工作剛滿一年，分享幾點小心得。

一個終極心得：做個靠譜的人——事事有迴應，凡事有交代，件件有著落。

1.事前有規劃

如今工作的節奏總是忙忙碌碌，面對工作中的大事小情，可能會出現心有餘而力不足或者緊張焦慮的狀態，如何儘量做到有條不紊地處理事情是職場首先需要學會的本領。

制定時間計劃表，包括起止時間點、具體事項負責人、注意事項。按照時間節點促成每步，對於需要別人協同完成的事情，提前告知。中間如有延遲或其他變動，務必提醒告知到專案內其他人員，切記不能悶不作聲。

2.事中有記錄

好記性不如爛筆頭，是一個看似簡單但實際並不簡單的真理，並且很少被人真正參悟其實際意義，尤其是在工作中，在工作過程中應該儘量做到以下記錄。

記錄注意事項，避免出現重複錯誤。記錄重要時間節點，保證專案高效完成。記錄專案變更事項，及時更新具體專案內容。專案中斷時記錄專案進行狀態，避免重拾專案時毫無頭緒。

3.事後有覆盤

完成了一件事情，內心除了成就感之外，更多的應該是對專案進行一個整體的思考與總結，這樣才會利於個人進步以及專案完成度的提升，而不是急於馬不停蹄地投入到下一個工作。

覆盤專案過程中出現的新問題，思考其原因，總結解決措施。思考專案完成度的不足之處，比如在事項安排順序、事項分配合理性等統籌規劃方面進一步最佳化。整理專案內相關檔案，統一歸檔儲存終版檔案。

根據總結與思考制定SOP與Checklist，方便日後同類項目的實施。

職場經驗之所以寶貴，是因為它經過別人驗證，切實有效。提前知道，可能會避免失誤，少走“彎路”。職場中的機會不多，關鍵時刻走對幾步，你的人生可能完全不同。

分享幾條個人職場經驗，希望會對大家有幫助。

第一，控制住情緒，留的住福氣。職場中，那些情緒不線上的人，除了和同事關係僵化，領導也不太喜歡，最後導致在公司孤軍奮戰，更談不上職業發展和晉升了。因此，一定要在頭腦發熱、情緒啟動時，多深呼吸幾次，或者臨時離開當前的環境，讓自己冷靜下來之後再處理問題。

第二，選擇一份工作，不要把注意力全部放在薪資上，還要看它給你帶來的提升空間和價值。薪酬，某種程度上，只是價值量化的一種，如果選好平臺和行業，未來的職業回報更會指數級增長。

第三，錘鍊職場核心競爭力，提早計劃Plan-B。“馬無夜草不肥”，你必須有居安思危的意識，在這個變動不安的時代，多學習和積累一技能，不要只是安於現狀，當下的“斜槓青年”正是時代催生的一個群體，有了Plan-B會讓你不對失業感到焦慮，也保證了另一份經濟來源。

第四，投資自己，不斷精進。“時代拋棄你的時候，連聲招呼都不打”，這正是對不學習，滿足當前的職場人最嚴重的警告，不懂投資自己的人，很容易就會被超越；不喜歡讀書的人，很快就會落後；不鍛鍊身體的人，很快會成為“油膩大叔”；亂透支信用卡的人，遲早會被債務纏身。

第五，遠離抱怨，積極心態。負面情緒會傳播，抱怨會影響同事和團隊氛圍，沒有人喜歡垂頭喪氣的人，因為他們往往會成為職場頭號殺手。因此，要適當調整自己的情緒，培養Sunny心態，積極正面看待每一次挑戰，相信自己有能力戰勝。

我們努力讓自己變得更好，不是去為了追求成功，不是為了超越別人，而是想要看到一個更大的世界。

1、找工作時，如果HR約你去超級偏僻的地方面試，無論男生女生，千萬別去。不說別的，起碼公司地點就不太靠譜。（因行業特性的除外）

2、不要無原則地討好他人。特別是在職場上，有些人就是不懂，幫他不是因為他很好，而是你人好。

3、選擇能讓努力事半功倍。從畢業前選擇專業，到畢業後選擇工作，每一次重大選擇都在決定著你未來的人生。如果選對了喜歡的方向，走得會更快更舒心，反之，不僅走不下去還會發狂。

4、小錢不計較，大錢不外借。工作後你會發現，時不時就會有請喝奶茶的同事熱情盛意，也有許久未見的同學「噓寒問暖」，前者是小錢，可以讓你積攢人緣，後者是大錢，可以讓你一借無回。

5、不要吝嗇你的認可。學會給拔尖的同事誇獎，給出色的舞者鼓掌，你會發現認可的力量，能使職場生涯更順利。

6、工作多年才明白，讀書，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到過去，一定會下定決心好好努力，拼命讀，往死裡讀。

7、技能越多，工作起來越遊刃有餘。就比如能把ppt做好的人，起碼他的思維邏輯不差，彙報能力加分。口才表達順暢清晰的人，溝通起來無障礙，往往這些細節，體現出你的專業。

8、事情做得好不好，有時無關能力和經驗。因為你現在的權力和職務，基本決定了你目前所能做好事情的最大程度。

9、總有人幹著最累的活，拿著最低的工資；也會有人天天坐著簽名，每月拿著上W的分紅。

如果我們不幸成為前者，不要慌，主動點接受現狀、改變現狀，一樣可以成長為後者，甚至超越他。

10、職場裡沒有人可以單打獨鬥。想要獲得領導的認可，你需要融入或帶領一個團隊，而不是單純成為團隊的個體。努力一點，你也可以，加油~

11、記住賺錢是工作的目的，工作只是賺錢的方式。不要為了得到工作而妥協薪水，也不要為了生存而失去底線。我就遇到過這樣的朋友，為了點快錢，做違法生意，後來被抓了，到現在還沒出來，得不償失。

12、不要在一家公司吊死，放眼整個行業。做編輯的看整個媒體行業的趨勢，做金融的看整個經濟環境，摸透了這個行業的大環境，去哪家公司都能輕鬆勝任。

13、工作中的夥伴，脾氣一定要好，起碼不要動不動就搞事。

這會決定你的工作任務能否順利完成，試想一下，如果坐在你旁邊的同事，經常三言兩語就吵起來，你根本無法專心完成你的工作。

14、在同事面前，學會藏好抱怨和吐槽。心裡再有委屈，再討厭某個人，都不要說出來。如果真的無法忍受，說明這份工作的環境不適合你，趁早離開才是最好的選擇。

15、從公司短期來看，「專業」比「全才」更值錢；但從個人長期來看，「全才」比「專業」更有價值。

所以，工作要往專業深耕，生活要往多向發展。畢業前幾年，在工作裡把一個領域發揮到極致，越專業，薪資越高；在生活裡則多學幾樣技能，會的越多，機會越大。

16、剛出來工作，越能承受社會的毒打，就越能長成大樹。經驗是慢慢積累的，實力是慢慢提高的，等你長出綠葉藤蔓，實力與經驗並存，再嚴酷的毒打也會乖乖遠離你。

17、所做的工作和成績，最好讓領導都知道。主動彙報實時任務和成績，不是為了邀功，而是為了讓領導明白，你一直在付出，讓他有掌控感。

18、養成整理備份的習慣。可能很多同學會覺得多此一舉，但實際上很多檔案資料的丟失就是源於我們對整理備份的忽視。我以前就試過，會議開始前，ppt有個資料資料不見了，也沒有備份，一時間也無法找到，愣是對著空白的ppt講完了，結果我就不多說了，傷心~

