其他人都是做技術而自己是一個文員，感覺不太適合沒前途，怎麼辦？首先，自己覺得不太適合沒前途，可以考慮換一個工作。如果暫時沒有找到好的，就先做著先，邊做邊找，找到再換。其次，別人都做技術，你自己是否也想做技術呢？如果是的話，可以好好的學習，慢慢的往技術這個方向去發展。再次，除這個文職工作外，在其他有空的時間裡，可以發展自己的第二副業。即使文員沒前途，自己的副業有前途也是一樣的。希望可以幫到你，謝謝！

感覺別人是技術員而自己是文員，感覺不適合沒前途，怎麼辦？

首先一點，別人是技術員，相比是前期付出了學習技術，充電知識，掌握技能，不斷的鞏固自己的專業技能。

同樣你是文員，技術員不一定能幹了你文員的工作，文員也是需要掌握一定的專業知識，工作領域不同，俗話講，“三百六十行，行行出狀元”。做沒一件事情都需要專注，用心，堅持做好。

當然面對自己的收入不能滿足生活需求下，我們面對現實生活，不能把自己給放棄了，想要有前途，我們必須有付出，每天自己充電學習，透過經驗也給自己敲響了警鐘。多給自己打打氣。

只要你想要，就堅持選擇，成為最專注那個，成功是留給有準備的人！總會等來春天。

你好，我是小雨，很榮幸回答你的問題在職場中技術職位或者確實比較有前提，尤其是一些現在一些我們國家特別急需的技術人員或者新行業的技術人員都是比較吃香的，不過你是一個文員也別放棄，還是有很多辦法可以實現你自己的價值的，下邊是我的一點建議和意見一起來看看。職場技術人員如何分類的

現在中國已經在快速發展了，可以說一個國家的強大和工業和製造業都是分不開的，所以現在很多地方急需缺技術人員。

但是在職場中技術人員也是有分種類的，如果你想學就要，就要了解一下，現在我們國家的技術分類。

1.傳統技術:傳統技術，就是我們國家比較傳統的企業的技術了，各行業都有傳統的技術，就比如像過去企業的電工、焊工等，這都是傳統的一些技術。

但是現在傳統技術也在進行改造升級，我上邊特指的只是舉例說明，傳統技術必須要升級和改造，才能在傳統技術更新以後才具有更先進和更效率的工作，如果你要是想學習傳統技術，那麼這些傳統技術的人必須有一個特點，就是學的時間越長，越有經驗，並且經驗越豐富。

2.新技術:新技術就是中國快速發展，會有一些新的職業和新型行業的企業，一些技術，這些技術，比如新能源、智慧等和這些技術靠的比較近的技術都算是新技術。

這些新技術有一個特點就是符合我們國家現在快速發展的技術，並且在現在中國的發展中屬於比較能和國際接軌的技術，這些新技術的崗位有一些必須是經過培訓或者念過專業知識的，才能進入的，要不然，你根本不會。

3.尖端技術:這些尖端技術，可以說更是中國需要的，一般這類尖端技術只有那些頂級的技術人才學到那種程度，一般都是搞科學研究的，所以我們普通職場人很難達到那種程度。

這些尖端技術除非一開始你進行過專業的學習，一直就是在學習這種技術，所以這些都是少數人。

【總結】

綜合上述，你應該有了大體瞭解了吧，應該可以給你所在的公司技術，進行一個定位，你能定位出你們公司屬於哪種技術方面的，這樣你就可以進行準備了。

文員在公司的工作中，一般是處理檔案的作用，和協助公司各部門，做好公司的日常工作是文員的主要任務。

但是文員真的是沒有前途嗎？其實，這要根據你公司的實力和作為職場人的你，自身的想法才能取決於你認為文員有沒有前途。

中國很多大公司在世界都非常有名氣的，你認為這些公司的文員都沒有前途嗎？其實不是恰恰這些公司的文員能反應出這個公司的整體實力，這些公司的文員具備很高的職業素質和文化，並且擅長很多種語言，可以隨時轉化一些角色，所以公司的實力也可以證明你的職位有沒有前途。

