如果公司或企業是老闆創辦的，你是為老闆打工的管理者，就應該要懂得拍馬屁，按老闆的思維辦事，自己才能在公司站穩工作的位置，才能得老闆的重用。

如果你和老闆的態度背道而馳，你就有可能被老闆炒魷魚。

工廠是老闆家的，只要沒有和你過不去，他要怎樣隨便他好啦。如果還想在此幹下去的話，就少管閒事兒。只管幹好自己的工作即可！

私人企業和國營業不一樣，各種管理制度沒有國營企業建全。由其是人事度，“任人唯親”是大部分私企的慣例。如果看不慣想插嘴的話，屬於管閒事，是要惹老闆煩的。

在私企工作，如果不想落尷尬，看不慣的事情，要做到見慣不怪，睜一眼閉一眼。才能輕鬆自在。

看問題背景，估計是家族式的私營企業，大概有幾種做法應對：

1.混吃裝死型，日常管理避開這些皇親國戚，得過且過

2.耿直型，一視同仁，直男強硬管理

事實上，以上兩種，皆為下策，一名優秀的管理者，應該看到問題的關鍵，在老闆。

採取任何管理方式前，應該把你看到的情況，包括其他員工的反應，彙總告訴老闆，告知這種傾斜對公司長遠發展和員工管理帶來的危害，同時可以輔之一些相關案例。和老闆坦白，公司要大發展，必須要走制度化，正規化的路線，舉賢不避親可以，但管理要一視同仁。

只有透過和老闆的深入溝通，瞭解老闆的脾性，才能觸動老闆，取得老闆支援，才能讓你管理時腰板硬起來。

當然，優秀的管理者，也會非常注意和老闆溝通的方式和分寸，現在現代企業的發展，現在老闆長遠發展的角度，推心置腹。管理是一門藝術，需要考量的是效率和平衡。

如果老闆認同，則為你所得，亦為老闆所幸！

如果不得，那也是你所幸，因為你既站正了位置，也知道這家企業，是否一個適合你的平臺！