沒有人生下來，就是智商情商頂呱呱，首先說智商問題，勤能補拙相信你也聽說過，只要不懶惰，可努力就不會比別人差，當然努力也不能沒有方向，我建議你可以看一些文學作品，讓你心中有信念，有堅定，有方向。再談情商，情商是需要在人與人相處過程中學習的，你可以注意觀察你身邊那些普遍受歡迎的人，他們是如何處事的，還有你喜歡的一些人，你為什麼喜歡他們，他們有哪些優點，你都可以學習，對自己不要太苛求，剛剛好久足夠，重要的是開心。

智商差距沒那麼大

唯手熟爾

多看多學多聯絡自然就厲害了

創意，創新，表達等看似需要智商和天賦的能力，其實也有基本和底層的思考工具，都是可以量產的。靠靈感的都是業餘選手。職業人不會等靈感，會餓死。

說實話，在職場中，不管是在什麼範圍，行政機關也好，國企或是私人企業也好，要想八面玲瓏，事事如意，如魚得水是比較難得。因為總會有不開心的時候，亦或者說隨著人員的變動總會有比較難相處的地方，那麼如何使自己在職場中處於優勢地位，的確需要好好思考。

第一，您說智商不夠，那就情商來湊。

第二，您說如果情商也不夠，那就儘量少說話。

智商高，情商低，懷才不遇；

情商高，智商低，貴人相助；

情商高，智商高，一帆風順；

情商低，智商低，一事無成。

祝你提高智商，領會情商，在職場中一帆風順

這個問題一直是困擾很多朋友的一個話題，在現如今一個科技突發猛進的時代，我們的大腦遠遠趕不上時代前進的步伐，這種情況就會導致很多人感覺工作當中壓力山大，力不從心。其實我們可以透過多學習，多讀書的方法讓自己的知識更廣闊一些，畢竟學無止境，同時每個人也要有一個良好的心態，不要給自己造成太大的精神壓力，從而使自己萎靡不振，相信自己，努力學習，是自己的智商一點點的進步，一點點得到提高，不求最好、只求更好

對於自己的工作性質和內容做個總結梳理，需要哪些技巧和工具，針對性的好好學習。遇到自己不懂的東西，先記下來，在當天有空時百度學習。

不管是個人、企業、乃至一個國家，都是在不斷地發現問題、思考問題、解決問題的過程中前進的。這個問題的提出，首先就表明自己已在進步的道路上前行了。現在已發現問題、思考問題了，唯缺處理問題的過程。

工作中感覺智商不夠用，這是很多人在工作當中的困惑，這其中包含兩個層面，一是業務層面的；二是人際交往情商方面的。在儒家思想當中有反求諸己一說：向內求卓越，向外求毀滅。意思是說，凡事需多找自身的原因，才能不斷提升自己。那怎樣才能不斷地提升自己，在工作當中做到遊刃有餘呢？

一、學習。高爾基曾經說過：人的天才只是火花，要想使它成為熊熊火焰，唯有學習、學習、再學習。人一定要有活到老、學到老的良好習慣，在日常工作當中，不僅要學習與本工作有關的專業知識，還要學習人際交往有關的知識，這樣相輔相成才能不斷提升自我。

二、觀察。在工作中努力去觀察高手做的每件事,就好像關心自己一樣,雖然這樣很累,習慣了就好。同時要分析思考他為什麼這麼做（說）？有什麼益處？好的方面加以利用，並轉化為自己的行事方法與習慣。

三、實踐。工作熟練無誤，僅以為“工”，未成“匠”；由表及裡，精益求精乃為“工匠”。想要成為“工匠”，最重要的就是要熱愛工作，用滿腔的熱忱投入到工作當中，在工作中實現自己的人生價值，不斷學習，不斷進步，只有這樣才能精益求精。

四、總結。人只有在不斷的總結中才能成長進步，儒家曰‘吾每日三省吾身’，道家說‘致虛極,守靜篤’，佛家講‘觀自在菩薩’，都是對自己的總結。每日對自己工作的所做、所思、所想、所聞，作一簡單回顧總結，長期以往必有大的收穫。

