回覆列表
  • 1 # 大海中衝浪

    我覺得還是應該繼續做你的會計行業吧,做會計這個是可以積累的有獨立自主的能力,不受單位領導的約束學好自己的資歷和本領,到哪裡都能上班,不會有失業風險,然後時間做得越久資歷越高,那麼相應的報酬,薪水也越高。秘書怎麼說呢,沒有實際的一些一些本質上的意義吧,我覺得所以我讓我選擇的話肯定是做自己的會計。

  • 2 # wefuture

    首先對您目前的工作表示羨慕,財政局是政府主要職能部門,為政府的財政資金進行管理,但是建議您有機會的話還是去政府辦做秘書工作。原因有兩點:

    1.財政的會計工作相對工作面較窄,上升通道也比較窄,我說的比較相對,主要從專業角度考慮。

    會計工作的上升通道中您需要考慮職稱,資格等要素,而且目前社會上會計從業人員比較多,單位內部會計人員也一般會有多名,同行之間競爭壓力也比較大;

    2.縣政府秘書的工作相對來說是輔助領導工作,處理領導交辦的事項,做好上傳下達工作,相對來說涉及面比較寬,也能從工作中學到更多管理性質的工作,工作角度相對來說也佔位比較高,比較廣,而且秘書的工作要求很高,時效性強,質量要求高,工作節奏跟著領導走,工作壓力更大,但壓力就是動力,也是提升自己能力的基礎。

    所以,建議您抓住機會,結合自身情況作出正確選擇。

  • 3 # 職場老喵

    看興趣

    秘書工作有機會接觸到領導層,對於日後在公務員體系內提拔有一定幫助。所以如果你有從事領導崗位的興趣,從秘書幹起不失為一種途徑。

    看專業技能

    秘書工作不僅僅是寫寫材料那麼簡單,還包括了會務安排、政策分析把控、領導行程安排等各種事務,雖不如會計專業那麼強,但也需要學習,如果自己在這方面更擅長,也可以考慮發揮優勢,發揮自己的價值。

    看綜合能力

    會計專業比較單一,只要業務精通專業即可滿足工作要求。但秘書專業除了專業技能外,還需要有協調、人際交往、溝通、統籌等綜合能力,否則在秘書崗位也難以做好,對自己未來職位提升也幫助不大。

    總之,會計和秘書崗位要求不同,未來的職業發展情況也有所不同,選擇自己喜歡的,合適的最重要。

  • 4 # 淺憶夢微涼的小世界

    我是淺憶夢夢微涼的小世界,針對題主提出的目前是縣財政從事會計事務,有機會去縣政府辦做秘書,請問該怎麼選擇這個問題,我的觀點如下:

    我先來說個發生在我身邊的一個小故事,我有個同事叫小東,是我們這邊一個廠的副廠長,技術水平和管理水平都非常好,市應急局正在開展跟班學習鍛鍊,單位不好意思拒絕,就讓小東去跟班鍛鍊學習了。

    計劃是跟班鍛鍊學習一年的,但是結果一年後市應急局還不放人,又過了一年小東已經從單位的技術骨幹變成了可有可無的人了,又過了一年那些新來的領導都不知道有小東這個人了。

    這不現在小東又回來了,因為市應急局又找到比他年輕的人去跟班學習了,而小東回來後又比較尷尬,畢竟他以前是副廠長,但是最近幾年他沒為廠裡做出貢獻,員工意見很大,領導只好暗地裡給他降級。

    因此我個人建議,還是不要去政府辦秘書好,主要原因如下:

    第一:專業不對口

    根據你目前從事的會計事務,你應該學的是財務專業的,而不是秘書或者漢語言文學專業的。

    俗話說隔行如隔山,從一個自己熟悉的領域換到一個自己完全不熟悉的領域是非常困難的,這需要花很多的時間從新開始,從新學習。

    目前我就是做文秘的,大學學的是漢語言文學專業,對文字比較辨認,讓我一下子寫幾千字的文章都沒有什麼問題,但我對數字確實不敏感,有時候我算幾個資料都是錯一大半。因此如果你對文字不感冒,只對資料感冒的話,真的建議不要去政府辦做秘書。