19、對別人的事只提建議，不做決定。如果貿然幫別人做了決定，沒出事還好，要是一出事準怪在你身上。還有，別人沒有要你給出建議時，傾聽就好，以免讓他認為你得寸進尺，落進下石。

20、工作中少用反問句，能讓你少些麻煩。“這都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就這樣怎麼了？”......這些話聽著就難受，說多了別人會記恨在心，影響關係。

21、堅持每日的覆盤，可以讓你獲得快速成長。我每天在睡前，都會在手機上記錄當天遇到的問題，第二天就把它解決，長久下來，產生的問題變得越來越少。

22、不管在大小公司，切記不要全盤托出。職場沒有感情，只有利益血性。一旦你交淺言深，就等於打開了最後的防線，別人稍微對你好點，就能趁虛而入。職場中最好的關係是：上班只談工作，下班只談生活。

23、學會接受職場的不公。聰明的人不會抱怨公平問題，他會厚積薄發，找出無法上升的原因，等到合適機會，一舉打破困局。

24、工作是憑本事吃飯。沒有人會因為你的臉黑就趕你走，也沒有人會因為你的臉白就接納你。

所以，職場上不必過於在意別人臉色，該幹嘛幹嘛，完成工作目標才是首要任務。

25、凡事預備B計劃。沒有人能替你保證絕對沒有意外發生，但我們怕的不是意外，而是發生意外沒有應對措施，就像一艘大船突然下沉，船上沒有救生衣、救生船一樣，只能被意外吞噬。

而有了Plan B就不同了，大船下沉，起碼能用救生物資保住一命；會議忘帶資料，你會慶幸在公司電腦有所備份......這些後備措施，能讓你輕鬆應對職場意外。

26、職場如戰場，不當講的話就不要講，不能做的事不要做。無關你的職位大小，只要犯一次重大的錯誤或決策，都有可能輕易葬送你的職場生涯，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖”。

27、事情沒完成之前，彆著急把預想的結果公佈出來。萬一結果與預想有偏差，不僅領導會給你貼上不靠譜的標籤，還會降低對你完成任務的期待。

最好的方式就是，事情完成，出了結果再公佈，這樣會給人驚訝，還會讓人相信你能幹大事，獲得認可。

28、不主動的人，升職加薪與他無緣。主動是一種能力，總是處於被動地位，扔一下才動一下，那機會肯定是別人的。在職場上，如果你有能力，不妨主動一點提出升職加薪，參雜利益的忠誠才最穩定。

29、無論從事什麼行業，一定要勿忘初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能夠避免淪為重複執行的工作機器。所以從畢業到現在，我一直堅守一個工作原則：違背初心的事絕不強幹，違背道德的事堅定遠離。

30、最重要的一條：再多的職場道理，也比不過1個實際的行動。看完這些，厲害的人會吸收內化，在職場路上披荊斬棘，做得更好，加油！

一、注重團隊精神

在職場中，不管自己的能力有多強，在團隊在集體面前，都顯得微不足道，團隊所創造的價值遠遠高於個人所創造的能力。公司需要人才，更需要融入團隊的人才，有一些人不願意融入團隊，特立獨行，固執己見，這本身就是一種性格病。

這種病在職場中會影響個人價值的發揮，改掉這種病，不僅能在團隊中最大化的施展自己的才能，還可以收穫更多的人情，這是一舉兩得的好事。

那麼怎麼看是不是有這種性格病呢？

1、有優越的條件，並且以此為榮2、喜歡獨來獨往3、談論問題時傲慢，給人高高在上的感覺4、固執己見，不聽他人意見5、不喜歡參與團隊活動二、不要越權

每個人都有自己的工作職責和權利，有一些員工，覺得自己的能力好，往往會做一些“越俎代庖”的事情，殊不知你這些不是在顯示自己的才能，而是在毀掉你的發展前途。

小王和小李是一家策劃公司的員工，兩人的策劃能力都很強，深受主管器重，小王在日常工作中都會和主管商量，虛心接受領導的意見。小李自視清高、目中無人，上交給主管的策劃案總是被主管改動，自己多有不滿，時間長了，小李就忍不住將策劃案直接交到公司總經理處。

經理也沒有做任何表示，這件事就這樣不了了之，但與此同時，主管因為表現出色，在小王的輔佐下順利的升為部門經理，小王取代了主管的位置，反看小李，因為他越權回報的行為大家都不願意和他相處，怕他再去總經理處越權告狀，小李最終選擇離職。

兩個能力相當的員工，最後有了如此懸殊的差距，就是因為越權行為。

要知道，主管之所以是主管，肯定在某些方面的能力比你強，不要自我感覺良好，看不上主管的能力。所以在職場中有什麼好的想法，要和直屬上司溝通，當你的上司提升的時候，你也就有機會得到提升。

怎麼才能做到職場中不越權呢？

最主要的就是明白自己的工作職責和範圍，不要插手同事的工作，每個人都有自己的想法，不要把自己的想法強加於他人。還有你是有直屬上級的人，所以有什麼事情直接去找直屬上級，和上級溝通解決問題。

三、尊重公司“老人兒”尊重他人可以獲得他人的好感和尊重。

老員工入職時間長，熟悉公司環境和政策，在職場中有自己的人脈，當然有時也會倚老賣老，他們需要的是新員工的尊重，進而認可看他們的地位和能力。

小靜家境優越，從小衣食無憂，長大自然也不缺錢，畢業之後找到一份工作就是為了顯示自己的能力，在進入職場之後，小靜年輕有活力，深受員工喜歡，但是沒多久，小靜在工作中就遇到了很多麻煩。

原來，小靜從小備受寵愛，嬌慣成性，不太把人放在眼裡，老員工看小靜一副大小姐模樣，也就不配合她的工作，在工作中，小靜也不主動向他們請教，就這樣小靜在公司時間越長遇到的麻煩越多，當遇到工作中的問題時，不請教老員工就是抱怨公司。時間一長，小靜覺得職場太險惡，覺得自己不適合在職場上發展就辭職了。

小靜之所以受到老員工的排擠，是因為起初小靜沒有尊重老員工，從而遭到了老員工的排斥。試想一下，如果在初入公司，放下身段，對老員工謙卑有禮，那麼面對小靜的是不是就是另外一種場景。

