如果是女領導，個人建議不要送化妝品香水什麼的，除了俗氣外，價格還不便宜，女領導可以送點小眾又高階的產品，我送過2次，深有體會。

比如，一般女領導都愛喝茉莉花，那就送碧潭飄雪茉莉花茶，只要是女人，都要美顏健康，就送四個春天藏紅花，還有一些商端一點的農產品。

我們送禮的目的，一定是領導自己用，不能讓領導收了禮品，再送給別人，我就是從這個思路找的禮品送我女上司。

送女領導的禮物的話，首先要結合領導的年齡確定領導的喜好，如果你經常在領導身邊肯定是知道的，如果不經常跟著領導的話就不太清楚領導的喜好了，下面給大家列舉幾個禮品，一般不會出什麼錯：

1、送施華諾世奇水晶胸針，胸針適合成熟女性，前提是你的眼光好，挑的好看。送名牌錢包，相對大包包便宜點，你能接受，買這個不需要品味，都是好的。

2、意康德補品，大眾都適合，不容易出錯 ，因為女人越老越注重氣質，女人都想自己永遠年輕漂亮。意康德10幾年老品牌，主營初級農產品（100多種滋補品乾貨），價效比高，安全可靠。送禮很簡單，只需要下單後交代意康德客服按你意願填寫下禮品卡賀詞，就可以輕鬆表達愛意，意康德淘寶店口碑超好。

3、可以送她張美容卡什麼的，讓她去做做美容，順便再誇她句保養得好，但不要太肉麻。其實可以送化妝品，對於女領導 肯定是事業型女強人，當然很注重自己的外貌面板什麼的了。

4、若家裡有寵物，送張寵物店的會員卡；若無寵物，喜歡那種寵物，你就送她一個；若是小貓，小狗的，就說你家的大白下崽了，你只能負擔一個，送她一個，請她幫照看，然後你沒事就和她聊聊這方面的東西，並時不時的給它送些狗糧，貓糧啥的。

先要說清是女生送女領導還是男生送女領導。這很要緊。男生送女領導禮要避免曖昧和輕浮。女生送女領導則要注意避免高調和顯擺。送點雪中送炭的意思最好，錦上添花也好，如果狗尾續貂就招嫌棄了。

這要分情況的，看年紀、看性格、看喜好

還有你為什麼要送禮，你是表達尊敬還是愛慕。主要看你自己呦

你說的隨手禮，那就是說送的東西不能太大，簡單方便的那種，但是對領導又不能隨便，我的經驗是儘量送健康方面的東西，比如高檔農產品等，我也是女領導，之前很隨意 的送了一小盒四個春天的藏紅花，領導很詫異，供參考

關係還不錯的話，送一個絲巾就不錯

關係一般般的話，就送筆啊燜杯啊都挺好

希望有參考意義

送女領導護手霜、香水、太陽眼鏡、水杯、工藝品小擺件、面膜、鮮花都比較好。比較推薦的是護手霜、香水。

1、護手霜：大家都知道手是女人第二張臉，我們可以給女上司挑選一套合適的護手霜作為生日禮物送給她。

2、香水：根據女上司平常的打扮以及喜歡的味道，購買一瓶符合氣質香水送給她，作為生日禮物也是不錯選擇。

3、太陽眼鏡：可以為女上司挑選一款名牌的太陽眼鏡，款式和質量都不錯的，作為生日禮物送給她。

4、水杯：上班每天都會喝水，我們可以挑選一款質量相對比較好的水杯，作為禮物送給女上司，相信領導收到禮物會覺得你比較貼心。

5、工藝品小擺件：可以挑選一件雕刻的小擺件，作為禮物送給女上司。可以擺放在家裡客廳或者辦公桌上都是可以的。

6、鮮花：女人都喜歡花，我們可以挑選一束適合送給領導生日的話，作為禮物送給她。相信女上司收到後會很開心。

7、面膜：女的都愛美，對自己面板也是很看重的。如果不知道送什麼好，買幾盒質量好的面膜作為禮物送給上司也是不錯的。

8、野生靈芝和小指頭大小的海參幹也可以，價格都不低，主要是很健康，當然她收了很開心，建議考慮從領導需要的、在意的東西入手。前段時間一個朋友無意中聽到領導說頸椎不好，第二天給領導送了一個理療儀，東西不貴但是效果很好。這種女人一般外表堅強，內心其實很孤獨。

