你遇到的問題是大多數職場都會遇到類似的問題。等同於如何處理好在職場中的人際關係。以下分幾種情況，看能否給你提供幫助。

一，假如天天罵你的這個同事是你的領導？

如果是你的領導，那領導天天罵你，就需要我們先對自己的工作覆盤，是不是在工作中一直都做的不盡如人意，工作結果讓領導總是不滿意，導致領導情緒不好，這種情況下我們就要多多改善自己的工作，爭取做到很好。畢竟我們在外工作，如果做不出好成績，領導肯定也很心急。

如果工作中並沒有出現太多的問題，那看下領導對其他員工的態度是怎麼樣的，是否和你一樣，如果領導幾乎罵了公司大部分人，那說明領導自身可能情緒不太好，那作為員工，可以和公司同事多分享，可以共同給領導提出建議。把自己不開心的情緒分享，可能就不會辭職了。但如果覺得這樣的領導不值得跟隨，可以考慮換工作。畢竟工作跟對了人，長久的發展才會有保證。

二，天天罵你的這個同事是你同職位的前輩？

這種情況下，搞清楚他罵你的原因很重要。是因為他自己在公司呆的時間長，養成了欺負新人的習慣？還是本身脾氣如此，對誰都不客氣？還是他和你共同的工作上有什麼讓人不滿意的地方？如果都不是，他就是看不慣你，那你可能需要看下週圍其他同事的態度了。如果大家都對你有意見，可能是你要改變下在職場的為人處世，如果只有個別人是這樣，那就主動去做好溝通，看下問題到底出在哪。大家都是出來賺錢的，多一事不如少一事。一味的隱忍並不能夠幫助你在職場長期走下去。

總之，職場人際關係本身涉及的事情就非常多，如果我們想要在職場走下去，還是要在做好自己的同時，努力對周圍的同事有一定的瞭解，這樣才不至於突然“得罪別人”。受到排擠的話，主動去溝通，尋求幫助。不要一個人悶著。

工作賺錢都是自己的，加油。

我相信很多在職場上班的人都或多或少遇到過這樣的問題，

首先弄明白同事關係好不好有這幾個原因第一自己有沒有犯錯誤是方向性的還是細節性的如果有自己改正，第二自己的溝通方式是不是讓別人不舒服（包括很多沒法細說）如果也沒有那就是同事的性格是不是和自己的不對付，如果這樣我建議和同事找個時間找一個合適的機會，找他深入溝通，包括一些工作方式和工作細節，這也是對雙方最直接有效的辦法，我相信人心都是肉長的只要大家都能把工作愉快的完成這是最好的結果。

你好，我是手藝人，很高興能回答你的問題，遇到這樣的問題，我有以下四點建議第一，自查自己工作上的原因，工作相互協調，工作上的事情有往來，請同事指出哪裡的不足，需要如何協調工作，相信溝通就可以解決的第二，自查生活中的事情，生活中是不是哪裡弄到同事不開心了，冤家宜解不宜結，找出原因解決，比較抬頭不見低頭見第三可以向領導反映，讓領導來個全面瞭解，相信領導是不會偏心的，都是為了工作，為了生活第四，寬容不等於縱容，可以退步，到不要觸碰到底線，人善被人欺，馬善被人騎，是對方的原因，讓領導來處理

你好，不知道你有沒有搞清楚為啥天天被同事罵？她是隻罵你一個？還是罵的人很多？還是很多人都罵你？是一個人罵很多人呢？

如果是一個人罵很多人，她是領導嗎？如果不是她應該沒有資格罵人吧？大家都是同事，罵人怎麼能行呢，想辦法和她溝通一下，問她有什麼原因呢？為啥罵人。

其次如果她是單獨罵你，你也要問清楚問啥，總不能不明不白的罵吧，如果這樣她只會得寸進尺。同時呢，你也要思考下自己是不是自身原因，工作沒做好？耽誤了大家？還哈哈哈耽誤她。

所有的事情都要搞清楚，不能不明不白的被罵。

他們不是討厭你，但總喜歡拿你尋開心。可能他們覺得你好相處，不會生氣。這麼不開心，完全可以誠心誠意的跟他們講，我不喜歡被人捉弄的感覺，叫他們不要這樣了。如果他們故技重演，那就敬而遠之。

