大家好，很高興回答這個問題。我是一個寶媽，今天疫情的影響，孩子不能開學。學校通知網路授課。到現在我還沒能適應遠端辦公教學，最主要是擔心孩子的眼睛。其次是孩子小，注意力不集中，上課還有家長陪同。所以，從我個人而言，我還沒能適應遠端辦公。謝謝大家！

應該有很多的朋友都在遠端辦公，就連學生也在遠端上課，雖然他們不是辦公，但是他們的行為也類似。因為這次的疫情，我覺得遠端辦公會逐漸的深入人心，也許在一定的程度上，我們以後遠端辦公會非常的普遍。

這是一次提前的體驗，你可能開始的時候會很不適應，畢竟在家裡有這麼好的條件，吃的喝的，還有溫暖的大床，累了誰不想往床上一躺，誘惑還是多多的。而且家裡還會有家人，可能需要你幹個什麼事情，所以，跟在辦公的環境還是有差距的。

可能會有點不適應，但是你仔細想想，總比你在家裡沒事做，天天躺著看電視吃零食強吧。從一定程度上講，適當的休息對人是有好處的，但是長期的處於一種休息的狀態，就會出現墮落的現象，而且要重新恢復找回狀態有一定的難度。雖然開始遠端辦公，你可能還比較不適用，但是現在網路這麼發達，隨著智慧化的到來，我們家裡頭的裝置會越來越智慧，根本不需要你到公司辦公了，你現在就是在提前預熱，為真正的遠端辦公做準備，想想也是好事。

雖然說開始遠端辦公，環境不太一樣了，不能像在公司總感覺有人監督著，但是如果你手裡頭有活幹的話，而且經常有公司的人跟你溝通事情，你很快也會融入進去了。就拿我來說吧，不用去公司，這給我多出了2個小時的交通時間，我不要早早起床去擠地鐵，而且家裡頭還比較暖和，吃的也很方便，只要冰箱裡頭拿出來煮一煮，一切都挺好的。而且根據公司的上班時間來，到點就做到電腦前，開始手頭的工作，有事就做，沒事自己學點東西。慢慢的就融入進來了。說實在的，開始的時候遠端辦公還是不太自覺，但是後來作息時間調整好，就變得正常化了，而且時間更充裕了。

也許遠端辦公還會多持續幾天，但這是一次適應未來的機會，不要對它有偏見，你慢慢的習慣的話，你會慢慢喜歡上這種辦公方式，其實老闆要的是你把手頭的事情做好就ok了，至於你是怎麼完成的，在什麼情況下完成的，又有什麼關係呢。

其實在家辦公也是在挖掘你的適應能力，你的適應能力強，那麼你到哪裡都會比較吃得開，這也是適者生存的體現。

遠端辦公很早就有了，只是沒有這麼普及，科技已經代替了很多傳統模式，也許就是這場突如其來的疫情推動了我們。我覺得遠端辦公和傳統的上班有一點不同，傳統辦公同事都在一起，有什麼問題抬頭一喊就可以，沒事三五個同事坐一起喝喝咖啡探討一下人生八卦一下某某某。遠端辦公就不一樣了，身邊就自己或者家人，有問題還得開啟通訊錄去找同事，總不能上班時間一直開著影片或語音吧，哈哈還有就是老闆也在遠端辦公系統裡可能實時監控著你的一舉一動。純屬個人見解，各位看看就行了

這段時間相應國家防疫號召，

大部分公司都實行了在家遠端辦公。

“在家辦公的你，還適應嗎？”

接到通知的內心對白

“耶！夢寐以求的在家SOHO終於達成啦”

以前只敢在夢中想想躺在被窩裡也能掙錢

居然真有這麼一天！！（激動！興奮！）

然而在豐滿的理想下，算是全方位無死角體驗了自由職業者的感覺帶薪摸魚卻是“在家辦公怎麼感覺更lei了”。

在這特殊時期期間本以為不用早起洗頭換裝，

不必擔心通勤遲到，沒有各位上司的監工，

隨心所欲自由自在。

卻沒想到，在家辦公會也會出現這樣的問題

No.1

工作效率直線下滑。

被全家人“圍觀”，被父母時不時的吃飯、吃點水果，喝水的關愛，被隔壁家孩子吵著“幫”你敲鍵盤，被無數干擾資訊打亂思路，鋪天蓋地的網路資訊纏著手機不離身... ...

