個人認為剛畢業的大學生閃辭是一個不斷提升和接觸新事物的過程，在這個過程中歷練和選擇。成就他們自己和他們的事業。當然和這個社會的多樣性環境以及企業不能為人們提供穩定有效長期機制的工作環境也有很大關係。

以我分析，畢業生【閃辭】背後主要體現是企業文化問題。

企業文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常執行中所表現出的各方各面。它是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。

大學畢業生，從企業招聘到入職，一直對企業有所期待，那就是企業文化的認同和歸屬。很可惜中國大多數企業都沒有很刀建立建全自身的企業文化，這最有可能造成【閃辭】最根本原因。

自從90後進入職場，“閃辭”頻頻出現，企業大喊“傷不起啊”，職場小白也大喊“不適合”，背後到底什麼原因造成“閃辭”，今天馮少俠給你說一說。

首先，責任心不強。現在的大學畢業生都是90後，家裡獨苗一個，個性張揚，在學校更是隨心所欲，想去上課就去，不想去就在寢室睡大覺或玩其他的，前段時間，人民日報報道的“大學生你不失業，天理難容”不是沒有道理的“上課的時候，清醒沒有發呆多，發呆沒有睡覺多，睡覺沒有玩手機多；下課的時候，自修沒有吃零食多，吃零食沒有看連續劇多，看連續劇沒有遊戲多”。該學習的時候不學習，該工作時想學習。有的為了打遊戲或追劇甚至整夜都不睡覺，一個對自己的學業和身體都不負責的畢業生，難道會對企業負責嗎？不要太天真了。

其次，思維轉換慢。很多進入職場的小白還把自己在學校的那一套用到職場中，想在職場中尋求溫暖和關心，告訴你，這是不可能的，職場是什麼地方，是你付錢我幹活的地方，不是你交朋友和學習的地方，想學習就會學校去。結果自己搞的很狼狽，還說我不喜歡這份工作，我看你不是不喜歡吧，而是不適應吧，很多閃辭的畢業生都屬於這一類。走進職場就不要用在學校的標準要求自己，在什麼地方唱什麼歌才是對的。

最後，企業也要反思自己公司崗位的設計問題，是不是崗位設計有問題，讓畢業生們看不到發展空間，看不到晉升渠道，也是造成人員流失的原因。同時，公司團隊氛圍也要做好容納新人的準備，不能排斥新人，沒有新舊更替，公司怎麼進步，公司不進步，自己的發展也會受阻。

總之，畢業生別把不適合自己當藉口，別把不負責任當個性，明白職場與學校的區別，同時企業也要做好對畢業生的培訓，根據畢業生的特點有針對性的管理。兩者都要反思，不斷磨合，共同避免閃辭，你我都有責任。

眾所周知，現在的工作壓力是逐年增加的，但是面對這種逐年增加的就業壓力，畢業生辭職率並沒有縮小的痕跡。而且現實情況反而是更多的畢業生選擇在工作後“閃辭”，我認為這背後隱藏的問題有以下幾點：

一、畢業生的心智還未完全成熟，沒有考慮好自己真正想要什麼。

雖然畢業生大多都是二十多歲，按理說已經可以為自己的行為負責了，但是現實情況卻是他們的心理年齡遠遠達不到一個正常成年人的標準，所以在選擇工作的時候不知道自己內心真正想要的是什麼，因而總是稀裡糊塗的進入一家公司，當幹幾天之後感覺不如意，就又什麼都不想的辭職了。在一個成年人看來，這無疑是在浪費自己的青春，但是他們卻渾然不知。

二、年輕人的自我觀念有點重，不會設身處地的為別人著想。

一個企業從選拔人才，到正式入職，這都是有規劃有步驟的，一個新人的入職可謂是凝聚著公司幾個部門共同的心血，但是畢業生“閃辭”的這種行為可謂是將這些人的努力付諸東流。你閃辭之後，公司又得耗費人力和物力再次招聘來頂替你的職位，這些你又何曾想過呢？

三、現代年輕人的忠誠觀念有點淡薄了。

公司需要忠誠的員工，而那些畢業生僅僅在入職幾天之後就做出了背叛公司的行為，這又何嘗不是赤裸裸的展示了自己對公司毫無忠誠可言？

總而言之，我們既然已經從學校畢業了，那就說明我們可以為自己的言行負責了，所以在做決斷之前請好好的考慮一下後果，不要總是處於一種找工作適應工作的不安分狀態。

剛工作不久的畢業生們確實工作很不穩定，容易因為各種因素辭職，大家都說這是“90後”這代人太任性，我行我素，拿工作當兒戲。

其實，我覺得事情倒沒有那麼嚴重，這是所有年輕人的共性，對職場不適應，對自己的職業發展沒有好好分析和規劃，跟哪一代人沒有太大關係。只是時代發展到今天，工作型別更加豐富，節奏更快，而且大家的思想更加開放了，沒必要在不合適的工作崗位上一直壓抑委屈自己，把資源放在不合適的位置上就是浪費。

