可以明確告訴你的是，打破的鏡子，永遠不可能沒有痕跡地重合在一起。因此，就算你們和好，你的領導的內心肯定是會把這件事放在心上的。但是放在心上跟是否會表現出來。因此，針對這件事，你可以這樣看：

1、職場就是相互合作的關係，大家彼此要尊重

你跟領導發生過沖突，差點打起來，不知道是什麼原因？如果是他的原因，那他可能不大會放在心上。但是，如果是你的原因，可能他就會很計較。

在職場中，上級和下屬之間的關係，其實是相互合作，實現共贏，彼此尊重的關係。沒有人能獨善其身。

你的領導也要依靠你，才能完成他想做的事情。如果你不是特別差，我相信，他也不會為難你。

2、職場中發生爭吵是很正常的事情

我相信，在職場中，沒有吵過架的人很少，除非是那些不怎麼跟被人打交道的人，否則，就有可能會有吵過架。

為什麼？因為，在職場中，每個人都有自己的利益，當別人冒犯了你的利益的時候，你可能就會跟他爭吵。

但是，爭吵不代表你們會交惡。成熟的職場人，從來都不會因為爭吵就把關係惡化了。除非是那些已經上升到人身攻擊的爭吵，否則，我覺得爭吵沒什麼大不了。

有些公司的老闆，甚至很喜歡看到自己的員工發生爭吵，因為只有這樣，他才會發現問題，而且他不會擔心員工組成小團體。

3、你可以主動示弱

如果你想繼續和他合作，那你可以主動示弱，在後期的的工作中，以行動來讓他釋懷。

在職場中，誰不會犯錯？既然他肯給你機會讓和和好，那說明他選擇原諒了你。至於他會不會介意這個事，我覺得探究的意義不大，所以，你只管放眼未來，做好自己就好了。

感謝提問。

關於你說的這個情況，我可以很負責任的告訴你，十有八九領導會記恨在心。

領導能與你冰釋前嫌，大機率是因為身在職場，不得不這麼做。難道領導傻到與你處的勢如水火？只不過人家是領導層，不能跟小兵一般見識，只能把怨恨隱藏起來，與你保持表面上的和諧，把工作繼續開展下去而已。但是一旦你今後有把柄落到人家手上，到時候就是人家搞你的最佳時機了。可能有人會說我這番言論簡直是把領導想的太壞，把人想的太壞了。而我只想說，有可能是個裡面有那麼一兩個修養登峰造極的人，真的可以高風亮節，不記仇，但是絕大部分還是會記仇的，因為這是人性的一部分，我們絕大部分人都離不開人性的掌控。

對此，你可能會問，有沒有解決辦法？以後該怎麼辦？作為一個過來人，我有以下幾點建議。

一是夾緊尾巴裝死。因為這個事情上面你得罪領導了，雖然暫時是冰釋前嫌，但是對於你未來的發展肯定是埋下禍根。如果你捨不得這份工作，我建議你夾緊尾巴做人，以後凡事要順著領導，人家說往東，你可千萬別往西。甚至，你要主動去向領導示好、表現你的工作能力，免得被人家抓住把柄不放。二是儘早離開重走新路。如果這份工作對你來說不是那麼必要的，那建議你儘快想辦法離開，不要再在這個地方浪費時間，你當初埋下的雷，遲早會爆。三是吸取教訓不再犯錯。在職場，只要是不違反原則，哪怕你覺得自己的方案再對，你都得聽領導的，一方面是人家當領導的，水平總歸還是有的，你看的未必有人家遠；另一方面是人家是領導，是公司管理層，人家有領導團隊前進的權力和義務。所以，你還得聽領導的。更不能做跟領導吵架之類的傻事。

好好加油吧，生活允許犯一些錯誤，只要你還活著，希望你能在反思過後，擁有繼續前進的勇氣和力量。

首先員工、下屬一定要對領導充分尊重，努力工作，積極作為，有摩擦是在所難免的，既然領導都不計前嫌了，你也就就不要耿耿於懷了，放下面子，和領導道個歉，以後將功補過就好了，不必糾結！

謝謝邀請。可能不會喲？他怎麼說大小也是個領導，不會只有這點胸襟吧？你就不要太把這件事放在心上了，說不一定領導心裡還暗自高興呢！因為他透過這次的吵架，瞭解了你的為人呀？知道了你是個有啥說啥的真君子，不是個笑裡藏刀，在背後捅他刀子的小人噻！假如我是你的領導，我就非常賞識你，雖然你曾經和我對著幹過，但你有意見的話，就說明對我的工作還有不滿意的地方噻！我還要感謝你的提醒呢

