單從晚上收到面試通知來判斷公司是否靠譜有些武斷。

因為每個公司的運作是不一樣的，特別是一些外企，都是按照總部的時間來運作的。那麼很可能他們收到通知的時間比較晚，而且加上員工想要儘早完成工作，很可能就會晚上才把面試通知發出去。

建議透過網路工具(比如百度、企查查、天眼查等）來查詢下這家公司的具體情況，初步判斷下是否跟你預期一致再做決定，一方面可以熟悉這個行業和公司，為面試做好準備；另一方面也可以儘早的避開一些坑。

收到，面試通知的時間和公司靠不靠普沒有直接的聯絡。

首先，對於自己而言，我們在投簡歷的時候還是要慎重。

不要做廣撒網投簡歷，在選擇公司的時候，我們要認真的看一下相關公司的基本情況，對公司有一些基本的瞭解，不投那些看起來很厲害，其實什麼內容都沒有的公司。這樣我們在接到面試電話的時候也會更有準備，而不是無所適從。也就不至於在判斷這個公司是否靠譜。

第二，每個公司的運營機制還是有所不同的。

可能由於工作安排，導致與人力資源部在加班比較晚。為了儘快的使合適的人選能入職，所以他們即使在晚上加班的時，也會對合適的候選人進行溝通聯絡面試時間。爭取早一點面試，早一點入職。從這方面來講，是對公司的盡責，也是對候選人的盡責。

第三，例外情況。

公司管理比較混亂，工作時間不確定，當然這個情況，我們再出去投簡歷的時候做好規避，例外就將不再出現。

結論，先不做預設。在收到面試通知以後進一步的搜尋這家公司的相關資訊，有時間的話就去面試一下，瞭解一下，祝你找到合適的工作。

你好，題主，很多公司都有加班的文化，尤其是網際網路公司，所以HR發郵件給你的時候有可能會比較晚。當然了現在有些公司也會委託獵頭來代為通知，所以時間彈性會比較大。題主如果覺得不放心可以直接透過該公司的官網查詢職位資訊，或者隔日透過郵件上面的聯絡電話同人力取得聯絡。

所以是否靠譜，還是需要自己親自去核實一下。

題主特意強調了大晚上，說明特別重視自己的休息時間。

我記得去年十月份在廣州校招，我們一個晚上要改100多分筆試試卷和看簡歷，最晚的面試通知，是凌晨2:00發出去的。其實面試通知發出的時間，有很多因素影響。只能說明這個HR或者是面試官的時間，工作本身的充實度比較高。當然也有可能是時間管理或者流程規範比較混亂。

如果真的要評估一下公司是不是靠譜，我真的不太建議，是從這個面試通知時間來評估。

我之前錄製過一個短影片分享怎麼樣去看一家公司是不是靠譜一個老闆是不是靠譜是不是隻的歌，其實這個是需要多維度來看的。有4個方面：

第一，看公司前景。透過天眼查/企查查等工具，調研公司背景和規模，背後是不是知名的投資機構，在這個行業領域的排名情況如何。加入一家指數型成長的公司，不僅可以讓我們跟公司共同快速成長，還能得到豐厚的回報。比如幾年前的拼多多，位元組跳動。

第二，看老闆出身。搞清楚高管團隊尤其是CEO的出身背景，是不是靠譜的行業領域專家，有什麼代表作。一個好老闆，會有獨特的人格魅力，能吸納大量人才，也意味著你加入了優秀的團隊。

第三，看員工口碑。最好能直接聯絡到內部員工，詢問公司運營狀態，部門崗位是否邊緣等。實在無法聯絡到，可以請教同行的前輩，透過脈脈搜尋員工發言或者直接發帖詢問。

第四，看面試感受。其實面試過程，可以最直接的獲取資訊。公司的環境和氛圍，面試官的專業度/態度。直接詢問面試官，公司的組織架構、薪資激勵體系、成長體系、文化體系。

詳細可以看下影片版本：https://www.ixigua.com/i6830451625182626319/ ,手機端可以直接從我的主頁點進去。

首先，很想知道，晚上收到面試通知，你的擔心是什麼呢？

早在2004年5月，我接手建立某地區總部的工作任務，在籌備工作的早期，人力資源部只有我一個人。白天收集、拆閱大量求聘信---對，是信件，那時候還沒有線上投遞簡歷，以及安排諸多籌備工作。

晚上回到酒店，打電話給候選人進行面試時間的安排與邀約。的確有候選人問我“這麼晚還在工作？” 我稍稍解釋一下，對方都非常能夠理解。

近期我接過幾次線上諮詢，對方常常都是約在晚8點，或者是9點，能夠感受到客戶的工作節奏。

我的建議是，面試通知的時間點不能做為靠譜不靠譜的標準。如果你有擔心，可以即時與對方進行溝通。