但是，“閃辭”這個問題值得重視，在入職很短的時間內就離職，肯定和個人有很大關係，弄不好“閃辭”還會上癮哦！剛好前兩天有一個朋友跟我吐槽，他們單位一個小姑娘是2016年6月份畢業的，畢業才一年半的時間就已經換了十幾份工作，沒有一份工作是超過三個月的，大部分工作都是上了十幾天就辭職的，辭職的原因主要是這姑娘覺得工作辛苦，自己堅持不下去了。她的爸媽竟然也沒有反對女兒的這種工作狀態，竟然覺得女兒上了這麼多年的學太累了，需要好好休息放鬆。可能家裡也不差錢，所以這姑娘根本不把工作當回事，這才是典型的“閃辭族”。

果然不出所料，這份工作又辭職了，而且沒有和任何領導提前申請，只是週末的時候給領導發了個微信，說自己要辭職，下週就不來了。領導同意她的離職，但是讓她再過來工作兩天，把工作交接一下，沒想到這女孩子竟然說自己的爺爺得了癌症快不行了，需要陪伴爺爺最後的時光。傻子都知道這是藉口啊，哪有這麼突然得病就不行了的事情。這個小姑娘氣得領導直跳腳，倒不是她的職位有多重要，而是對這種“閃辭”的行為非常令人反感，不提前告知，讓跟她工作有關聯的人都措手不及。

辭職本身無可指責，但是不負責任的“閃辭”不僅會給原單位帶來很大的麻煩，而且還會給自己帶來極差的口碑和名聲。年輕人，及時行樂雖好，但不要任性妄為，還是要對自己的人生負責的！

招聘說的和實際嚴重不符合，落差太大。每天帶著情緒上班，一點不順心就是離職的導火索。我現在就是這個狀態，招聘說的2800基本工資加績效專案獎金，年底三個月年終獎金。來了才知道績效是負的，每個月滿績效才2800，每個月扣完能拿到2000塊錢，專案獎金都是扯淡的，老員工說從來沒有年終獎這個說法，我現在很煩，不知道哪天就會和哪個領導幹一架走人，唉！

我94年的，在長安賣車時，就因為經理把我從展廳營銷，調到電話營銷，連給我打聲招呼都沒有，，就因為2個部門不和，結果原來組員說我叛徒，在月底聚餐的時候，我問經理，還不給我說法，結果我把他灌醉了說，我不幹了。

為什麼要辭職。要麼錢不夠，要麼受了委屈。身為馬上也要辭職的90後淺談一下辭職的緣由。

大部分90後們家裡的條件都不是當初8070的人們能比的了，經得起折騰，也能稍微追逐下自己的理想，工作不是自己想要的，辭。

另外現在年輕人對於工作的概念不像原來那麼刻板了，不是隻有進入國企，事業單位，上市企業，正經的公司謀生才可以，他可以創業，可以自媒體，有才藝的去施展才藝等等都可以成為謀生的手段。換言之選擇面多了，不是隻有你這顆樹一直吊死。

還有就是相當部分人都討厭老人玩的職場那一套:擺官腔的，欺負新員工的等等。只是想認認真真的做好事情，卻被別進來一堆職場的職場的雞毛蒜皮令人厭惡。

最後一點，進入社會時間短，尚未成家立業，不是上有老下有小的階段，固未能體會生活之艱辛，沒有被生活打倒，有初生牛犢不怕虎的樣子。換言之，太嫩。

畢業生閃辭背後體現的是什麼呢？

情況各種，因人而異。有的可能積極向上，有的可能消極懈怠，也有的可能是不得已情境下的不得已選擇，等等。

畢業生，這個身份，需要界定。個人理解，就是剛剛從學校出來，即將或剛剛進入職場的新人。

閃辭，這個行為，需要界定。個人理解，就是沒有徵兆的、時間很短的，就遞交了辭呈或辦理了辭職手續。

那麼，若這樣的身份和這樣的行為結合，背後的原因或體現了什麼呢？共同探討下。

積極向上：意識沒有行動快。在既定職場中認識到該職場給予不了自己想要的狀態、待遇、前景，則毅然決然的辭職，不惜奔波於自己傾向的行業、職業、目標單位、目標區域，重新出發，再次挑戰。