發生這事，一般來說積怨已久，特別是作為下屬和上司吵架，不可能有太好的結果。一，因為工作有不同意見而爭論，不能次數太多，而且不能給上司下不了臺。二，因為利益和上司爭吵，偶爾可以，如果不是嫡系部隊，謹慎使用。三，對上司不滿，不服管理肆意找事，那就看領導是不是有能力，把你踢出去，還是你把上司趕走。

不管那種情況，吵架總是沒有把關係把握好，當你有工作能力，有利用價值時，還可以混下去，有朝一日總會因吵架而付出代價，領導只不過是緩兵之計，表現為高姿態，多數人一定耿耿於懷，還是想好退路，以免受到無謂的傷害。

關於這個問題。大部分人來講，應該說心裡面都會有一點芥蒂。因為畢竟不是比較愉快的事情。心胸寬廣之人。在以後的生活中，他是不會拿這個事情來做文章，或者不會說重提這個事情來對個人進行批判。

證明他是個懂得大局為重的人，也說明你還有利用價值，人嘛，都是向前看的，既然他選擇的利益為重，證明他也不會計較太多，自己做好自己，別想多，但是自己要留點心，防著點

首先你是和領導吵架的原因是什麼？工作上的？還是工作之外的？還有，你瞭解你們領導的性格脾氣嗎？瞭解他的人品嗎？單單這樣提出一個問題實在無法幫你分析！但是從提問的語氣能感受到，你現在有點後悔，同時也希望領導不要和你計較！所以建議你敞開心扉和領導談一次話，同時也要虛心的道歉！回答完畢！

你能跟領導吵架說明你有一定的工作能力！你就當他不會介意吧！但你一定要把你的能力保持下去，並且不會被別人代替。祝好運

我覺的存錢很簡單，首先你得有錢，然後存起來。

我來給朋友們講一講我是怎麼存錢的。

把錢分成5份，比如你有一萬元。

1. 1000元存起來，以備不時只需。

2，2000元買股票，有人說錢會長腳走，為什麼錢會走呢，就是通脹貨幣貶值，慢慢的把你的錢變的不值錢，高風險就有高收益，所以拿一份投資股票。

3.1000買基金，風險相對小一些，畢竟是專業人士投資的。

4，5000元投資房產，雖然錢少，可以按揭買個頂樓，固定資產，相對穩定。

5，1000元買保險，古話說，人在家中坐，天上落個禍，所以人生意外保險和醫療保險對每個人來說都是必不可少的。

關於這個問題，也許題主是擔心領導會在心裡記恨，不過題面也表述了領導已經原諒了你。那麼自己該怎麼做呢？以下是一些個人的淺見：

1.不必揣摩領導的心思

之所以這麼說，原因在於事情已經過去了，無論領導是否會在內心裡記恨，這已經不是自己可以控制的，與其糾結，不如放平心態。

平時和領導相處，保持專業的職場素養：基本的尊敬不能少，但也表現的太過。

比如：每次見到領導，友好的打個招呼，哪怕領導可能會存在偶爾的沒回應，坦然對待就好。2.努力並完成每一次工作任務

上班最重要的就是做好自己的本職工作，每一次的工作任務分配，盡全力去完成。只有這樣才能得到領導的認可。（沒有哪個領導會整天回憶下屬對自己曾經的一次不敬，沒時間去回憶啊）

有的人可能會想，萬一領導找機會給自己穿小鞋呢？這種情況也許會出現，但絕對不是常態，大多數領導不會整天琢磨如何折磨員工，有那時間大多數領導更多的是思考如何更上一步。3. 多花時間在能力提升上

職場是最講究用有資料的結果說話的場景，把更多的時間花在個人的能力提升上，比後悔、猜測領導心理更有實際價值。

哪怕真的題主遇到“奇葩”的領導，自己能力提升了，還怕失業嗎？

總結

綜上所述，建議題主：保持平常心，努力工作、努力提升自我。當你把時間都花在這些方面，你就不會過於糾結了。

這個要看為啥事吵架吧。看其他人的評論，為啥叫領導的都是心胸狹義的反面角色？難道領導不是跟大家一樣，普通員工上來的嗎？相互懂得尊重，文明分享意見。當你發現，所謂的領導是不懂得尊重為何物的蠻夷，你也不用吵架，準備跳下一家就是了。因為你呆在這裡也不會得到成長。今天，你不走，無法成長的你遲早會被社會淘汰。我也帶過十多個人的團隊。你有自己的想法挺好的，你覺得自己想的沒有問題，那就提出來我們互相探討下嗎，這個很難嗎？至於原不原諒，都是為了把工作做好的話，也不存在原不原諒的問題。如果是工作之外的的問題，你帶到公司沒事找我茬，我只好請你走人了。

