很榮幸能回答您的問題，以下是我的答案：

如果能選一個工作經驗足又認真負責踏實肯幹的人，是很好的結果，但往往事與願違。如果工作經驗與認真實幹兩者只能選其一的話，很多公司寧願選擇後者，僱傭一個認真實幹的人。所以，您要向HR表明兩點：

一、你是這個認真負責的人，在回答HR的問題時，做到認真真誠，不卑不亢，有理有據。回答問題都這麼認真，HR會喜歡你這個認真的態度，覺得你是一個靠譜的人。

二、在面試中，表達出你對這份工作的喜歡，對公司認可，並且有學習能力，會努力學習儘快擔負起這份工作職責。表示你是一個踏實肯幹的人。

我想，你這樣認真誠懇的態度肯定會打動HR的。

如果應騁時工作經驗不足，又想順利透過第一關打動HR，建議如下：

第一、先讓簡歷打動HR

1、如果你是剛畢業的學生，一點工作經驗都沒有

先看這個工作崗位是不是特別強調必須要求有工作經驗。比如招聘的是總帳會計，剛畢業的學生上來投簡歷基本就會被自動略過。

如果沒有強制要求，往往是如果有經驗更好，沒有經驗優秀者或條件適合者也可以同步考慮。比如說招聘的是出納或是會計助理類的工作。

明白了前面的一些常識後，就要在簡歷上面下些功夫了。因為在工作經驗方面沒有優勢，那就要在自身優勢方面來打動HR，如何來發現自身優勢並展現出來呢？

（1）參加過的實踐或實習活動，你透過自身的努力做出了什麼價值或改變了什麼？透過一種話總結出來並附上具體事例：

舉個例子：

整體描述：善於思考總結並運用自己擅長的工具應用到具體工作中。（作用：一句讓人看明白）

具體事例：在一家企業實習做往來崗位，透過二個月的時間把往來崗位的核心定位搞明白後，透過自己擅長的表格優勢設計了一套自動計算帳期和對帳的工具並被公司推廣使用。（作用：讓人增加可性度）

這裡面的描述中就給HR一種感覺：你有思想、有行動力、還有擅長表格的優勢，讓他能感受到你身上的潛力和空間。

（2）你身上的某種符合這個崗位的特質和優秀品質。透過一種話總結出來並附上具體事例：

舉個例子：

整體描述：對數字敏感，工作認真不出錯。（作用：出納崗位的細心認真）

具體事例：暑假期間在一家超市做收銀工作，兩個月的時間從未出現過一次差錯。（作用：對前面話的佐證）

2、如果你已在職場多年，本次應聘的是沒有以前沒有做過的工作

整體思路和前面的類似，做到兩點就可以。

讓HR看到你雖然沒有這個崗位的實際工作經驗，但透過你之前工作中的方法和經驗總結，可以證明你有潛力並且可以很快上手這一個新崗位

讓HR感受到你具有很強的學習和接受能力，並且你也有這個崗位之前做過一些學習儲備。

舉個例子：如果你之前做的是普通的財務，現在你要應騁稅務崗位的工作

之前的工作總結：接手四家公司帳務處理，在半年時間內全部梳理清楚並推行了系統化上線工作，而且建立了資料模型，為公司的經營資料提取提供了極大的便利。

學習和接受能力：每月會參加稅務相關課程學習，會有意識蒐集一些最新的稅務政策，對稅務的基本工作原理已通曉。

注意事項：簡歷上的舉例不能胡編亂造，可以是在事實基礎上的稍做一些修飾；不要照招聘網站上的固定格式簡單一填寫就行，先讓簡歷打動HR才可能在後面的可能。

第二、初試時打動HR

1、寫在簡歷上的每句話、每個事例都要牢記。HR被你的簡歷所吸引，但還會在面試的時候當面再問的

2、態度誠懇、眼神真誠、說話有理有據。因為都是親身經歷，只是更加深入的提練了出來，講的過程要充滿感情和誠意，而不是面無表情或目中無人。

3、充滿自信、不卑不亢 、坦然處之：即使被HR直接說到沒有這方面的經驗，可以坦誠的承認之前確實缺少這方面的工作經歷，但這對自己來說不是問題，拿前面的具體事例來說就行了，不必像被別人捉住了短處一樣低三下四，不知所云。

總結一下。應騁時工作經驗不足，又想順利透過第一關打動HR，重點在兩方面下功夫：一個是面試前打動HR，也就是在簡歷上下功夫，讓HR在人群中一眼看到你。另一個方面是面試中打動HR，就是面試中下功夫，讓人看到你覺得你就是他要找的人。

一、在回答HR的問題時，要大膽，不要害怕，

二、在面試中，展式出你的優勢，給面試官

我想，你這樣認真誠懇的態度肯定會打動HR的。

這個問題不少的回答有個誤差，簡歷可以打動的不是HR。而是招人的所屬部門的面試官。

你一份簡歷丟出去，HR其實他不管的。

HR只是過一下招人過程中的硬性要求：

比如學歷、年齡、性別、地區、工作年限、跳槽次數等等。

問題是這些東西和工作經驗沒有太大的關聯性，如果不達標，除非你造假，否則你也沒辦法打動HR。

因為這些內容和工作經驗無關，所以才會交給HR篩選。

比如這個工作要本科，你只有專科。那麼HR一看，你簡歷就作廢了，哪裡談得上去打動HR呢。

然後比如你工作年限只有2年，這招人要3年，你也沒輒，除非你造假。

跳槽次數也是HR關係的，如果你2年跳4次，HR就會介意，但是除非是大公司，一般HR沒有決策權，最多就是問一下你要入職的部門的老大，提示他你這人有風險，是不是確認一定要你入職，老大說沒問題，那就OK。老大說HR你說的有道理，我再考慮一下，那你就沒戲了。

你的簡歷能不能過關，由你想入職的部門的人說了算。

這一步過關以後，你還要透過面試關，大部分情況這一關也不是HR把關的，還是有你部門的面試官來把關。

你說的工作經驗不夠，其實風險最大的是在這一關上面，這沒什麼多說的，你經驗不足就背書，用你背出來的知識點去表現出你懂得多，你願意學習，你有幹勁。

之後如果沒問題了才會再次面對HR。

到這一步，HR和你聊的是你的心態，你為什麼從上家公司離職，你的發展是什麼，這裡主要是看你的精神面貌，看你的心態。

只要你不作死，基本上沒什麼大問題，HR看你那憂鬱的眼神，唏噓的鬍渣子，神乎其技的刀法，還有那杯drymartine，瞬間就被你給深深地迷住了（玩笑）。

作死的手法就是：

比如HR問你為什麼要離開上家公司，你說因為你表現太差，被上家公司開除了，那你大機率要完了。。

有的HR還會讓你做一些心理測試題，這個沒啥多說的，一般就是ABCD四個選項，你要是不挑那些積極向上，正能量的選項來選的話……

那你就是誠心不想進這公司了。

最後就是談價格，你根據自己的實力來吧，按你說的，如果工作經驗不夠的話，不要把價格開得太高，這階段你主要是培養自己為主。如果價格和他們的評估相差太多的話，到手的鴿子也會飛走的。