不值得，只要你的人際交往不改善，走到哪裡都一樣，你在這裡人際關係不好，你去到了別的地方人際關係也一樣不好。你必須改善自己，提高自己，提高自己人際交往的能力，人際交往的能力是可以提高的，人際交往的本質原因是自己，你自己交往能力行了，你的人際關係在哪裡都行了。

值得吧，因為你處理不了這件事。

工作的困難可以透過經驗和學習處理，生活上的困難可以透過反思去學習，自我的困難可以透過治癒類心理學去學習，就是人情關係沒法學習。因為誰也不知道你遇到的是什麼人。

一個爛人在你耳邊就像是一個時時刻刻的鐘表，他不管你什麼狀態就像鬧死你。所以這時候，要麼因為他工作能力不夠被辭退，要麼你有更高的要求而辭職。

這是好事，我支援你，加油！

【蛋殼觀點】這個問題非常好，相信是很多職場人都容易遇到的問題。因為人際關係到底應不應該辭職？其實，應該從3個方面來分析一下：

1️⃣人際關係問題出在哪兒？

①如果是因為工作

如果是因為工作的分配、工作流程的銜接，而跟同事或者領導產生了人際問題，那往往這個問題是可以解決的，解決的關鍵因素在於：及時把問題放到檯面上說清楚。

大多人是說不出口的，但是實際情況是，工作問題如果不今早解決清楚，就容易出現人際關係問題，如果說清楚，往往大家都可以客觀理智地解決問題。

②如果是因為相處模式

每個人都會有不同的性格特點，在職場對於同一件事往往大家會有不同的看法，或者有時候以為對方一兩句話而玻璃心，比如：被領導責怪了，或者被同事抱怨之類。這些問題有個解決方式：主動溝通，拿出坦率解決問題的態度。很多時候問題都是發生在種種誤會上。

2️⃣出了人際問題，你嘗試解決了嗎？

大多的人際問題都不是死結。俗話說，職場如戰場，不打不相識。有時候，悶著不說，各自彆扭最難受！還不如把話攤開來，冷靜客觀的溝通，說不定你會發現，其實都是誤會，或者其實解釋清楚了就沒事了。

3️⃣如果辭職，你做好下一步計劃了嗎？

就算無論如何都要離職，那也切忌衝動。記得，不要裸辭！或許，裸辭挺酷的，顯得挺瀟灑。然而，裸辭，被動的是自己，不要打沒有準備的仗。做好下一步的計劃，有準備的再考慮離職的事。

總結，蛋殼認為，如果只是因為人際關係問題，就考慮離職的話，是不值得的。

因為，去了任何公司都有可能碰到類似的人際問題，畢竟，有人的地方就容易有摩擦。如果去了下一個公司，遇到其他人際關係的問題怎麼辦呢？再次離職嗎？

關注蛋殼，分享你各種職場小秘訣。

在職場中，人際關係的處理方式非常重要，但這不應該是引起辭職的主要原因。正確的做法是儘量透過自身的努力，改善人際關係處理不當的情況，而不是選擇逃避。

1.有人的環境就必然存在人際關係

無論是在職場還是在生活中，有人存在的地方必然存在人際關係的問題。如果在一個地方出現人際關係不好的問題，即便是更換再多的工作環境，問題依然會存在，畢竟根本原因沒有得到妥善的解決。

2.人際關係的好與壞與自身能力有關

所謂人際關係能否處理好的一個最直觀的表現，就是能否贏得他人尊重。得到他人的尊重之後，必然能有完美的交流與溝通。在職場中，能得到這一點的直接方式，就是你是否具備超人的工作能力。

