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1 # 三農初窺者
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2 # 使用者6901488720900鄭
高效的社交：靠自已去發揮，去領悟。實踐出真理。努力去實現。人生靠勤奮，提高知識，奮勇向前。去奮鬥，去堅持。去償試。
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3 # 好媽媽學堂i
1：無效的社交
社交，其實只是普通人的需求，只有普通人來說才有如下行為：過節要走親訪友，平日裡要打理和領導同事的關係，有時還要被老同學拉過去聚會，有甚至還要被某鐵桿朋友拉過去湊個數，等等……
仔細想一下，我們的時間和精力大部分都被這種“無效社交”佔用了。很多時候，使我們勞累的並不是工作本身，就是這種“無效的社交”。
對於成功的人來說，這些社交簡直就是在浪費生命，因為他們往往會直接跳過這些選項直奔那些更重要的、更有價值的事。
看一個人的身價，就看他的時間值不值錢，一個層次高的人是不會把時間和精力放在沒有價值的事或人上。
這是非常客觀的現實。不是我們變的越來越現實了，而是我們生活在一個一切都以效率為導向的大時代。
這個社會節奏非常快，它要求人們時刻要以獲取價值為導向，要把效率和效益放在第一位，你才能更好的生存下去。
真正高效的社交，所有行為都圍繞“價值交換”原理展開。
什麼是“價值交換”？兩個人在一起，能給彼此提供價值，或者能互相提升對方的價值，也就是雙贏的情況下，就會建立起連結關係。
未來一個人能吸引另外一個人的原因只有一個：這個人的價值滿足了對方的需求，價值產生吸引。
未來兩個人最終能不能在一起，取決於彼此能不能給對方提供價值。兩個人能在一起多久，取決於這種價值能互動提供多久，當一方斷了另一方就會離開。
所以，未來的朋友關係不再只是互相理解和欣賞，更重要的是能給彼此提供價值，這是大前提，在此基礎上，如果你們互相理解和欣賞，就可以成為朋友。
既然如此，我們時刻都要明白自己的價值是什麼？在個體崛起的時代，個體特徵和價值變的尤為重要，它是你的身份標籤，讓別人一眼就看懂你的價值，然後自然就能吸引你對應的人。
2：不平等的社交
社交，其實是一種資源交易。
我我們必須明白，社會資源分佈是不均勻的，在這個交易市場上，人與人之間的地位是不平等的。
資源多的人當然喜歡與資源更多的人交往，當然最後的結果一定是資源差不多的人建立了社交關係，這才是“公平的交易”，從社交角度來說，這也是有效的社交。
而很多時候，我們做的卻是“無效的社交”，也就是我們往往總是試圖接近那些資源比我們多太多的人。
如果自己擁有的資源太弱，就變成了單純的“索取方”，公平交換的關係建立不起來，只是一種徒勞。
甚至你如果用力過猛，在別人眼裡就成了“謅媚”、“逢迎巴結“”點頭哈腰“的人，最終成為別人眼中的笑柄。
因此，你自己不優秀，認識再多優秀的人也沒有用。你自己的層次，決定了你所處的層次。你永遠只能和同一個層次的人在一個圈子。與其花費大量時間去結交別人，不如努力的提升下自己。
我們正在從外求變成內求，外求就是求資源、求渠道、求關係、求人脈，到頭來卻發現就是竹籃子打水一場空。內求就是將自己精力都放在應該做的事上，將你的特長髮揮到極致，自然就會把別人吸引過來，然後滿足自己的需求。
這就是“求人不如求己”的真正內涵。
這個社會只會越來越現實，談感情太假了，不如直接談利益。既然每個人都是奔著目的而來，為何不能開啟天窗說亮話？直奔主題，合則來，不合則去。
所以，未來的社會是不需要社交的。凡是存在的距離，都是合理的，我們不需要刻意走近或走開，只需做好自己，該走近的早晚都會走近。
圈層，在未來的社會依然很重要，只是混圈子的方式不同了。以前我們為了攀附上某種關係，總要拼命擠進某個社交場合，要利用其他朋友去推薦自己。但是現在不一樣了，你自己身上沒有價值，認識再多牛人也沒有用。
如果去觀察身邊那些資源強大的人，你會發現他們狀態都是這樣的：有意無意地和你保持著微妙的距離，讓你們之間雖然熟悉，但是始終隔著一層紗。
這就是人與人之間距離的最高境界：退可守，進可攻。需要的時候，可以立刻拉近距離，不需要的時候，也可就此疏遠。
資源多的人，往往很少交朋友，他們和多數人保持友好，卻只和少數同等級的資源的人深交。
而對我們每一個人來說，自己的時間和精力很有限，應該把有限的時間和精力交給更重要的事/更重要的人上。將你該做的、擅長做的事做到極致，自然就會把該吸引的都吸引過來。
未來，人變的更加純粹，人的價值更加凸顯。
這才是一個最好的時代，因為我們終於有機會做回自己。
我們每一個人，必須從現在開始，找到自己的新座標。
其實，人生其實只有一個朋友，就是透過努力遇到那個最好的自己。
更多文章關注水木然，白小起
我們需要對世界有更加深刻的認知；
更何況這是一個越來越動盪的世界；
沒有一種商業模式是長存的；
沒有一種競爭力是永恆的；
沒有一種資產是穩固的；
這是一股從未有過的革命浪潮，為了讓大家徹底認清時代究竟在發生什麼，水木然寫了下面幾本書：《工業4.0》探討的是科技進步，《跨界戰爭》討論的是商業重組，《時代之巔》討論的是經濟變革，這三本書關係層層遞進，合稱為變革三部曲，《天才創造世界》探討的是自我管理和提升，《新零售時代》探討的零售業態的改變；這五本將幫你認清社會的發展動向和未來商業趨勢。
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4 # 小鷗的海