職場需要的是相互協作，如果沒有老員工的協助和支援，即便你個人能力再強，也未必能夠得到好的發展，所以尊重老員工，也是為謀求發展的的一個有效方式。

四、同事交往需謹慎俗話說：同行是冤家。

其實在職場中，同事也是冤家，在職場中的人就是為了能夠升職加薪，而競爭者就是同事，當人受到利益驅使的時候，同事之間的如何交往就顯得尤為重要。

要知道，進入職場不是為了交朋友，為了工作需要，同事之間相互配合完成工作，職場人心險惡，當遇到志同道合的人，就很容易成為朋友，但是人心隔肚皮，不能輕易對人掏心掏肺、毫不設防，否則就會成為職場路上的絆腳石。

多留一個心眼，可以和同事融洽相處，但不可私交，有委屈有抱怨可以找朋友而不是同事。當你把同事當作依賴，這就是把自己的“身家性命”交給同事，那豈不是”人為刀俎 我為魚肉”。

一、在職場中，形象很重要

同事以前在一家小公司待過，公司規模小，工資也不高，老闆招人只看經驗和能力，並不怎麼在乎學歷，所以他們公司普遍學歷偏低。有天來了位碩士，老闆很看重她，什麼方案、文案、總結報告都讓她寫，開會時，碩士也是有話語權的，大家都說她是公司的國寶。

但碩士不怎麼在乎形象管理，她在冬天會穿棉褲和媽媽牌棉鞋上班，因為體型比較胖，也從來沒有穿過職場裝，夏天一般運動褲和T恤。老闆幾乎不帶她去見客戶，她來了一年多一直持續做文案類的工作，接觸不到客戶。一些售前方案寫得很好，但最後帶去客戶現場講解的是口才較好、形象較好的另一個女生。後來碩士離職了，行政很可惜的跟我們說其實老闆跟行政說過讓她找碩士聊：一個員工的形象就代表著公司的形象，員工在形象上的專業性側面反映了公司的專業性。但是碩士並沒有重視這點，至少沒有在行動上改變，所以，一直得不到升職。

丫丫說她也是經過這個事情才知道，形象好並不是指的顏值高。把自己打扮精神是一種職業態度，就像很多工作要求必須要職業裝，提升的是公司的職業形象。

二、有意識的為顏值樹立安全邊際

不管是男生還是女生，顏值高能在職場獲得資源的傾斜，那些年長的男性前輩會樂意幫助漂亮又可愛的新人女生，而年長的女性前輩，也會樂意幫助那些顏值高的男生。但是，隨著高顏值也會帶來一定的風險。被資源照顧的人，既不能完全拒絕，拒絕，就有可能得罪這位前輩了，也不能完全接受，接受的話前輩可能會誤會為，你一併接受他/她了。

所以，對於高顏值的人有意識的為自己的行為、思想梳理安全邊際，是特別重要的，我有個朋友，顏值比較高，一直負責跟進公司的一個大客戶，她對自己的收入很滿意，可是客戶對接人經常要求請她吃飯，她每拒絕兩次，就會答應一次，且答應的那一次一定會帶上自己的領導去。而且參與演戲的領導不止一個，畢竟公司也不敢得罪大客戶，每次都是由她先跟對接人吃一會，不出十分鐘，就會有領導“不經意”的打電話給她，她順口說跟客戶在吃飯，在某某地方，領導會說：啊，這麼巧，我也在，那我過來跟你們一起。這樣反反覆覆吃了三四次飯吧，對接人覺得沒意思了，跟朋友講話客氣了很多，言語間就是公事公辦的態度了。

我覺得她這種處理方式很好，但也不能回回都這樣用，所以，多學習，儘快建立自己的核心競爭力，讓自己儘快從偶像派轉為實力派，顏值高的人最實在的安全邊際。

三、要是逃不過鬥爭，那就優雅轉身

剛來上海的時候認識了一個朋友，她在在一家廣告公司當負責人，當時上海辦和杭州辦兩個分公司要合併，她是上海辦的負責人，兩個團隊的老大都拼盡全力在爭，誰才能當合並後的公司老大，後來上海辦輸了，於是她回北京總部當部門總監，再後來出來創業了，現在儘管在行業中不太出名，但比幫別人打工強多了。

尤其是一線城市，其實機會很多的，如果因為某次不可避免的鬥爭，讓自己受傷了，可以選擇換地方，也可以選擇繼續留下，冷靜分析優勢劣勢，做出正確決策就好了，你的價值並不是在某家公司體現的，也有可能是平臺不對，換個平臺，也可以發揮優勢。關鍵是能客觀的認識自己，冷靜的尋找機會。

來分享一下，至今為止我從畢業到現在工作5～6年的一些職場經驗

1、重複兩次以上的事情就應該程式化

工作效率很重要，因為工作中常有一些重複或相似的任務需要你去完成，如果你能總結出流程化的東西，那遇到類似的任務你就能快速適應，快速解決。

那哪些需要流程化呢？重複2次以上的事情。

俗話說得好，事不過三！

如果類似任務被分配到3次，那就需要你所在崗位必須快速搞定這件事了！

比如做了N次的PPT，圖片，文字設計等

我們可以將流程設定成：溝通需求》提煉框架》設計對接溝通》製作小樣》修改意見彙總》交付終稿

所以當一個任務2次以上的重複出現，只要提醒自己梳理流程化，就能大大提高自己的工作效率。

2、用線上協作工具降低溝通成本，提升效率

工作上總會遇見協同策劃的類似事情出現，如果用文件一來一往，會浪費很多時間，這時候就需要運用線上協作工具了。

推薦用石磨，小清新還好看，可線上編輯協同合作，甚至分享連結，不想分享的時候還可以取消設定，一舉兩得。

3、對領導，有問有答有反饋

新人不怕問題多，就怕沒問題問，怎麼說呢，新人可以問同事，也可以直接諮詢領導，當領導告訴你如何解決時，一定要有反饋，事事有迴音，做事情，件件有聲響，有反饋。才是一個新人應該具備的基本技能，有時候擅於和領導溝通進度，讓對方清楚你的工作情況，避免不必要的加塞。

4、學會覆盤工作和學習

這一點是我工作中最重要的技能，學會覆盤工作和學習，你的三年經驗就可以比別人多好多倍。

正確的覆盤有利於自我成長和學習自審迭代。

比如：我今天做了什麼，收穫什麼，如何解決的，反饋是怎樣的。

明天要做什麼，計劃是什麼，到了什麼階段

其實學習和工作都可以這樣規劃和覆盤，每個月透過覆盤稽核自己完成了多少專案，最有成就感！

30多年從求職工作到獨立創業走過的路，給你們分享下，事兒很多，但我會持續更新的~

1、做事有始有終有閉環，主動積極的溝通

遊走職場，接受領導給的任務，及時反饋事項進度和結果，因為領導最怕她不知道你在做什麼！

2、不要輕易玻璃心，你要變成鋼鐵俠！

進入職場就是你的生活狀態場景的轉變，他就是成年人的世界，玻璃心寶寶心裡苦都是小孩子的心理，小孩子的心理回去各找各媽，在工作場景你的玻璃心沒人真的放心上

3、吾日三省吾身，你也需要如此！

自省，說起來容易做起來難，沒有自省的人生容易自負，你認為你自己很牛逼別人看你很傻逼，如果你每天都迭代和自省，能做到經常的覆盤，你會看到你自己的傻逼，別人眼中你的牛逼