人嘛，都是趨利避害的。誰都想和優秀的人一起共事兒，超強的工作能力能夠縮小你在他人眼中的缺點，自然會為建立良好的人際關係打下基礎。

3.自身性格是否打擾了別人的舒適區

另一方面，引起別人方案的根本是傷害到了他人的利益，打擾了別人的舒適區。

這種情況，也許你是無意，畢竟這和你自身的性格有著直接性的關係。或許你可以從自身性格角度出發，儘量調整自己的一些處事方法，或許對你處理好人際更有幫助。

所以，辭職不是處理人際關係的好辦法，而是一種逃避的手段啊！

如果侵害到自己實際利益及身心健康了，在條件允許的情況下，是可以的 同時也要問自己幾個問題

1 要知道自己為了什麼而工作

2 工作的終究是為了什麼

3 如果因為人際關係導致不開心的工作影響自己精神方面出現不健康的身體狀況，我們應該怎樣去調節

4 如果換一份工作到哪裡都是差不多的情況，我們是不是自己也存在一些問題，如果是這樣的，我們是不是也要自我改變一下

因為人際關係而辭職值不值得這個問題要具體分析一下。首先工作是為了生存和實現自我價值，如果你很喜歡這個職業，就必須融入集體之中，人際關係很重要，每天心情愉快的前提下才能做出更好的業績。

如果你發現與大多數人合不來，包括領導也不是很喜歡你，就要找找自己的原因，一定是哪裡出了問題，你可以選擇辭職，但我想這不一定是解決問題的最好辦法。我工作快三十年了，也接觸過各種各樣的環境，其實我覺得各種領域都差不多，人的素質參差不齊，不可能所有的人都順應自己，一定要學會適應環境，而不是環境適應你，同事之間不分遠近，禮貌客氣待人，多給予幫助，人心都是肉長的，相信這個世界還是好人多。當然你不是人民幣，不可能所有的人都喜歡你，內心坦然做事磊落，其他無需在乎。《我的前半生》賀涵與羅子君說過“工作不是為了交朋友……”沒錯，一切一切都取決於自己的行為和想法，面面俱到是不可能的。

學會與大家交流，豁達大度開朗一點，最關鍵的是工作要更努力一點，得到領導的認可是最關鍵的，任何環境都相對公平，時間長了你就會發現，單位裡不受歡迎的人，業務也好不到哪裡去，上司之所以能混到一席之地，一定有他的道理，不要不服不忿，多學習其過人之處，會有提升。

當然從另一個角度講，如果你覺得自己越來越不喜歡這個工作，周圍的人素質很差，集體中的黑暗面越來越大，沒有前途而言，也可以尋找自己更喜歡的工作，“人挪活樹挪死”就是這個道理。

當然不值得，因為這種問題，你不論在哪裡，都會遇到。所以，你要改變的是你自己心態。

這個世界是豐富多彩的，有我們喜歡的人和事，也有我們討厭的人和事。

不是什麼都按著我們意志在發展的。所以，對於外界人際關係中發生的衝突，要合理看待，不要成為負擔，甚至成為你離職的理由。如果這樣的話，那你會經常離職。

每個人都會遇到問題，也會遇到人際關係中複雜的問題，這是個大前提。

有了這個前提，我們就應該懂得，不管在人際關係中和誰有矛盾，都要及時調整心態，及時化解，而不是把矛盾堆積起來等著爆發，那樣的話結果會非常危險。

其實，人活在這個世界的過程，就是一個處理各種矛盾的過程，包括人機關係的矛盾。

因為人際關係而辭職到底值不值得？我覺得應該從兩個方面去考慮：

如果你個人在現在的公司，還處於穩定上升階段，並且跟你人際關係比較差的同事並不是你的上司或者搭檔，我覺得沒有必要辭職。

首先，你們之間的關係並不會影響到你的工作，並且在現在的公司中，大家都忙於自己的工作，如果你跟他沒有比較緊密的合作關係，那你們之間的關係也就無關緊要了，畢竟彼此沒有太大的可能接觸到，也就對你的工作沒有影響，而你又處於穩定上升期，那就沒必要為此而辭職。

先吃飽飯，才能有力氣幹活。生活中處處有壓力，我們各自身上都兼具著各種重擔，我們不是為了一個人而活，而是為了一個家庭或者幾個家庭。所以，為了生活，我們有時候不得不自私點。

