女士在職場有弊端，但是也有很多優勢，越來越多的女強人成為職場的新星。

她們有著較高的職業素養，幹練的工作習慣，嫻熟的職業技能，更重要的，女性特有的魅力與陰柔非常適合部分特定的工作。。

但是，女性在工作中要獲得領導的認可賞識，還是要之一一些問題細節的。

作為一個企業的總經理，總會面臨領導女下屬的問題！鑑於男士和女士在生理、心理以及行為習慣上的差異，工作處理起來是有講究的。

在開始下面的話題前，看到這個題目後想入非非的朋友們需要沉靜一下思想，本文研究的課題是建立在正常而健康的男女同事之間的關係。

總的來看，不論總經理是男性還是女性，崗位的需要以及職業的素養使總經理對女下屬的認知和評價是有共性標準的：

一、心思細密但不失格局。

這類女員工具有女性心細的優點，做事認真，善於從細節考慮和審視問題。同時她們又有格局，對事情不像普通的女士那樣斤斤計較，該講原則的一定堅持原則。

二、Sunny開朗，不抱怨。

這類女士就是正能量的中心，鑑於女性的特點，她們身上時刻散發著朝氣和活力，對待生活和工作，均能用積極的心態。她們不喜歡抱怨，能夠控制自己的情緒，尤其是在公眾場合，能夠表現出良好的心理素質，影響著周圍的人，調節者本來壓抑和緊張的團隊氣息。

三、不傳播小道訊息，不與同事勾心鬥角。

俗話說三個女人一臺戲，這句老話是有道理的。女性的心理特點決定了大部分的女士因過分關注細節和自我而出現所謂的“雞毛蒜皮”的小矛盾，也容易張家長李家短的散播著不利於團隊穩定的小道訊息。其實這一點，是很多企業管理者在決定員工錄用及設計性別結構比例時都會考慮到的因素。

四、做事幹練，不拖泥帶水。

這類女性具有女士柔和的一面，同時做事情又具有男士的雷厲風行，給人職業幹練的感覺。做決斷時相對果敢，處理事情不拖泥帶水。

五、能夠合理處理家庭和工作的關係。

女士主內，男士主外是中國普通家庭的基本模式，這也決定了很多女士在工作時，往往不能集中精力在工作上，經常出現因家務事情分散經歷、影響情緒的問題。這其實是對工作以及團隊非常不利的。女士應該合理的把握這期間的矛盾，處理好情緒的問題。

六、關注形象，注重氣質但不花哨。

作為女士，大家對她們的外在形象是有一定要求的。職業女性，應該從梳妝打扮、穿衣風格等方面予以注意，不斷加強個人修養提升，增強職業氣質，切記過於花哨或衣冠不整問題的出現。

七、注重學習，品行端莊。

喜歡學習和研究的女士是很受人尊重的，一個喜歡學習的女士也能做到腹有詩書氣自華，跟上企業發展的步伐。此外，女士的個人品行在職場上是很關鍵的，品行端莊、私生活健康，感情世界簡單的女士更會得到別人的尊重和上司的器重。

看了以上分析，你是否有同感呢？現在的企業，女士真的可以頂起半邊天！同時，女性在職場還有著很多特有的職業優勢，希望大家在職場上都能做自己的主人，成為總經理眼中優秀或卓越的女員工！

都說“男的負責賺錢養家，女的負責貌美如花”，但是在現在快速發展的時代，女性們也不僅僅只是負責貌美如花，更多的也參與賺錢養家，而女性在職場中需要平衡好家庭和工作的關係，所以可見職場女性的不易。

職場女性確實不易，但是不管多麼的不容易，身在職場中，便要獲得領導的認可，而要如何獲得領導的認可呢？我想先要看到優勢和劣勢。劣勢很明顯，相比職場男性，女性沒有足夠的時間與精力，因為作為母親不得不更多的關注家庭，所以這是很明顯的劣勢；優勢也很明顯，女性通常更有耐心更認真細心。

