儘量離他遠點，眼不見心不煩；不和他共事，自己獨立完成；不欠他的情，與他分清楚；不和他有瓜葛，不給他表現自我的機會。

用一顆平靜的心去安慰自己，相處得來就多聊幾句，相處不來就少聊幾句，堅決不要給自己的工作帶來不必要的煩惱和憂愁吧！

假設我真的有這樣的一位男同事，首先我要觀察一下這個人的人品怎麼樣，其次和同事相處方式是怎麼樣的。三觀不同，可能相處方式會累，不過人都是有感情的嘛！用你的心去感悟他，溝通很重要。換位思考一下，體諒一下他人的情況吧！世界這麼大，相遇不容易。能成為同事或朋友，更不容易。讓我們都珍惜現在的緣分吧！

男性極度以自我為中心，非常令人討厭，並且容易做出極端的事情。但是他不考慮他人的感受，唯我獨尊，想必大家都能看得出來、感覺得到。我原來單位有個這樣的人，大家都不理他，他慢慢的覺得不舒服，自己想辦法調走了。

作為同事，想要和平相處，儘量不產生矛盾，應該把握好這幾個原則：

1.敬而遠之。

工作中，做好職責劃分，理清任務邊界。守好自己的責任田，不管他的三分地。極度以自我為中心的男人，也最怕別人搶他的功勞，那麼就讓他自己完成吧！

2.避免衝突。

儘量避免正面衝突。因為這種人歪理邪說特別多，如果發生分歧甚至衝突，他一定會用豐富的衝突經驗和幾乎為零的底線，打敗你。所以，出現問題，用婉轉、迂迴的辦法，岔開話題，再尋求領導或他人的幫助。

3.柔而不屈。

對待這種同事，要溫柔而堅定。對於你自己的事情，要儘量做好，對於他挑的毛病、給予的指責，感謝他，但也要說明自己的理由。讓他知道，我們有理有據，他不能隨意指責。不要把他的話放在心上，不能因為他的批評而且否定自己。

反正，我們不能改變他人，只能改變自己。

這種同事本身就是一種很自私的性格，不懂分享，不懂合作，事事以自我為中心，相信他在朋友相處方面也肯定好不到哪裡去，至於怎麼跟他好好相處，最好的就是做好一個同事的本分，不要過分插手他的私事就好了，他敬你一尺你還他一尺就行了，對你不理睬你也沒有必要去跪舔，這種同事一般都以為自己很有能力，覺得自己特別優秀，所有你要想和他好好相處就要在他面前顯露出你的過人實力去震懾他，讓他覺得原來你也這麼厲害，他就會慢慢放下傲心和你和平相處了

不管男女你總是能認識那麼幾個，以及我為中心的。情況較輕的，無傷大雅。然而極度以自我為中心的人，那是十分讓人不討喜的。

如果一個男人極度的以自我為中心，甚至是你身邊的人，是你的同事，是你的朋友，那是讓人非常絕望，而悲哀的一件事，他總會破壞掉你的好心情，讓你好幾天都生活在鬱悶中。。

他不會考慮你的心情，你的感受，你的利益，你為他付出而得不到回報。

有這樣的同事，你和他在工作或生活中的相處，是躲不掉的。與他相處，要做到“敬‘’而遠之。

工作中，你要做到對他的‘敬’，不是讓你去恭敬他。而是要讓你把他放在一個相對孤立的‘’位置‘’。還要再加上1點小小的包容心。

私下裡，你就要對他做到‘’而遠之‘’了，不要試圖進入她的生活。不要渴望得到他的幫助。更不要奢求他的安慰，關心。

當你對他的要求放低。不再渴望得到他的回報。還對他有一點點小小的包容。和他的相處也就不那麼困難了。

我們辦公室就有一個這樣的同事，在這裡做了二十來年了，差不多相關的部門都呆過，最後被調到了我們辦公室，本來我們辦公室的人都挺和諧的，自從他來了之後整個辦公室就開始變得烏煙瘴氣的。我們辦公室的人在他來之前經常會在工作之餘聊聊天，家長裡短的，或者平時的所見所聞，或者社會熱點時事，或者吃點小零食……自從他來了之後他就開始評論這個評價那個，他不是當面指責別人怎樣，而是站在道德的制高點以自己為中心去評價他人的，舉個例子，如果辦公室有兩個人開始閒聊了一會，他當時不會說什麼，等聊天那兩個人不在的時候他就會去跟其他人說，XX跟XX（開始聊天那兩個）好像總是在這裡聊天啊，他們是不是沒什麼事做啊？感覺偶爾聊一下還好，老是這樣影響到別人感覺不太好哈，你們覺得是不是這樣啊？如果別人吃東西呢,他也是當時不說，事後跟其他人說他們這樣吃，你們不覺得辦公室都不像工作的地方了嗎？整的到處都是各種味道。完了之後還會說一句，其實我自己沒什麼，只是你們你不覺得嗎？

