知道領導是個高智商低情商，動不動就罵人的人，你就要學會去迎合他，用你的高情商對付他的低情商不是很容易嗎？而不是和他去對著幹，因為他是你的領導。

其實在哪裡都一樣的，人不是生活在真空中，人際關係的處理除了交流溝通，還需要理解包容。脾氣大還是他深明自己的弱點有點自卑，你理解包容，他能對你不好嗎？

給領導罵也是工作內容之一，沒什麼的（領導也是很情緒化的動物）。記住一點，你去上班就是去賺錢的，也就是說單位、領導就是你的客戶。

遇到情商不高的領導，這真是一件令人痛苦的事情。但是不能因為一個領導的性格就斷送自己的工作和生活呀！怎麼辦呢？

首先我們需要管理好自己的情緒不要受他或她的影響，學會抽離。比如跟我無關的事情發火當成看不見，跟我有關的事情發火罵人 有利於我的話接受改正，不利於我的話當耳邊風。

其次下班後給自己一個獨處的時間，將今天自己做得好的方面為自己喝彩；做的欠缺的地方，告訴自己雖然沒處理好但是我依然愛我自己。ok，這樣做很好收拾好自己的心情後，可以愉快地見家人 朋友啦！很好避免了踢貓效應。

再次當自己以上兩點都能做到了還有能量就可以正面引導領導了。在你做到了共情他，引導他想出處理問題方法後，他對你的信任度就會直線上漲，你離升職加薪也就不遠啦。