瞭解了自身的優勢和劣勢，想要獲得領導的認可，便要揚長避短，時間和精力投入的不足便要用高效率來彌補，所以職場女性需要更多的思考如何提高自己的工作效率，找到自己的做事習慣，雖不易卻很受益；其次，工作中要發揮出自己細心與耐心的地方，發揮出自身的優勢。而更為重要的一點是，要跟領導彙報自己的工作，這一點也是女性的優勢，因為女性屬於感性動物並且很有語言的天賦，與領導溝通是一件非常重要的事情，除了要做好自己的工作，還要與領導溝通，這樣有助於瞭解領導的喜好，更容易獲得領導的認可。

最後，我想說取得領導的認可必然是一個長時間努力的過程，不是一朝一夕可得，而不管是男性還是女性都需要加倍努力，砥礪前行，而女性更要巾幗不讓鬚眉。

雖然現代社會講究男女平等，但是女性的生理特徵決定女性在體力上略遜於男性，沒有靠體力取勝的優勢。這就給了我們一個思路——職場女性要獲得領導的認可主要靠智慧。

義大利有位心理學家叫帕累託，專門研究義大利的收入分配。關於他一些晦澀難懂的研究資料，在這裡就不擺出來了，答主想介紹他的一個研究結論：“義大利有20%的人口居然掌握了整個義大利80%的財富。”帕累託透過這個研究結論發現了帕累托法則即“八十、二十法則”。

假設一個領導有十個下屬，他最希望的就是找到生產力最強的某位，來為自己排憂解難，幫助自己管理事務和謀劃發展，若你想脫穎而出，得到領導的認可，就要提高自己的生產力。

簡單來說，就是要看清楚自己手上到底有哪20%的工作可以發揮出80%的生產力。舉個例子，一名地產中介，手頭有十個客戶，其中有兩個是大客戶，那麼價效比最高的辦法就是將80%的時間和精力投放在這20%的大客戶身上。因為人的時間和精力是有限的，目的一定要明確，目標一定要精準，才能在短時間內有效提高自己的工作效率和生產力。

現如今，職場的競爭非常激烈。大部分人和你一樣都是過五關斬六將後才獲得工作機會的。縱觀職場，並沒有誰的工作效率特別低。想要得到領導的認可，必須提高自己的競爭力。哈佛商學院的美多波特教授認為，競爭優勢戰略有三個：

我們最常聽到商人提高利潤的辦法就是“開源、節流”，美多波特教授認為，既然你沒有其他優勢，那麼當你要與他人競爭時，就要想想如何節約自己的成本。試著回想自己剛剛畢業的時候，初入職場，待遇很低，老闆讓你加班，你會把它當作一種學習，那個時候你不怕吃虧，認為自己所付出的時間都是投資在自己身上，為了讓自己變得更有經驗。處於競爭中又沒有明顯優勢的你，不妨借鑑自己以往的做法，小往大來，讓老闆覺得你的總成本低。相信我，在工作能力相同的情況下，精明的老闆都會選擇低成本的，俗稱價效比高的。

美多波特教授認為，如果一個國家較其他國家而言，具有自身特色，那麼在一個競爭裡面就容易突圍而出，人也一樣。

舉個例子，假如你是個社交小能手，社交手腕比其他人好，就著重在這方面放大自己的差異，讓你的老闆知道你可以建立融洽的客戶關係，也能夠平衡上司和下屬之間的關係，還能夠充分照顧每個人的情緒。其實，重點是突出你有而他人沒有的“非你不可”的優點。

綜合型人才在這個社會越來越受歡迎，但一個人的時間、精力是有限的。古語有云：術業有專攻。即便你是個綜合型人才，也一定要有自己非常專注且有建樹的領域，讓人感覺到你在某個領域具有最強的能力，增加你的競爭力。