消極懈怠：對自己沒有合理的認知，對工作也沒有清晰的瞭解，身心和職業完全沒有同頻，不知道自己為誰工作，工作又是為了什麼，可能個人的存在就是要滿足個人的舒服、自由、保障，那麼職場中的紀律、要求會約束自己，也有可能是個人畢業前沒有學到能夠勝任工作的崗位技能，在職場中碰壁、委屈，選擇逃避和辭職來解決困境難題。

不得已而為：初入職場，會有很多地方需要學習。人是群居動物，職場之人要學習崗位技能、人際管理處理、發現問題並解決問題、組織決策、溝通表達等，任何一個方面做的不到位，感覺吃力，都有可能給個人職業適應和發展帶來一定阻礙，直接的就是影響職業生涯，嚴重的會影響到身心健康發展，每天的生活也會因工作的不如意而變的暗淡，這種情況長期得不到舒緩或改善，則有可能導致嚴重的職場適應障礙或心理障礙。身邊就有朋友因為工作的快節奏、高強度而不能適應，壓力大，每天焦慮，不得已吃藥住院治療，病休，這也是可能導致閃辭的原因。那麼，對於畢業生剛剛進入職場，這樣的一類群體，應該如何比較安穩的過渡到職場適應階段呢？

一種方法，可以多向長輩、同事等學習、借鑑，不懂則問，善於觀察、思考、總結，可以早到晚退，也可以多做多聽，很多職場新人都謙虛的向同職業、同行業人士取經，最終也能跟上進度，迎頭趕上。

一種方法，可以自己多學習，多鍛鍊。學習和鍛鍊的方式方法有很多，我個人覺得比較快的是上網查，在網上查閱與本職業、本行業相關的影片、文章、帖子、圖書資料、課件等，自己充電，或參加相關類的會議、培訓、講座等，亦或到相關同行業單位去調研、走訪、交流，都是提高認知、拓展資源和實踐的實用形式。

個人認為，畢業剛剛進入職場，一些不適應、焦慮、壓力等都是正常的，只要在一定程度上、一定範圍內，適度的不適反而是對自己存在的證明。新職場人不用太擔心工作的不如意，人生不如意之事十有八九，一輩子很長，年輕就是資本，只要保持樂觀、積極、向上、健康、學習的好心態，終有一天，會成為更好的自己，更能把握和掌控職場。

我講一下我自己的工作經歷吧。

去年十一月我從上一家公司辭職，辭職原因大概來說就是我和老闆對於我這分工作的理解不同，對於資訊流推廣來說，本來就是一個花錢出效果的事情，但是老闆不大願意出錢而同時卻又想要效果，所以我只好無奈辭職。

隨後我又步入了另一個坑，這是一家做會展的公司，整個公司上至總經理，下至普通員工，將近百分之九十都是銷售。

我面試做市場推廣，頂頭上司不是市場部經理（公司根本就沒有市場部經理這個職位）而是銷售小組組長，其實這樣的架構我一開始並沒有感覺有什麼問題，可是一週之後問題來了: 對於銷售來說 會PS＝是美工 會Ai＝是設計 做過自媒體＝是文案 結果也巧了，這些我都做過，於是乎我拿著不到3k的工資做了美工，文案，推廣的工作。

可是在職場裡，做的越多，錯的越多，這家公司銷售的審美我屬實不敢恭維，嫌棄我作圖不好看，寫的文章不吸引人，可是這TM又不是老子的工作內容，硬塞給我還嫌我乾的不好？

當然有一個說話惡毒的老女人上司才是我辭職的最終原因，廟小妖風大，池淺王八多。

過完年來了第一天開工，我走進公司的大門感覺十分壓抑，不再猶豫，立刻辭職。

那麼員工閃辭反應了什麼問題(O_O)？

像我95後，才剛畢業一年，難道我就要在一個小公司裡面受氣嗎？ 年紀輕輕的就要學父母那樣在公司裡，生活中忍氣吞聲？拿著不到3k的工資做著本應三個人的工作，還要忍受指責？