就像題主所提問題，如果人際關係差，也看不到發展前途的公司，還是趁早離職好點。不用在這裡即受氣，又要耽誤自己的前途。

在絕大多數情況下，我認為是不值得的！

首先，人際關係是一門終生必修的學問，它不會因為你的離職而消失，而變得不需要，你現在這份工作因人際關係而離職，那麼你的下一份工作受到人際關係的影響的可能性是極大的。看你提出的問題，可以猜測你跟人打交道還是蠻多的，如果是因為工作需要，那麼你能保證你下一份工作不會有同樣的困擾嗎？這個抬頭不見低頭見的人情人際社會，難道你要躲到深山野林裡面去過日子嗎？既然難以避免，那麼我們就要學會處理人際關係，才是應該做的，而不是考慮辭職，主動離職的唯一原因，希望是因職業發展需要，而不是因為困難無法克服/突破/解決。

其次，你需要分析一下你的人際關係是哪方面了問題，或是哪方面的人際關係沒有解決。因為人際關係包含的方面很多，跟上級、部門同事、跨部門同事、朋友等等，如果大家都玩的不錯，那麼你就該反省一下自己了，從自己身上找毛病，如果只是個別的同事或者是你的上級，那麼你要改變打交道的策略，改善人際關係的辦法千千萬，但如果沒有搞清楚其根本原因（癥結）是什麼，做不到對症下藥，那麼做再多的功夫也是徒勞的。

最後，說說我在職場上是如何處理人際關係的（個人認為自身的人際關係不錯），詳細就不說了，我以後會出文章詳細說明，現在就分享一下我的人際關係原則。核心的就兩條：一是能伸能屈。不牽涉到自己核心利益的事情，特別是非工作性質的，不要去爭辯，無論你是對是錯，因為沒有意義，職場上是用工作能力說話的，如果涉及工作/核心利益（給同事背黑鍋），那麼要以“理”據爭，職場上，凡是留個心眼，重要的事情請備份“保留證據”，關鍵時刻可以救命的，如果你沒有“證據”，請保持沉默，低頭認錯，此時辯解沒有意義，以後同樣的坑不要掉第二次，不然就怪自己蠢。

二是權衡利益關係，分析事情本質，做好你自己（關注自身，不要太在意別人的看法）。“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”這句話被職場是詮釋的明明白白的，職場遇事先權衡利弊，分析涉事人員其中的利益關係，為你的人際關係做好前期的準備工作，就好比，你因人際關係離職這件事情，你若辭職，損失最大的就是你，而不是別人，指不定別人還在背地裡驕傲高興呢。我們做到不搞事情，做個善良的人兒，但也不要掉坑，能幫助別人的可以順手而為（但不是做老好人什麼都接受），久而久之你會成為同事裡靠譜的那個人，“靠譜”這個標籤無論是在生活中，還是在職場上，都是非常的有價值的。最後，對於職場上的灰色操作，在不能改變的情況下，夯實自己基礎，等到機會的到來，有實力去抓住。

最最最後，切記：不到迫不得已的情況，千萬不要以為人際關係而辭職，因為一點都不值得！

工作是幹出來的，不是人際關係好壞決定你的工作。人際關係處理不好，但是工作處理的好，領導一樣會看在眼裡。

不值得。

想辦法從內部找原因。精力多放在提升自己身上。

學一項新技能，轉移注意力。

抽空讀書，豐富自己的內涵。

抽空健身，讓自己看起來狀態很好。

當自己變好了，就發現，不值得因為人際關係辭職。

很難說值不值，性格決定命運，情商不高可以試著改變一下自己的處事風格！

我來回答一下這個問題。

因為人際關係而辭職，值不值得？

其實這個問題有兩方面含義，第1個就是人際關係怎麼處理，第二什麼時候辭職？

首先人際關係處理不好，先從自身找原因，一個巴掌拍不響，在人際處理方面，自己有沒有做得很到位。

烏雲說過，辭職真正的原因就兩個可信度高，一錢沒給到位，第二心委屈了。人際關係處理不好，就是心委屈了。人際關係有可能是跟同級，有可能是跟下級，也有可能是跟上級。如果你處理不好，換一家公司同樣也會處理不好。

