面試官說到時候見，並不一定就是拒絕的意思。可能他跟其他人也是這麼說的，不過他想在當中挑選一個或者幾個最好的，你或許也能入選。如果你覺得自己表現的足夠好，你就等待面試官的電話即可。要相信自己。

按現在職場面試官的下意識語言傳遞資訊，應該你透過面試的機率很高，如果是說“我到時通知你”這樣的話，我覺得面試官還在猶豫，想從眾多面試者當中挑選他覺得更好的！

好簡單，只要沒有給肯定的回答，說明還是不太合適。如果搶手的話，他可能立馬和您簽訂勞動合同，所以您也可以兩手準備，繼續找工作，大家找工作都是雙向選擇。把握自己的初心就好！

面試官說到時候見，我認為這不是拒絕，在很大程度上說明已經要你了，至少說在面試官這一關卡是沒問題的，如果說最後沒要你我認為也是其他因素導致的，比如說還需要其他人再拍板確認，這種情況在體制比較完善的公司不少見。

為什麼我認為是已經簽了你呢，到時候見，想想這幾個字，如果說沒有機會，那麼你們還要再見的機會和必要嗎，難道是交朋友了，不是的。一般面試官對於要委婉拒絕的求職者，會說等訊息，等通知，等hr最後確認，或者什麼都不說就和你說那我們的面試環節就到這吧等。某些時候面試官會故意考驗你對工作的需求和認可程度，會叫你再思考思考，是否確定要簽約等。

所以說面試官對自己說到時候見的是要下發offer，簽訂合同。能對自己說這個話其實在一定程度上這個面試官對自己印象是非常好，除非這個面試官平時太客套，導致把生活習慣帶到了職場求職中，以致誤導了大家。

作為有點經驗的面試官，是不會當場明確告訴面試者是否錄用的。面試官說“到時候見”，大機率不是委婉拒絕。

根據我的判斷，有以下三種可能：

01面試官口誤或者你耳誤

但凡有點經驗的面試官，有點遊戲規則的面試，是不允許面試官和應聘者交流面試方案和麵試題本之外的內容，更不得透露面試結果，除非你參加的面試是一場人員已經內定的走過場面試。

面試官對你說“到時候見”，我的有一種判斷就是面試官口誤，可能是你提了面試官不好回答的問題，面試官本想對你說“到時候看”，結果變成了“到時候見”或者本身就是你耳誤，聽錯了面試官的語言表達。

02面試尚未結束，你和麵試官都還要參加面試的下一環節

如果你處於面試的初試或者複試，並不意味著面試結束了。

你所處的初試環節只是HR和你的初次見面，可能只是填寫個人資料或者由HR與你初談，這其實是公司透過HR面談、進行資料分析，進行篩選面試者的一個手段。如果是處於這種情況，HR對你說“到時候見”，說明你通過了初試，HR是向你宣佈進入了複試。

如果你處於複試這一環節，面試官對你說“到時候見”，也是同理，說明你通過了複試，是向你宣佈將進入複試後的下一環節。有的如果是中高層管理人員的面試，可能有更高階的領導對你面試，或者下一環節是比試，或是通知你參加入職培訓或者直接進入試用期。

無論是上述那一種情況，都表面你目前的面試基本過關了，面試官對你的表現還是認可並且有興趣。

03可能是暗示你被錄用了

這種情況下，需要你根據面試官的語境實際來判斷這種可能，看面試官和你說這話是多人場合還是二人的場合。如果是兩人場合，我覺得不是委婉拒絕，反倒是暗示你被錄取的可能性很大，而且這位面試官極有可能會是你未來的上司。

04判斷面試官是什麼意思，需要結合具體的語言環境和語氣

我們判斷一個人說話的內在含義，不能僅僅只聽表面意思。針對上題這樣的情況，對職場人士來說，面試官想表達什麼意思，需要應聘者透過語言環境和實際場景，透過細心觀察面試官的神情和動作，想知道面試官的內心想法也許並不難。

