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1 # 怒放的生命網民
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2 # 水盈智家
我們要學會維護自己權益，很多人怕麻煩，也怕得罪人就不了了之了，我之前在某家披薩店買披薩，店員說買滿60元就免費送一個大披薩，等我買夠那麼多錢，結果卻沒有披薩，去問店員，才說得在他們那個套餐裡買滿才有贈送，我氣不打一出來，沒在店裡跟他鬧，找了他們的投訴平臺直接投訴了，第二天立馬給我送了一個披薩到家。辦法總比困難多的。
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3 # 老狗腿說工傷
在私人公司，被老闆無緣無故的扣錢是一件正常的事情，很多時候老闆剋扣工錢導致員工和老闆之間矛盾升級大打出手的都不在少數。
在私人老闆企業內，如果沒有勞動合同也沒有協議的情況下，被老闆剋扣工資並不是一件沒處說理的事情。
首先我們要明確你是計件工資，多勞多得的，還是固定工資附加績效考核的。
首先我們先說一下計件工資這種方式：為了防止老闆剋扣工資的情況發生，你需要確保每天的計件產量或者你的工作成果進行核對，不是你自己核對完成就可以了，需要透過公司管理層確認或者老闆確認，最好有雙方確認簽字的留底最好。
這樣在發生剋扣工資的時候，你才有依據可言，否則都是空口說白話，一點法律效應都沒有，因為在這樣的公司就只有一個原則：你愛幹不幹，你不做有的是人想要做！
導致很多員工想保住工作，就得忍氣吞聲，否則即使這一次拿到了自己應有的勞動所得，但是也會因此失去工作。
第二種情況就是固定工資，附加績效工資。
正規一點的企業都會對員工違反勞動紀律下發處罰通知書，甚至於績效都會進行公示，但是不凡有很多不正規的企業對於績效考核都是潦草的應付一下，所以工資多少都得等工資發下來之後才知道自己的工資多少，甚至於工資條都沒有，就沒辦法核對自己的勞動所得。
關於公司績效考核還有罰款之類的一定是要員工認可，才可以執行，正常程式一定是要員工面籤，企業內想要隨意剋扣員工工資都是屬於違法的行為。
對於以上兩種情況的發生，員工都是可以按照未足額髮放工資為由提起仲裁，當然有很多鄉鎮或者農村企業是沒有勞動仲裁這麼一說，但是你可以透過報警的方式進行協商，但是需要注意的是就是很有可能你拿到了你應當的勞動所得之後，企業的管理人員或者老闆會認為你這樣的員工不適合在企業內待著，因此而不會繼續聘用你。
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4 # 京西玉人
遇到過，不是沒辦法反駁，是找不到人。告訴你吧，我是這麼辦的！
我拿著勞動法，拿著勞動合同，先去勞動仲裁，沒解決，然後又找到區委，沒解決，最後找到市政府。
最後的結果是，如數返還剋扣的工資，對這個老闆是罰款，吊銷營業執照，徹底打敗這個坑人的老闆。
我完勝
不是我的事，是我的一個親戚，我負責幫助做的這件事，事情過去三年了，到現在我都自豪哇！
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5 # 姜佰成1
搜取打工證據，儘量搜，有個勞動仲裁部門找他們。我老鄉遇到過，我們是連打帶嚇唬，另外找勞動仲裁，乖乖就範。能不打儘量不打，畢竟違法，成本也很高。
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6 # 淡寫濃茶
謝特邀！蒐集有效證據，勞動合同等投訴到勞動監察執法大隊。只要剋扣工資的公司是註冊登記的，勞動監察大隊會出面協調處理。
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7 # 晴雨31573053
現在的很多私營工廠，公司，由於生意不好做，所以就採取拖欠，剋扣工人的工資。這很正常。你又拿他沒辦法。除了你有簽訂合同和其他造冊工資尚未發放的工資表，出勤表。這些可做證據告他們。否則你想拿也拿不了
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