4、學會找到自己的情緒出口

成年人的世界，學會用好的情緒解決問題才是成長。很多時候，來自工作，家庭，環境的壓力都有很多，你要學會釋放轉移，所以，發掘發掘第二第三興趣，保持一種運動去堅持！

【鹹魚觀點】：我在職場中混跡十多年了，從底層員工一直做到目前的管理，雖談不上閱歷滄桑，但也見過了職場的世事百態，算是稍微悟到了一點職場的小小經驗，話題範圍大，就簡單談幾點：

1、不懂要主動學習，別人沒那義務教你。

業務技能、管理思維、人脈資源拓展等都是成為職場精英必須掌握的，因此職場中的學習向來是綜合性的。要隨時根據自己所處的位置、行業環境、客觀的評估自己對職場某個方面的認識不足，然後對症下藥，積極主動透過各種渠道快速學習。

記住一點，一個有經驗的被動工作者很容易被一個沒有經驗的主動學習者快速超過。

2、有原則的與人為善，不可過於主動和氾濫。

對人友善、真誠是做人的原則，但在職場中人和人相處，總會摻雜或多或少的利益關係。對別人的幫忙和請求，在自己理所範圍內儘量幫助，要體現自己為人和善、樂於助人的品質。但要把握適度原則，絕不要主動、甚至氾濫，凡事不可過渡，如果你的主動讓別人覺得向你索要更加容易、成本更低時，那麼他們覺得會理所當然。

3、對於小人，不可得罪，但要遠離。

職場中小人無處不在，善於搬弄是非、挑撥離間，見不得別人比自己好，有很強的嫉妒心。雖然多數情況下像過街老鼠不受大多數人待見，但領導不那麼認為，小人往往是領導權利慾望施展、平衡辦公室的鬥爭的馬前卒。

所以儘量不要得罪小人，得罪小人的後果可能無形當中受到領導的指責和非議，與小人只需保持象徵性的、表面性的正常關係即可，但內心當中一定要遠離。

4、保持自己鮮明特色，不要讓職場同化了你。

人們常說走上社會會磨平自己的稜角，讓自己變的毫無特色，變成了自己都討厭的樣子，但這些改變又何嘗不是自己的原因，如果你在職場中一點點喪失自己的特質，毫無性格特點的隨波逐流，你又怎麼會得到別人的注意呢？

保持自己的特質並不是堅持自己身上的缺點，而是不改變那些本不用改變的特質。

5、主動工作，努力成為團隊裡的20%，你才會升職加薪。

為什麼要成為團隊裡的20%的人呢？道理很簡單，一個組織只會激勵前20%的人。作為管理者，當手頭上的資源有限時，各種激勵性的措施只會偏向那些突出貢獻的20%的人，他們才有資格享受最大的利益份額。

因此要做一個主動工作的人，努力、勤奮、拼搏，力爭擠入到團隊裡的20%，只有這樣，當你工作的價值輸出會越高，可替代性越弱時，你升職加薪的機會可能性越高。

總結：職場經驗是每個人根據自己的經歷和挫折點滴悟出來的，不同人對同一個觀點可能有不同的看法，但總結起來看，都具有相似性，所以要因人而已，當自己在職場中迷茫時，根據自己的實際情況合理的吸收、借鑑別人的經驗，才是對自己今後職場路方向的有效指引。

職場乾貨，越早知道越好。

1.不要無原則的討好別人。與人為善，可以讓你擁有良好的人際關係，但是，不需要你無原則的討好別人。別人有優點可以誇讚，但不要討好，過分討好會讓別人看輕你。

2.注意自身形象打造。這裡說的形象，不是指濃妝豔抹，而是指穿著要大方得體，無論男生還是女生，每天的服裝要乾淨整潔，女生也可以化淡妝，佩戴有質感的首飾。在職場上，好的形象可以讓你看起來更專業，更易信賴。

3.多讀書，多學習。職場，不是一個只靠一點才華就能打天下的地方，很多的職場人士都在默默努力，你也不要落後。落後就要捱打，一定要利用業餘時間充實自己的專業能力，提升自己的綜合素質。

4.學會控制自己的情緒。工作不順心時，誰都會有情緒，但並不代表誰都有發洩情緒的資本。如果一時不慎，雷霆大發，不僅會讓同事覺得你是個情緒不穩定的人，還會認為你只有脾氣沒有本事，因為在大多人眼中，只有沒本事的人才會亂髮脾氣。

5.不要在辦公室抱怨。沒有人喜歡聽別人的抱怨，尤其是你鄰座的同事。因為抱怨會讓聽到的人，感受到負能量，不僅不能解決問題，而且還讓同事覺得你是“祥林嫂”而遠離你。

職場，也是一路進階打怪獸的過程，希望你早日升職加薪，加油！

1.學會在孤立無援、四面楚歌的情況下堅強的生存，這是一項職場最基本的能力。

2.你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。

3.職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關係的前提是，你對別人有價值。

4.工作中，會碰到各式各樣的人，這些人會為了利益做出各種噁心人的事，只要沒有牽扯到自己的利益，睜一隻眼閉一隻眼就好了。

5.每個老闆都告訴我，他們不喜歡職場裡的花瓶，但是後來我發現，幾乎所有的“花瓶”都有沒什麼工作能力，還都混得挺好的。

6.永遠不要和領導發生直接衝突，哪怕是領導錯了。因為你和領導直接發生衝突，領導會給你穿小鞋的。

7.在別人的事裡別把自己太當真，在自己的事裡別不把自己當真。

8.媚上者，必欺下。同樣，在下屬和同事面前耍威風的人，在領導面前馬屁拍的也最多。

9.雙方利益互不干擾時，利益未必能見人心；但發生利益衝突時，人心看得最清楚。

10.不要越級彙報。管理上反映問題或申訴可以越級，正常工作最忌越級彙報，否則你的直接領導不會給你好果子吃。有時換位思考一下，就會明白，正所謂，“己所不欲，勿施於人"。

11.無論是在哪家公司，老實人總是幹活最多，拿錢最少，背鍋最多的一個。

12.能在一定位置上的人，一定有他的過人之處，不管你多麼討厭他。

13.我們總是喜歡拿順其自然來敷衍人生道路上的荊棘坎坷，卻很少承認，真正的順其自然，其實是竭盡所能之後的不強求，而非兩手一攤的不作為。

14.職場的活是因為職場中起決定性作用的不是工作，而是人。所以當一個工作或者職務對你產生作用時，你必須要看清楚，真正在對你下手的不是工作，而是工作背後的人。

15.對新人來說，幹好活是最重要的；對領導來說，關係、業務和資源是最重要的；對老闆來說，公司利益和穩定是最重要的。你在每一層都抓住核心關鍵的要點，才能步步高昇。

16.你很難說服一個成年人，如果他被說服了，大機率不是認同了你，而是你的觀點符合他的利益。

17.能讓不同的人快速結成同盟的，除了利益和感情，千萬別忘了，還有共同的敵人。所以職場裡，只要看到有人抱團，不用去深入分析也知道，這個小團體一定會有一個到數個共同的『敵人』。