所以因為人際關係而辭職，其實跟業績達不成，企業關係複雜等，而辭職道理是相似的，以為換了一個環境就可以緩解，其實這是在逃避，根本沒有從本質上解決問題，就是從一個火坑跳到另一個火坑！

第2來，我們說一下什麼時候辭職，辭職是非常正常的行為，而且我覺得一個完美的職業生涯是3~5年換一份工作是非常正常的，現在快節奏的職場，其實很多單位特別喜歡這種3~5年，具有3~5年工作經歷的人，創新能力適應能力都很不錯，話題回來，什麼時候辭職？我的答案就是在你在企業狀態最好的時候辭職，辭的才有價值，而絕大部分人都是在自己狀態最不好的時候辭職，這個時候的辭職是風險非常大的，因為你換一個地方狀態絕大多數是提不起來的。而且你辭職一定是遇到了困難，這種困難如果不是你自己爭取克服的話，只靠換個環境並不是明智之舉。

這裡只是提出自己本人的看法，一定要主動辭職，而不是被動。開心的辭職

樓主提的問題非常的好。在現實生活中可能很多人工作的時候都會遇到同樣的這個問題。這個問題看自己怎麼去理會。看用什麼心態去對待這件事。你在工作中遇到人際關係的問題。你在工作中付出的收穫是老闆給你付工資。而不是在你工作中同事給你工資。我個人感覺。做好自己工作本質的事情。有空多學習人際溝通的書籍。把注意力放在那裡。得到的結果都是不一樣。

不值得。

個人認為“因人際關係而辭職”這本身就是個偽命題，這種事情壓根就不應該發生。職場裡的人際關係是應該建立在工作基礎上的。在公司你的職責是要完成工作，如果有人不配合你工作，你需要的應該是調動一切方法去促成他（她）的配合，找領導、說好話、誘之以利、軟磨硬纏，這都是方法。職場的人際關係，是你在適應別人的同時，別人也正在適應你。如果在工作中碰到困難，應該自我反省，而不應該有情緒，甚至因此而一怒之下離職，別人只會認為是你不行。

當然難免在工作中會碰到很不對付的同事，這時應該儘量理智的對待，實在不行還可以“敬鬼神而遠之”，這不是儒弱，而是成熟、智慧。

建議不要因為一些小事情就離職，畢竟找到百分百合適自己的工作不是那麼容易的。可以從多方面考量，與同事的關係不好，是什麼原因。

1，假設是因為利益驅使，那麼有沒有可以與之平衡的點可以達成一致來改善。

2，假設是因為自身的問題，如性格缺陷、脾氣等造成，則從自身改善。

3，當你的野心還不足以讓你成為公司的佼佼者，足夠強大和優秀，就應該保持空杯心態放下身段，與同事和平共處，適時忍讓。

4，如果是小人，則避而遠之，儘量不與其對立，給自己添堵。保持高情商，立足職場於不敗之地。

這個問題分兩方面：一、如果是與領導關係不好，要想辦法改善，一是要認真、較好的完成工作；二是要領導看得見你的表現，一定要多與領導溝通你對工作的想法。三是儘量要做領導想做的事，說領導想說的話，俗一點就是拍馬屁，當然原則自己掌握。

二、與周邊同事關係不好，一是人要真誠，不要做損人不利己的事。二是讓領導賞識，超過他們，讓他們羨慕嫉妒你，當然不要恨哈。三是想盡辦法融入他們，當然怎麼融入，是表面融還是真融入，自己掌握哈。

如果因為人際關係處理不好而辭職的話，那麼你再去別的幾家公司會有同樣的問題出現。我們要求不了別人也改變不了別人只能改變自己，時間久了同事或領導看到了你的能力與為人這樣人際關係自然會得到融洽。所以只要自己有能力且為人友善就不會有難處理的關係。那麼也就沒必要離職了！

人際關係，是社交活動中最為常見也是最重要的內容。能做到八面玲瓏的實乃鳳毛麟角，同樣能做到四面楚歌的也是屈指可數。如果只是和個別同仁關係不是很融洽，自己不要太過介懷，若是自身問題，就要自我反省，因為自己不做出改變，即使辭職跳槽到其他單位，你會面臨同樣的問題。