跟領導吵架了，他原諒了你，冰釋前嫌，你問領導心裡還介意嗎？明確說，領導心裡絕對介意！可以用，你跟領導吵架，領導原諒了你，首先說明這個領導是高手，是個非常明智的領導。至於他內心裡是否冰釋前嫌，很值得懷疑。因為，你跟領導吵架，說明你挑戰了領導的絕對權威，侵犯了領導的人格尊嚴，你說領導心裡不介意？不介意那才是假的！

一，要想方設法多與領導接近，多向領導表達自己的忠心。

既然領導從表面上已經原諒了你這樣你就有機會多一兩套接近，並在交流溝通中多表達你對領導的尊重多，表達你對領導的中心，尤其是耳朵表達你對領導的感謝這樣讓領導感覺到你在吵架是一時衝動血液是糊塗，這樣他會住，不能原諒你。

二，要千方百計幹好本職工作，要多向領導彙報工作成績。

與領導吵架，領導之所以原諒你，說明你在工作上還是比較過硬。這樣，你就更應該很好地做好工作，多向領導彙報工作成績，讓領導覺得你有用，工作上頂硬，覺得你給他面子，會逐漸消除對你的介意。

三，要多瞭解領導的工作急需，針對需求第一時間做出自己的貢獻。

特別是在工作創新方面，如果領導有提法，又有要求，你就要積極主動創造新成績，提供新經驗，提供新典型。這樣，才能夠讓領導發自內心地賞識你，原諒你。

四，要在工作中多觀察，深入探討領導的內心世界。

在工作中，你要注意多利用與領導接近的機會，觀察他的人品，觀察他對你的真實態度，深入體會他對你的好感如何？如果領導真是品德高尚，心胸寬廣，識才愛才，並且有意栽培你，有意提拔你。這樣，你就忠心耿耿地跟著領導幹。如果發現領導對你的冰釋前嫌全是假的，那麼，你就要注意留一手。一方面，多注意收集和積累領導的問題，已備以後領導打擊你時利用。另一方面，要審時度勢，分析利弊，看是否需要轉移陣地，到其他地方謀取高就，以此避開這個領導。

總之，任何人跟領導吵架，侵犯了領導的權威，損害了領導的尊嚴，傷害了領導的自尊，他絕對是會介意的。如果是明智的領導，這種介意會盡快消退。如果是心胸狹窄的領導，他會在今後的工作中找你麻煩。所以，要審時度勢，分析利弊，採取措施，積極應對。

首先，確認下吵架是公開吵架還是私底下吵架？

如果公開吵架，無論輸贏，都是你都輸了。因為你再也無法獲得這個領導信任了，無論你能力大小如何。他不會馬上動你，而是先動你下面的小跟班，殺雞儆猴，然後等待人事調整機會，再找個理由把你幹掉。只有兩種情況你能完成自我保護，一是你手中有尚方寶劍，公司董事長是你親戚；二是你手中握有與你吵架領導的把柄，這是個殺手鐧同時也是你的護命符。但是這個你只能使用一次，第二次就不管用了。

如果私底下兩個人吵，那麼沒事。這個時候你要有公關能力，如果你很笨，最簡單的辦法就是主動認慫不代表不是好漢，我們生下來得目的是為了照顧身邊的人，你權把領導當做也是要照顧的人就舒服多了。反而，這是個在領導面前表現你是他的人的好機會。以柔克剛方能化解千鈞之力。

除了你不想幹了，跳槽是一個辦法，但是行業真的太小了。如果你真的有脫離平臺還能生存的能力，況且還能生活的很好，那麼你可以任性。

再從另外一個角度分析下。

既然你還有機會與領導幹架，那麼說明你領導的水平也很有限。他竟然給你還手還嘴的機會，你說是不是你們倆水平也差不多！！！想想當年劉強東在高管大會上提出要自建物流時，一個高管當場提出不同意見，說了很多理由，最後第二天就在公司消失了。這才是領導與員工吵架的正確方式---根本毫無還手之力。

阿里二當家蔡崇信說：“我在阿里巴巴就是為了證明馬總說的對的。”

我自認為老闆與下屬就是領導與被領導關係。下屬就是十分堅定的執行領導意志，要維護他的權威，要想各種辦法證明他是正確的，而不是給他幹架，那麼你就成功了。因為老闆有資源你沒有，即使你是對的，但是沒資源還是錯的。

跟領導吵架了，真正能原諒你，說明他有格局，但格局這玩意又太虛了。不過，還是恭喜你，碰到一個能原諒你的領導。

你和你老公或者老婆離婚以後，離別的時候說咱們不能做夫妻以後咱們還可以做朋友，你說能做朋友嗎？你和別人吵架以後，然後自己告訴自己不然要和吵架的人計件，然後你真的不會計較吧？人是個感情動物，不像魚一樣只有七秒的記憶，不管啥事過後就忘了！有些事不是你你想象的那麼簡單，表面上說沒事沒事，其實內心啥想法你知道嗎？