兩個辦法。

一個辦法是罵回去。別跟他客氣，有的時候以惡制惡是最快最有效的辦法。

另一個辦法是辭職。不開心大不了不幹了，惹不起，還躲不起啊。

是什麼原因造成的罵人 看你不順眼 還是其它方面客觀問題 找到根源 適應環境 不改變別人 改變自己就行

看了看大家的回答，層次很分明。具體分為：

被同級別罵的怎麼辦；

被領導罵的怎麼辦；

因為自己的原因被罵怎麼辦；

因為別人素質低被罵怎麼辦。

在我看來，可能都不解決問題。

我來總結一下，會罵人的，不管是領導還是同事，都說明素質不高。

看看總罵你的這個人，在單位到底呆了多久？

如果時間不長，不必放在心上，觀察一段時間，看單位會怎麼處理這個人。

過一段時間後如果他被開除，說明這個公司的價值觀是正向的，可以繼續呆；

如果這是個老員工，說明這個單位的價值觀就是能夠容忍這種素質低的人。

那你就得考慮一下了，要不然就跟這個單位保持一致的三觀，你也找機會罵別人，找補回來；或者乾脆離開這種三觀不正的公司。

首選最簡單的，能不上班就不上班唄，在家待著多爽！

再次，能跳巢的話，三十六計，走為上計，換個環境唄！

錦囊三有點小複雜喲，分析問題所在和程度輕重。問題在我則大度道歉改之；問題在彼，罵得不是很過，你就應該這樣想放過自己：狗咬人了，難不成人還反咬一口回去，放過它也就放過自己，下次出門注意就是了；實在忍無可忍就無需再忍，憋出個抑鬱症出來就不好了，先吵過打過再說，當然下手注意分寸啊！

首先要看這個崗位能給你什麼，再寫出不開心的原因，再找改進方法。

一張紙，分三部分

自己思考後，做決定

根據你發出的問題我很認真的看了一下各位大哥的意見！褒貶不一，我給你的建議是如果天天被同事罵原因是否出自自己，比如工作遲到，效率低下，或者說話比較直接，引起眾人不滿。如果針對以上的原因同事才罵你，這邊建議您，先自我反思一下自己，改掉自己一些壞毛病！重新和同事好好相處！

再者如果是因為你人比較老實，不喜歡與人爭鬥，好說話，所以同事在遇到不愉快得情況下拿你當出氣筒！這個時候你就應該改改性子該強硬得時候強硬！不要一直退讓，會讓他誤以為你好欺負！

其實很多職場問題真的就是無解的。看你用同事這個詞，估計也是和你同級別的。不然你就用領導這個詞了。同事之所以會欺負你，就是因為覺得你好欺負呀。就像你乘公共汽車一樣，別人踩了你，你說你爸是市裡領導。誰會信你？還不是和自己一樣打工的。要你爸是領導，還用得著上這裡來擠公交。

想要不被欺負就要讓他知道，欺負自己是有代價的。職場上，要麼背後有人，要麼讓人覺得背後有人。要麼自己成為那個人。如果這些你都做不到，那你就想想，不想上班的代價是什麼？（翻臉懟回去也好，辭職也好Whatever）如果你付得起這個代價，那麼OK。如果付不起的話，那也只好被欺負唄。

如果是自己錯，就改改咯；如果是他們無事生非，也應該給予他們警告。你又不是他們出氣筒，挺什麼捱罵啊。就算吵不過，我離開總行了吧。假如月薪過萬，那就當我沒說，我可承擔不起。如果不是，那就換個工作環境看看咯。工作還是要的，氣當然是少受的好咯。

當然第一時間得從自身找問題，然後也祝你一切順利咯（｡ò ∀ ó｡）

把工作做好就行了，灑脫一點，如果同事不配合，工作上問題找領導，私人的問題也和他們沒關係，不是嗎？自己內心強大點，讓自己舒服些，比什麼都強！做好自己並時刻想象（並時刻提醒）自己是這場遊戲的主人公（事實上也是這樣，你當然是自己人生的主角），然後搞清楚哪些行為是對自己無限遊戲目標實現有促進作用，哪些是為了實現有限遊戲的目標的浪費時間的活動。