18.觀點之爭、路線之爭都是假的，只有權力鬥爭才是真的。

19.我們要明白一點：公司是來賺錢的地方，不是來交朋友的。工作單位是一個有利益衝突的場所，既然如此，這裡只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。

20.工作多年才明白，讀書，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到過去，一定會下定決心好好努力，拼命讀，往死裡讀。

進了職場，就不可能享受“媽寶”的待遇，因為別人不可能慣著你。

如果你還是那樣任性，那麼現實會讓你遍體鱗傷，教你做人。

1、 職場就是工作場合，一切都是以工作為主。

2、 要想生存，一定要懂得做人，要懂得處理人際關係。

3、 做人可以，但做事才是立身之本，一定要懂得為企業創造價值。

4、 一定要低調，謹言慎行，多聽、少說、多做。

5、 不要去議論領導的是非，要多讚美領導。

6、 不要妄圖將同事處成朋友，因為這些所謂的“朋友”，往往是你的競爭對手。

7、 不要將自己的私密事情告訴同事，否則，他們關鍵時刻會讓你受傷頗深。

8、 一定要學會服從領導，不要跟領導對著幹。

9、 一定要有自己的核心競爭力，多考證，多提升職稱，爭取成為領域內的行家裡手。

10、一定要做好自己的職業生涯規劃，要有短、中、長期規劃，知道該往哪裡走。

11、一定不要停止學習，而要學習、學習、再學習，提高自身的綜合能力，不斷構築自己的知識體系。

12、要懂得投資自己的身體，有空的時候，多鍛鍊身體。

13、要懂得存錢，更要懂得理財。

14、 要明白工作只是生活的一部分，要合理分配時間，把家庭照顧好。

15、一定要懂得拓寬收入渠道，最好能搞點副業。

16、 一定要不斷更新自己的簡歷，平時多試水市場，知道自身的差距。

17、 一定不要隨意跳槽，如果要跳槽，則不要隨意換行。

18、 一定要不恥下問，多向親朋好友學習，有人指路，就可以少走彎路。

19、 一定要有自己的夢想，然後堅持付出，做好執行，並不斷修正自身的目標。

20、 一定要有信心，挫折是你不斷成長的磨刀石。

當然還有其他的一些經驗，限於篇幅，就先闡述到這。

希望你能吸收對你有用的經驗，少走彎路。

1.只會幹活的人，永遠只是幹活的人。除非你在幹活裡積累了工作經驗，將來自己做老闆。幹活的人在老闆眼裡就是幹活的，而那些不會幹活的人，也活得好好的，他們在職場裡比干活的人活得更久。更討老闆歡心。

2.做得越多，錯的越多。做得越少，錯的越少。不要以為，做得多，就能升職加薪。也許，你辛苦做兩個人的工作，然後當加工資時，發現公司前臺加的工資都比你多。

3.要做有價值的工作，要做有附加值的工作。選擇一份工作，一定要考慮工作內容。尤其20多歲的時候。你20多歲選擇的工作，決定你30多歲，40歲的職業發展路徑。不要以為進了大公司就覺得牛掰，不是你牛掰，是公司平臺牛掰。哪天，平臺不在了，你也就什麼也不是了。所以，無論選擇什麼工作，都要考慮長遠發展，要做有價值的工作。

4.不要得罪上司。得罪了上司，就是自找苦吃。不是每個人都胸懷寬廣，你的上司亦如此。可以決定自己命運的人，還是注意點。當然，你不想長久幹下去的除外。

5.最重要的是提升自己，讓自己在市場裡具有價值。此處不留爺，自有留爺處。

6.不要和同事掏心掏肺。這個切記了。你掏的心肺，遲早是一顆定時炸彈。如果可以，不要和同事住一起。同事就是一起工作的人。

1、若拍不好馬屁，就先把事情做好，你要學會讓領導看見你的努力。

2、不要講大話，要說實話，真話，講領導感興趣的話。

3、工作中儘量幫助了別人，但是更要學會拒絕別人。

4、不要拉幫結派，私下裡搞小團體，不要試圖籠絡人心。

5、一定要有靠山，但是比靠山更可靠的是讓自己有價值。

6、對自己的薪資要牢牢保密，也不要去打聽別人的收入。

7、三十年河東，三十年河西，這話永遠不假，不要小瞧別人，鹹魚也會翻身。

8、除了家人，工作上沒有誰希望你過得比他好。

9、不要去嘲笑別人，狗急了會跳牆，會咬人。不要痛打打落水狗。

10、不要去冷落別人，打壓別人，得饒人處且饒人，日後好相見。

11、你感覺某件事情對你不公平，只是因為你沒有獲利。

12、沒事多和領導說說話，多走動走動，彙報自己的工作。

13、不管有事還是沒事，始終保持笑臉迎人，所謂，伸手不打笑臉人。

14、員工在老闆面前在表現出來謙恭和尊敬，注意不是跪舔，你也有自己的尊嚴。

15、到同事領導辦公室對方沒有讓坐下，不要坐下，有事兒說事，說完就走。

16、官大一級壓死人，不要不拿村長當幹部，不要和上級對著幹，哪怕就比你高那麼一點點。若拿領導的話當耳旁風，甚至公然頂撞，那麼你的日子會很不好過。

17、工作中只有利益關係，利益才是永遠的夥伴，不要拿領導當無話不談的朋友。領導就是領導，下屬就是下屬。一定要剋制住自己好為人師的慾望，人窮休入眾，位卑莫勸人。

18、多在領導面前展現自己好的一面，不要沒有自己的主見。很多人以為對領導言聽計從就一定會得到領導的欣賞。錯！領導需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼見，讓自己成為一個被需要的人。

