題主提的問題，職場上太普遍了，這種情況主要與兩個因素有關，一是能力水平，二是工作標準。

先從能力水平上，很可能不如領導，這很正常，也很現實。在領導眼裡認為簡單的工作，可能已到你目前的能力極限，所以即使你花了大量心思做了，領導也不滿意。儘快提高工作能力，肯定是第一位的事情。

再看工作標準的問題，可能你定的工作標準低於領導要求的工作標準。這樣，就出現自己感覺不錯，盡心盡力了，但是領導還說沒做好。這裡的關鍵就是隻達到了自己確立的低位標準，沒達到領導心目中的高位標準。

為救急起見，辦法之一是誠懇請教有經驗的同事，摸清領導想達到的期望值，找出問題所在，想出改進辦法，這是可以馬上就能做的，也能收到立竿見影的效果。

從長遠發展看，要提高工作標準，力求精益求精，臻於完美。標準提高了，即使達不到盡善盡美，但是也能更接近於領導要求了。

舉個例子，要想寫出領導一字不改的稿子，訣竅就是把自己定的標準提到比領導要求還高的程度，這時候自己滿意，自然也能達到領導要求了。

提高了標準之後，自己的能力差距就顯出來了，這時候再對照標準，缺什麼補什麼，急用現學，自己的進步也就更快了。

這樣的回答不知題主是否滿意？期待您的關注！

做事情之前沒有和領導溝通，溝通好了在去做，按照要求去做，如果按照領導要求的去做，領導在不同意，那就是領導的問題了。

有很多的事情都是看著簡單，做起來很難。結果看著簡單，過程相當的複雜。就比如晶片來說吧，給你一個晶片你看著簡單，也能說出來原理，真的讓你去做，你都不知道從哪裡下手。

還有一種情況就是，領導要用不停的修改，來確定他的權威，以證明他在這個行業比較懂，這個很常見，我做過設計，我按照領導的要求做好一張圖，給領導發過去，領導就在群裡和我說，這個顏色要修改，這個元素位置要修改，一張挺好的圖，修改的不不像個樣子了，領導卻說，可以了，完美，以後就照這個樣子來，那個汗呀，你還不能說什麼。

職場就是這樣，裡面很多的事情，讓你修改，可能是你做的真不好，如果同事都說你做的好，領導說你做的不好，就算你只要他要確立權威，你也只能配合，不配合你就要失去工作，比起失去工作，修改一些東西，還是可以接受的。

怎麼辦？胳膊拗不過大腿，繼續修改！加油！