想清楚這些，相信你應該會容易判斷如何進行下一步行動。

很高興回答這個問題。首先我們理清兩點。一、同事；二、天天被罵。如果同事是同級別，天天罵你都是無關於工作，無關於你影響到別人，有智慧地懟回去；如果同級別同事，罵你是因為你工作沒做好，那虛心接受，做好了對方再挑事，說話難聽照樣懟回去；如果是你上級領導，天天罵你，那無關什麼原因要麼懟回去要麼走人，因為一個好的領導不會天天以罵人的方式去處理工作和員工關係。現在的我們總是拿著低工資幹著超負荷工作，如果不是收入無可比擬，前途不可限量，其實到哪裡都差不多待遇也差不多煩惱。以上就是我的建議，希望對你有用。

現在的生活中，人際交往成為了不少人的難題，有時與朋友交往時會不知說錯了什麼話，而導致關係破裂；有時在與家人溝通時，不知做了什麼錯事而吵起架來；還有時會在工作中招受同事的白眼與領導的批評。這些事情在我們的生活中最為平常了，我們只要有良好的心態對待別人的看法，檢查一下問題是否真的出在自己，有則改之，沒有就微笑面對，既然改變不了別人，那就讓自己心態好到爆，這樣如果真的有故意刁難你的，他也會處處打在了棉花上，久而久之，他會慢慢放下成見。

剛入公司的時候，我遇到過類似的情況，那時候我負責進口清關的事情，有一個脾氣暴躁的女同事經常會因為無法預知的海關查貨耽誤到貨時間而向我發脾氣。因為她作為銷售需要向客戶解釋延遲交貨的理由。

其實被批查是系統隨機的我是無法預知並且控制的，她把不愉快都撒在了我的頭上，我心裡是很委屈，以至於每次有她的貨物從國外發過來我都小心翼翼提前通知她生怕她又有衝我發飆的理由。後來我發現，我的退縮與忍讓並沒改善她對我的態度反而讓她平時也對我趾高氣昂陰陽怪氣，我仔細跟別的同事溝透過有關我的工作效率他們對我的工作的建議，我確定是她一個人對我有意見.

後來我就直接在有領導旁聽週會上主動總結所有貨物的狀態以及預估好所有不可知的意外，讓所有人跟客戶提前溝通好，歡迎他們業務人員單一向我諮詢貨物狀態，但是不歡迎帶個人情緒來談工作問題，有意見的可以向領導反映，我聽從領導的指示。再後來，人事直接找她談話了。從此以後我們倆就客氣的維持了表面的禮貌三年時間到最後她離職

雖然我們倆也沒有成為什麼朋友也不算是互相諒解的同事，並且再沒聯絡過，但是我也沒有再為別人的情緒困擾過。

回到問題，你先確認自己被她罵的真正原因是什麼，是她個人情緒還是你自己的緣故，是自己的緣故就趕緊努力改善自己的工作，如果她是針對你的情緒，你無需跟她硬碰硬，她的意見和印象對你來說並不重要，你無需太在意，你要堅持工作就是工作，個人感情不要加入到工作中來。

什麼事情都是有原因的，同事為什麼罵你？而且還是天天？其實不管是為什麼，我覺得首先要找出原因去解決。如果是你的原因，應該跟同事說明白，該承認的錯誤要承認，該承擔的責任就去承擔，如果這些你都做了，他還是如此，那麼，不必理會。你用漠視的態度，看他盡情表演就好，那麼他又有多無聊能繼續罵下去呢其實，不理睬，不等於預設，更不等於害怕，那是素質的體現，你見過雄獅跟瘋狗撕咬的嗎調整好自己的心態去工作，因為心態決定了行動，行動決定了結果，而結果直接決定了你的收入。

如果真的你被所有同事罵，那隻能說是你的腦子有病，做事不認真，老和同事對著幹，還自以為是，還有就是你太自私，沒有奉獻精神，再就是一個精神病。

我也經歷過，然後辭職了，接著就是長時間的空白期，一份適合自己的工作真的很難找，所以放平心態，你就是去掙錢去了，管別人說什麼呢？自己把自己的事情做好就可以了