19、人善被人欺，馬善被人騎。善良也要帶點鋒芒，一味地老實退讓，只會讓人更得寸進尺。

20、別人對你愛理不理，不是他素質低，而是你自己不夠分量，他不想搭理你，你對於他沒有價值，你要做的就是努力提升自己存在的價值。

21、不要背後議論別人，傳來傳去，完全就會走意思了，最後吃虧上當的還是你。不要當著同事的面，說其它同事或者領導的壞話，記住禍從口出。

22、認識誰都沒有用，要別人認識你才有用。你認識他，你沒有價值，他完全就是不認識你的。

23、如果別人請客吃飯，自己去就行，不要再帶上其他人。點菜也讓別人點，如果非要讓你點，就點一兩便宜的菜。

24、禮尚往來，別人請客吃飯，找個機會回請別人，來而不往非禮也。這樣才能長長久久，不要總想佔別人便宜。

25、情緒激動的時候，暫停思考三秒，不要妄下結論，那個結論往往是錯的。

26、從來都沒有對事不對人之說，他如果想要針對你，雞蛋裡面都可以挑出骨頭，自己站穩了很重要。

27、參加領導組織的會議，認認真真做好記錄，哪怕是裝，也裝得非常認真地聽領導的彙報。

28、做好自己，管好自己的一畝三分地，不要把自己的觀點強加在別人身上，不要對別人說三道四。

29、同事就是同事，只是工作上的關係而已，不要太當真。不要妄想同事可以感情深厚到親如姐妹、親如兄弟。

30、即使是自己的功勞，也要說是在領導的帶領下才取得了這麼好的成績，把功勞留給領導，對你今後有好處。

31、有能力，該展示自己的時候就要展示，抓住機會，機會不是天天來的。不要相信酒香不怕巷子深，味道不濃，怎麼會散發出去，自己主動把蓋子開啟，讓人可以聞到香味。

32、工作閒暇之餘多鍛鍊身體，健康才是革命的本錢，本錢沒了，工作幹得再好也不頂用。

33、堅持做一件事情，也許一年沒有結果，兩年就進步了，如果不做，那麼這事永遠都是原地踏步，還是不會。

34、如果不合群，那就自己一個人開心。擠不進去的圈子就不要硬擠，你不開心，別人也不開心，還要防著你。

35、一定要讓自己增值，這樣才會有競爭力。你有實力了，別人才會看得起你，不然就是別人想拉你一把，你都抓不到手。

36、不要跟異性領導玩曖昧。跟異性領導接觸的時候，要保持適當的距離，不要為了上位或其他目的，而與領導玩曖昧。在任何一個公司，職場曖昧都是大忌。

37、不要讓人看出跟領導關係緊密。與領導關係密切，也要遮人耳目。不要以領導心腹自居，更不要到處宣揚你跟領導的關係。否則，領導一旦得知，必然將你打入冷宮。

38、關鍵時刻學會站隊。職場想自保，必須要選邊站隊，所以，關鍵時刻，要懂得給領導抬轎子，不要作壁上觀。

39、不要熟不拘禮。哪怕跟領導很熟，也要注意職場禮節。公眾場合，必須稱呼職務，不要直呼其名。

40、不要殷勤過度。很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是一定要掌握好“度”，不要讓討好變成諂媚。最佳的關係就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，賣好而不討好。

41、千萬不要越級彙報工作。下屬越級彙報，任何一個領導都深惡痛絕。所以，千萬不要在領導面前抖機靈。處在領導職位上，收拾你易如反掌。

42、當你給同事帶買零食、飲料、早餐這些小价錢的東西，別人轉你錢，一定要收下。誰也不缺這幾塊錢，更沒人願意因為這幾塊錢欠你的人情。同理，同事幫你買東西，必須馬上轉錢給對方，不要佔小便宜。

43、不要高估自己的位置。成年人要儘量懂得：言輕不勸人、身卑不說理、窮困別交人。領導在你心裡是塊寶，你在人家眼裡可能就是棵草。

44、不要在領導面前說謊話。撒一個謊，需要一百個慌去圓。時間久了領導會覺得你不可靠，誠信有待考量，自然而然就會疏忽和你的關係。

45、不要和領導抬槓。你看待問題的維度和格局，和領導不一樣。這時，你再去高談闊論，對與錯的道理、公與私的道理。你在淪為笑柄的同時，關係也會漸行漸遠。

總結：

職場就是人生的第二個戰場，只要懂得相應的潛規則和人情世故，才能讓自己順風順水，遊刃有餘。

以上乃我10年職場經驗的總結提煉，早知道，不吃學習的虧。

1.有真本事的人在哪都能混得可以，因為再不濟的領導也是需要能為他抗雷、做事的人。

2.再有本事的人，也不能有傲氣，也要保持謙卑，一旦恃才傲物，一樣難有作為，甚至“死”的很慘。

3.能力再強，沒有一定的群眾口碑是不行的，特別是在體制內，現在的幹部提拔推選環節和群眾認可十分重要。

4.如果心裡有目標，就不要在不值得糾纏的爛人爛事上費太多心神，永遠要專注於自己的目標往前走。

5.要想獲得提拔，首先自己要行，其次要有人說你行，最後一點很重要，說你行的人自己也得行。

6.千萬不要與同事議論領導是非，見人且說三分話，未可全拋一片心，在別人面前吐槽領導，就是在斷自己的路

8.能不去抱團儘量不去抱團，保持相對獨立的姿態，不要讓人貼標籤，職場一旦被人貼上標籤，就限制了自己的發展空間，去標籤化是一個很漫長的過程

9.多看書、多學習、多思考、多積累是永遠不能停下來的功課，職場前半程拼能力，後半程拼人脈，拼的是有實力基礎上的人脈。

10.成名要趁早，資歷很重要，越到職場後半程，年齡優勢就越有作用，所以能提拔還是趁早讓自己提拔

11.不要在一個辦公室裡鬥來鬥去，要具有向外看的視野和向外走的志氣，在更高的平臺上成就自己，有機會去總部就不要在基層，平臺很重要，機會要多得多

12.看到別人升官時不要羨慕，一個人有一個人的際遇，你只要不斷努力，總有自己的機會，在你還不是舞臺上的主角時，不要著急，埋下頭去，繼續積澱自己

13.善於沉潛和隱藏自己，不要讓自己過於高調，成為明星人物，人事調整之際當人人都看好你的時候，往往最終都被不被看好的“黑馬”取代

14.多抱幾條大腿沒錯，關鍵時候能起作用，但前提還是自己要行

15.記住那些真正對你嚴厲、敢於刺激你、當面批評你的領導，那是為你好。但是不論你做什麼都給你評價“不錯”的領導往往背地裡不會給你高分

在職場要想混得開，必須早點知道一些職場“潛規則”，學習一些職場經驗。下面10條職場經驗，非常受用，你一定要看！

1、職場裡最好的關係是：上班只談工作，下班只談生活。

2、面對現實世界，能力在關係面前敗下陣來實數正常。所以，你越是靠近權力的中心，你的奮鬥越有意義。能力乘以位置才等於結果，年輕的時候我以為社會看能力，其實社會看結果。

3、這個世界沒有穩定的職場，沒有“鐵飯碗”，真正的穩定不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子走到哪兒都有飯吃。

4、永遠要記住，身體健康是根本。成功有一千種方式，沒有一種是需要以損害自己身體為代價的。別把熬夜加班當成光榮，這是給白天無能的自己找藉口。這一條我認為非常重要，活是永遠幹不完的。

5、不要一遇到問題就去找同事問，你要先嚐試自己解決，遇到不懂就百度查，遇到困難就去克服，要有“山擋我開山，水來我造船”的決心，你問多了同事煩你，而且還不利於自己的成長。

