通常情況，企業HR在收到應聘者簡歷後，會進行簡歷的甄選，對符合要求的才會通知面試，對不符合要求的就不會聯絡，所以題主若投完簡歷後沒任何音訊，應該是你沒有達到該企業的要求。

企業招聘首先要看你符不符合他們的招聘要求，假如說你的條件達不到他們的要求的話，你投的簡歷自然也就沒有了迴音。

找工作中，不可避免遇到這樣的問題，我在找工作中，有企業通知去面試，面試後加了HR微信，有了解到這樣的問題，就是企業剛招到人，但是怕這個人入職幾天後又走了，所以他們通常在已入職的情況下，各大招聘網站的資訊還要再掛兩週，這樣他們就有很多可以選擇的人才，所以我們通常看到一家公司相同的職位招好久，並不是他們缺人，而是他們的一種手段，面對這樣的，我們最好打電話諮詢下比較好。

這麼多年換了幾個行業，自己刷了很多簡歷，也面試過很多人，對於招聘網站這些現象，個人也有很深的感受，在本人看來實際不是沒有音信，而是我們踩到了“坑”。我把我認為的一些“坑”羅列一下。

我會發現有些廣告經常掛在顯著位置，但是實際諮詢或者投簡歷的時候就如“石沉大海”般，毫無反應。筆者就問了問了一些朋友，他們公司是不是在招聘，繞了一圈問回來的結果是——沒有崗位需求。那這類公司掛在這個位置是什麼意思呢？實際上就是一種宣傳，有的這種宣傳是招聘單位自己需要的，因為其使用者就有可能在求職者中。有的是平臺需要，需要一些大的公司來吸引流量，活躍使用者。

我們會經常發現，有些招聘單位，在崗位需求人數上寫的很高，標上百，上千的。絕大部分是假的，充充門面而已。

正常經營規模下，一下子需要這麼多人不符合常理。

但是特殊時期，諸如當前的有些即時送貨服務的“共享員工”，作為一種自由職業者身份大量招聘的全國性崗位的，這是一種極端存在的情況。

這裡有的是公司經營地模糊不清，比如寫了某某樓幾層。有的一看就是用的是叢集註冊地址，甚至在地址查詢的時候，經常查無此地。這種招聘肯定是動機不良。

這個明眼人一看就裡面就有問題，看到這樣的大家會怎麼想？

沒有找工作，面試還要交面試費的。

這種做法太侮辱智商了。遇到這種，就拉黑吧。

在廣州的時候，緊鄰我們辦公樓，就是一個電子廠，天天會看到在外面舉牌子的招工者，僅有一牆之隔的廠子就在那，怎麼還需要這些人？那麼很明顯，他們就是“中介”。

線上這類也是很多的，招一些普工、長工，還有打著“勞務派遣”、“勞務外包”、“自由職業”的也大多是中介的存在。

一般這類公司都是打著極具吸引力的薪資和福利條件，但是往往要求還特別低。

那麼這類公司肯定是雙向收費了，拖個幾個月也是常有的事，恐怕是會“竹籃打水一場空”。

以管理諮詢類、或者職場、成功學、技能培訓類的佔主要的。他們會將崗位要求寫的很有誘惑力，以特別熱情的方式，吸引我們去面試。面試的時候，很有可能就那麼1,2個人在公司裡面，然後就各種描繪公司願景，公司有多牛，有多厲害。最後落腳點會落到，求職者可能還是有些問題，公司會提供免費的學習機會，學習通過後就可以做某某地方的大區經理啊，又是一堆忽悠。即使當時要走，還是百般要加微信，每天各種雞湯轟炸。

這是典型的業務導向的，就是透過這個渠道低成本獲取客源的。

這類崗位魚龍混雜，參差不齊。當然我們不能一概而論說這類崗位都是不行的，肯定是有正規大廠，相對培養體系是比較完整的。

但是會有一些，也是打著“某集團”管培的旗號，實則找廉價勞動力。這類公司的一個特點是，招的數量特別多，招聘的部門級別層次特別低，實訓的崗位特別低，培養手段和提升的路線模糊不清。

可想而知，這類崗位肯定是淘汰率非常高了，且收穫落差是比較大的。

為什麼說不是“坑”了，怎麼還是“坑”呢？

這個主要說我們求職者自己造成的。我們在選擇求職平臺的時候，並沒有瞭解清楚，哪類平臺是幹嘛的，或者聽了廣告，或者聽別人說了，自己就上去了，但實則這個平臺根本不適合自己。

正如張雪峰老師所說，求職平臺大致分為兩類，一類是老三類：某聯、某憂、某才；新三類包括：那個“找老闆，上某聘”；某勾；某聘等。當然還有，那個某城，我們放在外面。

老三類就是網路大，新三類更智慧。但是對於求職者經驗和行業上都還是有一定的不同，有點層次之分。

這裡就不要說太多，以免有廣告嫌疑了。總之，求職者要根據自己的定位來選擇平臺。

求職是我們不想面對，又不得不面對的事。

不是我們不具備判斷力，是有些時候真的是防不勝防。

正所謂道高一尺魔高一丈。

這裡也是提醒和建議朋友們，當我們遇到無法確認的時候，可以打聽打聽朋友，諮詢一下前輩，多問幾個為什麼？

同時，最關鍵的是自己不要明白誘惑背後可能就是一個大“坑”。

面對這個問題，我想說的是：

不是企業沒音迅了，

而是你沒音迅了。

在這兩天的問答裡，我已經回覆過類似的問答，並被推薦進了圖條首頁。

這主要有幾方面原因:

