工作對我來說，

第一： 賺錢，生活開支，可以給我娃，想報什麼班不會因為囊中羞澀而拒絕！

可以理財，因為有足夠的資本才可以用錢去生錢

第二 個人價值

說實話，我非常不喜歡做家務！我覺得我的職場能給我帶來自信，有價值體現

第三 不斷成長和成就的過程

我的職業從跟單，業務，到經理。 工資500到5W的轉變。

大多數的職業，有比我優秀的， 有比我差的。

看個人的內心驅動力，和學習力，和轉換成自我能力決定。

因為我做銷售成績突出，得了豐厚的月薪和獎勵時，我的家庭地位瞬間提升，老公也願意幫我分工帶孩子。做家務。所以人格獨立，經濟獨立，一切都會好起來的。

身邊的例子：

朋友A在父母包辦下，如願嫁到了深圳土著家，原本以為幸福生活開始了。因為每個月他們家收租金都有幾十萬。老公沒日沒夜打遊戲，公公婆婆冷眼看待這個傍大款的媳婦，生了幾個女娃，要生到太子才行。

身邊還有例子，曾經的省吃儉用的女人B，人到中年因為老公有外遇了，離婚洗心革面，學習插花，理財，化妝，買衣服。去報淑女練成班最後富豪追求。然後我朋友說等她有錢了，也去報班. 可是我想的是，我為什麼一定要等到有外遇了，才去改變？

C 代表普通的平凡人，找了一個對自己好的，雖然沒有什麼大富大貴，也算是平平淡淡。

D 因為自身足夠優秀能夠匹配足夠優秀的男性，互相扶持。

希望年輕女性都是D

所以現在喜歡的事情，去奮鬥自己的事業，可以學理財，可以買衣服，只要喜歡。只要你肯努力。堅信你只要足夠優秀，有足夠讓自己幸福的能力，無懼風雨。

職場生涯最終成功與否，在什麼程度上會成功，這並不是最關鍵的，關鍵的是做正確的事情，並且把事情做好。

職場就像一場馬拉松賽跑，和真正的馬拉松比賽不同的是，這場比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。

1、對於薪水的渴求

職場，代表著一種身份，代表著你的權利與地位，只有付出了，才有會收穫。每個人工作的意義不同，有的人是為了有一份穩定的工作，能夠安安心心踏踏實實的工作，維持自己的溫飽，安穩的過日；有的人是要在某一領域能夠獨當一面，有自己的智慧見解，從而達到某一領域的高薪人才；有的人是為了得到更高的權利及地位而努力工作。當然，這些最終的目的，都是努力為了得到錢而努力工作，讓自己的生活更加的豐富多彩。

2、把事情做到極致

職場中，我們要做自己喜歡的事情，並且要把事情做的更好，要關注的是自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？我想，大部分人是不會的，幹一行愛一行，每份工種都有存在的價值，我們要把這種價值傳播發揚下去，不只是說說而已，而是要拿出實際行動出來，把自己的工作發揮到極致。

職場生涯我們可以分為三個階段：

1、一個階段是為現實找一份工作；

2、一個階段是為現實，但可以選擇一份自己願意投入的工作；

3、一個階段是為理想去做一些事情。

我是小牛郎，我來回答。

職場是目前大部分人繞不開的話題，因為這和我們目前的教育體制分不開，還有我們的社會環境，家庭教育，都緊密相連；

就拿我來說吧，在我很小的時候我的父母就告訴我，要好好學習，將來找一份好工作！上學之後呢？老師，還是同樣的話，讓我們好好學習，將來找一份穩定的，高收入的工作，可以養家餬口；周圍的朋友也是這樣的，大家都是聽著同樣的話，所以職場代表著未來的生存環境優劣；

身在職場14年的我，現在已經步入中年，當我回頭看的時候，一切都非常清晰，職場就是在給別人打工，幫別人賺錢，好靠微薄的收入，來養家餬口而已，在我看來，即便當上副總，又和門口的保安有什麼區別呢？沒有區別！就是在為別人打工，所以去年我毅然離職，開始自己幹自己的事業，我選擇這條路是有風險的，但是，在這條路上，我說了算，我決定往哪走，就往哪走，而不用其他人來，和我吆五喝六，指手畫腳，我周圍的朋友都是職場中的人，他們其實覺得，自己幹，很好，但是沒有方向，或者有方向，又邁不開腿，在職場多年，所有人都會有這種想法，如果一旦邁出公司大門的那一天起，會不會吃不上飯？會不會朝不保夕，大家都或多或少有這種擔心，所以很少有人會真正的邁出大步，大部分人都還會朝九晚五的為別人打工，然後隨著時間的推移，退休養老，再幫自己的孩子，帶孩子，僅此而已；

就在去年我離職的時候，那一段時間我就在想，我的人生不能在職場，完全度過，坐在那個椅子，看著那臺電腦，拿起電話，那種日子不是我想要的，人生其實需要一些驚心動魄，需要有一些闖蕩，需要有完全自己把控的路，所以，離職至今已經6個月了，我成立了一家屬於自己的小公司，儘管業務剛剛開始，收效甚微，但是，我每天都過得很愉快，因為一切都是自己說了算，自己努力，讓自己看見。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