6、在職場裡，你越是“有用”，別人對你越是“剋制”！如果你的老闆可以肆無忌憚的折辱你，你的同事可以呼來喝去的要求你，不是因為你不好，是因為你“對他們沒用”。

7、要敢於談錢！可能有些人受學生思維的影響，會覺得不好意思談錢。在職場上，你一定要敢於談錢，因為你需要生存，需要交電費房租…你值多少錢，就要敢於談錢，不要害怕談錢傷感情，告訴你沒錢才沒感情。因為社會它是現實的，所以，你要擺脫學生思維，敢於談錢。

8、俗話說，寧可得罪君子，不可得罪小人。堅決不去當眾戳穿任何一個裝B者。因為他們的內心往往狹隘、自負，甚至陰險，當眾讓他們丟臉，他們一定會伺機報復，一旦被他們抓到什麼把柄，就會被算計。

9、幾乎所有的人都知道交淺言深是大忌，但是問題就出在很多人還沒有明白自己和某些人的交情其實很淺。不過是因為一兩件事上有相同的看法或做法，就覺得兩個人是知己難逢、三觀一致，就在和別人短時間內熟絡起來，什麼話都說，最後害了自己。所以最好的方式就是不要和認識時間短的人說任何秘密。

10、這些年我感悟最深的一條人生經驗：任何事，只要你做過了就不那麼怕了。你不去做，一輩子都會怕。學會去做你害怕的事情，你會發現不過如此。

1、不斷把瑣事做好，你可能會一直做這些，每個公司都有一堆瑣事，這些事情總得有人做，你要主動去為自己爭取重要的事情做。

2、工作做出成績，記得學會邀功，不要以為工作自己做得出色，領導會看在眼裡記在心裡，領導那麼忙，部門人那麼多，可沒有那麼多時間去關注你，尤其是在大公司。

3、對於自己的職業規劃，不僅要考慮縱向發展，也要考慮橫向拓展，在深耕專業的同時，也要透過橫向的技能給自己增值。

4、你討厭鄙視的辦公室關係，既然存在就有其合理性，能夠如魚得水的經營好辦公室關係，人際關係一定不差，也間接證明了其生存能力和協調能力。

5、公司好的資源就那麼多，不要被動的等著領導分配，記住會哭的孩子有糖吃，學會主動向公司要資源，自己不主動，被動的等待和接受，能有什麼好資源和機會輪到你。別總是想著做老好人，在職場中要想著做成事。

6、進入一家公司，別人沒有義務主動了解你，融入你的工作當中，你要主動去和同事打成一片，儘快融入團隊和工作。記住新工作只有三個月的蜜月期，過了三個月沒有人會把你當新人。

7、一份工作不是以完成為目標的，而要想著怎樣做到極致，能力是長在自己身上的。以個人成長和發展的心態去工作，告訴自己是領著工資在學習，不僅在工作中成長更快，工作也會做得更開心。

8、你能拿多少工資，不是公司決定的，是由個人決定的。把眼光放長遠一些，格局大一點，用三年五年的眼光去做事，別計較一時得失，當少關注工資，多關注成長，薪資自然會越來越高。

9、如果不是公司的問題，想用跳槽來逃避或是轉移問題，你會發現，去到其他地方，這些問題依然存在，很多問題不是換了地方就不存在了，試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題，情況會越來越遭。

10、很多人不喜歡自己的工作，對自己的工作沒有興趣，如果你有能力就去做喜歡的工作，暫時無法離開，就把現有工作做好，等你把工作做好了，你會發現對這份工作會有興趣的。

11、 沒事問問自己，是有十年的工作經驗，還是一年的工作經驗用了十年，很多人在進入一家公司的前一年會努力工作來突顯自己的價值，因為公司對新人會進行考核。但是不要忘記了，公司對你的考核期是每一個月，不是以年為單位的。

12、不要輕易使用你的人脈關係，使用一次少一次，而且如果想要雙方依然保持友好的關係，你就要花更大的人脈去償還。

13、管好自己的情緒，別輕易發火、生氣，也不要和別人撕逼，職場是工作的地方，不是你發洩情緒的地方，不要給領導和同事留下容易情緒失控的印象，後面對於你的升職加薪沒有一點幫助。

14、如果你工作沒有做出成績，沒有業績，想用努力辛苦來感動老闆，給自己升職加工資，那是你在耍流氓。

15、雖然選擇大於努力，但是如果在沒有能力做選擇的時候，就先把眼著的事情做到極致，努力提升個人能力，給自己蓄力，讓自己在以後有更多的選擇權。

16、不要總覺得領導傻，能做到領導的位置，一定有他的過人之處，有比別人強的地方，也許是自帶資源，也許是自身的人脈關係。

17、工作完成後要及時發給領導，不要等到最後一刻再提交，如果工作內容需要修改，最終坑的還是自己，搞不定的工作也要及時彙報，給領導處理的時間。

18、在職場中沒有功勞也有苦勞這一說，做不出成果，就是白費力氣，浪費時間。苦勞就是無效勞動，沒有產出的辛苦付出，就是在浪費資源，創造不了價值，一切付出等於零。

19、工作經驗不是工作了幾年，而是指你在職場中都做了具體的哪些事情，這些事花了多少時間，具體執行情況如何，以及如何精進最佳化每個環節和最終的成果。

20、不要輕易說無法勝任，沒有人天生什麼都會的，很多東西都是做著學著，學中又做，這樣才能不斷成長，如果總說沒幹過，時間久了，沒有人再給你機會了。

1、不要把同事當朋友，要把工作與生活分開，生活中的事少跟同事聊。他們並不關心你的生活，他們只是喜歡八卦罷了。

2、同事關係再好，遇到錢立馬見分曉，不過都是利益而已。以前看到兩個同事關係很好，結果請假多扣了工資，背後把人家給罵的。

3、不要得罪你的直接領導，很多時候，你的直接領導決定了你在這家公司的生存狀況，不管如何，都不要頂撞領導，尤其是有其他人在的時候。有氣自己受著吧，捱罵也是工作的一部分，有氣可以在心裡罵領導，但是不要罵出聲額，否則工作就沒了。