選擇和什麼樣的人交往是一件非常重要的事情，他們會潛移默化地影響著你對生活的態度，以及看世界的角度。這，就是高效社效。
但在你還沒有足夠強大、足夠優秀時，先別花太多寶貴的時間去社交，多花點時間讀書、提高專業技能。不斷提升自己，你的世界才能更大，你的社交才能有效。
所以，我理解中的有效社交是這樣的。
一、每天至少認識一個新朋友
二、學會把普通關係變為朋友/人脈和資源
加強個人價值，做價值輸出，打造個人明確的標籤，不斷有價值輸出，清晰的讓大家知道你是誰、做什麼的，這樣才有可能在別人需要你的時候想到你。
三、吸引貴人主動幫助你
1.展示自己：如果別人看不到你真實的能力價值，別人也很難發現你。學會在適當的時候展示自己的能力，即學會推銷自己。
2.為人靠譜：凡是有交代，件件有著落，事事有迴音，和大家建立信任關係。
3.成為貴人：在幫助別人的時候，別計較得失回報。即提供價值，不求回報。
4.心懷感恩：你是否能成功，要看多少人希望你成功。
5.待人真誠：世界是一面鏡子，你怎麼對待別人，他一定會以某種程度反射到你的。
6.有上進心：落實到實處，務實認真的去做。簡單事情重複做，重複的事情用心做。
7.樂於求助：不恥於求助的人更容易獲得幫助。
8.空杯心態：承認自己的無知，不要自以為是，多虛心請教。忘記自己的經驗，多發現對方的優點。
9.堅持原則：有自己的底線，這樣才能讓自己走的更長遠。
10.活在未來：讓別人看到你的可能性，別做溫水裡的青蛙。用未來的標準要求現在自己。
如此而已，當你有口皆碑之時，你的高效社交就達成了。
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5 # 小星小鑫
所謂高效的社交，所有行為都會圍繞“價值交換”原理展開。
什麼是“價值交換”？兩個人在一起，能給彼此提供價值，或者能互相提升對方的價值，也就是雙贏的情況下，就會建立起連結關係。
未來一個人能吸引另外一個人的原因只有一個：這個人的價值滿足了對方的需求，價值產生吸引。
未來兩個人最終能不能在一起，取決於彼此能不能給對方提供價值。兩個人能在一起多久，取決於這種價值能互動提供多久，當一方斷了另一方就會離開。
所以，未來的朋友關係不再只是互相理解和欣賞，更重要的是能給彼此提供價值，這是大前提，在此基礎上，如果你們互相理解和欣賞，就可以成為朋友。
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6 # 好好開心開
每個人都有自己的強項和弱項。只有瞭解自己的弱勢才能更好的提高自己。
既然知道自己和人打交道的能力差一點。就多製造自己與人溝通的機會。當然不能拿單位的人和親近的人做試驗。你可以在網上多參加一些活動。我就經常去參加一個網站在本城組織的殺人遊戲。有時候自己也去做組織者。在鍛鍊中才能更好的提高自己。
我有一些自勉的句子，貼在這裡，大家一起提高。
1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。
3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4.不必什麼都用“我”做主語。
5.不要向朋友借錢。
6.不要“逼”客人看你的家庭相簿。
7.與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。
8.堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。
9.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎腳踏車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。
16.沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
17.不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。
18.榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。
19.尊重傳達室裡的師傅及搞衛生的阿姨。
20.說話的時候記得常用“我們”開頭。
21.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22.有時要明知故問：你的鑽戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？
23.話多必失，人多的場合少說話。
24.把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後，會給你打電話”……
25.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。
26.當然，自己要喜歡自己。
27.如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。
關鍵是自己注意了和人相處時的細節，也對別人尊重，就應該可以和大多數的人形成好的溝通交流。
回覆列表
很多人懼怕社交是怕遇到尬聊、冷場、刁難的情況。
那麼怎樣避免以上情況呢？
可以利用“搭橋效應”來轉移話題。搭橋效應就是說，當你遇到上述情況時，我們思考的重點，不應該是趕緊給自己洗白，更不是說服對方，而是趕緊讓談話回到主題，免得打亂你的預演方案。