細心觀察、善於觀察，是一個成熟職場人的必修課。

我覺得面試官既然留了這個口，就是有機會，或者說對應聘者比較滿意。

不滿意直接讓回去等訊息了，說這話沒什麼用

我認為，面試官所說的“到時候見”不是委婉拒絕的意思，而是你可能被錄用了。

其實，我認為對於面試官所說的“到時候見”應該不予理會，因為如果你被錄用了，就會收到公司的正式通知。沒有收到，那肯定是被淘汰了。

一、面試實際是展示自我優勢的最佳渠道

大家都知道，面試是自己獲得工作崗位的必經之路。雖然都對它很是看重，但有的人還是沒有深刻、靈活面試的意義，只是簡單的以自己對面試片面的認識來完成自己的面試過程。

面試從傳統意義來講，就是一個單方面提問，面試者回答的過程，但隨著社會的發展，公司對人才的重視，面試芾在已經不只是簡單的單方面溝透過程，而是面試官與面試者在進行一次交流溝通，透過溝通獲取各自想要的資訊，從而確定，對方是不是自己想要的那個。

這種溝通實際上是一種用語言來進 行較量，是雙向性的行為。面試者如果才利用溝通巧妙地展示自己，就能輕鬆地獲得這個工作。

二、交流溝通在面試中的重要性

因為面試都是在一個封閉的空間進行的，所以交流溝通就是自己展示優勢的最主要的方式。那麼如何在與面試官的交流中充分地展示自我呢？

1、學會使用換位定律。

換位思考是人際交往是一大重要定律，就是要站在對方的角度上來考慮問題。作為面試試如果你學會運用換位思考，你就會明白麵試官想要了解你哪些方面？哪些能力？如何才能讓面試官滿意自己？

例如為什麼職場上老闆總認為員工愛偷懶，員工總覺得老闆是吸血鬼，就是因為大家各自站在了自己的立場上思考問題。

2、溝通中，面試與你談話的時間長短。

如果在面試中，面試官表現的對你很感興趣，對你的提問超過了對其它應聘人員的提問，說明你引起了他的關注，他想要了解你更多，這時你可以利用這處機會，巧妙地展示自己的優勢。

如果面試官對你說“到時候見”只是在剛開始的環節，那說明你現在只是順利透過第一個面試環節。一般的面試分為二 到三個重要環節。

在首次的面試中，要靈活運用首因效應，給面試官一個先入為主的好印象。

後來，這名學生就憑著自己對編輯留下的良好“第一印象”獲得了一份工作。

3、交流中的態度

如果你在面試中， 發現面試官對你的態度很友好，不是公事上的應付行為，而是發自內心的喜歡，說明你已經通過了面試官的稽核。成功地在面試官心目中打造了一個好的印象。

在交流中，我們不僅要關注面試官的神情、表情、動作，還要注意面試官的言語。因為面試官的一舉一動、一言一詞都是在向你傳達一個資訊。

在交流中，面試者應用注意以下5個方面，佔據面試官心中的有利地形：

保持自信，積極向上的精神面貌

講信用守時間

儀表舉止要得當

微笑待人，舉止得體

廣告舉止講究文明禮貌

4、避免投射效應給自己帶來的誤區

人心隔肚皮，不能用自己的想法來去想當然地認為，面試官也是這樣的想法。這種想法容易讓面試者陷入兩個極端化的結局中。

心理學家希芬鮑爾做了一個試驗，他將一批大學生分為兩組。一組讓其只看喜劇電影，讓他們心情愉快；一組只讓他們看恐怖電影，讓他們產生害怕的情緒。最後兩所有的人一起看相同的電影，看喜劇的那組就表情是開心的，看恐怖那組所有人的表情還是緊張害怕的。

這就是投影效應在最好說明，在面試過程中，我們應該避免投射效應對自己的影響，不在認為面試官對自己說了一句“到時候見”就想當然地把自己的想法加入其中，最正確的做法是保持理性，積極面對！