    第二:秘書不好做

    秘書是做什麼?你真的明白麼?有人覺得秘書很容易,但是事實上秘書真的很忙,做的事情很雜。

    秘書的日常工作主要包括負責傳真、接聽電話、撰寫材料、處理公文,籌備會議,有時候還需要幫領導寫述職報告,寫總結材料,還有跟隨領導去基層考察等。

    有時候還要端茶倒水,幫領導處理一些個人的私事,總之就是很忙,我每天寫的材料都很多,單單是總結就可以寫十幾頁,還有其他的材料都是二三十頁的,常常加班加點寫材料,填寫表格,催下面的單位要材料之內的。

    而且秘書工作無小事,畢竟跟領導相關的都不是小事情,一旦你做得不好,有可能會闖禍。

    第三:編制還是借調問題

    去縣政府辦做秘書是借調還是有編制的?如果是沒有編制的,單純的借調的話堅決不要去啊,上面我提到的小東就是很好的例子。

    所謂的借調就是免費使用勞動力,然後由原單位付費,而當你不在原單位幹活卻在原單位領工資的話,勢必會造成原單位對你的嫌棄。雖然原單位基本工資都正常給你,但是其他的福利肯定會少,那些評優評先肯定是輪不到你的了,到時候原單位不待見你,借調單位不給你編制,那麼你的局面會很尷尬。

    而且沒有編制的話,就算去了政府辦當秘書也會被當成小兵使喚,乾的活一點都不少,但是得的補貼一點都沒有,沒有歸屬感,容易被排擠。

    第四:面對的人事比較複雜

    你在縣財政從事會計事務,只需要做好財政當年的工作就好,有時候甚至不需要跟別人打交道和溝通,但是去到縣政府辦當秘書,由於工作的性質不一樣,面對的人員也不一樣。

    政府辦秘書既要面對上級,又要溝通下級,有時候就像夾心餅一樣夾在中間,十分難受。

    而且政府辦水深,人事複雜,辦公室政治上演最激烈的就是那個地方了,稍不注意就有可能殃及自身,除非你有能力能化解這些,否則去到那裡也是炮灰,畢竟伴君如伴虎。

    第五:休息時間沒保證

    秘書的休息時間是真的沒有保證,常常一下子就有很多事情需要你去忙,又或者突然來個會議或者接待之類的,週末加班是常有的事情。

    政府辦的秘書要求很高,除了能寫、能說有時候還需要能喝,或者有能力幫助領導處理其他他不方便處理的事情,真心不建議女孩子去政府辦秘書。

  • 5 # 鍋子哥掃芒

    【鍋子哥觀點】:職場“選擇”是每個職場人在職業發展過程中,都會經歷的過程。看你的年紀並不大,既想留住目前的安逸和穩定,又想得到提拔的機會,這種難以取捨的感覺,的確是令人既激動、又恐慌。

    其實,難以取捨的原因,不在於你的能力,而是你的目標和動機。因為目前,你看到的只是表面現象而缺乏深入思考與研究,即:加班是否是常態,家庭照料能否應付,經濟能力是否支援,性格是否合適等等,這都是你需要考慮的因素,所以只聽到工作單位高大上,而不去深入研究崗位匹配度,一旦你去了縣政府辦,工作一段時間卻發現不適應,不但會在縣政府難以立足,即便是回到財政局會計崗位,也會被當作笑話,前途渺茫。

    所以,我建議你的解決辦法是“多維度考慮問題,打破單一思維”。

    多維度考慮問題,不僅要從自我,還要從外部方面看,也就是內外(OE)兼顧這些問題考慮清楚,才能作出合理的選擇。

    ·“O”(own)的內涵

    從根本來看,做出選擇的決定因素取決於自身。哲學上講:“內因是推動事物發展的決定性因素”,即自身的各種因素與崗位匹配度是做出的選擇的關鍵,關於這個問題要全方面思考。