人不是生來就優秀的，偉人毛澤東更是濃縮出了精華——好好學習，天天向上。作為我們普通大眾一員，更應如此！

我從兩個方面給你一點建議：

一、解決工作中智商不夠、工作效率低下等問題的根本方法：不斷讀書學習。

1、選書。要想明顯看到效果，學會選擇讀什麼書很重要，不能什麼書都讀，一來沒什麼效果，二來浪費時間。具體選書的時候要根據你的工作，找你工作相關的書籍；以及根據你表現出來的弱勢，找有助於提升你弱勢能力的書籍。

2、讀書。選好了書，只是邁出了第一步，還要學會怎麼讀。如果你不懂得有效的閱讀吸收方法，讀再多也是枉然。下面是我讀“致用類書籍”（也就是讀這本書的目的是為了提升自己某方面的能力，或者解決具體問題並應用在實際工作和生活中）的方法，你可以參考看看：

開始閱讀之前，先看看前後序言、目錄等基本資訊，然後根據這些基本資訊、以及自己看這本書的目的，先提出幾個問題，然後用自己現有的一些知識來回答我提出的問題。

然後對此書進行快速閱讀，我自己是以每分鐘兩三千字的速度對整本書籍、或某些章節進行快速閱讀，由此建立該本書的脈絡、知識架構，期間我會找到這本書中我感興趣的地方、對我重要的地方、或者一些看不懂的地方，然後對這些內容進行簡單快速標記。如果有必要，就對這些內容進行二次閱讀、以及精讀。（如果你不會快速閱讀，也建議不要一個字一個字的去慢慢的讀，這樣不僅速度慢，你最後的理解也不會高。儘量把自己的速度放快一點，特別是第一遍閱讀的時候。另外想學習快速閱讀的話，可以參考我實踐過的“精英特速讀記憶訓練軟體”，相對比較靠譜。）

在讀完這本書之後還沒完，再根據書籍中的內容對我閱讀前提出的問題進行再一次解答。

最後，把閱讀前的答案和閱讀後的答案進行比對，看看自己的回答有多少和作者講的一樣，還有哪些遺漏和差距，然後重點關注這些遺漏、差距、不一樣的地方（這些就是可以助你提升的地方）。

二、解決工作中智商不夠、工作效率低下等問題的技巧：思考模型。

工作中肯定會遇到不同的任務和難題，針對不同的任務，其思考和解決問題的方法也是有差異的。如果不知道該怎麼入手，可以先整合一下你的問題，然後根據問題去“套用一些思考模型”。

比如：幫你不斷試錯改善，打造高效工作流程、提升效率和能力“PDCA迴圈”；幫你全面分析問題，有效抓出遺漏和重複的“MECE原則”；幫你分析發現解決問題的線索和思路，同時也幫你掌握事物全體面向的“5W2H分析法”；幫你管理時間，停止瞎忙，分出輕重緩急，安排工作順序的“時間管理優先矩陣”等等。

學會運用這些思考工具，也可以讓你工作更有效率、更出色。

每個人工作過程中多少都會犯些錯誤，要學會善於總結，善於求問，真正的把自己放空，這樣才會吸納精髓。

建議：

一、給自己合理安排學習閱讀時間。

二、每日進行筆記式的總結。

三、針對任何可能發生的事情做出至少三種預案。

四、多求教，與長輩為舞。

五、求教對手。

六、吸收應用。

大家好，我是老張，今天我們聊聊工作中感覺自己“智商”不夠怎麼辦？

一、“智商”不夠是一種什麼感覺？

老闆在開會，在講一件新的工作，講完問大家的利弊分析看法，或者其他的創意想法，一個一個講，輪到自己了，張了張口什麼也說不出來的時候…

在做一個專案策劃，專案很大，涉及的點很多，自己感覺無從下手，腦子不夠用的時候…覆盤一項工作，被別人發現或者自己發現，自己當初怎麼會這麼做？明顯工作方法不可取，不是聰明的辦法，懷疑自己怎麼會這麼做的時候…遇到一個難題，好像冥冥之中想到了辦法，卻怎麼也抓不住的時候…每天下班，總感覺自己有什麼重要的事忘記做了，過了幾天，想起來了，缺誤了大事，造成了更加嚴重的後果的時候…