三、說話語氣形態

在交流中，一個人的說話語氣，行為行態都在無意識在向你傳達他的真實想法。在面試環節中，更是如此。

當面試官以一種輕鬆愉快地表現對你說“到時候見！”那說明你被錄用的希望很大。一般的面試官不可能對沒有希望的人說什麼到時候見之類的話。

“到時候見”從字面意思來看，到就是要去一個地方，但在面試中就可引申為再一次，將來，以後的意思。那以後見面的發生機率只有可能是透過面試的情況下才會發生。

四、“到時候見”在什麼環境下發生的

因為“到時候見”出現的環境、時間不同，所代表的意義不同，所以對於面試中它出現的地位，我們要明白它所代表的涵義，不可過度的悲觀與興奮。

如果面試官對你所說的“到時候見”是在剛面試的時候，也說明你給面試官留下的第一印象不錯，你要在接下來的面試中，巧妙地利用一切機會，展示自己的優勢及你能給公司帶來哪些好處。

如果面試官對你所說的“到時候見”是在面試的中間，那說明你已經成功跨入面試官考慮的行列。在接下來的面試中更要努力做好每個環節，化被動為主動給面試官一個下定決定的砝碼！如果面試官對你說的“到時候見”是在面試快要結束時，那恭喜你，你可能已經透過面試，面試官這是變相地向你透漏資訊，你只管放心地靜候公司的錄取通知。

所以，我認為一般情況下，面試官會對你說“到時候見”就代表著對你已經產生了興趣！

在面試結尾，如果面試官對你不滿意，他往往會說“回去等訊息吧”或者很潦草的用“嗯，我們會慎重考慮的”、“希望你如果沒加入我們也不要灰心”這樣的話來搪塞你，也是要你有一個心理預期和失敗的心理準備。

而從你的描述來看的話，顯然不是上述的這種情況的，面試官對你說“到時候見”很大的可能性是希望未來在公司見到你，對你前面的面試十分滿意才會這麼告訴你。所以你完全不用擔心，如果接下來還有面試的話，繼續好好準備，如果這是最後一輪面試的話，你可以安心的等待好訊息啦！最後，祝你求職順利哈！

面試官說“到時候見”是什麼意思？是委婉地拒絕了嗎？

一般在面試中的結束的時候，面試官都會禮貌的告知將會內部評審後通知，直接當場拍板的比較少。“到時候見。”也是一種常見的結束語。

為什麼沒有當場拍板？原因也是清晰的，面試者不是決策者，你距離面試官的預期存在差異，數位合適的候選人需要另行斟酌。當然也有一種可能，就是委婉的拒絕。就像離職找藉口，面試委婉的拒絕也是各自安好，一種人文關懷。與其過度揣測，不如好好準備面試。其實面試的結果從面試過程就很清晰了，面試的時間長短，面試官的語氣和表情，都是可以查看出端倪的。

試想如果對方很無趣，明顯的話不投機，你會花時間和對方交談嗎？即使是禮貌的紳士，也是會盡快禮貌的結束這段對話。人可以說謊，但是一般能有效的控制微表情的人就比較少。一般人在感興趣的話題時，會不自覺的前傾，表示拒絕的時候會微微的皺眉，身體後傾，有的甚至直接雙手交叉在胸前。察言觀色是一種能力，而不要將其誤讀成諂媚。

面試人為的因素很多，有面試官的個人喜好，不一定成功透過面試的就是最好的，但一般來說是最適合的。怎麼說呢，你可能能力不是候選最好的，但是面試官和你更合拍，那麼日後自然相處起來更為融洽，所謂和氣生財，消耗小了效用就自然上來了。所以，擺正心態，積極的準備面試，通過了恭喜自己，沒透過說明還有待提升的空間，或者風格和該企業並不匹配，在下次投簡歷和麵試的時候就要更為謹慎。