如果其他同事遇到一個什麼事，他也喜歡去評論，覺得別人應該怎麼怎麼做，如果別人沒有按照他說的做，就是別人不會做人，不會處理事情，給人的感覺是他自己永遠是對的，別人都是有問題的。久而久之，只要他在辦公室我們就變得非常安靜，大家都各自做著自己的事情，辦公室也變得非常的壓抑。只有他還是會去跟其他同事說說這個那個怎麼樣，但基本都沒什麼去理會。

後面辦公室就變成只有他在說話了，這樣的情況持續了一段時間另一個男同事不知道因為什麼原因爆發了，說辦公室整天就是他在那裡嘰嘰喳喳的，也不想想為啥，就他自己在那裡說，別人都不說話，然後他也不服氣，兩個人就吵起來了……那次吵的很兇，拍桌子摔東西的，把我們都嚇到了，後面他還要拉著我們說我們是不是對他有意見，還要我們給他證明什麼，但是我們都沒人理他。

第二天早上剛上班，大家都準備幹活的時候他把所有人叫下來準備說什麼，又是一副說教的口吻，還沒說完，好多人都不願意聽就走了。類似的衝突跟辦公室的好幾個同事都發生過，女同事比較溫和些，即便不喜歡也不會去跟他爭吵什麼，也維持著表面的和諧。

在這裡說說我跟他的恩怨，我是我們辦公室唯一跟他發生過正面衝突的女性，我本來也是想著他不直接惹我我也不會理他的，那天我剛好在辦公室外面接一個下屬給我打的電話，那個電話剛好是下屬打給我告訴我說我們辦公室那個同事跑去監督她們工作並指責她們（實際上我們是不同的兩個部門，工作中本來是沒有什麼交集的），打完電話我正準備走，突然有個陰森森的聲音在我身後響起，是不是在說我的事？聽到聲音嚇了我一跳，我立馬回頭，然後就看到他站在我身後半米不到的地方，也不知道在那裡站了多久，我立馬反應過來也迅速冷靜下來，我知道他要找我的事了，然後我坦然回答他說，是的，我正想跟你瞭解下你到我們的工作區去幹嘛呢？然後他就開始了他的長篇大論，說我們的同事做的多不合理，有多少問題，他只是去看看什麼的，他說完之後我跟他說，這些問題我會去了解去處理，然後我就準備走，他立馬說別走，我問他還有問題嗎？他就跟我說，你是不相信我說的嗎？然後又開始了他的長篇大論……我打斷他說，我說了我會去了解跟處理，現在我有事，我要走了。他立馬走到我前面不讓我走，並且一直問我是不是不相信我說的，我聽得煩了，當時也沒想著得不得罪他，就想著趕緊脫身，我說，你說怎樣就怎樣，你想怎樣就怎樣，你自己高興就好，現在請你讓開。我想我當時的臉色應該很難看了，然後他竟然讓開了。

但是事後，他還去找了好幾個人添油加醋的說這件事並且還說我怎樣的，但是都沒有人搭理他，從那件事之後我就徹底沒跟他說過話了，感覺輕鬆了不少。不像其他同事，心裡再不喜歡，表面上還得維持表面的和諧。反正我是覺得自從跟他那次事情之後可以不用再跟他虛與委蛇了感覺輕鬆了不少。

去年因為工作之餘帶著辦公室同事做了些副業賺了點錢，他多方跟別人打聽，但是也沒什麼人跟他說，後來有一次辦公室沒有其他人的時候他突然問我想在做什麼副業？一天能掙多少錢？我沒有回答他，他又問我那一個月能掙多少？幾百塊有沒有？我沒有理他然後我就直接走開了。我想我掙多少都與你無關吧。

