冷靜再冷靜！只要控制好情緒，嬉皮笑臉，不幹實事，心思縝密，保留證據，一切都好辦。

其實職場最好的辦法，就是其人之道還治其人之身，人家排擠你，他們就是希望你主動離職，你只要心態不亂，專心做事，他們覺得對你沒用，這也是很好的反擊手段。

其次就是你覺得無所謂了，那就利益最大化，可以走人，你們不用演了，幾點要求答應我就好了。

還有就是，抱大腿，這一招很管用，就看你資源如何，職場就是一物降一物，一個利益影響另一個利益！

要麼忍，等待機會翻盤；

要麼滾，新平臺在開始！

可以有很多要做的哦，如果沒有溝通空間，就別浪費時間在沒有必要的事情上，試著做一下幾個方面：

一.儘快將將這段經歷做個總結，梳理寫成文字形式，分析到底是什麼原因引起的被排擠和架空？如果以後職場遇到類似的問題爭取能有可以借鑑的經驗。透過STAR 法則來梳理這個過程。

二.重新整理簡歷只是找工作的一部分，試著盤點自己的核心能力，找到自己的核心競爭力

1.你的職業定位是什麼？

2.過往的那些經驗和技能是你區別於的獨特優勢？

3.篩選合適的崗位，進行崗位勝任力分析，確定自己需要提升的技能有哪些？是否可以透過學習或者培訓獲得？

4.可以找行業內的標杆進行學習，也可以約見行業內的專家進行輔導，提升自己的技能。

遇到這種情況，應該是事出有因，並且不是一個原因引起的，而且是長時間積累工作結果讓領導不滿意導致，我個人認為首先要去客觀分析原因，無非就是兩個方面來分析。

第一先做個自我分析，是自己能力問題還是態度問題。如果是這兩個原因，則自己要學會改變，能力不行就虛心多學習，彌補自己的短板，用最快的速度提升自己的能力，暫時的被架空遲早會有用武之地，如果是自己的對待工作的態度有問題，平時工作拖拖拉拉，總是不能按規定的時間段裡完成等，那就也要分析一下，是自己的工作方法不對還是工作有難度還是，如果是這樣導致領導不認可你，自己工作態度消極等，不管遇到什麼問題都要及時的反饋出來，讓領導知道你的難處和工作進度，這樣不但可以與領導有談心的機會，還可以得到資源支援。

第二是因你工作效率平平而工資太高被人嫉妒，讓公司列為被裁員觀察物件，在這種情況下需要改變以往的做法，要主動找到自己表現的機會，讓領導看到你對工作的態度和滿滿的正能量。

第三，與同事性格不合，還是你無法融入現有的工作圈，在這種情況下，那就要做好撤離的準備，平時在刷簡歷外，還要調節好自己的為人處世的方法和彌補自己的知識短板，因為這個世界不是你個人的世界，走到哪裡都是群體生活也是充滿競爭激烈的世界，只要心裡有料，才有更多的機會。

總之，遇到職場排擠或架空是職業生涯中常見的現象，只有改變自己去勇敢面對它，戰勝它，消滅它。那時你就成功了。世界是美好的，生活是精彩分享，最後送兩個字給朋友:“加油”！

職場遭遇排擠和駕空，已經沒有溝通空間？我給你的答案是職場如戰場，不要忙逃避。給你的建議是：

首先要反思，為什麼會遭遇排擠和駕空，是利益分配造成的矛盾，在職級丶獎金分配上有衝突？還是你太優秀，引起眾人嫉妒，群起而攻之？亦或是你特立獨行，不隨大流，被大家排擠駕空。駕空一般是對有權力而言的，你應該是掌握實權的，而受到排擠，失去了實權。

其次積極應對。進職場，矛盾和鬥爭是正常的，你重新整理簡歷，再遇類似問題怎麼辦。不要忙著辭職，要針對被架空的原因，採取對應之策。是自身問題，就努力克服；是別人圖謀你的位置，你不放棄，尋找機會反擊。其實有的公司有不少山頭，派系之爭會被對手排擠架空，你也要站隊尋求支援，壯大自己。

