誰都知道要留住人才，誰都想到要提高待遇。我卻願意在這裡提醒大家一條很容易被忽視的留住人才建議：請包容技術人才的個性。

人才之所以為人才，都是有個性的，某些個性在常人眼裡簡直就是怪癖。中規中矩、圓滑世故、人脈良好的人很難是技術人才。隨心所欲、自由散漫、不修邊幅、我行我素、特立獨行等個性往往與技術人才相伴。你能包容他，你基本能留住他！

一個人才發起瘋來可能會通宵達旦沉浸於一個專業問題中，第二天上班時間他可能腳擱在辦公桌上睡在躺椅上。你如果此時不去幹擾他，最好遞個毯子蓋好他，那基本留住他了。你如果覺得他上班睡覺成何體統，那你可能要失去他了。

如果有個人才還像當年陳景潤那樣穿著一雙不同顏色的襪子，而你如果把它作為個性來欣賞而不是眼露嘲諷之色，那你留住他了。 你作為領導如果進入一技術男的辦公室，他沒有立即起身點頭招呼讓座遞茶，而是冷冷地扭過頭來問一句：有什麼事嗎？此時你如果覺得他目無領導太過狂妄，那你基本會失去這位人才。 不要輕率認為一個技術男在生活中太不注意細節就說明他工作時也粗枝大葉。只要他是個技術人才，他生活中再丟三落四在做實驗時也會與細節較勁，因為這是專業精神。沒有專業精神的本身就不是人才。

蔣委員長選人倒是很注重儀表形象的，但選的人會打仗嗎？

想說一段歷史。

1978年3月18日，在全國科學技術大會開幕式上，鄧小平說：“任何一個民族、一個國家， 都需要學習別的民族、別的國家的長處，學習人家 的先進科學技術。我們不僅因為今天科學技術落後，需要努力向外國學習，即使我們的科學技術趕 上了世界先進水平，也還要學習人家的長處”。那一年的６月23日，針對留學生派出工作，鄧小平有說：“我贊成留學生數量增大，主要搞自然科學”， “要成千成萬地派，不是隻派十個八個”，而且，派出留學生“要千方百計加快步伐，路子要越走越寬。

從此打開了，出國留學的大潮，在1980年代，大概有十萬多人出國留學。當年由於國內外條件相差懸殊，大部分留學生出國之後就再也不回來了。當時就有很多人提出，要禁止出國留學。這時候小平同志表態了“支援留學，鼓勵回國，來去自由”。

鄧小平1992年南巡時說：“希望所有出國學習的人回來。不管他們過去的政治態度怎麼樣，都可以回來，回來後要妥善安排。這個政策不能變。告訴他們，要作出貢獻，還是回國好。”

因為小平同志的表態，留學生政策得以持續。

之後，我們終於看到了，大批的學子回國報效祖國了。

講完這段歷史，再次含淚向偉人小平同志致敬！

因為他高瞻遠矚的目光，堅決支援留學政策，才讓我們現在有那麼多的人才，在海外學習，學成之後報效祖國。

留住人才，不在於優厚的待遇，在於寬鬆的政策，在於有利於人才發揮的環境。

整個環境好了，人才自然會回來，不但我們自己的人才會來，還能吸引他國的精英為我們服務。

關於待遇，只要市場機制生效，人才自然能夠獲得豐厚的回報，這個不用擔心的。

連說話或發表自己的觀點，都會膽戰心驚、如履薄冰地環境下，你覺得適合留住馬屁精呢？？還是適合留住人才呢？？？？