兩個都重要。

學歷是一個高平臺的敲門磚。有些公司帶著有色眼睛招聘人才，特別重視你的學歷。你如果沒有學歷，就沒有資格面試。

一旦進入這個圈子，工作經驗又極其的重要。把你學到的知識和實踐相結合。經驗越多，效率也會越高。

仁者見仁，智者見智，在我的工作生活圈子之內，工作經驗比學歷重要。

以初中生佔絕大多數，在裝飾建材生產施工流通行業。一個高學歷的大學生，面對一個工作經驗豐富的初中生，毫無優勢可言。

因為平時工作中就是記個流水賬。交換一下資料，看一下機器的執行狀態。掉錘直線，打個平水，下材料等等！這對書本知識和學歷的要求都不高，

在這裡你要談學歷，只會引得同事們鬨堂大笑。大家看的是工作能力和工作效率。

如果抽象的就事論事，學歷又比工作經驗重要。因為有學歷，拓展空間和上升空間更大。

後面隨著工作的積累工作經驗可以慢慢補上來。而學歷是補不回來的，

因為學歷代表的是學校生活和寒窗苦讀，在工作中哪裡能夠補呢？

同樣是在建材生產施工和流通領域。高學歷者透過一段時間的積累和追趕工作經驗達到了一個高水準狀態。

那肯定是高學歷的人佔優勢。這個時候你可以體會到什麼叫腹有詩書氣自華。

一直文憑決定不了人生的成敗得失。工作中自學成才的也比比皆是。

（南宋）陸游：［在詩中也強調了工作經驗的終極性。］

古人學問無遺力，

少壯工夫老始成。

紙上得來終覺淺，

絕知此事要躬行。

兩個都同等重要，有著相輔相成的關係。

學歷是工作的敲門磚。當你的學歷越高，那你比那些學歷相對低的人獲得工作機會就相對比較多一些。當然，不包括所有的人，因為每個人的機遇都是不同的。

工作經驗的重要主要是表現在後期，當一個人被錄用之後，公司會對你的一個綜合能力表現，做出一個相對綜合的工作能力的一個評估。這個評估會直接或間接影響你的職位以及薪酬的分配。

你好 學歷是顯性的，能力是隱性的。有些能力需要在工作中透過時間來自我發現和歷練；有些能力則是天生的，根本沒有辦法彌補。 但是，透過主觀努力、刻苦學習來提高學歷則是可以實現的。必要時，學歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。 錢鍾書先生曾在《圍城》一書中打過的比方或許有些誇張，“文憑，彷彿有亞當、夏娃下身那片樹葉的功用，可以遮羞包醜；小小一方紙能把一個人的空疏、寡陋、愚笨都掩蓋起來。自己沒有文憑，好像精神上赤條條的，沒有包裹。” 以前可以說你沒學歷 可以考經驗和關係混的風生水起 就可以說經驗很重要，但是那個都是成過去了 現在現在職場對學歷看的比較重點 如果你有經驗話你的學歷也不低啊，現在對著兩個都看的真重要可以說相輔相成的 因為有一部分去國外鍍金人走了一個捷徑混出了學歷也有很多水分啊 經驗也成考核一個標準了！