    ·“E”(external)的內涵

    即自身因素以外的外部環境,也就是我們常說的外部因素,這個方向細節過多,但並不是影響大局的關鍵因素,所以我們在考慮的時候,可以作為決定因素的輔助因素。

    知道了內外因素的內涵,下面我們就來具體聊聊,該怎麼進行分析,才能找到自己的方向,以題目的描述,我們從從“OE”兩個方向聊一聊。

    O:進行自我分析診斷,認清自身需求

    我曾經在區委辦公室工作的時候,與區委書記的秘書接觸密切,他雖說是辦公室的人員,但實際上並不從事任何辦公室的工作,單純的就是服務書記。他本人話不多,長相也不錯,很有眼力勁,所以跟著書記幹了一年,就提拔了副科。但書記提拔交流以後,就沒法再安排他了,就調到街道去當了紀檢書記。

    其實,很多在政府部門工作的人,都是追求穩定的,同時也在權衡各方面給自己帶來的利弊,選擇自己能夠接受的崗位,這也就是為什麼總在說:工作不要好高騖遠,要適合自己。

    所以,要進行深入的自我分析,找到自己真正的需求。可以從以下幾個方面入手:

    如:

    1.自身性格,是否能夠做到謹言慎行,對領導的事情能夠守口如瓶,維護領導的威嚴?

    2.家庭條件,是否有老人、孩子需要照顧,身體條件如何,是否需要隨叫隨到,犧牲個人休息時間?

    3.身體條件,身體是否健康?能否適應經常加班,熬夜通宵等工作?

    4.是否適應官場文化,喜歡縣府辦這壓抑的政治環境和政治生態?

    5.經濟實力,縣政府辦的工資待遇一般與財政局一致,但短期看其他福利一定比不上財政局,家裡的經濟條件是否允許自己在政府辦工作。財政局除了工作時間完全可以自己開展副業工作,但秘書肯定不可能。

    6.個人目標:是對自己現在的工作狀態很滿意,還是想在工作上有所突破和作為,從而當上某單位的領導?

    以上因素,都得作為綜合考慮去財政局與政府辦的考慮,如果缺乏任何一條,在遇到問題時都會很棘手。

    E:跳出專業,剖析外部因素,是否能夠接受。

    馬雲,不懂技術,卻創造了阿里巴巴。放眼望去,主政一方的領導幹部哪個是專門學習管理的?各省、各市、各縣的財政局局長,又有幾個是專門從事財政工作的?所以,在做出選擇時,要跳出專業角度來考慮問題,不一定專業不適合就不能做,或者是怕浪費了你的專業就不能做。

    有很多人,做出了選擇以後發展不好、甚至是不如現狀,總是抱怨自己命運多舛,時運不濟,甚至是覺得重頭開始比較好,我認為還是自己剖析不足惹的禍。

    我有個朋友的經歷可以借鑑:

    他曾經在我們區委辦公室負責接待,提拔為副科後打算讓他去團委任副職,他人都勸他不要去,因為去了團委提拔正科肯定會很難了。但是他認真分析了形勢和機會,最後決定去了。因為當時的一把手懷孕了準備生孩子,而且還空著正科的崗位。兩年,他就接任了團委書記。

    這個故事,是想說,並非所有的成功都是運氣,而外部性的研究也是非常重要的。自身條件滿足了,沒有機遇也是一紙空文。

    在這裡,給你幾個參考問題:

    1、認真瞭解縣財政局與縣政府的編制和領導職數情況,因為讓你去政府辦當秘書,短時間不可能把你的關係調過去,如果一直滿編制,你會兩頭落空,耽誤自己發展。

    2. 所服務的領導性格如何,是否是你能夠接受的性格?

    3.該領導在本崗位工作幾年了?工作業績,口碑如何?是否到了交流提拔的關鍵節點?

    4.該縣府辦工作作風如何,是互相推諉,還是團結互助?

    寫在最後

    選擇的前提,都是要“剖析自己”,認清自己的需求才是最重要的。

    職場選擇,是每個職場人都會遇到的問題,焦慮、迷茫、兩難是正常現象,最重要的,是要明白自己要什麼,相信自己能夠解決這些問題,併為之付出努力。祝你成功。

    我是【@鍋子哥】,希望與你聊聊。

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