失敗不可怕，關鍵是瞭解原因和積極應對。

有同學問小編：“我去面試了一家夢想中的公司，我已經是最後兩名候選人之一了。在終面中我表現的很好，至少我自己是這麼認為的。我今天收到HR的郵件說他們已經選擇了另外一個候選者。她說，他們也確實欣賞我對這個公司的熱情。我很難過。我能不能做什麼讓他們改變想法？我應該怎樣迴應呢？”

☑ 你可以走了，你不合適

面試在一個大禮堂進行，幾十個學生被分成4人一個小組，每個小組有一個面試官。面試過程很“殘酷”，只要不入面試官的法眼，或是答不上面試官的提問，面試官就會說：你可以走了，也就是被當場淘汰。那天和我分一組的是另外3個男生，我剛走到面試官面前還沒來得及坐下，面試官只瞄了我一眼就冷冷地對我說：“你可以走了，我覺得你不合適!”我很震驚，說實話也覺得很沒面子。可是我沒走，嘴上沒說，心裡滿滿的是不服氣：你根本不認識我，憑什麼看一眼就認為我不合適，憑什麼就讓我走?不過，當時我並沒有吭聲，因為我也覺得當面“質問”面試官既沒禮貌也顯得我很沒風度。我想，等面試結束後再與面試官理論也不遲。

☑ 你最得意的事情是什麼

另外3個男生都坐下了，我可不管他們是怎麼想的，我也坐下了。面試官到底沒趕我走，只是當我不存在，然後開始對著其中一個男生髮問：“你最得意的一件事情是什麼?”可能是因為緊張，那個男生竟不知如何作答，支支吾吾地說自己還沒有工作，也沒有做出什麼特別的成就，所以也沒什麼得意的事。我心裡很著急，覺得他的回答有點偏題，我可不願意他在第一道坎上就被淘汰。於是在邊上悄悄地提醒他：“你可以說一件在學校裡做過的你自己感到最滿意的事情……”面試官看了我一眼，我也不以為然：你不至於給我加上一條作弊的罪名吧，這種時候該幫人一把的。反正我已經是“不合適的人”了——這應該就叫“無欲則剛”吧。

☑ 為什麼幫助你的競爭者

不過，接下來的形勢可不容樂觀，3個男生相繼被淘汰了，最後桌前就剩下我一個。面試官還沒跟我對上話呢。不過，到現在看上去面試官是有話要說了。我還是不動聲色。終於面試官開口了：“那3個人應該是你的競爭者，可我剛剛看你一直在幫助他們，你為什麼要幫助他們?他們答不上來不是對你更好?如果他們都淘汰了，豈不是你的機會就來了?”我說：“我不以為他們是我的競爭對手，如果都能透過面試，將來大家可能還是同事，有困難自然是要幫一下的”。

☑ 讓你走為什麼不走

對我的回答，面試官不置可否，卻又拾起了先前那個話題：“我剛剛已經對你說，你不合適，你可以走了。可你為什麼不走呢?”機會來了，該是我說話的時候了。我的“不滿”終於有機會宣洩了：“我覺得你並不瞭解我，所以我要留在這裡給你一個瞭解我的機會。第一，我非常仰慕華為，因為我被華為的企業文化和用人理念所吸引，所以我很鄭重地投出了我的簡歷，也很高興能參加這次面試。可是我完全沒有想到我遭遇到如此當頭一棒。第二，我還想對你說一句，我認為你的態度對一個面試者來說很不友善。因為今天我是面試者，明天我可能是你們的員工;我更可能是華為的潛在的客戶。可是你今天這樣不友善的態度給我留下了深刻的印象，今天我可能成不了你的員工，但明天我可能不再願意成為華為的客戶。第三，你的不友善今天影響了我對華為的看法，明天還有可能影響到我所有的朋友對華為的看法，你知道，你可能趕走了不少你們的潛在客戶!”

☑ 這就是一道題，面試透過

面試官笑了，對我的表現非常滿意。因為從一開始，面試官早就給我出了一道面試題：如何面對挫折。要知道，這次招的是銷售員，在未來的工作中，他面對的會是無窮無盡的拒絕和白眼，人家的態度可能比這位面試官壞好幾倍。如果他連面試的還算禮貌的冷臉都無法面對，那他將來如何面對未來的困難呢?另外，面試官對我在面試中願意幫助別人也表示認同，這恰恰顯示了我的團隊合作精神。我這才恍然大悟，對面試官的態度表示贊同，也為自己順利通過了面試感到高興。不過，最後我卻拒絕了華為的Offer.