9、有小孩的女領導，要抓住小孩的心思，看她家小孩子喜歡什麼，這樣小孩子高興了，她媽媽肯定高興，這樣就事半功倍了，比如那種小電動車，就是鋰電池的那種，外觀時尚，還能放車上隨時備用，既高大上又實用。你這樣送你領導肯定是打心眼裡欣賞你這個人的

一般女領導都喜歡一些時尚雅緻的東西，推薦你可以瞭解一下一涵汴繡的手工刺繡產品，可以送一副蘭花的裝飾畫，或者送一把團扇，絲巾都可以的

送女領導的隨手禮可以選擇手工汴繡的絲巾，絲巾飄逸好看，戴上去很有氣質，而且價格也不貴，很適合作為禮品送給女領導

如何選擇合適的送禮方式？

三常識：

第一不能臨時抱佛腳，要選生日節日生病時。

第二切勿盲目選貴禮，要貼近生活其妙安排。

第三牢記禁忌和習慣，以免送禮送出麻煩來。

四方法：

1.對方面露難色客氣推遲怎麼辦？

最好的辦法是誠懇的和對方說，“就這一次，下不為例下不為例”，對方基本客套一下就會接受。

2.男領導比較嚴肅，不知道怎麼開口怎麼辦？

觀察他的住處和生活習慣，挑一個他不在家但他妻子在家的時候，把禮物送給嫂子說點漂亮話，人最好憨厚誠懇一些留下好印象。即使領導不願收禮也不便退回來，他妻子也能給你說點好話。

3.萬能的第三者方式

人們往往對於利益相關的人心存戒備，合理用第三者去送禮能事半功倍。小王想感謝上司對自己的關照，但自己去送禮對方可能產生“你在巴結討好”的反感和戒備。於是安排妻子去送禮表達“感謝您對我丈夫工作的支援”，上司欣然接受皆大歡喜。

4.輕重得當的送禮最合適

禮物太輕意義不大，很容易被人誤解是不是瞧不起他。禮物過於貴重，收受禮物的人就有受賄的嫌疑，尤其是上司和同事之間要特別注意。除了特別愛佔便宜的人一般都會拒絕你，禮物的輕重，要以對方能夠愉快的接受為衡量標準，爭取能做到花錢辦好事。

五技巧：

能投其所好就不要送錢

能送經常能用的就別送太小眾

能送給領導家人就別送本人

能在家裡送就別送辦公室

能晚上送過去就別白天送

能守口如瓶就別到處張揚

有哪些合適的禮物可以送？

領導一般都是三十歲往上的人，好的禮物往往符合三個特徵：

1.耐用品

送菸酒？俗氣還傷身，用完容易忘記誰送的。雖然領導可能好這一口，接過你的禮物也很滿意，但他身邊一定不會缺送他菸酒的人。送合適的耐用品，最好是領導可能使用頻率高的，他每次用的時候潛意識就會惦記著你。

2.有品位的東西

在物慾橫流的職場上，你的領導說不定也很累，你送點雅緻有品位的就是職場的一股清流。禮物的差異性往往能反映你人的差異性，處處反應著你的格調和追求。還有別人送過的東西就別送第二次。

