哈哈哈～我先開懷地笑一笑！這個問題的答案不該默默藏在心裡麼～我應該誠實的回答一句:曾經的上司我都默默心裡鄙視過。不不不～我現在全職，我的上司是我老公，我也挺鄙視他的。

好吧～言歸正傳，職場上有多少人在心裡瞧不起自己的上司？這個問題我覺得還可以這麼問:有多少人在心裡瞧不起比自己優秀的人？替換之後，我覺得沒毛病。這些人多了去了，我也是這樣的人。可能因為嫉妒，可能因為自卑，也可能我們的上司真的很慫包。不過第三種可能通常不成立，因為如果上司真的慫包，他怎麼會成為上司，或者我們比上司更慫包？！又或者上司是個土豪，光有大把的票子，沒有真才實學，那麼那些票子到底怎麼來的？求求老闆，教我賺錢吧，我發誓我沒有瞧不起你，實在不敢。只是不敢，心裡面的答案你猜。

有很多人在上司說某些話或某個決策自己不認同的時候在心裡偷偷罵上司，這是很正常，特別是加班，我相信基本上每個人在領導宣佈的時候都會在心裡罵。至於說瞧不起，估計是有上司不如自己的時候會有這種想法吧。我記得以前一個上司我特別不喜歡他，我總覺得他做的各種決策都是在故意折磨我們，讓我們坐夜車去辦事處開會，開會呢不講什麼重要的事情，明明電話或者YY都可以解決，兩三個小時又讓返程，遇到這種上司也是無語了。還有就是各種事情提前不安排好，等去了各種糟心。遇到這種上司我也是無語了，我常常在心裡想，老總是他親戚吧，要不這樣能力的人是怎麼做上這個位置的？

在我有限的工作生涯中，我還沒遇到哪個同事誇過自己的上司，大多是諸多抱怨的。

當然這未必是瞧不起他，不否認有的確實是覺得自己比他強，但更多的可能是對他給自己安排的工作或對自己的態度的一種不滿，或者有時純粹只是累了的一種小發洩。

當離開那個工作崗位，再回頭相處時，反而會更融洽也更能發現對方的優點。

大概上司與職員之間的關係如同婆媳關係一樣，有著天生的不可調和的矛盾，哈哈

謝邀請。這個問題是存在的，現階段企業中存在這樣的問題，民營的或國企的，上市或非上市的企業都存在，不同管理層次都有。只不過處理方式不同。有的表面隱忍，有的當面頂撞，甚至衝突。作為企業管理者，要處理好這方面矛盾，分析矛盾產生的根源，切忌武斷處理，誰沒有犯錯的時候？

謝謝邀請。在工作的周圍，聽到最多的是對上司各種各樣的不滿，鮮少有誇獎之內的。但這又基本談不上是瞧不起。個人認為，既然他(她)能成為你的上司。說明你的上司必定有過人的優點。與其在心裡瞧不起，還不如好好想想，如何去好好欣賞學習他(她)的優點，取長補短。當你無法改變既成的事實，那就改變自己吧。壓力就是動力。當有一天你能超越自我時，你就會感謝來自上司的壓力，生活的壓力。因為正是這各種各樣的因素成就了一個優秀的你。敵人賦於我們美麗！心態最重要！