☑ 我愛銷售，不喜歡秘書

又經過了其他3輪面試，總算見到了部門老總。他說，對我的表現非常滿意，但他覺得我做銷售員不合適，因為他們銷售的產品是通訊裝置，銷售員常常需要爬上爬下、戶外作業，這種工作實在不適合一個漂亮女孩。所以非常希望我能成為他的技術秘書。他希望我不要馬上拒絕，考慮幾天。幾天後，我還是拒絕了華為的Offer.我知道我太有個性，凡事太喜歡自己作主。以我這樣的性格，應該成不了一個好秘書。最終，我還是與我心儀的華為失之交臂。

說下我的面試被拒經歷。

我讀的是政法系的法律專業，在同年級的校友中，我實在是最不出色的一個，因為我性格內向，不善言辭，這成了我在擇業過程中的畔腳石。其實最重要的原因是，我喜歡文學。不喜歡乾巴巴的法學理論和條文，普通邏輯學我也是得分最低的一個。

但我對法系裡面的名人傳紀看的卻是不亦樂乎。時常夢想著要是能成為一個舌戰群儒的名律師該有多好啊。

記得有次去一家省城的律師事務所毛遂自薦，真的讓我心生尷尬。當時的所主任親自接待了我，在坐定以後，開始了我們之間的一次談話。

所主任簡單地和我交流了幾句後就直入主題了。他問:你覺得我該給你開多少工資才算合理？我在心裡盤算了一番，然後開口說:1800怎樣？當時的我年輕氣盛，說話也不懂得先去鋪墊，就直接說出了報價。所主任也沒說什麼，因為當時的1800工資也是最低的，僅僅夠一個初出校園的學生生活罷了。接著他又問:所裡就這麼幾個人，以後就幫忙大家整理整理資料，打掃打掃一下所裡衛生怎樣？問題接著就出現了，作為年輕人頭腦一熱，我說:整理資料可以啊，打掃衛生的事還是大家輪流做不更好嗎？所主任意味深長的看看我說:年輕人，還是多磨練磨練好。你先回去吧，等我和其他同志結合結合再給你回話。

就這樣，我被所主任卡掉了。直到多年後我才明白一個事理:年輕直率是好事兒，但起點和期望太高就有些可笑了。所主任其實挺欣賞我的，但再怎麼樣，一個手無寸鐵毫無資歷的學生在一個老資歷的大律師面前不可一世，簡直是貽笑大方了。

人家給你機會了，就幹。就從基層幹起。整理資料是鍛鍊你的綜合辦案能力，打掃衛生是提高你在所裡同志面前的形象。哪個人不是這樣走過來的。

有失落，有無奈，有不甘，更有無法面對家人的死鴨子嘴硬的逞強，那滋味，怎一個酸爽了得。

跟大家分享我的一次被拒的經歷。

那年已近40歲，苦撐多年的小公司最終被迫關閉，一時間成為無業人員。經過一番掙扎，我決定先找一份工作餬口再說。

面試當天，與HR的首談相當愉快，我很快被介紹給了部門負責人進行二面。部門負責人是一個比自己小不少的女士，著裝幹練，面容比較嚴肅。面試問題主要圍繞工作進行，不過都是我熟悉的內容，畢竟積累了那麼多年，聊起來也算言之有物，她也多次深表讚許。溝通進行了1個多小時，從現場效果來看還不錯。握手告別，走出這家公司的時候，我還是很有信心的。

誰知過了2天，後續訊息並沒有如約而至，我開始有點忐忑和小緊張，忍不住寫了一封郵件詢問，結果你們都看到了，HR很委婉的拒絕了我。倍感失落的我再郵件一封詢問原因，也是想最後爭取一下，畢竟面試回家後在老婆面前是誇下海口的。HR來信依然是官話套路，一點都不肯告知真實的原因。為了堵住老婆喋喋不休的嘴，我不得不告訴她：是因為你老公長得帥，能力強，那個部門負責人怕被我替代，當然是不肯招我進公司。