3.不會給領導帶來麻煩的

送錢送卡送名錶奢侈品？現在的環境下領導可能會忌憚，而且投入的成本也很高，您沒個大幾千塊也拿不出手。目的性太強也起不到拉近關係的作用。

送女領導護手霜、香水、太陽眼鏡、水杯、工藝品小擺件、面膜、鮮花都比較好。比較推薦的是護手霜、香水。

1、護手霜：大家都知道手是女人第二張臉，我們可以給女上司挑選一套合適的護手霜作為生日禮物送給她。

2、香水：根據女上司平常的打扮以及喜歡的味道，購買一瓶符合氣質香水送給她，作為生日禮物也是不錯選擇。

3、太陽眼鏡：可以為女上司挑選一款名牌的太陽眼鏡，款式和質量都不錯的，作為生日禮物送給她。

4、水杯：上班每天都會喝水，我們可以挑選一款質量相對比較好的水杯，作為禮物送給女上司，相信領導收到禮物會覺得你比較貼心。

建議 1：送領導需要或喜歡的禮物，不要直接送錢，可以送 一些老家土特產，也可以送一些保健養生產品，如領導最近 血壓高，可以送一個血壓儀，如領導最近睡眠不好，可以送 一個高檔一點的枕頭或按摩儀器，如領導喜歡喝茶，可以送 他喜歡的茶葉等。

建議 2：送禮的價格，每次控制在 5 百元左右就可以。

建議 3：送禮的時間間隔，控制在一個季度送一次就好，一 年下來也花不了多少錢。

建議 4：第一次送禮，一定要精心準備，不僅要精心準備禮 物，還要精心準備勸領導收下的語言，可以對著鏡子多模擬 幾次，一般領導第一次收了，後面自然而然不會拒絕您。

但是您首先要搞清楚，送禮的目的是什麼不外乎以下幾種：

第一種：“隨眾心理”。看別人都在送，自己如果不送的話，會顯得不合群、情商低，不通世故，不諳人情，為了維護面子的需要，不得不隨大流，別人送我也送。

第二種：“投資心理”。認為自己工作不少年了，想在領導心裡留個好印象，提前掛上號、排上隊，以便在今後的職位晉升上能搶佔先機、先人一步，爭取有個好的發展。

第三種：“感恩心理”。覺得領導平時挺關心和照顧自己的，過節了到領導那裡走動拜訪一下，表達表達感謝感激之情，是講良心、懂感恩的體現，是做人處世的基本原則。

第二，平時認真工作比節日挖空心思送禮更重要。與其節日花心思表達問候，不如平時多溝通多彙報，與領導多溝通，表達表達工作中的好建議好想法；向領導多彙報，讓他知道工作在你這落實的程度和取得的效果；對領導安排的任務，做到反映快、落實快、見效快，以此回報他的關心和信任。其實，這才是給領導最寶貴的禮物。

第三，提高自己比糾結送禮更重要。與其心裡糾結送禮，不如利用假期短暫的時間，在好好休息、調整狀態之餘，看看書、學學業務，好好地提高提高自己，以便節後能迅速投入工作，讓領導看到一個全新的自己。

第四，琢磨事比琢磨人更重要。與其琢磨人，不如琢磨事。琢磨人多了，琢磨事就少了，琢磨事少了，工作難免出錯、失誤，以致給領導添堵添亂。可見，琢磨人不如琢磨事，幹好工作才是進步的正確開啟方式。

第五，換位思考比單向思維更重要。多換位思考，於己於人都有益。有人覺得不給領導表示點什麼，感覺心裡過意不去。其實，換位思考，大過節的叨擾領導，未免他會高興；而且反腐高壓形勢下，誰敢頂風違紀？這也是給領導帶來不必要的麻煩，如果真替領導考慮，還是刪繁就簡、返璞歸真為好。