入職將近13年，我已經從那個脾氣倔強的姑娘磨練的沒有什麼稜角了！猶記得剛剛畢業時跟我的私企上司“對抗廝殺”的日子！我的老闆是軍人出身，對我們的要求接近乎變態的嚴格！列印不能浪費紙張，除正式檔案外，我們自用要使用已經用過的檔案背面；上下班不能遲到早退，遲到早退一分鐘扣二十元；上下班不能接私人電話；更過分的是我們的週一至週五的時間無私已經奉獻給了單位，但是週六日我們老闆總會已各種理由佔用我們的時間！最最可氣的是有一次我在距離下班時間僅有2分鐘的時間接了一個私人電話，老闆聽見後站在我身後讓我掛掉，可是我裝作沒有聽見，直至打完電話才結束通話！整個過程老闆一直陰沉著臉站在我的身後！就在我結束通話電話將電話放置辦公桌的一剎那，意想不到的事情發生了，他拿起我的電話向地下摔去！真想不到竟然有如此野蠻之人！我特別的氣氛，負氣摔門揚長而去！第二天，老闆給我買了一個新手機！但是我要求他必須給我道歉，因為人與人之間是平等的，不能說我領著薪水就能隨意踐踏我的尊嚴！從那以後，上司對我刮目相看，當然我的業務能力也是沒有讓他失望！每每公司開例會他都會說我是脫韁Mustang不可馴服，雖然上司們都有或這或那的不足，但是能位居領導職務就必定有他的過人之處！雖然我的第一個上司野蠻、強硬、摳門！但是也是他給我上了職場中的第一課，讓我在今後的職場工作中學會了認真負責、嚴謹節約、果斷出擊的優秀品質！當然這只是我職場上司的一個縮影！在十多年的職場生涯中有過很多上司，每每回想起來更多的留給我的是他們身上所具備的獨特品質：或野蠻、或精明果斷、或才華過人、或小肚雞腸斤斤計較！但在我腦海中閃現更多的是他們每一個人身上的閃光點！

千人千面，從自身經歷說起。我很幸運，任職兩家單位，遇到的上司都是令人尊敬，佩服的，同事間的私下交流，對上司也是一致的認同。由此發現，得到下屬認可的上司，擁有相同的特質。上司不一定專業技能精良，但一定能夠尊重下屬，給予下屬獨立思考幹活的空間，能幫助下屬解決工作中的瓶頸，溫情而不粗暴，對下屬一碗水端平。可是我身邊朋友卻少有這樣的幸運。從他們的抱怨知道，被他們看不起的上司，真有讓人心煩的作風。討厭之一是愛邀功請賞什麼好事都往自己身上攬，不好的事往下屬身上推的不負責上司；二是從來不為自己下屬爭取福利，自己卻是小氣又貪便宜的上司；三是對下屬工作上的失誤進行人身攻擊、國罵式教育，特沒素質。有的上司下班自己不走也不樂意下屬先閃，以工作之名不分時段電話QQ微信騷擾工作時間之外的下屬也會讓人覺得此上司沒品。

記得參加一個培訓班的時候，培訓老師講過一句話說：大部分的華人都是都不服氣別人比自己有本事！也許有一部分人是出於這種心理。既然能成為你的上司，那人家還是有可取之處的，有幾種可能性：1、這個人是真的有能力，你瞧不起，只是因為你的嫉妒心；2、人家有一定的資歷，雖然能力平平，但是有非常豐富的工作經驗；3、老總提拔TA是因為TA對公司比較忠誠！不管是以上3種可能性的哪一種，都有作為下屬的我們尊敬的地方。瞧不起又能怎樣，人家還照樣是你的上司，除非你農奴翻身把歌唱，來個逆襲！！！

人不可貌相，海水不可斗量，在職場中，不要瞧不起任何人，更別說自己的上司，除非上司的品行確實差，差到讓一大班人無法從心底上敬佩他。

1、自身原因：沒有客觀、公正、全面地進行自我及對他人評估，存在偏見或嫉妒，潛意識中，拿自身的優勢與上司的短處進行對比，比如家庭背景、學歷，外貌，年紀等方面，進而得出自我比上司優秀的錯誤結論。

2、上司原因：上司品行確實差，存在一些嚴重的缺點及毛病，如欺下媚上、自私自利等，致使下屬打心眼裡瞧不起上司。

1、阻礙了自身職場發展空間，在考核晉級時，會受到限制；

2、阻礙了自身能力提升空間，無法很好地向上司學習，更無法獲得上司背後的支援與資源：

3、影響了自己身心健康，營造了不良的工作氛圍，不利於自身工作開展。

1、尊重上司，有禮有節；

2、做好本職工作，遇到不懂地多向上司請教；

3、客觀、公正、全面地認識及評價上司，避免偏見或嫉妒。