也就是說你沒有學歷 你就不能去跟好的職場上班 也就沒有經驗了 就不能體現你的能力了， 非要說一個就：學歷

首先申明：不要把學歷和經驗對立起來！

職場上用人，只能在有學歷沒經驗的年輕人和有經驗沒學歷的老油條，這兩者之間選擇嗎？

大多數時候是既要有學歷，又要有經驗！

學歷是什麼，是你係統性學習，也就是在全日制學校學習的結業證書。

1、你的知識掌握程度。

如果你有本科以上學歷，說明你在專業知識上有了系統性的認識，打下了堅實的基礎。

什麼叫系統性知識？打個比方，一個人長期生病，久病成醫，總結出了一套應付疾病的方法，哪裡痛說明有什麼病，得了病該吃什麼藥，有時候比醫生還準。

但這只是零散的碎片知識，他並不瞭解人的整個生理構造，病理原因。

相反，專科醫生在醫學院的學習，就是系統性學習，他要從物理、化學，再到人的生理結構，臟器功能，再到病理、藥理，全部要學一遍，才能當醫生。

現代社會各行各業都向專業化、精細化發展，如果你沒有經過系統性的學習，就無法勝任專業工作。

比如工程師，必須是工科相關專業畢業，律師必須是法學專業，至少要考取律師證，銀行員工必須是金融相關專業等等。

所以很多專業工作，必須是本科以上學歷。

2、你的學習能力，以及綜合能力。

你有本科以上學歷，而且學校還不錯，說明你在高考、考研等歷次考試中的名次很好，也說明你的學習能力很強。

不要以為學習是死記硬背，死讀書，天賦不夠，智商不夠的人，考一輩子也考不上清華北大。

學習需要你有足夠的智商，理解和運用知識，還需要長期堅持良好的學習習慣，刻苦、努力、自律。

也就是說，學習好證明的不光是學習能力，還能證明你是一個勤奮、認真、愛思考、自律的人。

所以很多大公司，明明一個崗位只要普通本科生，甚至大專生都能勝任，它也一定要招名校生。

一是因為它不差錢，開得起高工資，二是它相信名校生更認真，更專注，更自律，也更服從管理。

除了知識、技能之外，學歷最大的現實作用，就是能讓你初入職場，就進入一個良好的平臺，並且有可能在今後的職場上，透過校友關係結識一大群優質人脈。

現在很多大公司、大單位都是非名校生不要，如果你學歷不錯，就能進入這些大平臺，今後的知識經驗積累將比別人更快更好。

而且大平臺給你的機會更好，比如說你在華為，你就有機會接觸到世界最先進的手機開發技術，只要幹得好，不出十年，你就是世界級的手機專家。

換你在別的地方幹十年，有這麼大的前途嗎？

經驗誰都可以有，只是多與少，大與小，簡單與複雜有所不同。

所以，學歷高的人就一定沒有經驗嗎？恰恰相反，學歷高的人，進入的平臺好，他能擁有世界級大公司、大專案的經驗，這個經驗的含金量誰敢小看？

但能說學歷低的人就沒前途了嗎？未必，這個時候經驗就發揮作用了。

有些領域，學校教育覆蓋不到，比如溝通能力，協調組織能力，判斷能力。

這些方面，有學歷的人就是不如老江湖。

招一個銷售，你說你有名校商學院的學歷，不如人家在某公司幹到大區經理，銷售額多少億。

再比如有些很細的專業領域，也是學校沒有教過的，這時候公司招人，就不會去找高學歷而沒有經驗的人，而是在這方面有相當多經驗的人。

再回到題目，到底是學歷重要還是經驗重要。

這兩者都重要，但幾乎不可能互相取代。

學歷能決定你到達一個怎樣的平臺，將來能勝任多難的工作，經驗助力你在工作中取得更多的成績，或者避開雷區。

二者結合起來，不是更好嗎？

是學歷重要還是工作經驗重要，這個就要具體情況具體對待了。

對於工廠流水線的工人，工作經驗就比學歷重要的多。流水線，做的是簡單的工作，不停地重複。俗話說“熟能生巧”，如果之前有工作經驗，那麼只需要簡單培訓下，就能跟上流水線的速度，在規定的時間內生產出最大的產能。

對於文職人員，工作經驗也相對學歷來說要重要一些。文職人員做的是一些簡單的表格處理等文職工作，對速度有一定的要求，這個就需要一定的工作經驗，能更好的知道怎麼處理能最快做出檔案。

但是對於技術人才，學歷是放第一。因為他們的工作運用的是技術，需要強大的專業知識做支撐。雖然學歷不能代表全部，但是能反映一些問題。學歷越高，就代表你的學習能力、接受能力、思考能力相對來說要強一些；學歷越高，就代表你相關的專業知識儲備越多，在往後的工作中能運用相關的知識解決工作問題。在日後的職稱評級中，學歷也很重要。

現在，一般公司都先看學歷，在學歷相同的情況下，再看工作經驗。就算憑工作經驗入職後，學歷在日後的升職加薪中也是不可或缺的。“書到用時方恨少”，現在很多的上班族都透過“成考”、“自考”來提升自己的學歷。所以，在學校的時候，還是儘可能的多提升自己，在條件允許的情況下，往上考。

對於剛畢業步入社會的小白來說是工作經驗重要，對於經驗豐富的菜鳥來說是學歷重要。

最理想的狀態是，學歷和工作經驗都具備的狀態。

我剛畢業時，最讓我迷茫的是沒有工作經驗，雖然有些工作是完全可以從零基礎開始學習，培養。但是我的工作是必須要一定的經驗才可以勝任的。

我學習的是日語專業，我最初想應聘的是翻譯崗位，這個崗位是隻靠學校學習的那點知識是沒有辦法勝任，甚至影響到工作開展。

於是，招聘資訊的要求裡都清楚的寫著三年以上工作經驗，當然也有隻需要一年以上工作經驗，或者可以從零培養的要求，但是相對來說比較少見。

幸運的是有位中文比較流利的外國領導招聘翻譯，正好我在面試時表現的很好，他也是正好想培養的意思，我才順利了通過了應聘，可是實際工作中沒有辦法勝任，也是透過2年左右的實戰才開始慢慢的勝任做好自己的工作。

學歷當然也是很重要，學歷是為你開啟另一個世界的通行證。如果連高學歷都沒有就代表你是沒有接觸過這個行業，很多工作是給時間學習不一定能學會。

有些人對某些領域不感興趣，或者完全聽不進或看不進。所以，沒有學習的經歷某些工作是想做無法有機會，連門口都去不了。

要知道很多公司招聘前臺接待員都要求大學本科學歷，意思是以後沒有讀過大學的人，連公司前臺都做不了，只能做服務員，苦力等不需要技術及專業知識的工作。

所以，工作經驗也是先透過學歷來一步一步實現的。

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