這個太難了，基本就是現金，黃金最好，當然女性喜歡衣服，化妝品。這個千萬注意，能讓領導喜愛的東西不是一般人消費的起的，一定是相當昂貴才能得到領導喜愛

手機殼、紅酒、圍巾、包包。具體要看因為什麼原因送禮的，不同場合不同地點送的不一樣。

1、喜歡她就送口紅、戒指；

2、感激她就送圍巾、手機殼；

3、巴結她就送包包；

4、純潔關係，請吃飯，發紅包。

1、送保健品或美容卡或護膚品作為禮物 但是一定要送綠色的純天然的(這個倒不難找,現在保健品和護膚品基本都稱是綠色純天然的,找個比較有名氣的牌子就好)。這樣既能體現出你的細心和關心,也不會出現送禮尷尬場面。

2、健身卡,根據她的情況來定,如果身材不怎麼樣的話送這個也是個非常好的選擇;

3、旅遊券,每個人都喜歡旅遊,每個人都會 喜歡這東西的,如果條件允許的話。

4.其實送女性領導禮物,可以送一些絲綢、青花瓷之類的物品,像蘭亭序,都是比較適合女性的禮物。

我認為：送女領導禮物這要看你和女領導的私人關係的深淺程度而定，有時候送不對反而弄巧成拙。例：戒指，口紅就不可以亂送，不是女的就都能送。

一般送給領導由其是女領導不違禁的禮品有：香水，真絲絲巾，化妝品……都可以(但千萬不要買劣質低擋產品)，這些禮物又大氣又上檔次女士都喜歡。

哈哈哈，如果你貌若潘安，你就是最好的禮物！太平公主不就是把張宗昌送給了中國歷史上最大的女領導，從而使武則天心花怒放。

人之所欲，施之於人。這是送禮的一個基本原則。給女領導送禮之前，你必須要了解女領導究竟需要什麼？你是雪中送炭，還是錦上添花，又或是畫蛇添足？如果這些都沒弄清楚，倉促給領導送禮，有可能自貶身價，還有可能讓領導質疑你的動機？

其三是你能送什麼？貴重的物品？別出心裁的禮物，還是女領導需要的支援？

如果能把這些想清楚了，給女領導送禮的事情就沒那麼難，把禮送到領導的心坎裡，你跟領導的關係就不是泛泛之交，既是一個戰壕裡的戰友，又是生活上的兄弟姐妹。

該怎麼給女領導送禮呢？

第一，在工作上高看一眼，凡事多站在領導的角度去思考。女領導往往感性有餘，理性不足，如果你能處處替她做想，幫她出謀劃策，這樣不知不覺中就拉近彼此的距離，成為她的工作上的依賴。

第二，在具體工作中，多支援領導，把自己的工作幹出色。女領導相對男領導，駕馭能力和權威有時難以服眾，在危難時刻，你若能協調團隊關係，把領導安排的工作圓滿完成，讓自己成為領導的得力干將。

第三，在生活上能成為朋友，如果女領導有什麼需要幫忙的小事情，能幫助你儘量提供幫助，建立起生活上的友誼。在這種情況下，過年過節、外出旅遊、親友喜事，這個時候送什麼都不重要，表達心意最重要。

領導關係，本質上是工作關係，工作上的支援就是最好的禮物。千萬不能工作上不上心，有求於領導的時候才想起該給領導送什麼禮，這個時候不管你送什麼樣的禮物，都只是臨時的強心針，領導胃口會越來越大，而邊際效益會逐漸衰減。

人與人之間最佳的交往方式是價值交往，就是你能為對方提供價值，不管是情感上的價值，還是工作上的價值，或是利益上的價值，如果你是價值的提供者，你就會在人際交往中站主動的地位，哪怕你是一個下屬。如果你老是一個價值的索取者，不管你處於什麼樣的位置，你都會很被動。