並且文員也是分類別的，分等級的，你認為基層的文員和總經理等還有更高級別的助理文員能一樣嗎？他們也叫文員，這就是看你自身了你自身的問題還是要靠你自己去解決，給你舉個例子一個大公司總經理的助理也可以叫文員為什麼你只能是基層文員呢？

難道你從沒想過這個問題，其實哪個崗位都有工作乾的好的，並且有提升的機會，只是很多人不這麼想罷了，公司的每個崗位都有每個崗位的價值存在的，你是文員，你也可以想我要透過自身的努力做主管到助理文員，而不是一開始就想很多都是技術崗位有前途，而我是文員沒有什麼前途，這樣你永遠都是基層的一個文員。

當你透過自身的努力，提升自己，並且做到了主管領導的助理文員，那麼你可能就不這麼想了，所以你認為文員有沒有前途和你公司的實力和你自身的想法有很大的關係。

如果你在你的公司感覺文員實在是沒有提升空間或者沒有辦法，那麼你只能藉助機會為轉崗做準備。

你們公司主打什麼樣的技術，並且哪種技術適合你轉崗進入，有些技術崗位並不適合你，因為對於技術崗位你就是個新人，你要選擇一個適合你的技術崗位，並且你在學習一段時間可以上崗工作，然後一邊工作一邊深入的在學習這樣才可以。

①、擴充套件學習技術知識

選擇好你認為有前途的技術崗位那麼你就要進行學習，首先你要想好，幹技術這些職位或者崗位很枯燥的，你要在不耽誤工作的情況下認真學習，多向前輩同事請教，最好回家能利用休息時間，參加對於這個技術的一些培訓，因為這些培訓還是能系統的讓你學習的，這樣你能更深入的瞭解。

②、等待機會轉崗

除了系統的學習和多向前輩同事請教以外，等待機會準備進行轉崗，在一些公司和企業裡邊是有機會的，一些涉及到你學習的技術，你應該多多去訊問或者參與這樣，慢慢的讓這些技術崗位的同事領導熟悉你，對你以後轉崗有幫助的。

如果有機會，他們會提醒你，或者技術崗位擴充套件人，肯定會優先考慮你，所以如果你認準要學習技術崗位，那麼除了學習以外，還要有機會多多參與，別怕加班或者多幹一些工作。

如果你能想明白，你就準備立足你文員的本崗位，誰說文員沒前途？你要想著我能更進一步比如給主管當助理文員，也是有競爭的。

1.提升你自己的知識:首先你要努力提升你自己文員的知識，誰說文員沒有可以學的，辦公室一套日常流程，開會的方案等都需要你去學習，要主動制定一套計劃，你既然想競爭就要做好準備，可以報名自學語言，文員也是能用到的，如果你會好幾種語言，你說你這個文員有用沒用？

2.向比你優秀的文員學習:例如一些助理文員，這些文員應該都是比較優秀的，多和人家學習，多向這些優秀的文員請教，看看他們是如何做好文員的，並且能當助理的，這些人都有自己的一套理論。

想辦法和這些人成為朋友，或者比較好的同事，在一些文員方面的事情，他們有自己處理事情的一套辦法，你需要做的就是總結和觀察還有學習，形成你自己的風格。

綜合上述我給你的意見和建議，希望你結合你自身的實際情況，進行選擇。

如果要選擇技術崗位，那麼你就要面對枯燥，提前進行學習專業技術和多向那些技術崗位的前輩請教，為做好轉崗做準備。

如果你下定決心在文員這個崗位上做出成績，那麼你也需要努力的提升自己的知識面，一個優秀的文員，無論電腦還是檔案和辦公室日常工作都能做到很好，並且你還要額外擴充知識比如學習多種語言，當你真的做的很好的時候可以展現自己了，你會得到你想要的。