你是不是感覺自己“笨”？感覺自己“智商”不夠？感覺自己不如別人“聰明”？

這個問題暫且不回答，我們看看百度百科是怎麼介紹“智商”的。

智商，即智力商數（Intelligence Quotient），繫個人智力測驗成績和同年齡被試成績相比的指數，是衡量個人智力高低的標準。智商概念是美國斯坦福大學心理學家推孟教授提出的。 智商主要靠遺傳，但是人的智力肯定不是一成不變的，它隨著年齡的成熟而發展，因教育和訓練而改變。

智力不是一成不變的，是可以透過訓練提高的。

那麼就工作而言，我們如何訓練自己的“智商”呢？

智商在我看來，就是一個人思維敏捷，思維工具健全的程度，工具使用嫻熟度的綜合概述，換句話說就是腦子轉的快不快，一些管理工具用的好不好的度。

為什麼這麼說呢？我喜歡一句話叫“站在巨人的肩膀上”。工具是怎麼來的，是經過無數“聰明人”總結，反思，優化出來的，就比如你要去太空，沒必要自己造太空服，別人幫你造好了，你拿來穿上就可以去太空了；你要從河南去上海，沒必要自己造車子，也不用花幾十億造高鐵，你447買張票就可以到了。工具就是這樣，我們不用再費盡心力，去研究怎麼做更好，你只需要瞭解大師們研究出來的工具，然後去使用它，你就能成為一個聰明人了。

那麼我們如何訓練呢？

1、透過益智遊戲來訓練思維的敏捷性；

我個人比較喜歡的是數獨遊戲，某寶9.9買5小本數獨試題集，抽空幾分鐘做一道，讓精神自己高度集中，每次都計時，讓自己想的更快，更準確。親測有效，堅持2個禮拜，你會發展你的腦子裝上了高速馬達一般，想問題就會飛快。我也遇到過，如果作息不規律，或者昏睡幾天，或者喝的伶仃大醉後，腦子就又會變慢了，那麼我就會再次拿起我的數獨小本，默默練習起來…

2、透過工具來訓練自己事物管理，時間管理；

我們在工作上手忙腳亂，乍看是腦子不夠用，智商不夠導致的，其實不是，是因為我們沒有做好事物管理，我們沒有集中系統化的來對事件做分門歸類，做緊急程度，重要程度的標識，我推薦大家一下幾個工具：

1）、奇妙清單/To do/小黃條

這個三個軟體都是我用過的，做每日工作計劃使用的，可以做到手機電腦端同步，每天早上乘地鐵時候，想一想每天要做什麼事，大概要花多少時間，那些事今天必須完成，那些事選擇性完成。（如果有能力的話，在規劃每件事的時候，想一想怎麼一步步去做這件事，然後寫上去，這樣會更好）然後每天做完一項打鉤一項，下班檢查檢查自己是否全部完成，完成別忘了給自己一個小獎勵哦~

2）、定期做個人分析，重要四象限/SWOT分析/KASH分析

做好這個分析有什麼用呢？是為了讓自己職場努力目標更加明確，當這個明確的時候，更有利於自己對職場的把握，如果有一個新的專案可接手可不接的時候，自己知道自己的職場定位，就能清晰決定了，這在別人看來，有取有舍，也是聰明人的象徵哦。

3）、學習思維分析思路工具，結構思考力/5W2H/等等太多了

學習這些內容，在工作時候，做方案時候，按照這些工具，想問題就可以更全面，做的計劃方案更加完美，這些內容，我推薦你一本書《透過結構看世界》，非常棒的一本書，讀個三五遍，絕對讓你工作狀態脫胎換骨。

感謝~