你好。很高興回答您的問題，我個人認為無論在哪裡工作一定要憑工作能力來證明自己，我覺得任何公司不應該干涉員工的個人私人問題，只要不影響工作的情況下，如果整個公司的群體看人都帶有色眼鏡，我覺得這個公司管理層有問題，在這個公司也沒有太大的發展前途，人挪活樹挪死，建議您在從新找一份適合自己的工作環境，這就是我個人的建議，祝你工作順利

一：擺正心態，不卑不亢。遇到的歧視時。要放平心態，以牙還牙是改變不了職場的現實環境的，需要透過不卑不亢的姿態，以自己優秀的職業素養拿出成績說話。

二：透過不同網路平臺曝光歧視現象。現在社交媒體發達，可以講歧視證據在社交媒體上曝光，讓光明照進黑暗！

三：不將就妥協，你有選擇的權利。如果職場環境嚴重歧視女性的話，你應該合法維護自身權益做好退路，不妥協做維護自身權益的決定。

目前社會就業中歧視女性的現象依然存在，希望政府出臺專門的維護女性就業公平的法律，從源頭上杜絕女性就業歧視！呼籲相關立法部門儘快啟動立法程式！保護女性就業平等權利！

現實社會中，對於如何被免女性遭歧的情況？究競因為女性己經結婚但是沒有生小孩，是否會遇到用人單位的歧視？

面對現實社會，而確有少數的企業對女同志在接受招聘時總會遇到一些歧視，尤其是面對年齡，是否己婚或者未婚？而這樣問題然而是女大學生在選擇職業時所感到困域的一大問題，當然只不是絕對的，也許對品牌大學生還有專業比較吃香可能會好一些。

當然對於這樣現象尤其是反映在民營企業或者說是私營企業較為嚴重一些，哪麼究競怎麼樣才能解決好對女大學生岐視？然而只裡首先要女大學生即要做好一定的思想準備，必要時可以拿起法使武器，進行與歧視女大學生就業的企業展開爭辨，為了合法保護婦女的生存權，就業權，結婚生育權而進行鬥爭。

哪麼為什麼會出現這樣的問題？其原因還是我們的民營企業及私營企業面對所招聘的人員絕大多數都是以男性為主，尤其是對機械行業為多，再有就是如果招聘了女大學生，如果還未結婚或者是剛剛才結婚，哪麼就會出現一上班過不了多長時間就會生育，這樣一來即會出現崗位斷裂現象，還要再補員工上去，還得提供產假，工資不能少，而導至企業費用增加，當然只僅是一大問題。

至於對這樣問題，即要求我們的社會尤其是面對岐視女員工的問題，應該採取必要措施，而用法律條文對這種歧視女性的行為，果斷出手，從而才能合理，合法保護婦女的合法權利！個人觀點，僅供參考！

去年，人力資源社會保障部等九部門聯合印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求“在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢專案，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。”

女性就業，雖然有政策支援，但道高一尺 魔高一丈，招聘中的性別歧視依然無法禁止，只不過從赤裸裸的直接歧視，變成了隱形歧視。

去年通知出臺後，HR面試中不敢直接問婚育情況了，改為跟你拉家常，比如：

這次疫情影響可真大，學校遲遲不開學，家裡的魔童可折騰死人了，你家孩子好帶嗎？

現在的房價這麼高，工薪家庭買個小戶型都吃力，但不買大房子，老人過來帶孩子都沒地方住，你有這樣的煩惱嗎？

現在校園暴力真讓人害怕，你有關注最近這個新聞嗎？

國家放開二胎了，可收入跟不上呀，養一個都夠嗆，更何況兩個，你覺得呢？

……

在閒聊拉家常中，HR就把你的婚育情況摸清楚了，大齡未婚、已婚未育、已育未生二胎的，隨便找個理由說你不合適，面試就結束了。

作為女性求職者，我們想要順利就業，該怎麼做呢？

當面試官問到上面那些帶有隱形歧視的問題時，你要清醒地認識到，面試官對你的婚育情況有顧慮，他擔心你入職後不久就要生孩子，因此，在回答時，主動告訴面試官，自己暫時沒有生育的打算，並且用具體的理由來證明。

比如，他跟你聊學校不開學，孩子沒人帶。你就可以說：“我沒有這樣的煩惱，我還沒生孩子，也不打算在三年內要孩子。剛結婚買了房子，又裝修，之前的積蓄都花光了，現在經濟環境也不好，我跟老公商量好了，用三年時間全心全意工作，存點錢，不然萬一發生點什麼事，都沒法應對。雙方父母也很支援我們這個決定。”

打消了面試官的顧慮，讓他知道，你短期內不會懷孕生小孩，自然就不會被歧視了。

沒有生小孩就業受歧視，我想這是企業不應該有的態度，樓主也不要悲觀，像這樣的企業也沒必要去，現在沒有生小孩的女的多，難道都不用上班嗎？還有可能是這個企業是為了自己以後著想，怕你那天要是生小孩了，你就要離職了，你的工作崗位就會缺失，企業又要從新培養新人，但是不管怎麼樣，一個企業不應該去歧視沒有生小孩女人，這點做的是不對的，樓主可以去其他企業，不是所有企業都這樣，要有自信！！

現在主張男女平等，當今社會已經早就不應該有這個歧視女性的看法了，女同志大到國家，小到家庭，都起到重要的位置，所以我們就應該不分男女之說，女同志做的事男同志不一定能行

女性就業歧視就是因為產假時間長，還得留著位置，公司都會考慮這方面問題。有時候真替女性朋友鳴不平，國家就該讓男性也休產假，在家帶孩子。

但現實就是這樣的，女性除了生育還要餵養，哺乳假這是一年，很辛苦的。男性除了陪產假，也不會耽誤工作，公司首選還是男性。而一些適合女性們的工作職位，也會優先選用已婚已育的人做。

已婚未孕的女性，只能多嘗試，找到工作的機率會大一些。當然，如果你本身就不打算要孩子，可以直接和麵試官說明，讓他們放心，加上表現優異，就不是問題了。

如果你打算要孩子，儘量不主動提，如果公司問了，你要說暫時沒有打算，或者兩年或三年後。當然一定要遵守承諾，否則會失信，給公司留下不好印象。

還有一點，進入面試才能談到這一點，不要在簡歷中自己寫已婚未孕。要給自己多爭取面試機會，能力強大的人，公司願意付出也說不定。

如何應對女性就業歧視？

《意見稿》規定女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

公眾擔憂：修改後的條例明顯提高了女職工生育待遇，不少職場女性擔心會面臨新的就業危機。林小琴在一傢俬企工作，她告訴記者，她所在的公司並沒有給女職工繳納生育保險，本來就擔心生孩子會對工作不利，如果生孩子的費用再讓私企老闆出，工作十有八九不保。

此外，一些正在求職的應屆女大學生也擔憂“產假的延長”會增加企業的負擔，令女性特別是未生育的女性求職更加困難。

權威解讀：全國婦聯婦女研究所副所長劉伯紅表示，許多企業和單位在招收員工時首先從效益和成本方面考慮，儘量避免招收女員工，這就造成了招工中的性別歧視。而現在的稅收政策是隻獎勵納稅多的企業，對大量招收女職工的企業卻很少進行獎勵。其實，政府可以按照招用女員工的比例以返還稅收的方式予以獎勵，這樣可以有效地抑制企業性別歧視現象。其次，對女職工勞動權益保護應具有剛性，對執行不力和違反規定的現象要有懲罰條款，確保規定的貫徹執行。