我想對於95來說沒有幾個人能夠忍受吧？

相對於金錢，95後更看重的是尊重，可是當金錢與尊重都不到位的時候，辭職就成了唯一選擇，當忍受到臨界點的時候，閃辭就成了最常用的手段

我畢業後第一份工作，兩個半星期就辭職了。

然後寫了一篇

《我也不知道為什麼，我就辭職了》

五年後，我發現這篇文章放到這裡，特別合適。

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這事兒要從前天說起

九點半才到公司

深感愧疚

暗暗下定決心，第二天一定要早點起床

然後裝了三個鬧鐘，分別是6：25 6:30 6:35

然後睜開眼睛，就九點半了

當時那個草泥馬奔騰的啊

九點半開始洗刷到公司差不多就該午飯了，想著要錯過早上釋出內容的時間

就跟前輩說，要不我就在家裡發吧

這個決定，導致了一系列的悲劇

家裡的網跟大姨媽一樣，一陣一陣的

能上Q，能搜尋，一旦開微博，特麼的就顯示

然後我就瘋了

這日子沒法過了,於是又換了360瀏覽器

坐電腦前太崩潰了。哦，還有微博桌面老子也試了，照樣死活發不出

於是就關了電腦，手機扔一邊繼續睡覺了

再次醒來，手機又4個未接

現任主編1個 前輩1個 賀老師1個

於是，就想，怎麼回？難道說我睡晚了不敢去公司然後家裡網又上不了所以去睡覺了對不起。。。

自己覺得都挺操蛋的

雖然這是事實

然後前輩電話又來了

問我要不要幹活來著

我想，要不等我理清楚頭緒再去承認錯誤，關鍵是剛睡醒真不知道怎麼解釋我這鬼脾氣帶來的一系列後果

她說，我們要安排春節任務，你到底怎麼樣

我腦子一熱，真不知道能不能完成工作，何況現在曠工還沒解釋呢，於是說要不先別算上我

然後跟主編說

我覺得我能力不夠

這是實話，工作三週，每天生活在滿滿地潰敗中

知道努力

可是努力的勁兒不知道往那處使

就憋著，太難受了

然後工作又表現不出成果來

這是我第一次，對自己的工作能力表示懷疑

以前工作，出了差錯，我會覺得以後會好的

哪怕是第一次做實習編導，即便天天說自己蠢

但是依然相信，別人能做到，我也可以做到

可是這次不一樣，所有人都很耐心地教我

但是我就是憋不出個屁來

自己屁理由還忒多

接電話僅僅一分鐘，這些東西轉來轉去差點讓我崩潰

好不容易掛了電話，賀老師的電話隨之而來

於是我知道，該來的總是要來的

雖然我知道我肯定要走，但是不想如此倉促。都沒跟賀老師好好聊過

於是告訴他會寫郵件說明情況，我也不知道，是走是留

他很大度的說好，雖然他知道前因後果後說對我無語

然後繼續昏睡

我不知道是什麼原因

一旦我遇到特別難的問題，我就特別困

睡到晚上八點

折騰了一會兒以後，開始趴在桌子前分析自己的情況

學習了兩週如何運營微博，但在面對新賬號，依然手足無措，依然不能按時完成任務

雖然領導很好，一直容忍，但是如果自己繼續新增麻煩，最後還是要滾蛋

最重要的是，我曠工的事兒，真沒辦法解釋。因為我做的，太不可思議了

所以，只能走了

然後開始寫郵件

寫到幾乎寫不下去的時候，接到了WH的電話

555555，他說，我和老賀溝通過了，你回來吧

差點淚奔

然後給賀老師打電話

賀老師給了我兩個建議

說的我幾乎覺得，我可以回去了

然後他說，旅遊節奏比較快，你可能不適合旅遊。直接回微博吧

然後我又腦殘的想

哪裡跌倒我就得從哪裡爬起來

既然回不去，那就不回去了

然後就寫好了郵件

賀老師說，我得再磨一磨

我覺得也是

哪有我這樣，看見要遲到就曠工的

其實爬起來去公司了，就啥事兒沒有了

是我自己把事情想複雜了

然後事情就真的複雜了複雜到老總居然昨天就去問我是不是會走我從沒想到，會因為這樣的方式被老闆關注到呀

不是應該握著我的手說：小姑娘，你乾的不錯嘛？這和想想差距太大了。5555

對不起賀老師，你推薦我入職，最後我以這樣的方式收場

對不起WH，你幫我爭取了回去，我腦殘決定辭職

回想起當時，朋友知道我去做這份工作

他們說，你很適合，加油

熟料，都變成了醬油

披頭散髮糾結著寫簡歷的時候，我哪會想到，我這麼快，又要用上它

只是，讓那麼多人為我一個人忙乎來忙乎去，而起因竟然是因為我一時的鬧情緒

我更沒法面對

Anyway，事情已經過去了

自己犯的錯誤，自己必須承擔

畢業第一站——新浪江西 皮卡丘同學以完敗告終

年後重新開始找工作。

我還會回來噠 ——————————-總結分割線————————————--

當時辭職的理由如下

【1】公司真的很坑，無故演唱實習時間。

【2】領導真的很坑，獲了獎以後要回去

【3】家住南昌，不怕失業沒飯吃

【4】對工作要求不高，反正有工作就行。

【5】找工作很快，大年一過就找到了工作。

綜上，體現的問題就是，在網際網路環境下，找工作實在太容易了！

所以就不怕失業！

——————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品營銷

三年美妝代購

陌陌電臺主播

專注為二三線城市職場人答疑解惑