會迫使對方及時收手。如果他依舊無恥到不聽勸，甚至惡狠狠要給你穿小鞋，那就做好離職準備後告發他或者可以嘗試尋求靠得住的領導幫助。總之，面對性騷擾，我們須鬥智鬥勇，懂得正確維護自己的權益。

對於那些遭遇性騷擾的受害人來說，可怕的不僅僅是事件本身的傷害，而是世人戴著有色眼鏡的偏見與身邊人遮掩沉默的態度。