對於這樣的人，一般都是以自我為中心，我永遠都是對的，如果我跟別人有矛盾跟衝突，那錯的都是別人，喜歡評價別人，在評論別人的時候喜歡站在道德的制高點，這是我們能看到的表現出來的行為跟特點。深層次的心理原因是自卑，害怕別人的不接納，害怕別人看到他的自卑，這樣看起來似乎有點矛盾，為什麼害怕別人不接納自己卻反而做出那麼多讓別反感的事呢？自己不要做這些事不就好了嗎？這樣在我們看來不合邏輯的地方恰恰是他保護自己的方式，因為在他的理解裡只有這樣才能避免別人看到他的自卑，他需要這樣去表現來讓他人知道他懂得很多，他沒有弱點。對於這種人如果他自己不想著改變的話，別人是沒有任何辦法的，如果真的遇到這樣的同事的話，建議還是敬而遠之吧。至此，我也終於明白為什麼他在哪裡都呆過，並且到最後，哪裡都待不下去。因為這樣的人在哪裡都是不受歡迎的吧，如果有這樣的同事也不用去跟他起正面的衝突，要知道，你不喜歡的別人也不喜歡，寧願得罪君子也不得罪小人，說不定哪天又在背後使什麼壞了，還要知道，惡人自有惡人磨。

我也遇上過這樣一個同事，極度膨脹，極度自我，覺得所有人應該圍著他轉，平時也很喜歡分派同事幫他做事。

一開始大家覺得他不熟悉環境會順便幫他一下，三番兩次後大家不再那麼願意幫他，甚至會找各種藉口回絕他。

平時我們不願意跟這樣自我感覺良好的人接觸，儘量避開衝突，能應對就應對，不能應對就說自己忙，然後大家聊天也避開他，以免後患。

其實以自我為中心的人都是極度缺乏安全感的，急需別人認同感的。建議與對方溝通的時候可以站在他的角度考慮問題，溝通時候分析利弊，平時多多認同對方，根據實際情況讚美下對方，相信會交流更順暢。

在一本《讀心術》的心理研究書中看到一句話：人，最愛的是自己，第二愛的是喜歡自己的人。

後來我研究了很多人，確實是這樣的。

人，都是這樣的，那就順著人的天性走，做那個喜歡他的人，男人的心智成熟度遠遠低於女人，他們外表再強大，內心都是一個小男孩，而且還是一個從小被忽視了正當需求的小男孩。他們更加渴望別人的認可。

和這種人相處的辦法其實非常簡單：欣賞他的優點，讚美他，讚美他的外表，他的眼睛、鼻子、嘴巴、他的身材，深情地注視他們然後認真地誇獎；讚美他的才華，他一定有自己擅長的東西，誇獎他在這方面的才華；讚美他的努力，不要吝嗇自己的詞語和愛意，感激他為你所做的任何事情，讚揚他的努力、嘗試和付出。但是，很重要的一點是一定要真誠！

當然，對於你自己，你可能會覺得被忽視，會覺得有點委屈和難過；但是，如果你願意先這麼去做，他會回報你的這份愛的，以一種孩子對於母親般的深情和忠誠。

祝你幸福！

我覺得先找一個沒有人的地方。開誠佈公的給他談談。注重說話的語氣語調，內容，以及他這樣做會別人帶來傷害給自己帶來的後果。尤其是給他自己帶來的後果，

如果都行不通的話，身體調理辦公室。

極度自我的人，一般也是極度極端的人，也容易做出極端的事情，且控制慾又強，這種人確實不好相處，但大千世界，人各千種，如果實在不能避免，還要一起相處，就積極面對：

1、分清楚職責，儘量遠離，避免正面衝突，

如果能遠離最好，不能遠離，既是同事，上班期間，就無法避免因工作有交集，那最好任何工作都留有書面簽字交接，少口頭傳達，儘可能規避自己需要承擔的風險，保護好自己，也儘可能避免與其產生正面衝突。

2、多看其優點，觸其軟肋

但凡為人，就有其優缺點，不拿自己的短板與其長板做比較，拿自己長板觸及其短板，太自我的人一旦遭受挫敗感，就會產生很深的自卑感，

3、不卑不亢，提升自己實力與能力

工作不過是一個人謀生的手段，做好自己份內之事，其它就不必斤斤計較，很多事就不必往心裡去，任何人都不是為他人而活，真正能為自己負責的只有你自己。只有自己有實力強大了，那再自我的人也會高看你一眼。

更何況任何事情，也並非只有絕對的兩種，成功或者失敗，反抗或者忍受，支援或者反對，你贏或者我贏，還有一種，就是雙方願意溝通創造，協同創造出更完美的結局。

要儘量遠離這種人，因為這種人在跟你交往過程中讓你不舒服，在一起為啦什麼，現在結果是反的那就沒必要再多交往。