一、你不符合對方公司的用人要求，因此在對方公司審查完畢後，你被直接剔除掉了。

二、你簡歷的一些資訊被遮蔽了，人事部門可以透過認證的公司許可權可以檢視，用人部門不能檢視，只能看到片段資訊，審查後也懶得費事，有更合適的人選就不會再聯絡你，因為就沒法聯絡。這一點其實你網上應聘完全沒必要把自己郵箱、聯絡方式進行加密，也等於自己給自己斷了出路，誰願意天天沒事去聯絡人事部門，查你的聯絡方式。也許你覺得有點冤枉，但實際就是這樣。

三、你的要求太高，超出用人單位給出的薪資底線，明知道你不錯，但覺得聯絡了也是白費事。

四、沒有適合你的應聘崗位，雖然你投的簡歷是低一級的崗位，但用人單位覺得你有點大材小用，招聘過來也很難留住人才。

五、建議應聘時看清用人單位的招聘資訊，不要亂投簡歷，這樣最多一週就會有人聯絡你，覺得合適就會安排網上或招聘地面試，通過後，很快就會給你發出offer通知。

簡歷投遞無門，石沉大海，什麼原因？簡歷作為應聘者的門面，反映應聘者的基本情況，來看看專業HR怎麼篩選簡歷：

1.簡歷結構清晰

基本資訊，教育背景，工作經歷，專案經驗，個人特長，職業證書，一目瞭然。

2.崗位匹配性

招聘崗位的要求與應聘者的能力基本匹配，比如招聘硬體工程，但是你有軟體類相關經驗，也可能應聘不上。

3.工作經歷連續性

上幾家任職企業之間最好不要間斷，也不能頻繁的變更工作，任職時間不長，跳來跳去是大忌，穩定性比較差。

4.亮眼的資料

忌囉嗦繁瑣，用資料說話！

比如團隊管理經驗5年，帶領團隊50人，完成業績多少項。

5.突出專案經驗或者優秀案例

HR喜歡看你是否真材實料，看你的專案或案例介紹就能知曉，豐富個人案例，展現獨特之處！

6.突出個人關鍵才能

職業技能，證書，外語能力，特長等加分專案都可以呈現！

所以，一份漂亮的簡歷可以幫你爭取機會，能讓HR眼前一亮，才能在千千萬萬份簡歷中相中你！

覺得有道理相互關注！

看到大家的回答很受觸動，有些國企也搞虛假招聘嗎? 勞動監察部門不管一管嗎?即使招聘滿了，不便一一回復，也應發一個招滿了的公告吧。讓求職者死等，耽誤了其它招聘，太不應該了。做為一個企業，能發招工簡章，再發個招滿的公告的金費應該有吧，企業應有的形象還要吧

龍源創新數字傳媒(北京)股份有限公司只允許部分員工上班其他近百名員工放了兩個多月的無限期、無生活費的假期了，現在依然在放假，這騷操作明顯是想讓員工自己...

【溫情觀點】用我這些年的親身招聘經歷告訴你，是所有的企業發完招聘資訊，都會遇到求職者投完簡歷後沒有音訊。因為投簡歷不是投稿，逢稿必回，HR看完簡歷後，只有合適，能夠符合面試要求的，才會給你電話或資訊。

有些人也會很疑惑，有些企業沒有招聘需求，為什麼還是會掛著招聘資訊。今天我就來給大家聊聊，企業釋出招聘資訊的作用；求職者投完簡歷後，HR在後臺都會做哪些動作；哪些簡歷會有音訊，哪些簡歷會沒有音訊。透過這三個方面，回答題主的為什麼問題，同時也幫助一些求職者在求職路上更清晰招聘流程。

首先說一下，企業在網路招聘平臺上釋出招聘資訊是需要付費的，一般是按季度、半年度、年度來付費，免費釋出的招聘平臺一般不會超過5個崗位（目前除智聯招聘外，智聯招聘免費釋出可以達到10個崗位），而且免費釋出一般只能發基礎崗位，重要崗位是不給位置的。那麼，既然已經交了錢，所以在上面就必須要掛著崗位招聘，要不然浪費錢呀，企業可不幹。

然後，我們再來說說企業釋出招聘資訊有哪些作用。

1、崗位現在在招

現在在招的崗位，HR每天（基本是這樣）都會進入後臺查收簡歷，現在的招聘平臺一般都能看得到HR在不線上狀態，或是在招簡歷檢視頻繁也會顯示一些符號，比如前程無憂會有反饋快速的閃電標誌；另外在招崗位的更新時間也會是最近時間的，一般不會超過一週。

2、掛招崗位

就是已經招到人，但是崗位依然會線上，這是為了預防招到的人試用期不合適，崗位招聘依然要扣留，維持簡歷的投進，也方便在人員不合適時，HR能及時提供人選。

3、完全不招崗位

有些公司根本就不需要招聘了，但是付費時間還沒有到期，那就不能浪費金錢呀，所以原來的崗位依然還會掛在那裡招聘，這類崗位基本是更新時間很久，超過一週以上了。

當求職者把簡歷投遞進來，對於在招崗位，HR會每天上去檢視，在招崗位是基本都會點開簡歷看的，掛招崗位會在一週內檢視一兩次，完全不招崗位是不會看那些簡歷的。

所以，HR只負責在招崗位的更新和簡歷檢視，但是簡歷只有合適崗位需求，HR才會給你電話或是資訊，或是HR會下載下來轉給相關崗位招聘負責人來篩選。

對於那些不合適的簡歷以及掛招和不招的簡歷，HR是不會理會的，甚至也不會開啟，這些簡歷就會石沉大海，杳無音訊。

還有一種是，HR下載下來的簡歷，他提供給招聘負責人時，招聘負責人也會進行新一輪的篩選，符合招聘負責人的簡歷才會最終打出電話或發出資訊。

以上是我對題主問題的回答，希望對你有用。