你對職場有沒有歸屬感，認不認同？ 又怎麼看待大多數人的職場生涯？

讓我們來聊聊吧！

一、職場是什麼？

1.職場是實現人生價值的第一平臺

不管你身處學校，還是公司，還是在企事業單位 、群團組織，你都需要一個平臺，這個平臺即展現你自己的才華和報負，你又得以依靠、賴以生存。

（1）職場是培養、塑造自己的“蔬菜大棚”

職場，提供的不只是工作任務，提供的更是滋養你的“蔬菜大棚”。無論你的才華有多高，即使你篤信”金子總是會發光的“，要是沒有職場，也許”伯樂“永遠也見不到你，可能你永遠走不出大棚去迎接外面世界的精彩。

（2）職場構建了人與人之間社會關係的”一張網“

要想走進人生的舞臺，就要在職場裡適應各種各樣的人際關係，人際關係是無形的資產，看一個人的人際關係就知道他是怎樣的人。人際關係就是一個人與人結成的一張網，職場裡有優秀能幹的員工、也有不能幹但能說的員工，有炫富裕員工、也有裝窮的員工，有跟領導走得很近的人，也有遠離喧囂窩在辦公室一角的人。能幹不如親密，能做不如能說，在這個職場裡適者生存、不適者淘汰。要想實現人生價值，就得認真研究職場，做一個人際關係“爆棚”，又受領導誇讚，幹事創業就比較順了。

（3）職場為實現自我價值創造了外在條件，也是為自己帶來快樂的源泉。

A.職場提供了社會交往的平臺，可以為他人做出一點貢獻，從而帶給自己很多快樂。

B.可以利用平臺為自己以後的發展鋪路。你為平臺而努力拼搏，實現夢想，展現自我價值，而平臺也帶給你榮譽機會。而且好的平臺，帶給你的絕不僅有眼前的一些榮譽，很可能就是機遇。

2.職場是生活的大舞臺

（1）職場是人生命運的轉折點。決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是堅持和付出。只有在這個生活的舞臺上，才能處處體現奮鬥的精彩。

（2）職場裡可以做自己一個人做不了的事情。一個人的成功，不可能單打獨鬥輕而易舉能夠取得，同事之間的友情幫助，上、下級之間的關心關情，都能夠助你一臂之力。

（3）職場是舞臺的搭建者，而你是舞臺的表演者，戲臺演盡人間百態，戲演得好壞，完全跟你演戲的水平有關。

二、職場的作用？

職場除了能跟你提供好的資源，好的機會之外，還能幫你達到應該達到的高度，獲得應有的成功：讓你變得優秀好的平臺，不僅讓你變得優秀，還能從老闆哪裡學到處事方式。

1.提升生活品質

好的平臺，能改變一個人的生活品質，“工資高、待遇好”不僅帶給家人安穩的生活，還能提升自己的才能。

2.優越的層次感

好的平臺，會造就一個人的優越層次感，如你接觸的人是別人不容易見著的”特殊人士“等，這樣不僅提升管理水平還能擴大自己的人脈圈。

3.造就良好的氣質

好的平臺，能造就一個優秀的人才無論是言談還是舉止都能夠提升。如”穿著的講究等“不僅代表一個平臺的形象還能體現出你的優雅。

4.讓自己變得積極

好的平臺，能讓員工心態比較積極。不僅讓人心態變得積極，還能體現出一種良好的生活方式。

5.待人變得有禮

好的平臺，能讓人提升修養水平，還能讓人變得文雅和樂觀。

結語：

在職場中，職場政治和個人能力密不可分，要想當好職場精英，既要有能力，又要懂得職場政治。除了要具備良好的時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力外，還要具備判斷自身所處環境的能力。具體來說，要在職場中立得住、站得穩，要清醒地記住“我知道該做什麼、我知道該怎麼做、我有時間去做”這3句話。同時，要在職場中快速實現自己的個人價值，就要做到”六個一“：

一是”一個家“。人生苦短，緣分最大，要把職場當家庭，把工作當家事，把同事當家人。

二是”一個夢“。要把工作做到極致，實現個人夢與中國夢的統一。

三是”一條心“。再強大的鯊魚，離開了海洋，也難以生存。不要搞小圈子，鬧不團結的事。

四是”一起拼“。要聚集靶心不動搖，不為外界所幹擾。遇到矛盾要化解，攻堅克難往前跑。

五是”一定贏“。要贏在胸懷；贏在堅持；贏在細節。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

謝邀請！對於剛出校門的人來說，職場才是人生的真正起點，它意味著複雜多變的人生旅途已經開始，它不僅檢驗著你以往的學識，更多的是測試著你內在的感知和秉性的撐控。對於多年在職場打拚的前輩們來說，升職或回報的箇中滋味雖然難於言表，但也有一種職場情懷在系掛著;有時也會對上司的指責，心裡感到委屈和不平衡，尤其是同事間明裡暗裡的爭鬥，瞬間也想過立即退出～辭職算了，可真的要做決定時，卻又捨不得。是值得留戀的情懷所致，還是為了生活的因素，真的說不清楚，只能說二者兼而有之。職場讓我了知了假、惡、醜，也使我更加明白了什麼是真、善、美，更多的是礪煉了自己的人生，這才是關鍵之所在。