三是維護好自己權益。有的單位可能出於換人丶減員考慮，把你架空，讓你主動辭職，這樣會節省賠償金。如果遇這種情況，要保護好自己，不要主動辭職，主動辭就上了圈套。

以上三點供你在重新整理簡歷前參考。

屬於你的別人永遠拿不走，不屬於你的你留也留不住。

職場不是用來交朋友的，說的準確點職場是用來賺錢的。實際上你該幹什麼就做什麼，為了幫助理解，先說一個故事。

《資治通鑑》上記載了春秋職場上這樣一件事，魏國宰相公叔妒恨吳起，想把吳起排擠走，他先請魏武侯把公主嫁給吳起，然後再請吳起到家中做客（公叔的夫人也是魏國公主）。

讓夫人對公叔百般凌辱，吳起看到娶了公主的生活之後生不如死的生活，嚇得趕緊推辭。魏武侯大怒，吳起這時知道上當也不來及了，只能逃亡。

他去到楚國，楚悼王直接任命吳起為宰相，最後吳起在楚國做出了一番事業。

閱讀這個故事，我想可以給你一些啟發。

找原因，是自己的錯還是別人給你挖的坑，如果是自己能力上的，工作態度上出了問題，從外部找解決方案是找不到的，如果是這樣的情況，讓自己回到正確的工作軌道中來，做出成績自然解決。

如果是外部原因，就像這個例子，那就要找到自己是怎麼掉到別人的坑裡去的，舉一反三，同樣型別的錯不再範第二次，把所有坎坷、經歷當成礪石，職場當成修行場。

自己不倒，不走，不生氣，因為同樣的錯，不管你是換了崗位還是東家，事情還在哪，不找到根源下次還會再範。

我自己也是不斷反省，因為受不得委屈，錯失了兩次很好的事業機會。現在想想真沒有當時想的那麼嚴重。

第一、考慮的是否影響薪資、福利，工作畢竟是為收入，如果是短期的，建議可以接受。

第二、考慮以後在這家單位的發展前景是否構成毀滅性的打擊。能被架空的職務一般不會低的，只要不是來自BOSS的態度，沒有這麼嚴重啦。

第三、評估自己的業務能力能否抗衡這次危機，如果你的能力足夠，而且沒有出太大的事，領導讓你回去原先的位置，也是早晚的事，就是你得先座會冷板凳。

第四、最嚴重的一種就是已經無可挽回，在暗示你可以辭職了，也不算大事，只要生命安全其它的全是小事，大不了從頭再來。

我以前做銷售的，被客戶說不可能，永遠不會合作，說多了，最後怎麼樣還是有很多過了幾個月，半年合作了呀。

他們說不要再溝通了，就是個推辭的話，怕你再去麻煩他們，跟本沒有不能溝通的事，換一個時間，換一個場合，也許就溝通成了。

主要是你不要被他們一句話困住，畫地為牢，他們說他們的，你只做你該做事。

總結一下，現在應該想或做哪些事：

1、反思一下原因，找到問題出在哪裡。

2、評估這件事帶來的最壞結果是什麼。

3、評估自己能不能接受以及應對措施。

4、去溝通，能不能改善這個不利的情況以及為之需要做的事。

5、不要畫地為牢，不要讓別人把你的思維、行為限制住了。

當然是充實自己、改變自己，沒有什麼比提升自己價值更重要的了。

我在我的文章裡講過職場的冷暴力，冷暴力的物件主要是領導和部門同事，尤其以領導的冷暴力最為嚴重，他可以讓你在公司沒有立腳之地，你這個應該算是全體冷暴力了，如果是全體冷暴力，我建議你更多的要考慮自己的原因，不然再換崗位，依然會遭到排擠。

一個人或一部分對你排擠很正常，任何單位都存在拉幫結派的現象，如果太多，就會不正常。

冷暴力產生的原因有很多種，嫉妒、性格不合、誤會等，要弄明白原因，然後有針對性的去改變自己，讓自己能更好的融入團隊。

如果這個公司已經無法進行改善，那麼再離職之前做的就是查明原因，進行自我改善，然後努力去提升自己的價值。如果連領導都對你進行排擠，就不要想著拿多少利益再走，只會鬧得更加難堪，除非你不在乎，不然就展示出最美好的自己，留下讓他們可以羨慕的事情。

