帶薪年休假是為了落實勞動者的休假權，休假期間工資照發；如公司不安排年休假的，再支勞動者二倍工資作為未休假的補償。

一般帶薪休假就是你休假按照正常的工資給你結算。但是別人沒有休假公司給予金錢上的額外補助，我覺得這是合理的。

首先恭喜您能把年假休了，很多時候攢了一堆假卻沒時間休的人大有人在。關於年休假的規定，沒休假也無法補休的，應該給2倍工資作為補償，休過的就不用給了。

我們換個常見的角度來看，週六週日不用上班，也能拿到一個月的工資，週六週日就相當於帶薪休假。國家規定，週六週日上班的按2倍算工資，和帶薪假一樣吧？

您看，假如你週六休假了，還想要補錢，合理麼？沒休週六，給了2倍工資，合理！

如果您休了一天年假，又拿到了和平時一樣的月工資，相當於和未休假的人一樣待遇，而實際出勤少了一天。而未休假的人，相當於損失了一天假期，也就相當於應出勤本來可以少一天，實際出勤又多了一天，裡外算起來，相當於出勤2天的工資。

如果減掉週六週日和法定節假日，我們一個月每天都要上班，那麼每天的工資假設一樣，你休了一天假還拿了一天的工資，本來應該減一天工資卻沒有減，少損失了一天工資，還得到了一天的休息。你得到的是雙倍的價值。

而未休假的人少了一天休息，付出了更多，也應該得到更多回報，於是就有了補錢，也應該是雙倍。