4、做好自己的分內工作，沒事做精進自己的工作能力。同事的忙可以幫，但要懂得拒絕，不能一味的幫，否則他們只會覺得這都是你應該幫的。

5、要有稜角，但也不能全是稜角。與人相處的時候，多聽少說，基本不會出問題的。

6、不要阿諛奉承，其實大部分領導自己清楚自己是個啥樣，你阿諛奉承，他們可能會當時很喜歡，但是如果你只會阿諛奉承，他們會覺得你工作能力不行，並不會重用你。

7、即使有順風車，也少坐同事的車，你給錢他們可能不好意思收，不給錢時間久了又會覺得你佔便宜。人與人的關係有時候很微妙，要有界限感！

8、想離職了就直接離職，不要到處去問同事如何如何。

9、不要背後說同事壞話，總會有人傳到他耳朵裡的。

聽過的職場經驗不少，但年少氣盛時總不以為然，直到自己摔得頭破血流，才懂得不聽老人言，吃虧在眼前！

現在和大家分享3個體會最深的職場經驗，看似是小事情，卻蘊含著職場生存智慧，希望可以給你啟發，避免和我一樣在職場上走彎路。

一忌：不愛和領導溝通

職場上，很多人不愛和領導溝通，並且在內心裡鄙視那些主動和領導溝通的人，認為這些人都是馬屁精！受這個風氣影響，我剛進職場那兩年也不怎麼和領導溝通，就埋頭默默做事。

就這麼一默，把自己默成了邊緣人：有重大專案領導想不到我，有評優名額想不到我，升職加薪也輪不到我！

這兩年，就真的只是在打雜中度過，做的全都是繁瑣細碎又不重要的事情。直到我原來的領導被調任去別的部門，新的領導來了，我才知道自己犯了多大的錯誤！

新領導是個雷厲風行的人，有什麼想法就會直接跟我們說，也很愛提點人。他來負責我們部門不久，就發現了我的問題，找我談話，恨鐵不成鋼地對我說：“明明做事情很認真，怎麼就不會主動跟我溝通呢？總是習慣等著我來問呢？你這個習慣必須得改！以後我佈置的事情，你完成了要主動跟我說。如果遇到什麼解決不了的問題，馬上找我，我不在辦公室你就微信留言，如果我一直沒回復你，可能是忘記了，你得再提醒我一下。”

在他的要求下，我一改以前能不和領導說話就絕不開口的習慣，有什麼想法主動和領導溝通。

沒多久，我就發現了多和領導溝通的好處：提前和領導確認了各種細節後，寫稿子再也不用一遍一遍去改；很多瑣碎的事情領導也給出了最佳化建議，完全可以換一種方法去解決，有些意義不大的程式甚至可以直接砍掉；每天也不用把時間都耗在打雜上，對自己的未來發展有更清晰的方向……

我覺得整個人就跟打通了任督二脈似的，經手的事情好像變得簡單起來，知道往哪個方向去努力，工作變得更有效率，做事也更有幹勁了，沒多久還被評了優，拿了一筆數額挺大的獎金。

我才知道自己以前犯了多大的錯：之前那兩年拿的工資只夠養活自己，存不下錢，也沒有什麼長進，簡直就是白白耗費了兩年的光陰，還浪費了寶貴的應屆生階段！要知道，我的一個舍友這兩年因為幹得好，入了領導的眼，早已經被委派重要任務，在我天天打雜的時候，人家已經迅速成長，升職加薪，月薪都是我的3倍了！

大家可以吸取我的血淚教訓，在職場上一定要習慣主動和領導溝通！

一來可以少走彎路，把時間和精力用到對的地方，減少內耗；二來很多領導也是從低層做起的，你遇到的問題他很有可能也經歷過，有他的提點你可以成長得更加迅速，對你職場未來發展有很大好處；三來多和領導溝通，領導對你的印象更深刻，有培訓、升職加薪這些好事才會想起你。

千萬不要犯我犯過的錯，白白浪費大好的青春！要知道，人在職場上的黃金髮展年齡很短暫，每浪費一年都是巨大的損失。

二忌：將同事當好友，說小秘密

常有人說同事是同事，一定是有界限，千萬不要把人家當成能交心的好朋友。但是初進職場時，我並沒有把這話放在心上。那個時候我並沒有意識到職場和生活是不一樣的，還傻乎乎地想著：人和人之間要交心才可能形成良好的關係。

由於剛從學校到職場比較忐忑，那個時候天真地覺得對我釋放善意的人都是大好人，然後我就栽坑裡了。

這件事說大不大，說小不小，事情是這樣的：過了試用期籤合同的時候，HR對我說：“咱們工資都是保密的，不能告訴別人哦~”

我聽了後也放在了心上，有好幾個同事問我都被我岔過去了，直到有一個時不時提點我的同事問我，他對我說：“其實同事們大傢俬底下都有交流工資，每個人薪資多少大家都有底的，HR就是處於職業習慣順便說的，這個沒什麼關係。再說了，你告訴我，我也不會告訴別人啊！”

我聽了後覺得有道理，又想著他平時幫了我不少忙，要是這點信任都沒有，人家說不定多寒心呢，所以就告訴了他我的月薪。

沒想到，HR第二天就來找我了。原來，因為我是本科的應屆生，起點薪資比較高。而我那個同事是專科畢業，因為工作以後沒有亮眼的業績，加上還沒到3年一提的時間，所以他的工資比我低。聽了我的工資後他就忍不住去找HR，說我一個新人的工資比他高太不公平了，他要求加工資。

HR以薪資制度為由拒絕了他後，就來找我談心了。HR說：“你這個傻白甜！都提醒你了還要犯錯，是不是沒把我的話聽進去呀？”

好在我們公司對這塊雖然有保密要求，但是執行得並不嚴格，不然我剛入職就得丟工作了，想想真是後怕！

從那以後，我就知道了：職場跟學校不一樣，不是講義氣的地方，更沒有秘密！管住嘴，是職場的第一條要求，做不到這一條的人往往會摔個大跟頭。

三忌：自以為是，鋒芒畢露

這是從我一個同事身上總結出來的經驗。他就是那種網上常見的憤青，總覺得自己說什麼都是對的，並且以“毒舌”為傲，覺得自己很特別很有深度，看不慣的事情都喜歡嘚吧嘚吧地批判。整天不是說領導傻就是說公司文化蠢到家了，也不知道是哪裡來的自信。

理所當然地，他的試用期沒過，其實大家心裡都知道會是這樣的。但是他覺得很憤怒，認為自己的工作都是按時做完了，憑什麼不過呢？肯定是領導給穿小鞋了！

其實這跟小鞋沒啥關係，就是他的工作是完成了沒錯，但也不是不可取代的，公司想招另一個人做他做的事再簡單不過了。公司沒有理由留下一個能力普普通通，但是老是目空一切影響同事關係的人。

在職場裡，人際關係也是考評中重要的一部分，畢竟很多工作都是需要大家一起協作才能完成的。你可以不喜歡一個人，但是沒必要完完全全地表露出來，很多時候給別人面子，也是給自己留面子。

寫在最後

職場上想要走得更遠，不是要更勤奮地去工作，而是要更聰明地去工作，與其埋頭苦幹，不如把精力放到正確的事情上。在我看來，主動和領導溝通非常非常重要，你不溝通，怎麼知道領導想要的效果是什麼樣的呢？另外，要建立良好的同事關係一定要“管住嘴”，不該說的話不出口，只要多傾聽少發牢騷，人際關係就不會差。這幾點說來簡單，但是做起來不簡單，如果你做到了，相信在職場上一定能少走很多彎路！最後，祝大家新年新開始，在2021都能工作順利，升職加薪！