看到這個問題首先想到的是你應該至少是個小領導，否則不會有排擠和架空，排擠應該是同級人，架空應該是下面的人不願意聽你的。而提到刷簡歷是想換工作，也就是說透過更新簡歷的方式找工作，說明並不是特別高的級別。當然如果只是一個底層員工，別人排擠你的意義不大，更談不上架空，只能說自己內心戲多了些。

面對你說的情況，

首先判斷一下所在公司平臺是否有發展空間值得留下來，如果是就很簡單，和自己的boss搞好關係，因為決定你職業升遷去留的人是你的領導，而不是那些排擠和架空你的人，你全力為領導辦事，可以留心領導對工作的關注點，或領導交代的工作都儘可能完成好，就是要取得領導的絕對信任。當然不是透過奉承的方式否則成為拍馬屁了，而是要透過辦事和解決問題的能力。當然一些所謂的表面工作該做還是要做的，比如領導在群裡說的話積極響應，這也是展示你想法的機會，也讓領導覺得可以信賴，當你得到領導的信任，特別是讓領導覺得你不可或缺的時候，你會發現排擠你的人就少了，或者你會獲得自己內心的依靠，不會再有那種被排擠的恐慌。即使下面人把你架空你也不怕了，而是可以在未來有機會的時候重新調整團隊，哪怕人全都進行最佳化也有可能，領導的信任就是職場的尚方寶劍。當然，你的領導是否在他的領導面前有足夠的信任也很重要，不過這就是另外一個層面的問題了。

其次也要看自己是否還抱有的職業理想，如果自己沒有特別大的職業抱負，而且現在公司在業內也不錯，自己待遇也不錯，壓力還不大，那就做一天和尚撞一天鐘，別人是否排擠或架空你，公司該給你發錢還是要發錢的，你把自己該做的事做好就成，不該自己做的事也不用理會。自我安慰下公司不少開錢就成了。

當然如果你是個職業抱負很強的人，就覺得自己會幹一番大事，這裡的同事排擠讓你很壓抑，既然大家都看不順眼那就儘快離職，也不要耽誤你的時間，職場不比上學，上學的時候只要不畢業離開學校，十年八年的時間大家的境遇都不會有很大差距，但是一旦工作，每一年都會有很大變化，所以時間也很重要，既然大家都相互看不順眼就快刀斬亂麻，哪怕是裸辭，裸辭更讓你破釜沉舟開啟新生活。不過你要想好，很多人都想幹一番大事，但是能幹成的都是鳳毛麟角，大多數人都是不好不壞的活著，所以你也要評估如果你的公司在行業內已經數一數二，那麼你辭職後再就業比現在更差的機率會更高，到時面臨的就不是被排擠和架空的問題，而是另外的問題了。

最後，就怕那種自己也沒有大的志向，還希望工作環境簡單些，覺得上班就該是件快樂的事，現在因為有人排擠不爽就要辭職，就要找個順心的工作，這就是典型的不成熟了，工作就很難有快樂的時候，更多是壓力，很簡單因為你是去掙錢的，別人為什麼要給你錢，一定是你出賣了自身的一些東西，或者是勞動或者是智慧。所以如果僅僅是因為想找份快樂順心的工作，覺得現在被排擠了，那還是算了吧，因為出發點就錯了，所以你會發現在這裡因為被別人排擠不開心，換了個環境會發現倒是沒人排擠你了但可能領導又不好相處，或者客戶很虐。

所以還要自己內心足夠強大些。能在現有環境中努力生存大部分時候都是第一選擇，因為不管人還是事都是熟悉的，說的極端一點，現有環境下即使所謂的壞人你也瞭解他是怎麼個壞法，而新的環境下呢，所謂的壞人你都不知道怎麼壞。從機率上講哪裡都有好人哪裡也都有壞人，所以如果你覺得換個地方就能遇到的都是好人，甚至這都可以說是不科學的