到現在，我也不知道自己為什麼被拒絕，唯有那酸爽的感覺存留至今。

還記得我剛大學畢業出校園那會兒，我去面試一家商貿公司的秘書吧。當時是一個年輕的妹妹面試的我，剛開始問的都是一些基本的面試語言，然後就又講了一大篇的公司前景，最後終於回到了面試問題上。我因為是跨專業面試。（我是學計算機的）他就又問了我為何不找和本專業相關工作。然後我又告訴他了。就這樣差不多聊了半個小時，她又說那你是否願意做和崗位無關的工作。並且努力去做好。當時覺得真囉嗦，當時我也回答，可以，然後然後就讓我去做銷售。當時也是抱著試試的態度就答應了，然後妹妹就告訴我明天來上班，當時的那個心啊，撲通撲通的激動終於找到了工作。

第二天就如約去上班了。可是尷尬的事情來了。昨天面試我的那個妹妹接待的我，她說我昨天那只是初試，今天還有他們的人事經理面試我，說著經理就走過來了，然後我們進了小房間裡，又是一陣官方的面試問答。自我介紹等。就開始了面試主題。大學10分鐘過去了。人事經理說話了，他說我並不適合他們的工作崗位，他說考慮我的綜合原因，並不適合他們的用人要求。公司要招的是一個能馬上為公司做事的人。意思就是一個有工作經驗的人，而我剛大學畢業，還什麼經驗都沒有積累，就不適合他們的要求了，還說著什麼實在抱歉的話浪費了我的時間，當時我還樂呵樂呵的說沒事。臉上依然是笑臉。內心卻早已波濤洶湧了。耽誤了兩天時間最後依然沒有被錄取。

哈，我覺得，此處不留爺自有留爺處哈哈哈，還是多總結總結經驗，反思自己的不足之處就行，雖然被拒絕是挺失落的，但是沒事兒，總有適合的

調整好心態，總結經驗，繼續換下一家公司，其實去面試之前你就要做好一些準備比如：1、公司的一些基本情況。2、面試官一般會問你哪些問題。3、你自己的一些優點和缺點。4、適當的包裝一下自己，讓面試官瞭解到你的能力。5、衣著形象，乾淨幹練。做好這些基本的工作後，就是放鬆心態，繼續努力!

這個沒什麼，面試被拒證明HR綜合考慮你不適合這個崗位，僅此而已，千萬不要妄自菲薄，工作是一個雙向選擇，你選擇公司，公司也選擇你。沒什麼大不了，覺得不合適肯定不能在一起了

嗯，怎麼說呢，我也是面試過幾十次的人了，還是要看你對於面試那份工作的期待程度吧，因為我是海投的所有有不少不喜歡的工作被拒絕了但是內心波動不大但是也可以得到一份經驗，在面試自己喜歡的工作時就能用上了。

面試碰壁我前一年也遇到過，15年從公司跳槽出來，好友給我推薦了一家市中心的大型公司，我百度幾次換了幾次公交才找到公司總部，上樓一位美女行政接待了我，簡單問了我的學歷工作經歷就拿張表讓我填，其中一欄有個期望工資多少？我抬頭想想，就填了個8000元！不一會兒招聘經理叫我去辦公室，把剛才美女問的問題重新問了一遍，然後叫我回去等通知，我出門一想，沒結果沒說哪天來報到，這什麼原因呢？招聘簡章我看過幾遍沒什麼問題呀！不行總得問問原因？回去經理辦公室，經理看看我說:“怎麼又回來了？不是叫你等通知嗎？”我想問問哪天能通知，有沒有可能？剛好有個人也正應聘，看樣子有點打擾他我就去隔壁美女那要了個聯絡方式就下了樓。我想還是再找幾家吧！心裡感覺很是迷茫，拒人於千里之外而不給個理由。這家公司比較有名，過幾天我還是打電話問問，經理居然說我期望工資太高，嘿！我看那天后去的應聘比我還填得高。後來聽說那個人是經理同學介紹過的！其實這是個例，

人只要有工作的熱情，專業的工作經歷，總會有適合自己的公司，後來沒兩天我就憑我另外一個同事的推薦進了現在的公司，起初招聘人事說給我三天試試，結果呢？部門經理非常欣賞我努力工作的態度而留下了我！此處不留人自有留人處，拒絕總有理由，只要有實力，公司會留下你，重用你，你的能力得到同事或領導欣賞，別的公司都會挖你，而不是面試被拒！