雖說在家辦公遠比公司辦公來得舒服

處於熟悉的的環境，自由而舒適

正正因為這樣的狀態下

更集中不了注意力

工作效率直線下滑

看來，在家辦公

考驗著企業得管理能力

還考驗著個人得自制能力

No.2

遠端辦公更適合任務安排型的工作，

 任務安排型工作就是，大家都知道接下來要做什麼事情，然後按部就班去分配任務就好了。這樣的工作模式適合一個人主導，其他人聆聽跟隨即可。都會有一個具體的，明確的時間提交什麼東西，或者再某個時間點上要完成什麼程度。

而這的工作型別更適合遠端辦公的場景，因為一切有規則可循。

     但當遇到一個問題，需要集思廣益來創造出一個新idea的時候，就根本不能像任務工作型這樣只走一條路，而是要多探尋不同的道路。如果這樣的情況透過線上辦公的軟體來完成這樣的思考，就會遇到各種各樣的不便。

No.3

在家辦公是對突發狀況處理能力

的一次升級考驗

線上辦公不同於公司辦公，一轉身就是同事，或者尋找資料上系統內部等來得方便，隨時會遇到突然狀況和受到空間環境的限制而產生不便利。在這樣的情況下，你的智慧，機敏，臨場應變和責任心全都一覽無遺。

最後

無論在家裡還是在公司辦公

都應該給自己定個目標，做個計劃

拒絕誘惑，養成高效自律的習慣。

遠端辦公是今後的趨勢，也是新一代工人的趨勢，以後的辦公越來越人性化，方便化。經過這次疫情更加了解到遠端辦公的重要性。

所謂的遠端辦公、分散式辦公、移動化辦公等都是相同的，指多人同時在不同地點共同完成同一項任務的辦公方式。網際網路通訊技術是遠端辦公的基礎，隨著雲計算、5G、音影片編解碼等技術的高速發展和不斷成熟，雲視訊技術也從較低的受關注度逐漸發展到被廣泛認可，以雲視訊技術為基礎實現的分散式辦公、遠端辦公等理念逐漸被老闆們接受，並在企業內普及。

與集中式辦公模式相比，分散式辦公擁有：運營成本更低、辦公效率更高、人才體系更完善、服務觸達更高效等4大優勢。

運營成本更低

企業成本支出的大頭是辦公場地租用費，為方便部門間順暢溝通，企業被迫將所有部門部署在同一區域內，難以根據業務需求選擇成本更低的辦公場所。雲影片會議系統完美解決了企業部門間溝通難的痛點，只需手機、電腦、影片會議終端等裝置，就能在網際網路環境下建立比擬線下面對面的高畫質影片連線，增加了企業對辦公場地的選擇空間，讓企業向佈局多元化、低投入化、去中心化時代邁進。

辦公效率更高

以文字為載體的即時通訊工具、電子郵件等溝通方式和以聲音為載體的電話、語音等溝通方式都存在不足，前者時效性不夠、後者互動性不強，都不如面對面溝通效率更高。利用雲影片會議系統，員工坐在工位就能和全國各地的任何同事面對面影片溝通，透過會議邀請功能，將邀請卡用簡訊、郵件、微信等方式發給所有與會人員，同事開啟手機、電腦、微信小程度等一按就能加入會議參與討論，不受時間、地點、空間限制，高效解決工作中出現的任何問題。

人才體系更完善

人才是企業發展的基礎，能否招到合適的人並把他培養好對企業的發展至關重要。傳統招聘方式受地域和繁瑣的流程限制，給人才引入帶來了阻力，而遠端招聘的應用極大縮短了人才引入週期、拓寬了引入渠道，受試者、HR、業務部門等利用網路就能進行“面對面”面試；如何讓培訓不受規模和距離的影響是HR頭疼的大問題，使用遠端培訓，講師在總部培訓室就能對遍佈全國的員工進行1:1高畫質真人畫面的沉浸式互動培訓。配合AI、人臉識別技術和答題器外設，還能及時瞭解員工的學習和技能掌握情況。