明白了這些，該知道等你臨時抱佛腳，想到給領導送什麼樣的禮的時候，人家早已悄無聲息地把禮物送出去了，既得到了領導的歡心，也成就了自己！

我有一個客戶，過年的時候，給我們領導送兩箱醬豬蹄，因為是當地特產，客戶還大張旗鼓地給領導送過去，生怕別人不知道。

結果，可想而知，弄得大家都非常尷尬。

因為，領導是回民。

不管給誰送禮，首先要考慮的是，送禮物件的愛好和忌諱。

投其所好，是送禮的基本原則。

價值適中，不要過於便宜，當然，也不是要非常貴，適可而止。

所送之力，最好有獨特的地方。比如：特產，手工藝，甚至是自己或者自己親人或者鄉親親手做的工藝品，不是太貴，但有意義，就是最好的禮物。

另外，送禮一定是想與領導關係處理更好，甚至在某些方面想讓領導照顧自己一下，所以，送禮前，一定要調查領導的忌諱，千萬不能往馬蹄子上拍。

偷雞不成蝕把米，這樣的事，千萬不能做。就像我開始說的那個事一樣，雖然大家都會一笑而過，也不至於記仇，但是，最起碼客戶的粗心大意莽撞不細心惹的事，會成為笑話。

所以，禮品有風險，送禮要謹慎。

就憑你問這個問題，就註定你栽到人手裡，因為你辦事不注重細節，女領導，多大歲數啊？三十跟五十能一樣嗎？性格如何？興趣如何？這些基本條件不報，咋給出主意，你要是不知道，說明你看不出眉眼高低，你要知道不說，說明你工作不細，這兩樣不解決，你送多少禮也白搭。

人在職場，做好本質工作取得成績，就是送給領導最好的“禮物”。不要把簡單的上下級關係搞複雜了。因此，不建議給領導送禮。

職場中，上下級關係並不提倡送禮。很多公司明文規定的禁止收受禮品。因為容易滋生不正之風，敗壞公司風氣，影響團隊建設，不利於團隊公平競爭以及工作開展。

（1）送禮者無非是獲得私利

可能你會說，只是為了與領導處理好關係，便於和領導溝通交流，工作順暢。其實，不是透過送禮就能與領導維護好關係，正常的工作彙報、思想交流，也能達到溝通的目的，達到和諧的關係，而透過送禮的方式，維護上下級關係，不穩定，反而顯得庸俗化。

事實上，給領導送禮是希望領導在工作上給予便利，在職務晉升晉級上，給予幫助。這種行為，實質上是讓領導以權謀私，滿足私利而已。

（2）不利於公平競爭

試想，有的員工給領導送禮了，得到了領導的照顧，比如工作環境改善、工作量降低、晉級加薪、提拔重用等好處。而那些努力工作的員工，因為沒有送禮，得不到公平對待，勢必會影響員工的工作積極性。長此以往，團隊將會人心渙散，缺乏凝聚力，怎麼能實現奮鬥目標呢？

孔子說：“不患寡而患不均，不患貧而患不安”。意思是說：一個老百姓不怕得到的少，而是擔心分配不均；不是擔心窮，而是擔心社會不安定。在企業也是一樣，員工不怕得到的少，而是擔心領導對下屬不公平對待。

可見，作為領導對待員工不能一視同仁，是職場大忌。

作為領導，最看重的是下屬的人品、能力和業績，而不是琢磨領導喜好的小聰明。領導最討厭溜鬚拍馬，阿諛奉承的下屬。

《三國演義》中，楊修自恃聰明，把曹操的心思琢磨的透透徹徹，曹操的一舉一動，看得是明明白白。因為“闊門事件”，讓曹操反感；“曹植事件”，曹操已經感到厭惡；而“雞肋事件”，讓曹操下決心除掉楊修。

楊修的死，不能全怪曹操心胸狹窄，而怪楊修太聰明，結果聰明反被聰明誤，丟了卿卿性命。

如果你把時間和精力用於琢磨領導的興趣愛好，領導會非常反感的。身在職場，勤奮學習，踏實工作，用業績說話，才會贏得領導的信賴和認可。

職場上，作為下屬，透過送禮的方式，獲得領導的好感或滿足私利的做法，都是令人鄙視、厭惡的行為。踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人，是下屬的本分。做好本職工作就是對領導最大的支援。