說一千道一萬，職場女性想要得到領導的認同，從而謀求更高的發展，就必須提高自身的價值。辦公室有很多人，卻只有一小部分人會被認可，被認可本質上就是一種競爭，在這個競爭裡，想贏，就必須知道贏的方法，同時付諸實踐，努力為自己充電，做到知行合一。

最後，獻上幾個月前的熱播劇《我的前半生》中賀涵的金句：“你一定要做到可以取代任何人，再考慮做到任何人都無法取代你。”共勉吧！

一、 新入職如何融入企業

1、 主動認識新同事。作為新人，你首先要主動認識新同事，不要等著同事來認識你，這是最起碼的禮貌問題。你要用最快的時間學會識人，知道誰是誰，要知道，這是一個新人必須學的第一堂課。

2、 主動熟悉公司情況。作為新人，你要主動熟悉公司情況，不要指望別人來告訴你些什麼。首先你要熟悉公司的一些制度，要去了解每個人的性格和喜好。要觀察公司周圍都有什麼設施和店面，以便幫助自己以後清楚的知道什麼東西去哪兒採購。

3、 上班早點來，下班晚點走。作為新人，第一印象很重要，你一定要試著做到上班早點來，下班晚點走。這樣你的上司和同事都會認定你是個勤奮的人，最起碼這幾天還是比較賣力的。

4、 公司的雜活兒主動去幹。不要等著別人來分配你幹什麼，看見髒活累活要第一時間搶著幹。這樣你的上司和同事就會認為你是個不計較吃苦的人，是個教他實地的實在人。

5、 見到前輩主動問好。作為新人，千萬不要擺架子。見到前輩請主動問好，而且要面帶笑容表示出很謙卑的樣子。這樣你的上司和同事就會認為你是個極有好的、有禮貌的人。

6、 幹活利索，不恥下問。公司是一個講究效率的地方，領導分配的工作需要事先做時間管理緊急重要的事情先行，遇見不會的需立刻查詢或不恥下問。對新人的差評往往都不是不恥下問而是不懂也不問。

女性在職場要想獲得領導認可，著實不易，但是也不是不可能的。

第一，著裝要得體幹練，不要太嫵媚性感。

得體幹練的職場形象，有利於大家對你有一個好印象，而如果穿的短，露的身體部分比較多，大家工作就可能受到干擾，男同事坐立不安，女同事指指點點，嚴重影響到大家的工作安排，對個人的形象破壞是非常大的。就算你能力不錯，幹出業績來，別人也會認為你走後門，有人做靠山。

嚴重點，很可能引來性騷擾，這對於自己來說也是一種很大的干擾。

第二，靠能力和業績說話，不擺花架子，甚至比男性同事還要優秀、拼搏。

職場說到底，還是一個用結果說話的地方。你再漂亮性感，也只能是一種點綴，而不能當飯吃。所以工作起來也一定要認真對待，並且拿出120%的態度來完成，爭取讓結果大大超出領導的期待，讓領導覺得你的存在，比單位裡的男同事還要能幹。這時候，他就不能把你當成柔弱的女性來看待了！

比如，領導讓你拿出一個方案來試水，結果你拿出三個方案來讓領導抉擇，每一個方案都非常好，各有特色。而其他同事只能拿出一個方案來，還沒你的好。這時候領導定然對你刮目相看。

第三，認真細緻耐心，善於發揮女性的陰柔美。

女性特有的耐心、細緻、認真、溫柔，往往比男性在處理瑣碎複雜的事情上面效率更高，特別是跟男性客戶打交道的過程中，有時候會發揮出意想不到的效果，這是男性同事很難彌補的。

比如我們公司的電話銷售很多大客戶就是男性客戶，他們更願意跟女銷售打交道，被她們的聲音甜美、考慮問題細緻周到、溫柔體貼的待人接物的態度所征服，試問，如果換成男性同事，能像女性銷售一樣，維護住公司80%的業績嗎？