服務觸達更高效

雲影片會議系統作為網際網路時代技術與創新的產物，有效地幫助企業節省運營成本、提高溝通效率，並省去了企業內、外部人員為保證溝通質量而忍受的舟車勞頓之苦，因此受到眾多企業的青睞和廣泛應用。未來，雲影片會議系統將成為企業、政府等組織機構溝通的基礎通訊工具。小魚易連是雲影片行業的領軍企業，一直致力於為政府、企業專業影片會議及影片應用需求，並已經獲得了市場的高度認可。

遠端辦公對於疫情期間來說確實是安全的工作方式之一，但是遠端辦公也有它的侷限性有的事做起來並不是那麼的方便與高效。當然如果你是大老闆你只要看看郵件回覆郵件簽字之類的那就一個樣了。哈哈！

是，不適應，然後怎麼辦呢？

有的時候不是不適應就能反抗的，

最終還不是要塵歸塵、土歸土。

說實話，不太適應。

首先，遠端辦公比現場辦公沒有更輕鬆，只有更累，原因有多方面。

1、遠端辦公期間，很多公司的工作要求更加嚴格，考核點更加細化，每日成果物也更加明確；

2、遠端辦公溝通仍是不太方便，雖然有現代網路技術，但仍受制於網速、軟體硬體環境等，效果很受折扣，工作效率也不同程度受到影響；

3、遠端辦公期間，彷彿沒有了下班時間的概念，單位領導隨時可以安排工作，我單位就要求釘釘隨時線上；

4、近聞公司對遠端辦工期間的薪資發放也大打折扣，工作負荷沒有減少反而增加，薪資卻減少，叫員工如何有工作的積極性呢？

所以說，遠端辦公還有很長一段路要走，真的無法完全代替現場辦公。

其實遠端辦公一直是我的希望。當然不是任何工作都適合遠端辦公的，要考慮各方面的因素。比如我現在這份工作，是客服服務質量抽檢。從工作性質來說，只要有一臺電腦，有網路就可以隨時工作，不需要像一線員工一樣每天接聽來自世界各地的電話。

但是我申請遠端辦公的路途還真的是一波好幾折。首先是電腦系統的設定，因為我做質檢需要用到公司的內部系統，而這個系統只有在特定的網路下才能開啟使用，所以要向上級申請開通網路許可權。這個網路許可權是按天收費的，有點像我們用的VPN。

其次，就是電腦的問題。公司手提電腦緊缺，而且不允許使用個人電腦工作，所以我只能申請把公司的一體機帶回家中，搬運的過程尤其麻煩，因為要過安檢。

最後就是網路問題，雖然按照了特定的VPN上網，但是經常掉線，影響工作進度，尤其是當需要開電話會議的時候，總是不合時宜的掉線。

現在已經在家辦公一個多月了，由最開始看到網路掉線那種抓狂的狀態，到現在漠視網路坑的心態，某種程度上是完全適應了。而且在家辦公對於我個人來說，還是不錯的。我的工作效率提高了，有更多的時間做自己的副業。

1、遠端辦公期間，很多公司的工作要求更加嚴格，考核點更加細化，每日成果物也更加明確；

2、遠端辦公溝通仍是不太方便，雖然有現代網路技術，但仍受制於網速、軟體硬體環境等，效果很受折扣，工作效率也不同程度受到影響；

3、遠端辦公期間，彷彿沒有了下班時間的概念，單位領導隨時可以安排工作，我單位就要求釘釘隨時線上；

4、近聞公司對遠端辦工期間的薪資發放也大打折扣，工作負荷沒有減少反而增加，薪資卻減少，叫員工如何有工作的積極性呢？

所以說，遠端辦公還有很長一段路要走，真的無法完全代替現場辦公。