從一名HR和職業規劃師的角度給你一些建議。根據生涯發展理論，你目前處於探索期。建議你以兩到三年時間作為過渡期。過渡期內在完成本職的文員工作的同時，進行兩方面的拓展和提升：

第一，有意識的跨部門的幫助其他部門工作。可以接一些人力資源招聘的工作，寫作一線銷售人員做銷售工作，或者幫助市場部門做些市場活動的執行。以此來豐富自己工作履歷。

第二，在工作的過程中，用業餘時間來提升自己的學歷和專業技能。可以透過自考和考證的方式，提升自己在專業領域方面的專業性。

職場總是處於一個競爭狀態，每個求職者隨著年齡的增長，競爭力相對會下降，只有提升個人的工作履歷和專業技能，才能在職場競爭中處於優勢地位。文員崗位本來就是基礎崗位，當你工作幾年以後，還和應屆畢業生生仔競爭這些基礎崗位，自然不具備競爭力。

逆水行舟，不進則退啊！

其實沒必要為了這個擔心，很多人在工作中都會面臨這樣的問題和產生這樣的想法，對於這種情況建議從以下幾個方面思考。

一、及時調整心態。常常聽到人們說，心態決定狀態，狀態決定成敗。我們也很容易想到，生活中一個人最終能不能成功，成功的大小，與工作性質關係不大，何況我們每個人對於職業成功的定義都不盡相同。當今社會機會很多誘惑很多，重要的是我們能夠定下來、靜下來和慢下來去工作，而且，在埋頭工作的同時，對自己未來的職業生涯要有明確的方向和相應的實施規劃。

機會多對於我們本來是好事，有時候反而會讓我們茫然和浮躁起來，所以，我們只有及時調整心態，才會一直保持良好的心態，才會更容易把工作做好。

二、瞭解個人職場發展的規則。相信任何事物的成長，都得遵循一定的規律，分享一個職場發展最基礎的“三段思維”。

⑴先擁有一技之長。我們不管是最技術類工作，還是做文員或其他類工作，第一個階段最重要的是要讓自己在自己的崗位上先擁有一技之長，因為，只有當我們在在自己的領域擁有了一技之長，才能脫穎而出，成為公司不可或缺的人才。如果做個非常突出，這個時候不僅不用擔心工資的問題，更不用擔心失業的問題。原因很簡單，因為你已經成為這個行業的“金鳳凰”，有很多的“梧桐樹”在等著你。

需要注意的是，在“一技之長”中，關鍵的是“長”。同樣是一“技”，“長”到什麼程度最重要。一個簡單的衡量標準，就是這個工作在公司公認你做才能做好。

⑵涉足管理領域。當我們已經擁有了一技之長以後，切不可認為萬事大吉而洋洋得意、心高氣傲。這個時候反而要有危機感。因為，一方面，任何的優勢會隨著時間的都有可能變成劣勢。像由於年齡的增長我們在精力上就跟不上，像由於社會的發展，我們的技術會隨時隨地被淘汰等等。另一方面，就是薪資。在很多方面工作不管我們做的多好，收入都會侷限在一個範圍之內。這個時候要想在薪酬方面有大突破，就要進入職場發展的第二個階段，涉足管理（除非一生篤定死磕某方面的技術）。剛開始可以在自己的領域做，慢慢地隨著經驗的不斷積累，就可以參與公司其他領域的管理工作，直到實現全方位的參與。

為什麼到了職業的某一階段，非要涉足管理方面？最關鍵也是最實際的原因，那就是我們都知道，管理做好了，報酬會是做技術的幾倍甚至十幾倍。

⑶進入核心層或創業。我們每個人在人生的不同的階段，都會有不一樣的需求，當有一天我們對公司的運作和管理都駕輕就熟、遊刃有餘的時候。到了這個階段，如果我們不想自己創業，最好要進入所在公司的管理核心層，和公司同進退共榮辱。

以上的“三段思維”，是我們個人職業發展的通用的規則，越早了解越早實施越好，希望對您有用。最後，祝君儘快走出困境，乘風破浪、運籌帷幄。